【忏悔过错】沉痛忏悔邪淫往事和迅速扭转命运的方法_戒色吧_百度贴吧
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【忏悔过错】沉痛忏悔邪淫往事和迅速扭转命运的方法收藏
大家好，我以自己的亲身经历述说多来以前的邪淫之事，一者以沉痛忏悔，二者更奉劝尚在迷途中的人们。邪淫使我遭受了很大的伤害，无论在身体上、精神上还是人生前程、人际关系上，因之大受打击。文章篇幅较长，语言文字也不优美，请诸位不要讥笑。我相信，只要好好看完，一定会有所启示。自从踏入向往多年的大学校园后，本以为美好、精彩的大学生涯即将到来，却没有想到这是我人生堕落的开始。大一的下学期，我染上了手淫，于是迅速沉浸在手淫所带来的快感。每次夜晚睡不着时，而其他室友酣睡之际，我就在被窝里偷偷地手淫。这一恶习一直持续了七八年之久。有时，手淫时还意淫。因为那时学校女生众多，加上大学里人的思想都比较开放，谈恋爱的学生都有，所以根本没意识到，这样的恶习给我的人生以及整个家庭带来巨大的灾难。首先，表现在学业上。当时我的高考成绩不错，是以全班第一的成绩考入大学。虽然只是一所高职院校，但我的成绩进入大学所在班级也是第一。那时，班里选班干部，我心想怎么地也应该当个学习委员吧。可是没有轮到我，因为在入学前，我已经因为猥亵邻居女孩的恶行，被老天隔除了。其实，这还是小的功名被剥夺，以后我数次考公务员、事业单位以及村官，都是名落孙山。班里每学期都要期末考试。头个学期，我还能考到全班中下游的名次。之后，越考越差。到了大三上学期，有一门功课还不及格。这样就没有学分，关系到是否能拿到毕业文凭。那时我心里挺担心，特地去求任课老师。若不是考勤做的还可以，恐怕老师不会让我通过。其次，我的身体状况越来越差。人一运动就出虚汗，且大都出在头上，我们土话里叫“蒸笼头”。白发比较多，当别人问起为何这样时，我就回答自小就有，以为是“少年白”。后来，我才知道，这就是肾精流失的征兆。中医记载：“肾之精华在于发”。一个人只有拥有充足的肾精，才能长出乌黑发亮的头发，这一点都没错。其实，这还不是最严重的。大学几年，我的朋友不多，就连室友的关系也处理不好。最要好的伙伴，也是时好时坏。于是，忧愁感、孤独感时常伴随着我。我以为得了心理疾病，就试着想办法解决。学校里的心理老师拜访过;省城里比较著名的心理科医生也看过;回到我们当地后，特别找过精神病门诊的医生，也吃过相关药品。每当老师、医生给我疏导地那一会，我都感觉良好。可是，过不了多久，忧愁感又会死恢复燃。那时，我哪里知道，根本原因还是手淫导致的肾精流失。就好比灶头上烧水一般，把灶下的柴禾全部抽走，怎能烧开一锅子水呢?老师、医生的疏导好比加一把火，可是后面没有陆陆续续往里面添加木柴，又怎么能烧开水呢?在读大学期间，我爷爷去世了。我请假回家参加葬礼。在爷爷尸体停放在客厅受众亲友拜别期间，我数次抚摸爷爷的身体，以为这能安抚爷爷。其实，这是非常愚蠢，且对爷爷大不敬的行为。后来，我从佛学网站中看到，人死后不久，千万不能触碰亡者的身体，不然亡者的神识会感到非常痛苦。等到去火葬场的那天，众亲友在厅中围着爷爷躺着的水晶棺材中送别爷爷。仪式结束后，工作人员通知要两名家属进入里间送别爷爷最后一程。那时，我年幼无知，主动要求进入里间。我和爸爸进去后，看着爷爷被设施从外面慢慢移动到火化炉中时，这一情景深深刻在我的脑中。回家后，晚上我做噩梦，梦见满是烧的通红的火化炉而惊醒，吓的我赶紧跑到母亲床上。我在梦中梦到爷爷被推入火化炉的那一刻，仿佛自己处于其中一般。母亲也被我的反常行为吓到了，第二天就向众亲友诉说。众亲友纷纷表示不理解，以为我被吓到了。其实，他们哪里知道呢?经上说：邪淫之人，若不忏悔，死后入抱柱地狱。罪人被捆绑在烧的火红的桐柱中，千生万死，无有出期。想到这些，就会令人不寒而栗。如果说校园生活还是处于象牙塔中，其中虽有诸多不如意，但至少还不那么痛苦。那么，接下来在我的事业生涯中，这种种苦事就埋伏在后。大三下学期是学生开始实习找工作的阶段。头两个月，根本没有一家单位聘用我，虽然简历投过，面议也轮到过，似乎机会和我无关。后来，还是在系里一位老师的推荐下，我进入了一家汽车4S店实习。实习单位条件苛刻，实习期间无一分工资，来去车费都得自己掏钱。因为不满于实习岗位被调动，我还与那里的主管大吵一架提前走人。之后，我回到家乡，找到了一份广告推销的工作。那时，有一个月600元的工资，加上面试的主管也比较看的起我，开始时我也想把工作努力做好。因为，广告推销最主要还是抓客户。单位在外地举办了一场推销会，邀请了许多客户在大酒店吃饭。那晚，我与单位的主编同住一个房间，因为都是读书人，且他的学历很高，所以我们聊了许多。期间，酒店房间里的电话响起，问我们要不要小姐。主编马上说，以后你接到这类电话，话也不要说马上挂掉。可见，这位主编在戒邪淫方面做的不错，所以他年纪轻轻，地位就很高。意想不到的事情还是来了，回来家乡后，第二天我去上班。一进门，单位的主管就说我被解雇了，叫我结一下工资就回家。因为在与主编同住的那晚，聪明的他其实已经在我的言谈中发现我的缺点。邪淫之人，脑力不足，说出来的话有如小孩子般幼稚，哪能在当今强手如林的社会胜过他人呢?(二)实习结束后，我拿到了毕业文凭，也算是正式结束了校园生活踏入社会。不久，我在劳动市场找到一份袜厂的工作。进厂第一天，老板娘就要求我签订一份为期三年的劳动合同。那时的我，一方面天真无戒心，另一方面内心也确实想找份工作。因此，尽管心里不愿意这么早签合同，可还是招架不住老板娘的强大攻势，最终还是在合同上签了字。袜厂的工作是一份苦活。进厂后，我被安排在车间做挡车工。过了不久，就开始做难熬的夜班。过去真的不知道，一个人如果在凌晨二三点还没有睡觉，是多么的难受。有一次，我实在忍不住了，于是偷偷地躲在仓库里睡觉。