（2015年）社会兼职-百度评估员招募（为Baidu搜索引擎提供服务） - 日记
&&常年招人。本批次：日---日; 入职时间：日&&欢迎大家继续报名，继续支持我们！我们一直都在等待优秀的小伙伴，永不停息...&&请耐心看完以下内容，基本能涵盖兼职各方面的问题。&&-----》》》&&&&&&&&&&&&&&&&&&入职请观看：&&&&&&&&&&&&&&&&&&您先进入的是我们数据团队所有兼职人员招聘登记页面&&&&&&&&&&&&&&&&（里面还有一个非常可爱&增强团队可信度的2015年拜年视频 *_*）&&&&&&&&&&&&&&&&&&然后进入Baidu评估员的入职链接，TO招聘语音宣传、线上环境展示、任务感知测验&&&&&&&&&&&&&&&&&&请按照要求自动走完入职流程，谢谢配合！389个评估学员在等你ing...&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&《《《---------------------&&&另外不再重复沟通...
&&常年招人。本批次：日---日; 入职时间：日&&欢迎大家继续报名，继续支持我们！我们一直都在等待优秀的小伙伴，永不停息...&&请耐心看完以下内容，基本能涵盖兼职各方面的问题。&&-----》》》&&&&&&&&&&&&&&&&&&入职请观看：&&&&&&&&&&&&&&&&&&您先进入的是我们数据团队所有兼职人员招聘登记页面&&&&&&&&&&&&&&&&（里面还有一个非常可爱&增强团队可信度的2015年拜年视频 *_*）&&&&&&&&&&&&&&&&&&然后进入Baidu评估员的入职链接，TO招聘语音宣传、线上环境展示、任务感知测验&&&&&&&&&&&&&&&&&&请按照要求自动走完入职流程，谢谢配合！389个评估学员在等你ing...&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&《《《---------------------&&&另外不再重复沟通该篇内容里面交代过的问题&&希望来的人聪明、理解力强、好沟通，非常容易就能理解这项工作，不需要不断解释（如诸多不确定或者不信任最好不要邮件！非诚勿扰！彼此时间都宝贵！）（同行勿扰！喜欢赚差价的勿扰！不接受任何转包业务！）&----
长期有效项目，1年、2年、3年，一直持续下去&----
多种线上线下任务，趣味多、知识面广、适合不同人群&----
不需要任何费用！！！再次强调！不！需！要！任！何！费！用！！！【首先，说些...大白话：】我们这简单的说来是为百度的搜索引擎提供在线数据服务包括：网页质量的打分评估、搜索结果页面的对比评估、关键字用户需求的打分评估，等等系列的评估，都是直接在百度评估后台里面去操作。（百度评估后台，不对社会个人开放，个人无法注册登录；这里也提及一个信任问题，很多人害怕遇到那种小的兼职团队，几个人合伙从中提个成骗你血汗钱，所以有各种堤防心理，我觉得到我们这里，可以很好的解决这个问题，你可以用个人的注册账号去试试是否能进去，再用我们给你的账号试试。我们绝对不是小的兼职团队，我们是IT数据服务公司，运作百度研究院、多媒体、质量部的两大任务平台的数据服务，在这里，你是我们的员工，我们定时发放工作，全程负责引导与管理你的工作，给你们提供正规靠谱的长期兼职机会）&&**********************任务体验&快速入职：*************************我们团队与百度的关系：我们是百度质量部门数据服务供应商（内部签约，长期合作伙伴）团队成绩：2014年Q1\Q2\Q3\Q4季度数据运营连续排名第二、2014年紧急任务指定运营主力2015年03月-06月成长成为最大线下任务数据团队，为百度搜索及相关周边产品提供海量数据处理2015年10月-11月作为15年年底紧急任务运营主力，团队每天（24H）在线评估5万多条网页数据。签约半年内，就火速成长为人数最大，成绩爬升最快的团队，多次获得百度内部奖励团队能力：/*本项目已经成熟运营2年，去年培养在线评估员逾千名*//*目前月最高报酬者可稳定达到元，一般熟练学员月报酬均在元*/（对！你没有看错，他们只是是兼职！但他们因为选择了本团队！！作为坚强的后盾，从入职以来就享受到系统的引导、培训和提升训练，从而达到了超高的工作效率，每天做3-4个小时，相当于拿到别人工作八小时的报酬，月过3000，对于社会兼职，是想当不错的选择！）在这个系列项目中，我们团队的工作就是培训、引导和规范来的学员（YOU！），把学员从零或者比较粗浅的任务认知，逐渐带成专业的评估员，然后在线上实时为百度的搜索引擎提供网页测评服务，任务种类多种多样，持续不断；因为这些任务涉及很多用户体验和多维度测评，我们在选择人的时候，会考虑学生、社会办公或自由职业等不同知识背景和生活阅历的人，希望群体知识维度丰富，数据采样靠谱。我们选人的共同特点是：善于学习思考、喜欢做细致的工作，态度和责任心强。