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博士毕业两月，有重新找工作的打算......刚毕业进入社会都有心理落差吧
博士毕业两个月，其实内心早已积压了很多想法，由学校毕业初入职场，还是有很大的落差。有人说迷茫就是能力撑不起自己的野心，我不知道我算不算迷茫，但我好像真的没有多大的野心，只是工作后突然会考虑很多现实的问题，还有就是我内心可能仍然还有余留一点冲动吧。
我和老公从985高校分别博士、硕士毕业，都是工科生。毕业找工作时，他很快签了一个大型建筑行业的国企，总部在深圳，各大区都有点，且基本都能满足员工的去向意愿，于是我找工作地点就有了更大的自由度。我的目标是高校或科研机构，最理想的目标地点是读书所在天府之国——成都，深圳、武汉、苏州等也可以考虑，前提是两个人能一起。恋爱的近六年，我们就有四年多异地，所以毕业领证的我们更珍惜能够在一起的日子。但我一个国内博士没有特别牛逼的文章想去特别好的城市的好的大学也不是容易的事情，还有后来毕业忙论文、文章、答辩什么的也没有很充裕的时间去再找工作，最后还是去了原本打算作为“保底”的一个职位——武汉某985高校的校级部门的行政管理岗，事业编制。工作内容与理工科的知识有一定联系，但实话说本科生完全就够了，只是现在这就业形势，985高校的行政岗好多也要博士，至少是硕士（上班后发现一起进来的应届毕业生机关人员全都是双985或三985，文科经管类的居多，毕竟是管理性质的岗位）。
入职没多久就是暑假，暑假过后到现在也没上几天班，这两个月我一直在变感受边思考，有些事情就是经历了才有深刻体会。
还记得我找到那份工作的时候，导师和一些有学问的长者跟我说，我一个工科博士去行政岗基本就用不到自己所学的专业知识了，虽然这职位环境、待遇等各方面还不错，但多少还是可惜了。我那时心里是有所触动的，我也知道我本硕博这九年在自己的专业领域的学习付出了多少。当时一个是找了好一阵没找到合适的单位心里有点着急，还有是这么年的研究生学习经历的也让我对各种化学药品试剂有所抵触，加上发现高校里的学术科研并没有想象的那么纯粹，青年教师为了科研项目、文章什么的压力也特别大。实验室的师弟师妹特别是师妹们还挺羡慕我找的工作，觉得稳定、压力又不大，而且搞化学的女生好像很多都不想搞科研了。特别又想到老公是在建筑公司出差什么的比较多，总要有一个人以后能多照顾家庭。就是这些方方面面的考虑让我最好还是去了这个岗位。
这一阵的工作让我渐渐感觉我不是很适合这种岗位。对学校环境不熟，在陌生城市没有朋友这些都不是什么问题，我知道慢慢就会适应，慢慢就会搭建起人际关系。关键是体制内的情况大家多少都有所了解，有时把人框得比较死，比如我把工作的事情都做好了做完了也不能光明正大地学点其他东西，而且工作内容基本上不用费太大脑子（可能读书期间习惯了去思考吧，呵呵）。论个人发展前途，除了论资排辈，可能还得需要些所谓人脉和关系的东西，大家都懂，我性格偏沉稳内敛型，那种“能说会道”这样的境界不是我一朝一夕能学会的。就算我能安于这种基层职员的地位，我不想在27岁的年纪就在这样的环境中渐渐被消磨意志，和那些中年人一样，做完事情喝喝茶、聊聊天、看看网页，等着下班接孩子放学......也许是我刚毕业还沉浸在学生时代的美好幻想中，也许像姐姐说的我还有一颗“不安分”的心。
再说我老公，虽然如愿地被分配到了武汉，但是武汉是那么那么大，他工作的地点离我也好远（原先不知道，后来才知道公司地址搬迁了），加上武汉现在到处修路，回来一趟也要折腾两个多小时（就算以后买车了最快也要五十分钟左右），项目忙起来的时候又经常加班，少则一个星期多则近一个月才能见到一次。按老公的话说，我们好像在两个城市，他很想能经常回来吃我做的饭，感受那种家庭的温馨。
