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职场达人的10点自我修炼
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如何炼就“职场达人”
来源：发布日期：
在这个选秀盛行的大时代下，职场其实也是个超级大秀场，职场达人们在这个秀场上比拼实力，获得生存。“职场达人”不一定具有高高在上的职务，但他一定是职场“精神领袖”，社会的认可和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。
前程无忧职场专家洪向阳认为，在职场这个超级大秀场上，想要炼就“职场达人”，需要掌握六大策略：
1） 科学制定职业规划
通常来说，做自己感兴趣、擅长且能获得成就感的工作将更容易取得成功。这就需要了解：自己的职业性格特点是什么？哪些是你的特长？哪些是劣势？只有在深入了解自我的基础上，才能职业方向进行合理的调整和矫正。
职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。我们发现，那些在职场中获得成功的职场达人，往往都较早地锁定了自己的职业定位，并制定了良好的职业规划。因为，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。职场看重的是人的职业价值本身，而非单纯经验的多寡和学历高低。整合自己的优势竞争力，合理规划职业道路才是职业发展的关键。
2） 精确管理时间
眼下可不是崇尚“慢功出细活”的时代，效率总是与工作业绩、奖金，甚至晋升挂钩，如何精确管理时间、提高工作效率十分重要。一个合格的“职场达人”懂得在工作时，一定要全心投入，不浪费时间，更不把工作场合当成社交场合。
如果你能在工作中养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻进入下一件工作。你会发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。“职场达人”明白，工作时间的长短不见得与工作成果成正比。精明的老板关心的是你的工作数量及品质，工作时间并非重点。因此聪明的职场人会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的办法，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。
3） 建立良好人脉网络
换个更贴切的说法就是创造自己的“被利用价值”。在盘点人脉关系前，冷静问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值。比如说，职业规划就是提升你的“被雇佣价值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脉关系。
你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值。如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
4） 提高职业成熟度
现代企业需要高素质的职业化人才。员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了职场人自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。想要成为职场达人，如果具备了职业化素质，那么就等于拥有了相当的职业竞争力，迈出了获得成功的重要一步。
经常有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你建立良好的职业意识、职业心态、职业道德、职业行为以及掌握具备职业化所需要的各种职业技能和等综合素质。
5） 巧妙避开职场暗算
为什么很多人在职场上，被人害了都不晓得为什么？因为他们遇事不想，只看表面，在他们眼里，工作只是工作，职务只是职务。而在“职场达人”们看来，一切都是工具和资源，是可以成为别人的陷阱，或变作自己的优势。
不管在什么时候，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。有些人很痛恨自己的工作，感觉到每天所做的都毫无成就感，根本就是瞎混日子。而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变身为自己的资源。当遇见一桩事情时，先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，能有什么变化。只有经过如此这般的考虑，你才能穷尽一件事情的可能性，才会明白，你应该如何利用。
6） 自如应对职场危机
职场中谁都会遇到被解雇、降级等种种危机，一旦遇到，你需要主动出击，积极应对，这是解决危机的唯一途径。当职业危机出现时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈谈。
平时可以表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。