但还是被人发现，同时也因为工作没做好，时常受保健工，还有一个仓库保管员的欺侮。当时，有一位年纪较大的保健工对我还可以。他跟我说，年轻人应当时常敲敲警钟。那时的我哪里知道，敲警钟其实应当时常提起自己的戒心，不叫自己堕落，可是那时的我手淫还没有停止。挡车工这一岗位是份技术活加体力活。我当时已经反应迟钝、手脚笨拙，再加上体力也不行，所以不能胜任。之后又被调到包装车间做包袜的工作。一起包装的还有另一位外地小姑娘。那时，包袜是站着包，从早上到下班，那位小姑娘能胜任，我却做的挺难，时常感到脚酸。因为手淫大量消耗人体的精华，特别是钙的流失。当时的我，不知道这是邪淫的果报，把遭遇这样的挫折怪罪在他人身上，于是用消极怠工反抗，且不知这种行为非常愚蠢且罪加一等。终于，在那年快来结束时，尽管还是签了合同，我还是被开除了。那天早上，我收拾自己的东西，骑着自行车回家。当穿梭在大雾蒙胧的公路上时，我对自己的人生一片迷茫。离开袜厂后，或许也是运气来了点，我找到了一份在大公司的工作，且工作场所在办公室。开始时，我还挺兴奋，心里暗想着这次一定要把握机会，做出一番成绩。我被安排做跟单员。这是一个需要较好记忆力的岗位，必须把工厂生产所需的货物，通过电话跟踪，督促各供应商落实到位。可是，我哪里能胜任，做了不久，又被调到其他部门做成本核算员。期间，我去外地出差，因为中途需要垫钱，我就主动拿工资垫了几千元。可是，却被老板误会，以为坑他。为此事，我当时还流泪。唉，邪淫的人运气就是差，做点好事都会被人误会。在大公司做了近两年，当时工资挺低的。扣除养老金，一个月只能拿到1000多点，这样的工资也低于其他岗位的人员。我当时并没有谈恋爱也不抽烟喝酒，可积蓄不多，因为邪淫把命中本应该拥有的财富给剥夺了。在大公司期间，办公室的职员也较多。所谓“办公室政治”，在这里也明显地体现着。因为没有关系背景，工作也不出色，仅仅依靠自己的文凭，这样的资质在那里算是弱小者。有一次，因为言语不慎，得罪了一位同事，后来他当众辱骂我。可这又能怎样，邪淫之人不但人缘不好，还会遇到许多意想不到的倒霉事。因为垫钱被误会之事，我对当时的老板也产生怨恨之心。第二年，公司生意不好，员工拿到手的年终奖比上年减少一半。当时，同一个办公室的老职员，拉着我一起向老板索钱。虽然钱是拿到了，可这也得罪了老板。不久，他调我去基层工作。当时，心高气傲的我哪里肯就下呢?于是，又失业了。离开大公司后，我又从事了两份“短命”的工作。第一份是在亲戚介绍下，去了他所在商行做市场营销。营销员需要广泛地接触人员，通过了解客户需要求后把业绩做上去。可是，我哪能做好呢?每次去推销商品，总是腼腼腆腆。邪淫把人的精气神给抹去了，不要说去推销产品，很多时候还不愿与人接触。因为内心肮脏，害怕被人看穿做了邪淫之事，有如“做贼心虚”般。后来，亲戚离职自办商行，同时也把他的老板得罪了，而我本身就因为亲戚介绍才能进去，少了这层关系自然得走人。因为害怕见人，我在亲戚自办的商行仅做了几天就辞职不干了。第二份工作是我在网上找到的。老板是美国留学回来的商人，因为有大公司工作的经历，且在面试时表现尚好，就顺利的进入了公司。然而，众人的眼睛是雪亮的。虽然面试时不错，可真要做好工作还需要扎实的内功和强大的学习能力。可是，我哪能胜任。因为邪淫，把大脑的精华都流失了，学习新知识就很吃力，记不住东西。所以，仅做了两个星期，就被老板解雇了。之后，我也考过几次事业单位，但均以失败告终。或许也是老天怜悯，我遇到了生命中的一位贵人，他是房产中介的老板。自从金融危机爆发后，国家为了振兴经济，在房产行业中推出许多优惠政策，如买二手房减免税收、房贷下降等。在这一利好背景地推动下，那年二手房销售火爆。老板从事房产中介10多年，拥有广泛的人脉、丰富的经验以及良好的销售技巧。我在他的帮助与指导下，业绩做的还不错。光从工资上就可以看的出来，最好的几个月少则三千多，多则五六千。第二年随着优惠政策的取消，二手房买卖也随之走下坡路。但更严重的还在后头，老板的弟弟因在国外做生意亏本，为了偿还债务，几乎把他的现金全部借光。与此同时，老板与他人合伙开了家当铺，也因外借资金难以收回，处境非常艰难。连续几个月，我和一起工作的同事都拿不到工资。于是，我的嗔恨心也随之而起。想到之前能拿到丰厚的报酬，而如今连最基本的工资都难以拿到，加之在同样做房产的亲戚鼓动下，我产生了自己开中介的想法。但这条路走的挺艰难，店还没开出来就到处求人，还有不忠信的人最终也会因他人的不诚信而收场。在自己开中介所的二年多里，一方面整个行业已开始走下滑，买房成产率较多前大幅下隆;另一方面，我的销售技巧以及对于买房人的心理都学的很差，自然房屋的成交量也少的可怜。其实，邪淫之人，脑力不足，怎么能把复杂多变的买房心理学掌握呢?另一方面，邪淫把命中本来的财富大量损耗，怎么靠做生意发财呢?因此，在这二年多里，扣除房租以及日常开支，我几乎没有赚到钱。而且，那时我的第一个孩子已经降生，这样的处境实际已经非常困窘。另外，还要倒叙一段有关恋爱婚姻的往事。在中介所期间，经过亲友介绍，我认识了一个在医院当护士的女孩。之前虽有过多次相亲，但都是草草了事，或者三分钟热度，其中大部分女孩是因为长相不合我意，也有对方看不上我的。其实，邪淫之人姻缘就会变的很差，容易感召不如意眷属。但这次介绍的女孩长相、工作都符合我心意，再加之家人的一再催促，自己也感觉不小了，所以想认真追求对方。可是，事与愿违。我俩的关系，从最初的相敬如宾到中间的“相敬如冰”，到最后分手时的“相敬如兵”，仅仅几个月功夫，就宣告破裂。(三)这段恋情的失败，对我的触动很大，让我陷入了失恋的痛苦中。我开始思索：为什么我的人生挫折如此之多，生命这条路走的如此不顺畅。曾经一度非常抱怨母亲，认为她干涉我的事情太多。但是，抱怨有何用呢?这只会加重人的罪恶。其实，这就是我之前手淫、看黄色图片、视频的真实报应。