所以，由于个人工作感受加之和老公现在这样的局面，我们商量后决定换工作。当然，在找到合适的下家之前，我们都不敢轻易放弃现在的工作，毕竟现在找工作还是很难。毕业前不想回家乡（一个安逸的小城市）的想法也在短短的两个月就变了——人到底还是很渴望亲情、友情的温暖。工作性质，我还是希望去高校至少能教教书，讲讲课，多少能有些成就感，能不能做科研能做到什么程度都不再奢求；抑或，合适的话，去企业也行，个人专长能有点用武之地，即使苦点，至少精神上是充实的。至于老公，他说我是他最重要的人，我去哪他就去哪，感动！
写了这么多，一方面算是倾述下我的感受，二来也是希望即将要找工作的师弟师妹们中找工作之前能好好考虑下自己想要什么，分析下自己更适合做什么。虽然很多的事情是要经历之后才明白，但多做些准备工作总是好的，不要像我一样一直只顾埋头苦读，常常抱着过好当下，走一步看一步的想法。
哈哈 是的！做博后的话我只想去海外，国内就不考虑了。一去海外又不知道几年，老公也不是很想我出去。还有就是形势变化很大，博后回来找工作谁知道又会面临什么新问题。
是的 初衷本来也是这样 没有坚守初衷 又想到985高校的资源以后对小孩什么的好一些 如今转了一圈 又想坚守最初的愿望
呵呵 啰嗦了 不好意思 随手写的 写完发现确实挺长
嗯 谢谢 加油
我也这么想 趁现在意志还没被消磨完
在中国孩子的教育主要靠家庭。
人生要坚守本分，做自己最擅长、最喜欢的事情，如果错位，会很痛苦，也得不偿失。
其实各有各的苦衷吧，我男博毕业选择了行政岗，楼主可能会鄙视我，但我的岗位忙死了，没时间像楼主那么思考。当初这样选择是因为觉得搞科研其实也要靠人脉，现在高校没有纯的教学岗，教书只能一辈子讲师，和做行政差不多。别人听说博士搞行政都觉得浪费，也不知道自己选择对不对，求楼主和层主开导。
男生做行政还是有上升空间，你做得开心的就行了，待遇满意就行。不必要纠结
你说的对，以前做实验感觉并不开心，也不反感，就想换一下。现在做行政感觉差不多，只是不用接触化学试剂，谈不上开心。可能做什么都差不多吧，只是以前的研究和现在工作脱节了。
工作是为了挣钱，挣得开心最好，不开心就找个轻松点的。不要又累又挣不到钱。博士已经过去了，重新开始。
呵呵，实际上是一块上小学的，他复读过、补习过，耽搁了两年，而我是一口气读的，而且是硕博连读，故而他硕士毕业的时候我博士毕业。
哎，可能人都是觉得别人的好吧，在我做这个工作之前我也想得不错，真正经历了后发现行政这个东西领导永远是对的，官大一级压死人。突然觉得学术还是“讲道理”的，所以我又在搜寻中，可是哪那么容易找到合适的......我特别理解你的心情。有时我都在想我要不去摆水果摊得了~
呵呵，不管怎样，尽量让自己过得开心些，我觉得关键是要和爱的人在一起，女人说到底还是以家庭为重，是吧~
祝你好运！
待遇估计加上年终奖一年入手~10w吧，只是估计，应该相差不大
待遇不诱人啊
请问实验员都干啥
上课，仪器维护等
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扫描下载送金币在国企上班，人际关系和能力哪个更重要？
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我看过一本职场和管理方面的书叫《找我》，其中有一篇文章讨论国企关系的问题，我摘录了部分内容，仅供参考：胡力 北大光华MBA我在这家大型国企工作已经7年多了。刚毕业时，我能够凭着不错的学历，通过校园招聘进入这家国企总部。如今，号称“金饭碗”的国有企业又兴起了“家族风”。领导要么是将自己或亲戚的子女招进公司，要么是将大客户和其他大企业的高管家属安排进来，国企似乎成了“家族企业”。而我，就在这样的“家族企业”里挣扎了7年。公司里的关系户，几乎占据了大部分职位。