前程无忧职场专家认为，对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展。做好职业规划，让所有危机防患于未然，胸有成竹地面对危机，这才是当前最重要的职场生存之道。
其实，不管别人如何评价，职场达人所拥有的心理稳定性是他最大的法宝。因为达人经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备。达人们深知，成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。
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深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:0..147.213.165逻辑思维轻松练：职场达人篇_百度百科
逻辑思维轻松练：职场达人篇
逻辑是思维的基础，是每个人都必须具备的基本能力。无论你从事哪份职业，想要比别人做得好、做得快，就必须具有较强的逻辑思维能力。成为现代社会中的职场达人，其基本条件之一就是要具有独立思考的能力和勇于创新的精神。 但是，对逻辑思维能力的培养却是目前教育的一个薄弱环节。很多人遇到问题时，不知从何下手，思考问题没有方向，思考过程缺乏严谨，这都是因为没有掌握方法，不知道如何进行合乎逻辑的判断和思考。有的人通过努力学习，掌握了大量的知识和技术，但是却不知道怎么利用自己的知识去解决现实问题。爱因斯坦说过：“你能不能看到眼前的现象，不仅仅取决于你的肉眼，还取决于你用什么样的思维，思维决定于你到底能观察到什么。”提高思维能力，才是提升智力的有效途径。能力强，思维反应活跃，才能将掌握的知识组合起来，帮助我们弄清步骤、安排时间、分析思路等。
第一篇　由面到点，目标聚焦——收敛思维法
第二篇　从点到面，八方扩散——发散思维法
第三篇　左思右想，旁敲侧击——侧向思维法
第四篇　打破常规，反道而行——逆向思维法
第五篇　提出假设，再去证实——假设思维法
第六篇　按部就班，逐步推理——演绎思维法
第七篇　个别前提，一般结论——归纳思维法
第八篇　加工概念，获取本质——抽象思维法
第九篇　形象认识，感性思考——形象思维法
第十篇　直觉印象，把握本质——直觉思维法
第十一篇　寻找相似，比较创新——类比思维法
第十二篇　因果关联，此变彼变——共变思维法
第十三篇　步步深入，追问到底——追踪思维法
第十四篇　优势互补，有效组合——组合思维法
第十五篇　整体把握，着眼系统——系统思维法《你是我的幸福》：如何修炼职场达人？_广告百科_广告买卖网
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> 《你是我的幸福》：如何修炼职场达人？
《你是我的幸福》：如何修炼职场达人？
来源:谭小芳 3195字节 日 10:46 阅读:7849
　　　　前言：《你是我的幸福》讲述了一家体制内的设计院，由于长期吃着大锅饭、论资排辈，已经死水一潭，刘佳饰演的汪炎走马上任总经理，着手改制，众生相由此浮出水面&&为各个年龄阶层、各个职位的职场中人提供了一部实用的教科书。
　　很多单位都有的小关
　　案例：在剧中，小关是一个长着满脸横肉的中年妇女，在设计院的医务室任职，由于手握开病假条的特权，人们都畏惧她三分，她也凭此在单位横行霸道，还经常占公家的便宜，让老公来搬运单位的建材，似乎很多单位都有这样的横大姐。
　　领导艺术：汪炎在得知这一情况后，直接把本来就用处不大的医务室关闭，同时将小关发配去配发盒饭，但并不提及小关老公搬运建材的事。小关在办公楼破口大骂汪炎，而汪炎对付她的方法就是比她更横，并且在争吵最白热化的时候，抛出建材问题，让理亏的小关一时间哑口无言。在小关准备发动下一轮攻势前，汪炎以退为进，限小关在30秒内回到工作岗位，否则按条例处罚。将小关收拾得没了一点脾气。
　　爱使点小坏的丁主任
　　案例：王刚饰演的丁主任，一遇事要追责，立马就会推卸到别人身上。为了上位，对领导含沙射影告同事的状，又对同事说领导的不是，鼓励同事和领导对着干。喜欢搞小团体，这样的人在职场中也无处不在。
　　职场规则：该剧给丁主任这样的角色进行了很好的定位，其实他本质并不坏，但爱推卸责任、爱玩弄权术是他这种人到中年的行政干部的惯性。同时，该剧也对丁主任这样的小人进行了很好的总结&&&自以为八面玲珑、四处逢源，到最后不过是给别人当枪使。好在最后丁主任在看透这一切之后幡然醒悟了。
　　伤不起的糯米老头
　　案例：李建义饰演的严芒是设计院的总工程师，人近退休年龄，加之丧妻之痛，让他习惯于在单位上不轻易开口，不得罪人，习惯于墨守成规，因此也遭到黄轩所饰演的儿子严小磊瞧不起，冲突频发。
　　特别提醒：&家有一老，如有一宝&，这条定律在职场依然适用，这样的糯米老头平日漫不经心，但他们有原则底线，在关键时刻，总能一针见血，比如在剧中严小磊设计的图纸获得了一致认可，但严芒却一眼看出了设计图中看似微小，可能影响工程质量的致命伤，这也让严小磊，重新审视被他瞧不起的父亲。
　　导演姜凯阳点评：像严芒这种人只是因为整个人生都在走下坡路，因此才会有这种消极情绪。如果遇到一个有能力的领导，给他们一个机会，他们就能焕发第二春。
