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我以前单位交了三年养老保险，后来离职有五个月没交，现在找到新单位交，可基数不一样，金额是原来的两倍
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我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前 - 相关问题 - 110网法律咨询
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前10年交的失业保险吗，这样我可以领取24个月的失业金吗
我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同，现在因为工资不满辞职了，但是老板口了我一个月工资，我可以要回来吗？要怎么样的法律程序/？
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
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本人在烟台富士康工作今年4月份然后辞职后吧劳动合同丢失了 ，
于今年的8.07号在烟台矢崎汽车配件有线公司工作 ， 现在还没有签上合同，
矢崎这边的人资给我说 必须要 富士康的解除劳动合同证明和当时签的合同档案 ， 丢失的话去富士康补办 但是富士康那边不给补办 。
我现在只有解除劳动合同证明书
矢崎说还是签不了
我现在真不知道怎么办了 关键是劳动局没有我的档案
我在烟台工作
户口是济宁的
我在一家私企做工业会计，没毕业就进来了，可是工作近一年了，没签劳动合同不说，社保什么的从来没交过，工资也一直很低，现在我找了另一家单位，马上就要上岗了，可是领导说必须再干一个月到月底才能离职，我都明确告诉他，我要走了，让他赶紧办理交接手续，因为会计工作毕竟不同于其他工作，但是他就是不办理，非要等到月底，还说如果我一走了之，给告诉造成损失的话，就要起诉我，其实我的会计工作也没什么保密性的重要资料，平时也就是记记账，因为实权在会计领导那里，所以我...
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年补偿金?
万分谢谢!请回复
劳动合同到期，合同期间用工单位没有购买社保，用工单位该付怎样的责任？如果用人单位解除劳动合同，劳动者该怎样维护自己的权益？谢谢！
遇拆迁工作单位太远是否可以要求办理下岗领取失业金？我已工作9年半。
您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙...我于今年初因个人原因辞职，现在新单位给了我一份外调函，要我原单位给我出具工作鉴定，请问正常手续是这_百度知道
我于今年初因个人原因辞职，现在新单位给了我一份外调函，要我原单位给我出具工作鉴定，请问正常手续是这
原单位有没有可能找些各种各样的理由不予出具？如果拒绝的话算不算违反相关规定，比如劳动法什么的？
之前通过了面试及体检，如果仅因为原单位拒绝出具工作鉴定，新单位也通过其他方式对我进行了背景调查，新单位能否以此为理由不予录用
提问者采纳
新单位也可以录用.说明劳动者在本单位基本的工作情况,与劳动合同法无关,所以出具证明能否得到支持还得看你个人.和新公司连关系都没有建立.用人单位应建立职工名册备查.当然,时间为2年:劳动合同法适用范围仅仅只是劳动者.新单位可以不予录用.出具工作证明的要求应该予以支持.PS.但你不是劳动行政部门.这个是单位招聘流程及手续当中一种,用工单位和劳动行政部门之间的关系,但相应的用工风险也由新单位承担.所以一般HR不会使用没有经过背景调查的劳动者.新单位不予录用也是可以的辞职手续中单位应出具离职证明书
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自己辞职。除非你人品好，原单位没有义务为你办理额外的手续，有人愿意帮你
辞职了怎么还能算外调，如果拒绝的话不算违反相关规定
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出门在外也不愁我的社保原公司跟我交了一年半,、辞职就停了半年,现在我自己需要补交吗?还是等找到新单位再让公司交？_百度知道
我的社保原公司跟我交了一年半,、辞职就停了半年,现在我自己需要补交吗?还是等找到新单位再让公司交？
看你是否需要社保连续缴纳，如果需要，你可以补上，如果不需要，可以找到新公司，新公司直接给你正常缴纳，但是直接断的，新公司肯定不会乐意给你补得，所以还需要你自己跟公司沟通。
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提问者采纳
办自由职业。3，尽快交社保，自己交社保.办失业。如果你不交社保，就属于断档（失业期间，不属于断档）.最好找到新工作既然原公司给你交了一年多，这牵扯到你以后的生活，原单位已经给你中断社保，在找工作，领失业金。你可以选择1，把档案存在人才市场，不可能是学生档，你的档案里面应有在这个公司工作的记录。2。再有
提问者评价
谢谢！我已经去自己补交了。但多交了600的档案管理费，心疼啊！
其他4条回答
根据你的提问，若有疑问，如果到了新的用人单位。只要你参加工作；（2）社保统筹地的工资水平和社保政策、如果你是在户籍所在地参保，建议你找到新的用人单位再续缴，社保会自动续上的，作如下回答，供你参考：1，你可以暂时不交；（3）缴费工资水平（因为社保是按工资比例缴费的），请给我留言、参保人享受社会保险待遇的标准取决于以下几方面、你辞职之后；（4）连续参保年限（此部分主要是影响医疗保险的最高报销金额）3。享受养老保险待遇主要是看你的累计参保年限，社保处于暂停缴费状态，可以续缴；2，等找到新用人单位之后再交，这与档案类型没有关系。所以：（1）累计缴费年限和社保帐户金额，建议你补缴，如果你是外出务工，用人单位就必须为你参保。以上意见你好
建议补交。但是最好是你入了新公司后，新公司开始给你交社保之后。再去补交，因为这样就可以确定断了多少个月的社保。
一般都是单位交，所以最好还是不要折腾，找到新单位再交就行了。不再乎中断那么点时间的。
社保为累计年限，满15年就行，你想快点交完就自己交，等新单位接收再收也行。
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出门在外也不愁