这样的职位分为两种：一种是可有可无的养老型，这种岗位上的同事往往家里条件较好，并不指望工资过活，只是找个地方打发时间；另一种是比较重要的岗位，基本都是“官二代”或者“富二代”，他们只是希望攒点工作经验，为以后升迁作准备。而我呢？干着最累的活儿，职位却是属于养老型的。我很明白，在这种企业里，一定要万分小心，不能得罪任何人，谁知道他们有怎样的后台呢？因此，我对谁都是客客气气的，从不摆架子。就算下属没有做好，我也是耐心教导，不说狠话，更不会骂谁。什么事我都是以身作则，不计较得失。即使对扫地的阿姨，我都很尊重，经常还顺手帮帮阿姨。总之，我在公司就是低调、少说话、多做事、主动热情地抢活儿干。渐渐地，大家对我印象很好，说话也都不再避我，公司里的那些八卦新闻开始传到我的耳朵里。这个时候，我才更加了解了公司的内幕。公司的水可真深啊！表面看上去风平浪静，原来派系林立，每个人背后都不简单。我们部门的“子弟兵”居多，他们大多学历尚可，其中也不乏有真才实学的，但更多的是来混事的。有的人工作完全凭心情，而不是责任。如果下命令规定完成期限，有些人甚至会说：“我就是做不完，你看着办吧。”有的人工作除了问题，你帮他指出来要求改进时，态度好的还能敷衍你一下，然后继续我行我素；态度不好的，直接就回一句：“我就这水平，爱咋咋地。”作为他们的“上司”，我曾希望通过自己的努力来影响他们，后来发现根本没有一点作用。我只能隐忍，真的很痛苦。不只我们部门是这样，其他部门和下属公司的这种情况也不少。一个部门十几个人可能有一半都是“家属”，拎着名包、开着好车，上班不干活儿还什么待遇都享受着；而其余没什么背景的同事则要干双份活儿，又忙又累还不讨领导的喜欢。其实大家心里都愤愤不平，工作积极性自然受到影响。于是，渐渐出现了这样一种现象：年轻的、有学历的同事陆续跳槽到同业公司，剩下的人员平均素质日渐降低。实际上我们公司并不缺人才，每年入职的“海归”、研究生也不少，可这些人往往被下放到一线干具体操作的活，留在总部的人凤毛麟角。原来我还感到困惑，后来渐渐了解到，能直接进到总部的基本上都是“家属”，而且部门评优或提升等也与其是谁的家属有一定的关系。看着周边“某某的女儿（儿子）”、“某某的夫人”又成了同事；某某又跳槽到了某某公司，我也开始动摇了：留下？机会能轮到我吗？离开？7年的工作积累难道就这样轻易放弃？而且在这个垄断行业里，在别的公司也极有可能会遇到类似的问题。有人跟我说，在国企里，如果你没有关系，又不想卷入旋涡，那就搞技术吧，技不压身，积累好经验，随时准备走；也有人跟我说，在国企里没有背景也照样能混上去，只要善于忍耐和疏通关系，凭借一颗平常心，只要努力，也能找到靠山。可没关系的我，心里却总是空落落地没底，即使技术上手，心里也不踏实。30多岁正是应该爬坡的阶段，这样耗在这里着实使人感到难受。我该怎样在这样的“家族企业”中挣扎着成长？请大家给我出出主意。黄铁鹰 北大光华管理学院教授，找同行网创始人我给中国移动某省份公司的中层经理讲课时，问大家：“在中国移动这样的企业，职业经理人要想得到晋升，是靠关系，还是靠能力？”大家回答：“既要靠能力，也要靠关系。”我说：“这等于没说。任何企业都需要这两点。哪个更重要呢？”同学们在下面讨论得很热烈。看得出，大家的分歧很大。于是，我让全班71名中国移动的中层干部都闭上眼睛。我说：“同意主要靠关系的，请举手。”36个人举了手。我又说：“同意主要靠能力的，请举手。”35个人举了手。几乎一半对一半！任何社会的走向都不可能一厢情愿，都是要按照所有参与者的合力走。这些中国移动中层的干部们，在职场博弈中，一定会按各自的认知去做。认为关系重要的，必然会在察言观色上多下功夫；认为能力重要的，必然会把更多精力放在技能提升上。10年后，这两种人谁更有可能成为中国移动的高层？最可靠的答案就是——他们都有可能成功。但我倾向于后一种观点，因为那样即使不成功，也还留有一丝自尊。