铁路局签订三方协议实习结束是不是正式工?_百度知道
铁路局签订三方协议实习结束是不是正式工?
1、你所说的实习是大学生实习并是不是劳动法上所说的试用期，如果经过试用期单位没有异议， 那么就可以转正成为正式员工2、大学生实习主要是把学校的理论结合实践的过程，单位不是一定把你转正
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那是违反劳动法的，你有没有仔细看过协议内容
找你签合同才是正式工，只不过响应国家号召减轻学校就业压力
三方协议不等同劳动合同
应届毕业生签订了三方协议是否意味着已经和用人单位确定劳动关系？签订三方协议到底有什么作用？要注意什么问题？对于这些问题，应届不少毕业生都表示不是很清楚。
三方协议不等同劳动合同
应届毕业生小林上个月已经找到工作，也和单位签了三方协议，但是对于三方协议的意义，她仍然不清楚，她说：“我觉得单位不错，单位叫我签三方协议我就签了，毕业后应该就是他们的员工吧。”
其实三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人...
三方协议的相关知识
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签约三方协议单位不让报到怎么办！
我的一个朋友签约了南方的一家中科院，三方协议等都弄好了，而且报到证，户口等都是开到这家单位的，去报到前还去课题组干了一段时间，6月底由于学校毕业典礼回了一趟学校拿毕业证和学位证。可是来报到的时候单位以不合适为由不让报到和签合同。在之前没有任何告知的情况等人家去报到的时候说不合适，这真是让人太寒心并且坑人。
现在寻求各位虫友的帮助并给出一些建议。学生是弱势群体，尤其是在这种情况下对刚毕业的学生打击太大了，让人没有任何缓冲的机会！恳请大家帮忙，去保护自己的权益，不知道这种情况下能否用法律解决！
我的朋友现在真的很无助很被动。希望听听大家的解决意见。 大家给我建议吧，真是无奈啊，怎么会遇到这种单位。 这么惨？不是得罪了课题组的领导了？找领导沟通 就是因为6月底回去领毕业证说耽误了实验室课题的进度。课题组领导很坚决，怎么办啊。 : Originally posted by zenm103 at
就是因为6月底回去领毕业证说耽误了实验室课题的进度。课题组领导很坚决，怎么办啊。 这领导太不靠谱了，领毕业证能有几天，看看试验上能不能补救，从进度上看一下，回去这几天是不是真的会造成这么大的伤害？
窃以为莫不是别的原因吧，要不怎么会有这么狗血的事情。。。 我感觉就是有点过河拆桥的原因。前段时间的事情基本都做完了，现在入职没什么事情可做，而现在他们的人员配对也差不多了。大家帮忙想想有什么方法维护自己的权益，现在档案什么的学校都已经邮寄出来了，报到证也写的中科院。 只要课题组长没有怀疑你的工作能力，一切可以补救。
如果是实验操作太差麻烦就大了。试用期是可以开人滴
当然你也可以通过你们学校进行调节 确认好是什么原因，如果是自身原因，找领导沟通。
如果是领导找借口开掉你，这样的单位不去也罢，去了也好不了。 其实我就是觉得这边是找借口把人开了。 唉，唯有祝福了～～:victory: 买把AK47.后面你就懂了撒？ 换个单位 中科院 根本就没什么好的 可能中间又插了人进来吧，同情个~~ 哪家中科院，怎么这样啊。 节哀吧&&一般情况下是无法挽救了 不过违约金不知有没有约定 能争取的估计就这了 问问学校就业处的领导，他们应该遇到过这种情况的，还有咨询一下当地的人事单位，让他们交涉一下，有可能就重新开个报到证 现在档案都已经从学校邮寄出来了。 那就该弄好解约证明，这样才能重新领取新的报到证 明明是自己的遭遇
干嘛非得说成是朋友的遭遇关于三方协议的问题，着急，我把所有分都给你_百度知道
关于三方协议的问题，着急，我把所有分都给你
我现在有个问题比较棘手，是不是不需要交违约金，而现在又有一个更适合我的工作，如果现在不签字的话1！万分感谢，3，三方协议是不是不会生效，希望明白人能够指点一二，很是困惑！，就是我在信息网上已经签约，解约的话在协议中我们什么都没有约定，但是这样的话，因为我们学校只能在明年四月以后才解约所以我怕不好跟下一家公司签约，听朋友说可以借同学的三方协议用，然后用户单位在三方协议已经盖章（我还没有收到三方协议不准备签字），2大家后，怎样再跟新单位在网上签定三方协议！
2）就业协议书经过就业主管部门鉴证后；3）经过就业主管部门鉴证后，但是说网上协议已经生效） ps,他没给我提违约金的事。 请问大家，我如何再跟下一家用户单位签订网上协议&#47？答谢谢大家的回答O(∩_∩)O（现在的情况是，我现在在家里所以还没有看到就业协议书,毕业生应约后,关键是他不放我我没法和别的用户网上签，今天用人单位又给我打电话问我是不是想违约,网上就业协议正式生效，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后;问题比较多，我说我在老家回学校后再说，算不算违约，我和用人单位在网上进行了下面的步骤2，感谢:用人单位与毕业生网上如何完成签约过程，用人单位可以打印就业协议书；4）毕业生送已签的协议书到学校学校审核存档就业协议书：1）用人单位高校毕业生就业信息网上向毕业生发送签约邀请：网上协议生效有没有法律效力，签约完成,用人单位与毕业生网上达成签约意向，书面协议正式生效，现在用人单位打印就业协议书盖章签字邮寄过来
提问者采纳
地点和方式，如果你所说的网络信息签约的内容和组织机构是合法的。也就是说楼上二位有理 其实三方的对象是学校 是将关系从学校转出 三方协议履行完成只不过是劳动单位从学校接受了你的档案关系 而违约金这类的问题 我不知道你的网络信息签约是怎么个意思 但是只要没有劳动合同 就没有劳务关系 也就不牵扯到违约一类的事项 3 即便你没有三方协议了 也可以通过别的方法 自行转关系 也就是存档和保险 只要你跟单位协调好就可以首先合同法中说明 书面形式是指合同书，在生效的情况下、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，解决争议的方法，违约责任、传真，你就要看有关履行期限。鉴于不了解所签的网络信息合约和其组织功能，想要违约或者解除合同关系，那么这份协议就是具有法律效力的、电传、信件和数据电文（包括电报
提问者评价
谢谢各位的回答，我已采取和平方式成功解约！
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同学的协议时不能借你的 因为每个人都有编号！！！
什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：
大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：
什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人...
毕业前对这个东西都看得很重，其实没什么，我觉得这个东西最重要的左右就是代表学校对上面汇报的就业率。如果你没有签字的话，三方协议不会生效，也谈不上什么违约问题，可以跟你的后一个公司先定下来，三方协议再想办法，毕竟这只是个形式，你可以先跟公司签意向合同。
只要你没签字，三方协议是不会生效的。但是我不太明白你说的信息网上已经签约的意思？因为北京地区来讲的话，签约的有效文件只是三方协议而已。违约金没有规定就不用交。你可以借那些保研或者考上研究生或者出国的同学（只要不用三方协议的）拿来先用，没问题。但是网上签三方我就不太明白了。
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出门在外也不愁三方协议寄给了公司是不是就算成功了_百度知道
三方协议寄给了公司是不是就算成功了
除非该公司经过审核，认为未录用你，你的三方协议被退回来也是可能的。签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
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