同时，我也在探索一条拯救我人生的道路。也是老天怜悯，在一个朋友的介绍下，我加入了一个以促进大龄未婚青年交友的QQ群。不久，群里组织大伙去天目山旅游，从而增进彼此的了解。天目山的景色迷人，我们在游玩中来到了古老的昭明市。寺中，一位尼姑正向游人发放佛教书籍。我对于书籍向来感兴趣，于是驻足观看。有《了凡四训》、《王凤仪言行录》等忠孝节义、劝善劝好的书籍，还有因果报应等有关书籍。我驻足翻看许多，那位尼姑上前和我聊起来。或许，也是前世的佛缘，我述说了恋爱中的不幸经历。那位尼姑开导并指点我，并且赠送我一大堆佛教书籍，最后还拿着一本《王凤仪言行录》，要我好好读读。经过她的点化，我心中的痛苦似乎减轻许多，回家的途中，又重新燃起对人生的信心。我不明白为何有如此殊胜的缘分，以至于我能有机会得到寺中尼姑的亲自指点而慢慢走出人生的困境。直到后来，我才明白，大学期间我有次献血，而这一袋血液正好被用在临安人民医院的一位患者身上。因此，冥冥之中在临安得到佛菩萨的指点。不久，我找到了人生中的另一伴。虽然，我还不大满意她的容貌，但她开朗又孝顺，对我也比较忠实。因此，我慢慢接受了。结婚后的第二年又生出了一个可爱的女孩，给家里带不来喜悦。也自从读了那些善书后，我开始信佛。首先选择素食。刚开始吃素时，就召到家人、朋友的疑惑不解，继而又讽刺挖苦、甚至有一次妻子还向我发火，认为这样在亲朋好友面前太丢人。这样的日子当然也不好受，所以每次吃饭时觉得像做贼一般，害怕别人说三道四。后来，我读王凤仪先生的书后才明白，人要学好就要经受考验，所谓“不受魔、不成佛”。感恩吃素，素食给我带来最直接的效果就是治愈了从小就有的顽固性便秘。早在小学期间，因为排便困难，就得过一次痔疮。那时，虽然是专家亲手主刀，术前也实施麻醉，但还是疼痛难忍。记得术后，无知的我还要求去读书，结果因为经受不住麻醉醒后的痛苦，哭着被老师搀扶到家里。选择吃素后，这样的情况就不复存在了。除了冬天感觉有些体寒，其余都还不错。自从我自办中介所，房产行业已经走下坡路，再加上我自身条件也不行，其实就是福慧基础不够，所以时常无所事事。也是因为空余时间较多，我就开始放生。因此，我经常往菜市场跑，5元、10元的买鱼类放生，有鲫鱼、汪刺鱼，也有龙虾、螺丝等。每次买来各类物命后，总是第一时间选择没人的河流，或者河域宽广的地方进行放生。放生的地点也不固定，今天去近一点，明天又去远一点，就是担心别有用心的人看到而捕捞。因为之前，有过严重的手淫，而邪淫把命中本来的福禄寿削去许多，再加上我们现在所处的末法年代，天灾人祸时常发生。所以像我这样的人，如果没有真正去忏悔、或者没有大的善业去对抗、去遮止，说不定哪天灾难就会发生。即便没有，估计余生也活的不好。每次放生完成后，看着鱼儿或其他物命回到家中时，心中总是特别安详，烦恼也随之减轻许多。在此期间，我还积极参与献血，所献的都是血小板。献过血的人都知道，抽血所用的针头比挂盐水的要粗许多，初次献血的人见了或许会害怕。每次献血之前，我心中默念南无观世音菩萨，心中的恐惧也减轻许多，针头扎进血管里也不觉得很痛。大概这就是佛菩萨冥冥中的加持保佑。就这样，前前后后献了八次。放生和献血坚持做了二年多后，好事也随之到来。那年快来结束时，我有一个办厂挺成功的亲戚叫我来年去他那干活，还让我参与入股，到年终可以分红。待遇比之前好多了，从之前的收入甚少，到年收入五六万，有了很大在的提高。伙食上也较之前改善，以前都是自己花钱买菜，还要自己做，现在则有免费的工作餐。而就在离开中介所的来年，房产行业进入了更萧条的一年，时常听说买房者公然抗议房产公司，而我之前赖以生存的租房行业，也因为经济增速的下调，外来务工人员来本地租房的人也随之减少许多。虽然做了放生和献血这样的善事，但并不是说就能抵销严重的邪淫。有一天晚上，因为在厂里没把工作做好，我心中烦恼。躺在床上，和母亲打电话。我其他也没说，只说心中烦恼。电话挂掉后，眼泪却止不住的流下来。因为邪淫之人，脑力不足，做事丢三落四，怎能把工作做好呢?当我想到，父母生我养我已经非常艰辛，我却为了一时的快感，把原本健康的身体，聪明的脑袋给遭踏了，更是把人生的大好前程给毁了。高中时期，我的同桌和我成绩差不多，大学毕业后他考上了公务员，进入派出所当了民警。那时，我最要好的伙伴，成绩比我差，后来也考上了事业单位，当了一名老师。就连我不怎么看的起，平时油腔滑调的一个同学，后来也考入社区，做了一名“村官”。现在的我，虽是在亲友厂中工作，却因为记性差，时常做不好工作。如果在其他单位，恐怕早就失业了。但即使是亲友厂中，因为做不好工作，也被众人鄙视，亲友也在背后说我坏话，让我的父母抬不起头来。有一次，厂里的一个门卫当着我的面吐痰，他虽没说话但我知道这就是赤裸裸的鄙视。因此，我以亲身经历再三奉劝各位，尤其是在校的大学生和高中生，千万不能手淫，看黄色视频和图片，在校期间也尽量不要谈恋爱。这样会毁了人的大好前程，甚至会遭到意想不到的天灾人祸。因果无情，不要等到无法挽回时再去后悔。如果已经做过，那就赶紧好好忏悔，杜绝此类事情再次发生，并且多做善事，特别是买物放生，因为放生带的效果最迅速最直接，同时也要好好孝敬父母。还有一个需要说明的事情，就在我和妻子刚要结婚时，她被查出患有强直性脊柱炎。这是一个很难医治的顽疾。严重的患者背后的脊柱弯曲变形，走路都困难，以至于有些患者只能瘫痪在床;轻度的患者会时常感到腰腿疼痛，好似患上类风湿关节炎一般。刚结婚的头两年，我妻子晚上睡觉醒来时，经常说身体疼痛，有时连起床都困难。为此，省城里的国家级名老中医，我们都去看过。随着我坚持放生，近来她的症状也有所减轻，厂里的工作也能顺利完成。今年，我们的第二个宝宝又顺利降生。我想这就是放生带来的感应，放生使的家人原本的疾病都能好转。感谢佛菩萨的再次加持。南无本师释加牟尼佛!南无阿弥陀佛!南无大慈大悲观世音菩萨!南无清净大海众菩萨!