当然人和人的性格和价值观不同，有的人可能认为给老板拎包是一种光荣，有的则认为那是作践自己。我在机场曾经见过一个公司的两个年纪差不多的中年男人，一个在前面两手空着挺胸抬头走着，另一个则在后面拖着两个包紧紧跟着。韦博 曾经的国企工作者这个话题我太有感触了。我就是从一家这样的企业中刚刚辞职出来的。我辞职的原因倒不是因为缺乏上升空间，而是因为有更好的机会。我的看法是：国企晋升完全靠关系这一说实在有失偏颇。领导的子女也并不都是混吃等死、一事无成的，也有一些是非常优秀的。没有背景的人，在能力水平相当的情况下，初期晋升起来比有背景的要差些，这是事实；但没有背景的人只要踏踏实实做事，最终不一定就比有关系的人差！不仅如此，关系也可以是在工作中逐步建立的，所谓的背景也会随着时间慢慢淡化。事在人为，所有的事情都得靠自己。请小胡一定要提醒自己：那些无所事事的领导亲属或者子女并不是你真正的竞争者。最可怕的是你没有认识到自己的缺点，却把自己在职场上的不如意，归结于那些有背景关系的同事。章则石国企已经形成了一个封闭的系统，靠血缘繁殖已经成为一种常态。我和小胡面临一样的困境。在亲属大军中，作为“外人”，我们自然对“关系”更加敏感。有些没关系的人进来后，选择了捷径——和内部子弟联姻，成为其中一员。但我认为关系不是个人发展的唯一因素，能力和努力也是关键因素。像我们这样没关系的人，只能在工作中提升自己的实力，成为骨干，使自己得到认可。我们应该做的是，趁着年轻，让自己保持在好的职业状态中。提升只是一个机会问题。杨海燕 微软区域经理关系户无所不在。我们公司是纯外企，是国际知名的IT（信息技术）企业。总裁办公室有几位美貌高贵的女士，基本上属于在公司挂名但见不到人的那种。其中有一位女士专门负责带经销商去美国开年会。这种年会一年一次，每次几十个人，放一个专职人员实在奢侈。后来我们得知，此女是某国有银行的行长千金，该行是我们的一个大客户。大家纷纷感叹：自己好，不如爹好。还有另一位女士，干什么工作没人清楚，上班没几天就怀孕休假了。直到一年后，在某上市大经销商的董事长婚宴上，我们才得知此女是该董事长的婚外情侣，生了孩子后成功上位当了正房。大家纷纷感叹：干得好，不如嫁得好。黄岩 某地产公司中层管理者我也在央企工作了整整5年，从最低层做起，也经历过一些不公平的待遇，但最终还是立住了脚，成为公司关键岗位的年轻中层管理人员。我的感受是：其实国企的高层也想把公司做好，也需要人才，关键是我们要成为公司需要的人才，并在该表现的时候表现出来。我们公司曾组织过一次竞聘。所有员工都知道参加竞聘是没有意义的，因为人员已内定为某领导的亲属。尽管很少人参加竞聘，但我还是参加了，与那位内定者竞争财务部副经理。作为唯一一个与内定者竞争这个岗位的人，我受到了全公司的注目。公司全体员工都来旁听竞聘演讲，所有高层都参与评分，总部也派领导来参与评分。虽然最终获胜的还是那位内定者，但通过这次竞聘，我得到了公司领导以及总部领导的关注。这次竞聘后不到一年，我被任命为与原公司平级的另一家子公司的财务负责人，比我参加竞聘的岗位还要高。后来我听领导说，就是因为那次竞聘给他留下了深刻的印象，所以他选择了我。所以，是金子总会发光的，无论国企、外企还是私企，只要你有能力，只要你在适当的时候展现自己的光芒，机会总会出现。张凯悦不是所有的关系户都百无一用。我们公司来过一个关系户，此人年纪轻轻，言语幽默，是很讨人喜欢的那种人。在他的欢迎晚餐上，他接到一个电话，然后跟我们老板耳语了几句就匆匆走人了。老板跟我们几个关系不错的同事说：刚上任的大老板那边三缺一！我们恍然大悟，怪不得这个新人资历不高，级别竟然比我们这种干了十年八年的老人都高了一大截。他做过一件造福大家的事，那就是跟大老板谈指标，将我们部门的指标涨幅谈得比其他部门都低。因为这件事，大家都对他心存感激。