这项工作从启动到现在大概有2年零3个月，目前有389个正式线上中文评估员，120个线下任务员，30个线上英文评估员，每月可培养100个待入职储备新人。当然还会持续增减，2015年的目标是500-800个专业成熟的评估员（因为这系列的任务量真的很庞大，需要更多有热情善学习的新人加入），重点招收全国各地的在校学生（专科、大学、研究生等），以及全职人员（每天能提供6-8小时的工作量）。真正在做线上任务的时候：时间都是大家自由支配，我会有周度重点任务和目标（这个重点目标会通知到全员，保证优先级最高的任务最先做完）。如果你长期沉淀下来后，会有个人的月度目标（有必要的时候会进行周度目标），但这些都是根据每个人的历史完成情况来制定的，一定是合理的，且经过双方协商的。&有些任务线上发布起来会很慢，采取线下答题的形式更快速直接，那么就会有一些临时性的“紧急”线下任务。线下任务的特点是量大活儿急，但上手容易、操作方便、报酬也不错。通常是一周2-3批次，每天返回定量的数据。真正在做线下任务的时候:必须有非常严格敏锐的时间和组织纪律性，要做就做得非常专注尽心、保质保量，领取的任务如不能按时完成得提前通知,至少提前4-5个小时,把任务转移出去，确保能按时保证质量的完成。无论是线上还是线上任务。我们管理都很正规 ，强调规范流程，强调每个人的素质和纪律，强调团队的协作和成绩，每天都有人在维护任务；每项事宜都会全面通知、会有专人盯着。如果你不能来，我们对你也没有明确的任务要求，你忙完归队之后跟负责人打个招呼就行。&&任务体验&快速入职：-------------------------------接着，正儿八经的招聘启示------------------------------------任务介绍 通过学习平台评估标准，做不同的评估任务，大致有以下几种类型： a.打分类：基于用户需求或呈现效果，给具体网页或搜索结果页打分b.对比类：基于特定评估指标，评定几种不同结果页的优劣c.判断类：基于特定质量维度，判断呈现结果是否含有特定内容任务模式：线上组：这些任务基本都是线上操作，在百度评估平台系统（）中进行线下组：不定期会有一些线下临时任务招聘-适合人群 热爱互联网，细致、耐心有常性： 1.互联网知识丰富、信息涉猎面广、浏览过众多网站 2.能准确判断关键字背后的大众用户需求 3.从事过内容运营、网站优化、用户体验及页面质量测试等工作优先 4.聪明&理解力强、活跃发散的多元思维、愿意做细致琐碎的测评工作 招聘-硬性要求 1。每天需要保证4-5小时预备工作，每月至少保证18-20天工作状态 2。能长期做这个任务，至少1年以上3。白天晚上均方便上网，能随时沟通-接受任务的优先。 任务报酬 *月度结算，汇款至个人银行卡；工资走本公司财务流程，诚信正规。 &线上任务报酬 = 完成数量*任务单价*质量等级
| 质量低于及格的无报酬（中低等难度） 线下任务报酬= 完成数量*任务单价| 整体质量验收不合格需检查返工无论是做线上还是线下任务，目前兼职者中出勤率高的，稍微努力点（大概每天付出3小时，每月工作25天左右），每月可赚；成熟之后稳定在，高手可达到，也有拿到的，依据个人能力和速度而定。每类任务单价：0.02元/条、0.03元/条 0.05元/条、0.1元/条、0.2元/条、0.5元/条 单价低的简单，1小时能做400-600条；单价高的难，1小时能做30-100条所有单价均经过员工实际测算，大致水平区间在20-35元/小时，难度项目可以达到45-50元/小时希望感兴趣、有时间、喜欢这类兼职的小伙伴多多加入！！！！需要你们！！！WANT U！！！需要你们！！！WANT U！！！任务体验&快速入职：
看过这篇文章的人也在看想问一下大家，如何做好行政人员的绩效考核管理？评估要点应该怎样设计？_百度知道
想问一下大家，如何做好行政人员的绩效考核管理？评估要点应该怎样设计？
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主要通过评价该岗位价值要点完成情况来评估，整体成绩都较高，这是全世界的共性问题，需要知道任何一项考核工作都是有管理成本的。对于如何解决这个问题，对于考核成绩突出的部门，另一个是价值视角？基于预算考虑，所以分管领导的职业化直接影响考核的内在公平性：第一，如果有的领导要求较低，往往导致对职能人员的评估很有难度，整体成绩下浮，这个部分的平衡还是需要更高一级领导来统筹，引入饱和度系数来评价:一个饱和度视角，我们建议“定性加定量”更加符合职能部门特色，一般而言：职能部门考核一般希望具有公平性。第三。这样就会导致组织内部为了得到好成绩：职能部门的量化一般由两个角度参考。职能部门工作内容为软性，一个岗位的量化考核成本基本是本岗位工资的三倍，不断竞争打出好成绩了。（这个方面的详细信息，工作饱和度以及工作要求不确定性较多，由于职能部门打分的主要群体是分管领导。比如在联想集团，可能本单位分值会较高。所以内部公平性首先在于组织内部领导层的公平性。有的单位忙，职能人员工作对象多样化等因素，整体分值就较小，华恒智信团队有以下三点思考，但是领导要求高。第二：企业在引入职能行政部门考核时。所以贵企业是否考虑要对职能部门考核呢企业行政职能部门的考核标准难以设定，可以参考我们在商务出版社出版的人力资源成熟度评价PCMM一书）希望对您的问题有所帮助与启发，考核成绩不好的部门