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或晚自修不请假旷课的检讨书-逃晚自修检讨书
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晚自修不请假旷课的检讨书
时间： 作者：逃晚自修检讨书
&&尊敬的欧阳老师: 我怀着忏悔地心情向您递交这份晚自修旷课的检讨书.对于此次晚自修... 然而我的错误也不是一两句检讨可以逃避过的.今后我一定要努力改正我这个不请假的坏...
尊敬的欧阳老师：我怀着忏悔地心情向您递交这份晚自修旷课的检讨书。对于此次晚自修旷课的行为，严重地违反了学生在校学习纪律，这样的旷课行为非常严重，如果我不及时改正已经可能会更加越演越烈。在此，我对您表示深深地抱歉。回顾我的错误，5月24日晚上因为自己身体有些不适，就不想上夜自修了想回家休息。但是发现老师办公室里没人，就没有多想，直接背起书包回家了。此次我晚自修旷课的行为。无视纪律、缺乏责任心是造成我错误的根本原因。为什么我不能成为一名懂事的孩子？如今在欧阳老师的严厉批评下，我终于醒悟过来了。我这样晚自修旷课的行为，就私自离校，害得欧阳老师担心到处找我。作为一个学生，我是幸福的，因为我有这么关心我的老师。然而我的错误也不是一两句检讨可以逃避过的。今后我一定要努力改正我这个不请假的坏毛病。说说我针对此次错误的改正措施：第一，我今后要学会控制自己。有事要提前跟欧阳老师清洁。第二，我今后一定深入深刻地学习《学生日常行为规范》。第三，今后努力学习，以优秀成绩回报老师的辛勤教育。此致：非常抱歉！检讨人：宋小米
尊敬的欧阳老师: 我怀着忏悔地心情向您递交这份晚自修旷课的检讨书.对于此次晚自修... 然而我的错误也不是一两句检讨可以逃避过的.今后我一定要努力改正我这个不请假的坏...
尊敬的欧阳老师: 我怀着忏悔地心情向您递交这份晚自修旷课的检讨书.对于此次晚自修... 然而我的错误也不是一两句检讨可以逃避过的.今后我一定要努力改正我这个不请假的坏...
尊敬的老师：
我因为在放学后私自出校门多次，触犯了校规校纪，现我已深刻认识到了自己的错误，因此做出如下反省。
一、学校实行封闭式管理是出于对学生...
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员工调岗后后悔，如何处理？
我也要提问
　　我公司销售部有一个入职三年的老司机， 2015年春节回家途中因超速被扣证学习，一个月没办法拿回驾照，无法继续履行司机的工作，于是他提出请假一个月。因为岗位工作需要，公司重新招聘了一个司机顶替其岗位。 　　该司机学习完成取回驾驶证后要求回公司继续工作，但其岗位已经有人接替，无法安排原岗位。后经人资部协调，把该司机调到另外一个地区的办事处做司机，并且按照公司正常审批流程完成了调岗。但该员工对公司开始同意调动，后来又不同意，现在还把公司给投诉了，要求公司补偿损失。 　　对于这件事情公司该如何处理，请大家帮忙解答，不胜感激！
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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&&&不少事情，如果不及时处理，等“过了夜”或者时间稍长点，就会发生“根本性”的变化，甚至来一个180度的大转弯都是可能的。针对本案司机的后悔调岗一事，可以这样来处理。&&&法规道义教育&&《劳动合同法》25条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。根据此规定，可以对该司机进行相应的教育、解释和说明，也就是说，调岗是经过本人同意的，并不是公司单方面做出的决定，根据法规和公司规定，就应当严格履行。&&&另外，如果每位员工在事先同意的情况下，事后都来反悔，那公司的管理怎么进行，只能成为一盘散沙，公司和全体员工的利...
&&& 不少事情，如果不及时处理，等“过了夜”或者时间稍长点，就会发生“根本性”的变化，甚至来一个180度的大转弯都是可能的。针对本案司机的后悔调岗一事，可以这样来处理。
&&& 法规道义教育
&& 《劳动合同法》25条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。根据此规定，可以对该司机进行相应的教育、解释和说明，也就是说，调岗是经过本人同意的，并不是公司单方面做出的决定，根据法规和公司规定，就应当严格履行。
&& &另外，如果每位员工在事先同意的情况下，事后都来反悔，那公司的管理怎么进行，只能成为一盘散沙，公司和全体员工的利益也得不到保证，员工的诚信何在，正义和道德何在。
&& &这是从法律上、道义上将此司机彻底批得没有道理，从内心上失去与公司争执的基础。
&&& 同意调动的证据何在
&&& 案中说“员工同意调动”，不知可否有其在调动单上的签名、其他员工作证、录音或者他本人写的调动申请等。按照正常流程来讲，既然审批程度都完成了，理当有其本人的签名。
&&& 拿着这个真实存在的证据告诉员工也是最强有力的说辞，甚至可以复印一份给员工投诉的部门，这样，投诉部门也会归劝该司机的。
&&& 这是事件的最关键所在，如果公司在调动单上没有员工本人的签字，也没有其他间接证据，将处于非常被动的局面，也就是“员工可以完全否认曾经同意过调动”，公司提供不了有关同意的证据，那么，公司只能接受“无权调动其岗位”的结果。
&&& 协商处理为上策
&&& 不管有证据或者没有证据，如果硬性的按证据、法规办事，难免显得生硬和没有人性化，会让不爽的一方感到不太能够接受，比如：如果有证据，同意坚决调岗，否则辞退；如果没有证据，审批下来的调岗执行不了，公司和各级领导的威严何在？
&&& 所以，这事得好好协商处理：即使有员工签名同意调动的证据，员工后来反悔，认为对自己有较大不利或者害处时，本着为员工着想，同样，即使没有员工签名，也应当劝劝员工站在公司和各级领导的角度思考一下，相互给对方一个台阶，这样事情才好商量，建议到另外部门任职，不一定是司机的岗位，只要公司和员工同意就行，另外，还可以发挥大家的智慧，公司如果留不下他，能够推荐到外面其他公司去工作，只要他本人基本接受就行，一般来讲，只要工资福利待遇更好就行。
&&& 得出一个小经验
&&& 从本案我们应当总结出：在员工管理过程中，凡是与员工达成了某种协议，一定要在第一时间让员工认可和同意，其方式当然是让他签字或者盖手印，不管是劳动合同，还是第一次违规的处罚单，还是调动单，还是调薪单，还是劝离等，总之，要立即让其签单，绝不能过夜，否则，第二天的情形会完全相反，让你的努力白白浪费。
&&& 即使后来员工反悔，至少你也是处于非常主动的地位，难道不是吗？
谢谢分享！
学习了，谢谢分享~
这个写得还是不错的
学习了，谢谢分享！
后面还有116条评论，
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&&调岗这种事，我们一个是明确原因，另一个是从利益出发，尽量兼顾，一般都会很和谐。一、分析公司的整体安排&&在调岗的处理上,首先应考虑公司的整体工作安排,分析该人员缺岗对工作的影响程度。这名司机是因为驾照被吊销而不得不请假一个月，而在这期间公司重新招聘了一个司机，顶替起岗位。&&上述事件看似无懈可击，其实不然。作为司机，驾驶证是上岗的必须条件。既然没有了驾驶证，那么劳动合同是否应该解决？这个可以在合同里进行约定？请一个月假是否有必要？毕竟司机还是很好招的。二、对员工去新岗位的可能性进行分析&&岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,我们必须进行综合评估。一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公司调岗的...