后来大老板失势了，我们也没有对他落井下石。这个人本身其实没有什么背景，但是情商特高，非常有眼色，属于那种长袖善舞的“人精”类型。胡力 北大光华MBA非常感谢大家对我的关注和解惑。人是在成长中变得成熟的。我现在仍旧在这家大国企工作，不过已经以自己的方式在“家族企业”中成长起来了。我现在的看法是：“人情”这东西只要有人的地方就会存在，只是程度和表现不同而已。特别是在中国，延续数千年的世袭文化和“亲情大于天”的传统，已经深深烙印在人们的心里和行为上。不用抱怨当权者的“任人唯亲”，也不用抱怨复杂的人脉关系，主观来看这是“人之常情”，或许换成你、我、他在位，也都会优先关照自己的血亲或有重要利益关系的人；客观来看其实人脉也越来越被人们认为是一种资源，遵照“按资源分配”的原则，“有关系”比“没关系”得到更多实惠，也是有其合理之处的。心态平和下来，很多事情就清晰、轻松了很多，我慢慢想通了，也看明白了：虽然存在那些能力较差、无所事事的家属们，但是能真正去推动、去努力工作的人，最终还是能够成为企业的中坚力量。易阳给小胡鼓掌！你的处境，我们都能体会。很多人到了这个阶段，就会怨天尤人，抱怨命运不公和社会腐败。你是真正的人才！每一个社会时段都有它独特的社会氛围，而一个人如何在这样的氛围中存活和发展，才是最重要的。还是那句话——请不要抱怨！遇到困难时，问问自己：我真的尽力了吗？我真的踏踏实实在做事吗？应云和看到小胡的故事，让我颇有些惺惺相惜的感觉。人事好似浮云，我在一个机关里工作7年了，小胡所说的类似故事，我早已见怪不怪。选择了这份工作，我就一直在以它的规则——不管是明规则还是潜规则——来要求自己，让自己成为符合它标准的一颗螺钉：该努力工作时就努力工作，该拍马屁时就拍马屁，该争取时就争取，该让贤时就让贤。继续努力下去，锤炼一颗平常心、一张厚脸皮、一杆老猎枪，在时光的杀猪刀下，安稳一生，似乎也是指日可待的事情。这似乎同小胡后来的成长一样，是正道，也是坦途。然而使你我不能平静的，是胸中的那一颗赤子之心。那可能是一种最真诚的善恶判断，也可能是最本原的成功渴望，还可能是最坦白的自尊自爱。个人之于社会、之于历史，是太渺小的存在。当你完全遵从于内心的渴望时，现实的巨轮会毫不留情地从你的声音、你的身体、你的精神上碾压过去。然而，如果你完全屈从于社会，又不免担心自己会很快沦为那个巨大体制的一部分，度过行尸走肉般的一生。也许一辈子都不会遇到大风大浪，但却一定要保有那份赤子之心。因为那是遇到大是大非时最公正的一杆秤，是随波逐流时鼓舞勇气的一道帆，是风平浪静时奋发自省的一种准备，是在重重阻碍、纷杂关系、最终抉择面前的一声呐喊：“王侯将相，宁有种乎！”或许，这份赤子之心、这种振聋发聩，才是人一生中最大的亮色。另外，我查到这篇文章在网站中的原文，《》。还有一些其他人的观点。
正确处理人际关系不也是能力范畴中的交际能力吗？一切把这两个分开讲的人就是耍流氓。那些抱怨自己能力强劲，交际不行的人终归还是能力不够（天赋不够，不能领悟其中要义）。处理人际关系的关键是了解和你打交道的人的需求，在他人的需求和你的需求中存在矛盾的部分寻找你最能接受的平衡点进行取舍。不过这个说起来容易，做起来难啊。注意，这里的需求很广义，比如收入意愿、社交意愿、期望的社会地位等等。努力的去适应社会吧。宅男宅女们。
人际和能力同样重要,还有机会,人际一般的话,看能力,能力一般的话,看人际
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社交帐号登录在大型国企上班好不好，事情多不多，人际关系如何？_百度知道
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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