实习三个月我交了保险钱,可劳务分包资质怎么办公司没交该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-29 02:06 标签： 出国劳务被骗怎么办
我在国有企业工作八年至今未交保险。单位要给我转劳务派遣。付给我八年保险，抹掉我八年工龄。我该怎么办_百度知道
我在国有企业工作八年至今未交保险。单位要给我转劳务派遣。付给我八年保险，抹掉我八年工龄。我该怎么办
那么工龄还是会继续累积的。关键是看你自己的考虑，缴费基数足够了，也可以选择让单位补偿，但是这样工作稳定肯定会受到影响，将来也是社保负责养老保险的发放，缴费年限满足了，档案仍然有人事部门挂靠，如果不行，可以保障养老保险待遇的。如果仅是转了用工形式现在保险都是社会化管理了
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养老保险是法定险，必须交，如果原单位没有缴，就要补缴，只有补缴后你才能享受养老待遇。单位补缴八年养老保险后，转劳务派遣，只要劳务派遣公司继续给你缴养老保险，这是不会影响你养老保险待遇的。但上班还是原来的公司，为什么要转劳务派遣呢？转了之后你的用人单位已经转变了，不再是现在的国有企业，而是新的劳务派遣公司，如果以后这个国有企业不再需要你，他将不用支付补偿金，而是把你退回派遣公司，由派遣公司又把你派到其它公司工作，这个公司是什么公司就不一定啦。如果你被辞退或遣散，将由派遣公司按照你在派遣公司的工龄计算补偿金，你将少了八的补偿金。在现在养老保险社会化的环境下，工龄只有在计算补偿金的时候有用。
《劳动合同法》规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工...
参考资料：
新劳动合同法
我觉得付你八年保险也能说的过去。主要看赔偿金与八年保险金额相差多少，看哪一种合算。要赔偿金会失去工作。
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出门在外也不愁请问一下我之前没有交养老保险,我现在去劳务公司交可以吗_百度知道
请问一下我之前没有交养老保险,我现在去劳务公司交可以吗
我有更好的答案
只要没有到达法定退休年龄（男60岁，女50岁），可以由劳务公司代缴。
只要没到退休年龄就可以
你好！之前没有交可以去社保局。
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出门在外也不愁我是劳务派遣员工，工作了七个月了，但是还是只发了实习工资，没买保险，没有节假日，_百度知道
我是劳务派遣员工，工作了七个月了，但是还是只发了实习工资，没买保险，没有节假日，
我该怎么样维护自己的利益，辞职的话能让他们把保险那些的补给找吗？
我有更好的答案
可以要求补发加班工资、补交社保、按照合同补发正式工工资没有合同的话还可以要求双倍工资补偿一般这种垃圾单位是不可能同意的那么你就到劳动仲裁去提出仲裁今后找工作不要去这种不正规的单位，要记住先签订劳动合同
但是合同上面没有写明社保那些，签订的工资就是最低工资标准
工资只能按照合同的约定来发（合同和实际工资不符合，今后不要再签，这样无法保障您的利益）社保，是法律规定要交的，不写入合同是不合法的，还是要给你补交的
嗯，谢谢了啊？那我是要求劳务公司交还是派遣所在的公司交呢？
和谁签的合同，就要求谁补交
你可以通过以下途径解决问题：关于你的社保问题，你可以找社保稽核部门。他们督促单位给你交社保。关于你工资的问题，合同上有没有约定试用期，超过试用期没有按照转正工资发，你可以主张单位拖欠工资。你去找劳动监察大队。他们督促单位给您发工资。关于节假日没有放假的问题，主张加班费。但是你需要有证据证明你存在加班的事实。你们公司的考勤是怎么做的？你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构，你把你的情况跟律师聊一下，他们可能会给出好建议。
节假日加班的证据是有的，但是考勤还没有算。
1，你和劳务派遣签的合同期限是几年？
注！！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这些均出自劳动合同法，而且试用期间你的社保公积金企业是必须缴纳的。
一年的合同，实习了三个月
　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
若在你报道之日算起一个月内签订了劳动合同，可以要求补缴保险，没签合同的，不仅可以保险，还可以要求支付每月的双倍工资
据我了解，公司的实习期大都是3个月，你7个月以来都拿着实习工资，而且没买保险，那你的钱应该是被劳务派遣公司吃掉了，我建议你还是辞职吧
不是劳务公司吃了，是派遣公司的问题，说工资标准不确定
建议你直接是找公司人事部门维护你的权益，公司不给你买社保，以及没有节假日休息都是违反国家规定的了，你应该向当地劳动局提出申诉获得帮助，建议你把自己的遭遇发到微博上，咨询一下法律人士。
申请劳动仲裁
去劳动仲裁高他们，是在不行，直接点，上法院去告，他们就会很快跟你协商，把钱补给你
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还有劳务工什么保险都没交
的公司，怎么没人管啊
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北仑 宁钢&&外协濮赖
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& & 多着唻，小型企业、私营企业有哪家在为员工缴纳养老保险？劳动局有些人起码一只眼是瞎的！
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北仑区劳动监察大队创新监管模式促进劳动关系和谐
北仑区劳动监察大队获“省劳动保障监察工作先进单位”称号&&
作者： 北仑区法制办 | 发布日期：
| 来源： 宁波法制办 |　点击数: 840
&&不要再说人家了，省级的荣誉都拿到过，小钱，人家不管
2010 全年共处理结案举报投诉案件686起，案件结案率达100%；对953家用人单位实施劳动监察，接待举报、投诉、咨询劳动者7851人，发出限期改正指令书169份，责令补签劳动合同511份，补缴社保费239.92万元；追薪6662.88万元，涉及7411人。
&&这都是过去的事情，荣誉有过一次就知足，现在都忙着办公室吹空调了，，，
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一年不如一年·····
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现在都是劳务公司
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我遇到过很多单位都不交保险的,或者到交保险的时候就变相解除合同,遇到这样的企业,打工的人只能说声无奈
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只能说现在就业环境差，企业赚不到钱。如果工作好找的话工人老早自己就会选择福利高点的地方，企业如果能挣到钱的话我想它也想留住有水平有技术的人，给他们好点的福利。还有就是羊毛出在羊身上如果交社保什么的话一个月最低也要交300多，企业大可在你们工资上降点钱下来来交保险，但是对于某些人来说宁可把钱放在自己口袋里比较放心。
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
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