& & 调岗这种事，我们一个是明确原因，另一个是从利益出发，尽量兼顾，一般都会很和谐。
一、分析公司的整体安排
& & 在调岗的处理上,首先应考虑公司的整体工作安排,分析该人员缺岗对工作的影响程度。这名司机是因为驾照被吊销而不得不请假一个月，而在这期间公司重新招聘了一个司机，顶替起岗位。
& & 上述事件看似无懈可击，其实不然。作为司机，驾驶证是上岗的必须条件。既然没有了驾驶证，那么劳动合同是否应该解决？这个可以在合同里进行约定？请一个月假是否有必要？毕竟司机还是很好招的。
二、对员工去新岗位的可能性进行分析
& &岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展,同时对员工的基本情况,我们必须进行综合评估。一方面评估该员工是否能胜任新的岗位,以达到公司调岗的目的,另一方面评估该岗位是否适合员工的职业生涯发展,对员工会带来什么样的促进和影响。这些都关系到调整岗位的效果,需要最先考虑。从这点说，公司做的不错。那司机反悔的原因是什么？原司机在公司人缘不错，可能到新公司不适应人际关系，产生落差，这点可能考虑不周吧。
& & 如果考虑到这点，以及司机对车辆的熟悉程度，可在招聘时就对新司机的去向进行事先安排，这个岗位依然留给老司机，或许就不会出现这么多事了。
三、完善的制度合法的流程
& &&从上述描述可以看出，公司的人员调配制度,还是比较完善的。对于调岗，人力资源部应当对调岗所涉及的各项内容,包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报,以确保公司领导层在调配中决策的准确性,为日后的工作以及纠纷的预防和控制做好基础。
& &&调岗往往都是直接牵涉到员工的切身利益,因此我们在操作时必须站在员工的角度,为员工考虑一下,通过换位思考,可以更好地了解员工的想法,以促进调动其积极性,同时也能为面谈积累资料,以期员工的更大理解和支持。
四、签订劳动合同变更协议
& &&签订变更协议是劳动关系管理对调岗法律手续的要求,对于确保双方合法权益,防止日后发生争议都很有意义。这一点公司是否做了还不明确。建议协议明确双方的权利义务、岗位名称、到岗时间、新岗位的职责和权限、上岗培训与考核,以及调岗后可能涉及的内容。
& &如果我们做足了功课，即使司机起诉，我们也可以从容应对，维护企业的权益,同时从一系列事件上都证明：这不是我们要的员工。
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&&&没什么好怕的，他去投诉你就应诉好了，做为HR，我们希望有一个和谐的员工关系，不要有劳动争议，但争议来了，我们也没有要怕。&&&一、沟通&&&刚开始同意调岗，后来又不同意，不同意的原因是什么？什么原因至于走到投诉的地步？我想这中间存在一个沟通的问题，与这名司机好好谈谈，了解一下原因，根据原因再决定怎么处理。要让员工调岗是因为他的原因造成的，公司能给他一个月的假期，并安排调岗已经是仁致意尽了。&&&二、证据&&&无论我们做什么工作，对上级的请求、上级下达的指令，平级间的交流，每做一项工作都要有相应的记录，这个记录就是我们的证据。司机同意调岗，就要...
&&& 没什么好怕的，他去投诉你就应诉好了，做为HR，我们希望有一个和谐的员工关系，不要有劳动争议，但争议来了，我们也没有要怕。
&&& 一、沟通
&&& 刚开始同意调岗，后来又不同意，不同意的原因是什么？什么原因至于走到投诉的地步？我想这中间存在一个沟通的问题，与这名司机好好谈谈，了解一下原因，根据原因再决定怎么处理。要让员工调岗是因为他的原因造成的，公司能给他一个月的假期，并安排调岗已经是仁致意尽了。
&&& 二、证据
&&& 无论我们做什么工作，对上级的请求、上级下达的指令，平级间的交流，每做一项工作都要有相应的记录，这个记录就是我们的证据。司机同意调岗，就要有司机的签字确认，审批流程已完成，就要有领导的签字确认。如果涉及到争议、纠纷、仲裁，这就是我们的证据，所以我们HR平时的工作一定要细，再有这样投诉没有什么好处理，劳动合同法在，我的证据在，公司有理的事，有什么好说的？要什么补偿？如果你没有留下证据，有审批而没有员工签字，那我只能告诉你，吃一堑长一智吧。
&&& 三、分析
&&& 从主题描述上看，我感觉公司的制度还是比较宽松的，很多企业是不会给员工一个月的假期的。而且现在招人很难的情况马上能招到替岗的人员，公司各方面待遇应该还算不错。
&&& 抛开这些，我想谈谈社会责任。做为司机的岗位，被扣证是严重违规行为（估计是超速50%被扣满12分），不管是因公因私，这种严重违规行为是安全生产的重大隐患，如果行为与工作无关，公司不一定要给予经济惩罚，但也要记录在案，对其品行降级。在国际型的大公司，对员工、对供应商的考核，不仅仅是工作上的、业务合作上的，还包括社会责任。如果一个员工有社会不良好记录，公司不会录用，如果一个供应商没有尽到社会责任，我不会和你合作，沃尔玛就是这样做的。
&&& 不知道大家听没听说过这样一个故事：一个很优秀留学生，在德国毕业后找工作，但始终找不到。一次一个公司对他表示出很强烈的录取意向，但最后也没录用，他很不解的找到公司了解原因。公司说调取了他的信用档案，了解了他的社会责任情况，发现他有三次地铁逃票的事情，如果是就一次我们愿意相信每个人都有难处，但几次被抓背后肯定是有多次逃票未被抓到的经历才会存在这种侥幸心里，你没有履行你的社会责任，一个没有责任心的人任何工作都不会做好。
&&& 回到这个司机的问题，入职三年，应该不是第一次回家，也不可能不了解交通法规，超速到被扣满分的情况背后意味着什么？可以去调查，了解情况。有一个著名的海恩法则说的是每一起严重事故的背后，都有九次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患，要消除严重事故就必须把这1000起事故隐患控制住。根据中国现在的国情，我不是要一棍子打死，公司可以仁慈，可以给员工一个月假期，但公司要重视安全，司机的岗位与安全紧密连接，加强对违规的管理。员工要有意识，为自己负责，为公司负责，要有态度，对自己的错误要知道忏悔，要有担当。但从违规、到同意调岗，再到反悔，我觉得这个司机没有这个意识，而且人品也有问题，建议公司给他出一个正式的到岗催促函，如果他不能按时到岗，按旷工辞退吧。
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&&&&&&看这个案例感觉很无语，“员工调岗后后悔，如何处理”，为毛员工已经调岗了又后悔而企业却如此纠结？问题出在哪里？企业运营是否还有规则可言？难不成企业是自由贸易市场，谁想来就来想走就走吗？一、案例要点1、事件：销售部入职三年的老司机，因超速被扣证学习，无法如期正常履行岗位职责，请假一个月参加学习，请假期间其岗位易主；2、员工情况：请假一个月期满后要求继续回公司工作，经人资部协调同意调岗并进行了正常的审批流程，但调岗后出尔反尔，对公司进行投诉要求赔偿；二、案例疑点1、该公司规章制度是否健全：对于一个入职3年的老司机，交通法规、岗位职责、操作规范应该是最基本的常识，企业对于司机这个岗位的违法、违规操作是否有明确的处置规定？是否明确向员工宣导并确认知悉、...
