我在公司工作了十年都没买养老保险，现在公司突然决定给我们买，并按劳动法来签合同，请问以后我离职的话， - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作了十年都没买养老保险，现在公司突然决定给我们买，并按劳动法来签合同，请问以后我离职的话，十年前的一些赔偿还能拿到吗？
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
您好：我在公司工作五年了，从2006年8月至今。但是我的保险是到2008年12月份才给缴纳的。现在合同还有一个月到期了，公司和我商量准备录用我了，请问我能得到赔偿吗？
我在公司上班十年，无合同，没给我交养老保险，我已准备年辞职,请问可以得到赔偿吗？我1999年到一个企业上班，但是是在企业下属的实业公司上班，入职时就一直没有签订合同，也没有交任何保险。2002年期间实业公司又承包给个人，但还是属于公司给个人补钱承包，我一直就在那里工作，直到2003年又调回企业的其他部门工作，直到2004年才签合同。老保险其他保险2005年才交纳，请问我要辞职了，可以得到哪些补偿呢。
签了2年劳动合同，但公司没有帮我们买养老保险和医辽保险，怎样维权？
我在卫生监督局的前身（地方病防治研究所）工作10余年，接着又在卫生监督局继续工作10余年，20年间单位从未与我签订过劳动合同，我40岁进单位，现已63岁，仍在单位上班。请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我现在应该如何做？如果能办理，我退休后一个月能领多少钱？（我现在一个月领700元，单位定的。）
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
我在公司工作一年了.现在提出离职.但公司没和我签字劳动合同.就在买养老保险的时候签了个合同.请问那个合同和建立劳动合同关系是一样的法律效力吗? 谢谢以上的回答！麻烦请问一下,是不是签了缴养老保险的那个合同就等于签了劳动合同了呀?是不是没有权力要求双倍工资了呀?因为我们买养老保险的时候,公司就让我们签了一个字.就说是买保险用的,不签买不到/
我们在煤矿工作了15 年以上.单位让我们今年在那里签合同.明年又换地方签合同.可是我们没有换过单位和工作场所.一共签了5-6次合同.今年12 月底要给我们解除合同.我们应该怎么办
签了劳动合同，但没上保险，月工资平均2000，但现在手里没有任何证据，只有工资卡，可以要求理赔多少？
工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢，，，而且我还有15天的工资没有发放我们公司每月15号发工资请问我的工资是等下个月15去索要工资还是离职时就素要工资呢跪求热心人解答谢谢18:14:43 阅读(248)
经过20多年的发展，我国资本市场法律法规制度取得了很大进展。一是基本形成了以《公司法》、《证券法》、《基金法》等法律为基础，以行政法规、司法解释为支撑，以部门规章、规范性文件为配套，以交易所、登记公司
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经过20多年的发展，我国资本市场法律法规制度取得了很大进展。一是基本形成了以《公司法》、《证券法》、《基金法》等法律为基础，以行政法规、司法解释为支撑，以部门规章、规范性文件为配套，以交易所、登记公司
17:57:36 阅读(169)
网购假货的泛滥正在逐渐引起人们关注，一些专门进行网络打假的组织和个人，将矛头指向网络购物网站。
淘宝每年的网购投诉有几十万件，如果有消费者需要投诉，工商部门去淘宝调相关的资料，最快也需要排一周的队
13:22:36 阅读(232)
面对如今的就业形势，每个毕业生都有自己就业过程中的酸甜苦辣，也多少遭遇了一些难题。长沙市司法局12348法律维权专线在9月就接到不少有关大学生就业问题的咨询和投诉电话。昨日，该专线发布法律警示，列举了
11:44:24 阅读(218)
职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
11:40:07 阅读(82)
成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的第一份工作，开始人生的第一份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费。为了保护求职者，记者将第一线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的
18:05:27 阅读(151)
&大学生就业维权案例
每年毕业的时候，大四的毕业生就开始忙着找工作，参加一轮又一轮的招聘会。招聘会中鱼龙混杂，可以说是机遇与陷阱并存。据调查，有七成求职者曾落入就业陷阱。那么，在今年即将到
18:00:44 阅读(123)
公司给予员工的基本权利和责任
员工的权利：
一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。
二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。
17:56:40 阅读(193)
教育部、国家安全监管总局关于加强化工安全人才培养工作的指导意见
为深入贯彻党的十八届和十八届三中全会精神，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(年)》，大力实施安全发展战略，促进
10:55:23 阅读(81)
签订劳动合区四条须知
现在就业所签订的劳动合同，往往在那几张轻薄的纸片上存在很多陷阱。大部分刚毕业的实习生，根本就没有鉴别的经验，不知道如何规避风险。下面我们来讲一些经常出现的问题：
试用期却不知
10:41:11 阅读(131)
&就业、求职防骗指南
中国最多的不是疆土是人口。最近几年，大学毕业生越来越多，就业难就成为当下社会最普遍的问题。面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱