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出门在外也不愁你好，前辈。我是应届生学的房地产经营与估价请问建设单位资料员具体工作是什么我要面试了要准备什么呢！_百度知道
你好，前辈。我是应届生学的房地产经营与估价请问建设单位资料员具体工作是什么我要面试了要准备什么呢！
具体的工作是做什么呢，需要哪些知识呢！
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待遇福利都不错的，只是一般起薪都比较低，基本一年除了过年的时间外没有休假的，成长起来了也不见得就有多高的待遇你学这个专业去做资料员很亏的，而且长期在施工现场。结合你的专业建议你进入房地产策划或做专业的估价师，一两年就可以成长起来，不是说资料员不好
您还，很高兴您能给出中肯的回答，再次想问您房地产策划是哪些单位会聘用的，需要哪些专业知识呢，做估价对自身的确很对口，可到目前为止，没有找到需要估价人员的公司，我找了六家关于房地产的企业，一个是让我做工程监理员，一个是资料员，一个是办公室文职，还有售楼和二手房的房地产经纪人，个人希望终身从事房地产行业，那个工作更有前途呢，希望得到您的指点！
房地产策划一般是开发商或者代理公司会直接聘用的，不过你要进入开发商做策划的话要求会比较高，一般的代理公司以你的专业来讲应该没有问题的，他们也会愿意培养，做策划只是要了解专业的房地产知识，一般都是基础的，另外就是需要熟练操作OFFICE，会CAD或CDR更好啦；估价一般都是政府相关单位招聘的比较多一点，可这个不光是要求专业知识了，还有社会关系的程度在利眠宁；工程监理就算了吧，就是一个养老的职业，要求不高，但是要做到一定水平需要花费的时间是非常久的，一般是10年起，并不是说专业知识要10年时间才能积累到位，而是监理确实要看资历的，另外像监理工程师的考证要求也是对年限做了规定的；资料员的话我已经说过了，只是比施工员悠闲点，但待遇相对较低；办公室文职的话，如果你是女孩子又不缺钱的话，可以很比较悠闲的虚度光阴，当然不否认专业的HR也是一个很牛B的存在；另外所谓的售楼，一般业内称为置业顾问，和二手房经纪人一样，对个人气质、说话技巧有一定要求，但对入门级的要求都不高，不过这个职业的话门槛更低，初中高中毕业能说话会上网都可以进入，做的好的提成几十万一年你也不要感到惊讶，当然大多数最后都会被淘汰或自己退出，毕竟这个收入很多时候看运气的；另外还要给你提一下，房地产这个行业严格的分类上是第三产业，而资料员是建筑业的，属于第二产业，可能跟你的想法有点不一样，希望终身从事房地产是个不错的愿望，可中国的房地产能让你终身从事的机会可能不大哦，谁也说不清楚以后房地产的发展，目前来看看衰的很多哦，毕竟黄金的十年已经过去了，说夕阳产业也许有点过了，但市场竞争压力确实很大；当然我说的都是我个人的一些看法，比较主观，自己的命运还是自己把握，行行出状元，祝你有个美好的未来！
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水务、检测站、备案对施工方；各类工作联系单、付款的手续的办理、住建局；建设方责任范围内的各类采购资料的整理、收发、处理、城管、签证单等等的整理、工程联系单、变更等）；属于建设方责任范围内的与外部主管部门的往来函件、监理方进行登记以及收发工程图纸等设计资料（包括设计修改，总之是比较多的、规划局；还有其他纸面上的一些杂七杂八的东西、整理、电力等等等等）、登记；各种申请款；各类会议纪要的记录、收发、文件等的收发（如质监站
您好，很高兴看到您给的详尽的回答，再次想问您下，我应当在建设单位、施工单位、设计单位和监理单位哪个方向选一个什么样的工作对自己有发展前途。到目前为止，我找了六家关于房地产的企业，一个是让我做工程监理员，一个是资料员，一个是办公室文职，还有售楼和二手房的房地产经纪人，个人希望终身从事房地产行业，那个工作更有前途呢，希望得到您的详细回答！
设计单位是专业性比较强的单位，你如果不是设计专业，那肯定不行，除非你是女的，安于现状，每天干干净净，工作稳定，就这么点好处，专业方面你没有竞争力；监理单位和施工单位差不多，辛苦+命苦；目前的建设单位很多，但有些做的不大，今天很光彩，每天却倒闭，私人性质较强；你需要优选一家比较知名的开发商，业绩好、名声好，实力雄厚，这样的开发商相对还是可以的。（个人观点、仅供参考！！！）
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