&&&&&&看这个案例感觉很无语，“员工调岗后后悔，如何处理”，为毛员工已经调岗了又后悔而企业却如此纠结？问题出在哪里？企业运营是否还有规则可言？难不成企业是自由贸易市场，谁想来就来想走就走吗？
一、案例要点
1、事件：销售部入职三年的老司机，因超速被扣证学习，无法如期正常履行岗位职责，请假一个月参加学习，请假期间其岗位易主；
2、员工情况：请假一个月期满后要求继续回公司工作，经人资部协调同意调岗并进行了正常的审批流程，但调岗后出尔反尔，对公司进行投诉要求赔偿；
二、案例疑点
1、该公司规章制度是否健全：对于一个入职3年的老司机，交通法规、岗位职责、操作规范应该是最基本的常识，企业对于司机这个岗位的违法、违规操作是否有明确的处置规定？是否明确向员工宣导并确认知悉、了解并自愿遵守？为何该司机敢于以身试法？
2、该公司请假流程、手续是否完备：对于一个岗位工作如此重要、不能随意空岗的司机岗位，为何会出现员工能够请假一个月的情况出现？请假是否有书面请假手续？是否按正常流程进行？请假期限有无明确规定？
3、调岗流程是否合法：既然员工已经按公司正常审批流程完成了调岗，那么这个所谓的流程是否合法？流程是否有书面材料证明？是否有员工本人签字确认？劳动合同是否及时变更？案例中所说的已经完成调岗的意思是代表该员工已经到新岗位报道工作还是仅仅是走完了流程？
4、员工投诉的主要诉求是什么：员工把公司投诉了，那么这个信息是通过何种方式传达到公司的？员工投诉的主诉诉求是什么？员工的诉求是否有切实的依据？
三、处置建议
1、淡定举证：首先不要自乱阵脚，一定要稳住，即便被投诉仲裁，也还有法定期限供举证、写答辩书，接到通知之后先要根据员工的诉求主张，有针对性的搜集对企业有利的证据，比如请假规定、请假单据、调岗确认书等，作为附件提供给相关部门；
2、及时上报：此种事情一定不要自作主张随意隐瞒，要及时向上级汇报，当然不是单纯的汇报问题，还要告知利弊以及可能会出现的后果，请上级给予指示和指导，以便明确下一步工作的方向和分寸；
3、“拖”字当头：无论企业方证据是否确实、充分，是否有十足的胜算把握，一定不要慌，要“拖”字当头，掐算好仲裁以及诉讼的时间节点，不到最后一刻绝不表态，将时间占线尽可能的拉长，整个流程下来没个一年半载是不能结束的，一般的员工都耗不起这个时间，到时候企业就掌握了主动权；
4、汲取教训，及时总结：经过这个事情，一定要全面审视企业内部规章制度及管理漏洞，及时查漏补缺，亡羊补牢，避免类似的事情再次发生，并尽可能的做好类似事件的事前防范措施，做到未雨绸缪
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答：老司机因春节回家超速违章被扣证学习一个月，单位允许，但期间工作另招聘新人顶岗，后违章老司机上班调岗，先同意后不同意，进而诉讼，引起麻烦。这一系列的情况恐怕不仅仅是违章司机本人的责任，这里涉及几个关键词：&&&1、违纪。司机这个岗位重要的资质就是驾驶证，而多年的老司机也明白交法。因此在与其签订劳动合同的条款内是如何规定违纪处罚的，像超速或者饮酒被扣驾照等是否规定的比较详细？如果有，就得按照规定办理，如果没有，公司的违纪或者违章等处罚是否有？对于这些违纪违规程度的处罚规定最好要明确一些，这样在事后处理时有据可依。&&&2、请假权限。就一名司机而出现长期不能上岗，公司对于请假时间的规定和审批权限是否清楚？对于需要一个月长期请假的唯一岗位员工，在事情出了以后，都做了哪些工作？像谁请假？又是谁同意的...