10:33:28 阅读(171)
员工有权利不加班
企业周末加班，从积极的角度去看，这是企业的效益好。从人力资源的角度分析，这是否存在了人力资源和产能、生产现场、设备之间的矛盾呢。当然作为员工必须的前提是要服从公司的安排，但作为管理
17:11:43 阅读(115)
今年新增的610万高校应届毕业生，加上历年没有就业的150万大学生叠加，一组庞大的数字呈现在人们眼前。在金融危机的背景下，大学生与农民工同时汇聚到人才市场，今年的高校毕业生就业形势空前严峻。
17:08:47 阅读(177)
企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害，其实质是合法权益受到侵害，因此与员工形成劳动争议。
解决劳动争议有两个渠道：
1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处;
17:02:17 阅读(191)
网上传销活动日渐猖獗
日前，在河北师范大学，刚刚毕业的邓菲向记者讲述了她同学小王亲历的网上求职不慎误入传销窝点的事儿。
一个多月前，即将毕业的小王从网上看到河南一个项目公司招聘销售员，从网上百度后
11:35:18 阅读(179)
毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中(即首次就业)的权益保护，另一个是就业上岗后(即劳动关系)的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期
11:32:03 阅读(112)
第一章　总则
第一条　根据《化妆品卫生监督条例》(以下简称《条例》)第三十四条的规定，制定本实施细则。
第二条　各级地方人民政府要加强对化妆品卫生监督工作的领导。县级以上卫生行政部门要认真履行化妆
11:27:47 阅读(78)
陷阱一：&高薪&诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。&只要你加入我们的
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2012年教育部改革了本科专业设置办法，扩大了高校专业设置的自主权。高校可以根据本科专业目录自行设置本科专业，也可以申请设置尚未列入目录的新专业。教育部只对国家控制布点专业和尚未列入目录的新专业进行审
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找工作&海投&简历不见回音，忽然有一天接到自称是&猎头顾问&打来的陌生电话，声称可以提供高薪职位，你信还是不信?一个月前，就读高新区某高校大四软件工程专
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有谁知道就是在工作的地方老扳跟你买保险以后就可以有产假了吗？而且还是带薪的。还有不能在我没犯错的情况下辞退我，不然要多给我三个月的工资。是真的吗？都没看劳动法
当时年龄：
你如果是在公司正式签订劳动合同，有的单位给你带薪这是正常的，但是各单位情况不一样，有的只保留公职，不给带薪产假的。
最佳回答者：
市场价:?198
像一些比较专业的那种大公司的话肯定都有的，像那种小公司的话就不知道了。
是的只要买了保险就有产假的，而且生完以后可以报社保只要买了一年以上的医保。( 1个回复 )
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劳动法全文辞退政策规定
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劳动法全文辞退政策规定　　无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下"劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形"，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下"用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形"就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。
　　一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会费，劳动者解除劳动合同的;
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　9、用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。
　　三)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成转载自安徽人事资料网，请保留此标记协议，用人单位解除劳动合同的;
　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
　　12、法律、行政法规规定的其他情形
　　【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
　　二、经济补偿计算基数中工资的确定
　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的"工资"标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解"工资"的含义。
　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
　　本文由安徽人事资料网提供，原文地址:/a/6.html转载请注明出处，谢谢！
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