　　锋芒毕露的愣头青
　　案例：严小磊自命不凡，一进设计院，就对所有设计方案全盘否定，&落伍了，应该被淘汰&，甚至在大会上拍桌子舌战群儒，锋芒毕露。
　　注意后果：在剧中，严小磊很长一段时间都陷入了四面楚歌的境地，得罪了单位上所有的人，每个人都想着法子挤走他，最后在李明启饰演的姥姥和女朋友的帮助下，才走出了困境。
　　导演姜凯阳点评：年轻人初涉职场，应该更收敛一点，学会用一种冷静的视角去审视职场，一旦看准了自己的所长，就应该朝着这个方面埋头苦干，这样会为自己积累很好的人脉支持。
　　国内权威职场研究专家谭小芳老师认为，职场演着无数精彩，职场也有太多&无奈&，职场变身意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
　　在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。在职场中许多公司有不少的MBA，名校毕业生也一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要使这种职业变身不再是无奈之举，不再频频发生，作为许多职场人而言，不论你身在目前职场，还是要变身到另外一个企业，要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同
　　国内权威职场研究专家谭小芳老师认为一般企业当中，老板或上伺喜欢既肯做又能说的员工。如果你自己都不愿在他们面前主动推销自己，还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，这也就意味着你没有这种被自己和别人重视的意识，怎么可能不导致职业变身呢?该&秀&的时候一定不要客气，而且要&秀&得精彩。
　　在职场中，更多的人都有&追随一个好企业不如跟对一个好上司&感触。无论上司是老板还是高层、中层，如果关键时刻你为他挺身而出排忧解难了，让他看到了你的价值，那么，你的发展不言而喻。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得上司欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可，替上司擦亮眼睛。
　　如果你能在工作中养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻进入下一件工作。你会发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。&职场达人&明白，工作时间的长短不见得与工作成果成正比。精明的老板关心的是你的工作数量及品质，工作时间并非重点。因此聪明的职场人会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的办法，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。
　　现代企业需要高素质的职业化人才。员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了职场人自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。想要成为职场达人，如果具备了职业化素质，那么就等于拥有了相当的职业竞争力，迈出了获得成功的重要一步。
　　职场中谁都会遇到被解雇、降级等种种危机，一旦遇到，你需要主动出击，积极应对，这是解决危机的唯一途径。当职业危机出现时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈谈。
　　平时可以表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的&活跃分子&，也就很容易成为解雇风潮中的&幸存者&。
　　向阳生涯认为，对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展。做好职业规划，让所有危机防患于未然，胸有成竹地面对危机，这才是当前最重要的职场生存之道。
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&&&&&&&&&&&&&&职场达人是如何炼成的--《销售与市场(成长版)》2013年04期
职场达人是如何炼成的
【摘要】：正职场中该经历的经历了是历练,不该经历的经历了是磨炼,该经历的和不该经历的都经历了是锤炼。历练、磨炼和锤炼是职场达人必经的三大基本修炼。每个职场中人,不管有什么成长背景和人生经历,都会有一个职场达人的梦想,但如果仅仅羡慕职场达人的光环,就永远也达不到职场达人的境
【关键词】：
【分类号】：C913.2【正文快照】：
职场中该经历的经历了是历练,不该经历的经历了是磨炼,该经历的和不该经历的都经历了是锤炼。历练、磨炼和锤炼是职场达人必经的三大基本修炼。每个职场中人,不管有什么成长背景和人生经历,都会有一个职场达人的梦想,但如果仅仅羡慕职场达人的光环,就永远也达不到职场达人的
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