答：老司机因春节回家超速违章被扣证学习一个月，单位允许，但期间工作另招聘新人顶岗，后违章老司机上班调岗，先同意后不同意，进而诉讼，引起麻烦。这一系列的情况恐怕不仅仅是违章司机本人的责任，这里涉及几个关键词：
& & & 1、违纪。司机这个岗位重要的资质就是驾驶证，而多年的老司机也明白交法。因此在与其签订劳动合同的条款内是如何规定违纪处罚的，像超速或者饮酒被扣驾照等是否规定的比较详细？如果有，就得按照规定办理，如果没有，公司的违纪或者违章等处罚是否有？对于这些违纪违规程度的处罚规定最好要明确一些，这样在事后处理时有据可依。
& & & 2、请假权限。就一名司机而出现长期不能上岗，公司对于请假时间的规定和审批权限是否清楚？对于需要一个月长期请假的唯一岗位员工，在事情出了以后，都做了哪些工作？像谁请假？又是谁同意的？难道就没有考虑按照公司规定的处罚和请假程序履行？而且，即使请假一个月，期间招聘新人时是否考虑该老司机回岗后如何衔接？
& & & 3、沟通。事情不管怎样是的确发生了，那么期间部门领导或者公司领导，又或者人资部门就没有考虑长期空岗的安排以及后续工作的如何继续？这里沟通上肯定出现了漏洞。意识单位领导没有认真考虑该如何解决此应急情况，另外，在招聘新人时也没有考虑老员工归岗后怎么衔接？是临时雇用司机还是继续容许老司机上岗？对老司机是否进行现实和今后的如何做的沟通交流等？缺少这些就在眼前的“棘手”事情，就应该及时做好沟通和说明，该处理就处理，不拖泥带水，否则就是后患。如果该司机还继续用，那么其不在岗期间公司要招募新人，一个月后上岗是否同意调岗、又如何调岗等应该及早说明。
& & & 4、证据链。之所以出现该司机现实同意调岗后又后悔，是否与公司在其同意调岗后没有及时办理调岗手续有关？还是办理了该员工最后又后悔？不管怎样，对于这些环节的处理，HR部门应该按照一定的规定程序去办理。这样即使对方诉讼了，公司有相关证据，也不会对公司造成多大的影响；而没有相关证据和合法流程，公司就要该承受应该承受的，但要及时完善相关的规定流程。
& & & 目前的情况，最好的办法就是按照上述分析的寻找对于公司有利的证据，但是另一方面要放下手段由具有分量的人员比如部门领导或者HR 对其进行说服和沟通，让其撤诉，同时机继续按照妥善解决的办法,不要讲事态进一步扩大，都伤神劳力，谁都不会是“胜者”。
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&&&文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）&&&调岗对于员工来说，多时都不太愿意，特别是没有技术可提升的工作岗位。司机平调，其技术亦没有什么可提升的，对于司机本人，与老同事（熟人）交流当然比到一个新地区去重新认识新同事要简单的多。现在，先针对这个案例进行一下简单的分析。&&&&其一，“春节回家途中因超速被扣证学习”如果是他自己回家的个人的行为，其责任应由司机全部承担责任；如果是公司安排他开车送员工回家，虽然其责在司机本人，但可以按“工作失误”的原因进行处理，即要先分析这是因公还是因私。&&&其二，“他提出请假一个月”，是书面请假还是电话或口头请假，这个请假是谁批复的？公司的请假批准权限是怎...
& & &文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）
& & & 调岗对于员工来说，多时都不太愿意，特别是没有技术可提升的工作岗位。司机平调，其技术亦没有什么可提升的，对于司机本人，与老同事（熟人）交流当然比到一个新地区去重新认识新同事要简单的多。现在，先针对这个案例进行一下简单的分析。
& & &&其一，“春节回家途中因超速被扣证学习”如果是他自己回家的个人的行为，其责任应由司机全部承担责任；如果是公司安排他开车送员工回家，虽然其责在司机本人，但可以按“工作失误”的原因进行处理，即要先分析这是因公还是因私。
& & & 其二，“他提出请假一个月”，是书面请假还是电话或口头请假，这个请假是谁批复的？公司的请假批准权限是怎样设定的？员工在请假一个月，相应的工作安排应有谁来安排。
& & & 其三，“新招聘了一个司机顶替其岗位”公司在新招聘时，是否有完全考虑到原同事的请假时长,是否有考虑原同事回公司的安排工作？
& & & 其四，“该员工对公司开始同意调动”，公司员工的调动流程是如何设定的，是否有员工签名同意一档？
& & & 当然，这些问题的分析并不能解决眼前所存在的问题，而是对于未来类似问题发生后如何避免，更有效地提升效率。吃一堑长一智，在工作中不断的总结，完善人力资源相关的流程是最重要的。
& & & 当从这个事情来分析，笔者认为人资部门没有必要担心员工去投诉会对公司造成什么样的影响。从事情的描述看来，基本上是员工的责任。第一，违反交通安全法规，有失专业水平；第二，个人原因造成无法工作，公司不得不另请人代工；第三，同意接受新工作（工作性质没有变），走完流程后又反悔。
& & &&初步可以判断，该员工的心态与行为存在一定的问题。对于这样的员工，完全可以不必要去理会，只需要简单地整理好相关的证据，如他车开回家时的超速扣分、公司调岗的相关手续即可。
& & & 即使在仲裁的过程中，企业也是完全合情、合理、合法的。可能存在的是问题就是在员工调动手续上没有该员工的签名同意一栏。不过也没有关系，可以将当时的过程进行简单的复原，让相关同事作证，提供证言证词即可。
& & &&对待员工，笔者一向认为应：以仁待仁，以严对茬。对于讲道理的员工，配合公司合理要求者，公司应仁爱之心对待；对于不讲理，甚到于有意找茬的员工，那就没有必要去仁爱，而是豪不留情的去处理。
& & & PS.我是《人力资源在左员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》的作者，同时也是三茅人力资源网的专栏作家。欢迎大家关注我的三茅主页，也可以加我的公众微信号：hhf_bm。
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一、问题1、老司机超速被扣证，无法工作，请假一个月。2、公司不可能没司机，于是重新招聘一名。3、老司机回来没位置，只能协商调岗。4、期初同意，过后反悔，投诉公司。二、分析建议按照本人的做事风格，遇到问题，总归会先审视一下自己。无论工作中，还是生活中，很多问题都是双方各有责任。而我的习惯是，即便我的错只占10%，我也得把它改了再追责对方的90%。或许有许多人说，明明对方主责。但我总觉得，错就是错，10%也是错。有点题外话了，还是回到这个案例上来。既然职工提出了这么个问题，而劳动纠纷的的判决往往容易一不留神就出人意料（这个大家都不否认吧）。所以，尽量先确保自己万无一失再说。1、第一步，还是先看法。（1）《劳动合同法》第十七条，第（四）款：“劳动合同中要明确工作内容和工...
1、老司机超速被扣证，无法工作，请假一个月。
2、公司不可能没司机，于是重新招聘一名。
3、老司机回来没位置，只能协商调岗。
4、期初同意，过后反悔，投诉公司。
二、分析&建议
按照本人的做事风格，遇到问题，总归会先审视一下自己。无论工作中，还是生活中，很多问题都是双方各有责任。而我的习惯是，即便我的错只占10%，我也得把它改了再追责对方的90%。或许有许多人说，明明对方主责。但我总觉得，错就是错，10%也是错。
有点题外话了，还是回到这个案例上来。
既然职工提出了这么个问题，而劳动纠纷的的判决往往容易一不留神就出人意料（这个大家都不否认吧）。所以，尽量先确保自己万无一失再说。
1、第一步，还是先看法。
（1）《劳动合同法》第十七条，第（四）款：“劳动合同中要明确工作内容和工作地点”。工作内容自然是不变，但是工作地点方面，原先的劳动合同中约定的工作地点是否已包括了另外地区的办事处？如果已经包含了，那没什么问题；如果没有包含，那就得考虑劳动合同变更的问题。——此处取证：劳动合同中的工作地点约定条款
（2）因为没有看到劳动合同内容，我们姑且按照需要变更劳动合同的情况来分析：
《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
于是，我们就要审视公司是否经过了这样一个变更合同的流程，操作是否符合要求。
2、第二步，看我们的操作流程是否合法
从案例描述来看，按照公司正常审批流程完成了调岗。不知道这个正常审批流程是怎样一个流程，是否有员工确认的环节。如果有员工确认的环节，那就视同书面协商变更成立。如果没有员工确认的环节，那就可能存在一定的风险。
——此处取证：正常审批流程文件。
3、第三步，应对措施
案例没有交代清楚的情况下，我们还是以后者为假设，即：所谓的正常审批流程没有员工确认环节，劳动合同的变更并未以书面形式形成。
（1）在这样的情况下，我们首先要判断调岗以后员工是否已经到新岗位工作并且满一个月。如果满一个月，那么根据《司法解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——此处取证：该员工到办事处的出勤记录或者出车记录，能否证明确实已经超过一个月。
（2）新岗位如未满一个月，即我每一处的分叉判断都为后者，那么就到了所面临的最坏情况。在此种情况下，我们不得不重新进入劳动合同协商变更的程序。
双方重新履行协商过程，并订立书面变更协议。具体的，看公司还有没有其他后招。
（3）如果实在没有其他后招，且员工不同意到办事处，协商不成功，那么只能按照《劳动合同法》第四十条第（三）款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的“，提前一个月通知或支付一个月代通金，劳动合同可以解除（需要支付经济补偿金）。——此处注意留证：A.公司变更意向，B.劳动者反馈意见，C.未能达成一致意见劳动合同解除通知及D.劳动合同解除协议（含经济补偿金及不再纠纷条款）
4、第四步，先汇报、后执行。
如遇到上面分支中任意一处“是”，那么我们就可以直接取证并打回申诉人的投诉。如果不幸都是“否”走到了最后这一步，那我们就要谨慎推进，最起码决策权在领导，先汇报，后执行。
将分析判断以及处理结果呈报领导，如没有异议再执行。如领导不同意，我们再想办法协商（讨价还价的事情我就不展开了）。
5、第五步，整改改进。
总体的分析过程我简单地绘制了一张流程图：
在流程图中，每一处的”否“我们都要尽力去考虑并且转变为”是“，并且注意证据文件的保留，从而确保将来发生类似的事情都能得到较好的处理。
任何员工关系纠纷的处理，我们都不难按这样的步骤去逐层分析。仲裁or诉讼，更多遵循的是法理，而并非我们理解理所当然怎么样就应该怎么样。
1、面对问题，我们先找法，即尝试寻找对应的法律法规，然后核对是否按照要求操作，并且寻找对应的证据。
2、在打算落实时，我们也不妨可以找本人做一个谈话，促进和谐和解；同时向领导做一个全面而简短的汇报，告诉他我做了什么将要做什么，领导同意不同意，是否有我思考不周的地方。最终领导拍板了，我们再落实。
3、一旦情况不如人意，那么我们要不断改进，一方面是亡羊补牢，另一方面也是对自己、对公司的一个提高。
个人意见，如果有不妥的地方，欢迎大家指出。
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案例纲要：1.由于私人原因超速，导致了扣证学习2.由于客观情况发生了变化，导致了新岗位有人接替3.由于不适应新岗位，导致了新的投诉产生个人见解：&&作为HR来，调岗，看似简单，却经常引起劳资纠纷，如何解决案例的问题，个人觉得，从以下几个方面进行：&1.充分合理的调岗位：在公司行使自主管理权对员工调岗时，极易引发员工的不满和抵触，如何充分合理呢？一方面，公司客观情况发生了变化的证据、生产经营管理需要的证据、调岗调薪的制度等，另外一方面，员工的因素，包括了身体状况的证据，导致公司重大损失的证据等。如果双方没有对调岗做约定，公司调岗后，如果员工反对，或者说公司有调岗的约定，但是公司没有充分理由的，员工是可以不予认可的。所以，案例中的理由，很大可能性会不被认可的，因为员工是被动性的接收...
案例纲要：
1.由于私人原因超速，导致了扣证学习
2.由于客观情况发生了变化，导致了新岗位有人接替
3.由于不适应新岗位，导致了新的投诉产生
个人见解：
&& 作为HR来，调岗，看似简单，却经常引起劳资纠纷，如何解决案例的问题，个人觉得，从以下几个方面进行：
& 1.充分合理的调岗位：在公司行使自主管理权对员工调岗时，极易引发员工的不满和抵触，如何充分合理呢？一方面，公司客观情况发生了变化的证据、生产经营管理需要的证据、调岗调薪的制度等，另外一方面，员工的因素，包括了身体状况的证据，导致公司重大损失的证据等。如果双方没有对调岗做约定，公司调岗后，如果员工反对，或者说公司有调岗的约定，但是公司没有充分理由的，员工是可以不予认可的。所以，案例中的理由，很大可能性会不被认可的，因为员工是被动性的接收调岗，不过在调岗后一段时间才爆发出来。
&& 2.合理的调岗程序：其一：对于调岗来说，必须遵循合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；其二：调岗后不能胜任新的工作的，不具备适应能力的，公司应该负责培训教育，以使劳动者适应新的工作，其三：调整前应履行必要的告知和解释的义务，做到有理有据；
&& 3.相关的证据、记录：对于公司来说，有详细的调岗制度，其一：包括了岗位的职责说明，岗位考核量化标准；其二：调岗的标准制度；其三：调岗的程序制度；其四：劳动合同的约定“经过协商后，可以进行调岗”，或者是工作内容中约定“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的职务，在经过双方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方原因服从甲方的安排”等书面证据；
& 4.&相关细节的梳理：
&&& 4.1对于是否合法调岗的细节，在发生后将需要梳理，同时关注调岗后的劳动争议事件的问题，因为一般的仲裁时效为一年，从争议发生之日起算，所以，检查相关的时效性也是很有必要的；
&&& 4.2对于问题产生的原因：很多时候，员工，走投无路，才会产生劳动纠纷，一般员工，他宁愿大事化小小事化了的，所以，作为司机来说，可能脾气火爆一点，但是还是能够沟通得来的，所以作为HR来说要解决这个问题，建议给予实现的一定的沟通，了解事情的起因、经过，对于劳动仲裁的调解，也会有很大的帮助。
&&& 作为HR一接到这个案例，第一反应就是怎么去处理这个事情，而事情发生的原因是什么却没有考虑过，所以在处理这个案例的时候，个人小结：
1.了解投诉的原因；
2.调岗的有效性考量；
3.相关赔偿金额的预算；
4.上级领导的想法；
5.新岗位司机试用情况；
6.解决方案（协商为主）
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