我现在私企上班满5年要休年假,请问应该怎样记算10年工龄可休几天年假?谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-27 20:33 标签： 满一年年假几天
年假天数， 我是01年8月参加工作，请问今年5月我想休年假，那应该多少天？谢谢_百度知道
年假天数， 我是01年8月参加工作，请问今年5月我想休年假，那应该多少天？谢谢
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根据《职工带薪休假条例》规定：第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工体工商户等单位职工连续工作1享受带薪休假（简称休假）单位应保证职工享受休假职工休假期间享受与工作期间相同工资收入第三条
职工累计工作已满1满10休假5；已满10满20休假10；已满20休假15家定休假、休息计入休假假期由计算每休假5<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e月份休假休10
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（）职工依享受寒暑假其休假数于休假数； （二）职工请事假工作限应该三吧带薪休假数5五休假按
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【工商总局局长:今后企业注册时间将缩至5天】
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十二届全国人大三次会议新闻中心于3月9日(星期一)11时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请国家工商行政管理总局局长张茅就商事制度改革相关问题回答中外记者提问。　　成都市广播电视台记者：　　刚才张局长说了，工商总局也是第一次参加两会记者会。我想问的这个问题，总理在今年的政府工作报告当中指出要深化商事制度改革，进一步简化注册资本登记，实现“三证合一”，而且所有的行政审批事项都要简化。商事制度改革已经进行了一年了，请问张局长，下一步国家工商总局还将出台哪些创新的举措，用政府权力的“减法”来换取市场活力的“乘法”？谢谢。　　张茅：　　这个问题提得很好，也正是工商总局正在研究和推进的工作。在去年商事制度改革取得显著的成效基础上，今年我们要进一步转变政府职能，简政放权，放松政府对微观经济的管制，更好地激发市场活力。　　一是要进一步推进登记注册制度的便利化。比如我们开展企业名称登记管理的改革，就是放开企业名称的库。过去要预审，现在就由企业自行选择，当然这里也有一些规则，比如不重复、不违反国家法律规定。还有优化企业经营范围登记方式。过去企业的经营范围要由工商部门来审核，现在由企业自主选择，除了国家特别需要批准的和一些特殊的行业之外，由企业自行选择经营范围，不需要工商部门批准。再就是简化企业注销的流程。现在有的企业反映注销手续比较繁杂。　　二是推进市场准入管理模式的创新，进一步推进“先照后证”的改革。去年国务院将前置审批的226项，其中152项改为后置审批，19项取消，有21项不再作为行政审批，只保留了34项。这项工作今年要继续落实好。　　三是推进政府公共服务效能的最大化。李克强总理在政府工作报告中特别提到，要推进“三证合一”工作。所谓“三证合一”，即：工商营业执照、税务登记证、质检组织机构代码证。现在这项工作正在进行，有些地方实行了“三证统发”。现在我们要推行的是“一证三号”，就是在营业执照上打上工商、税务、质检的三个号码，目前24个省在推进这项工作。下一步就要简化为“一证一号”。这项工作大大便利了企业，我们现在一般的注册法定时间是20天，如果“三证合一”的话就会减少为5天。　　四是依法加强事中、事后的监管。下面我还要专门谈到这个问题。　　五是依托企业信息公示系统，抓紧建立小微企业的名录，以便我们能够更好地支持小微企业的发展。
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年假应该怎么休
&又至年末，你的年假休了吗？《职工带薪年休假条例》中规定，休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利，年假一般不跨年度安排。根据规定，未休年假者可按日为单位，获得单位300%工资补偿。
&昨日，记者从多家单位了解到，许多单位年底休假&扎堆&，有些单位则有计划地安排职员休年假，而有些单位则认为&过期作废&。
　　但是，近五成人不知道年假没休可发3倍工资，就算知道也不会为了这点钱和单位&过不去&。
　　记者刘怡辰&&&&&&&&&&&&
　　调查一
　　再不休就作废了，你的年假休了吗
　　昨日，记者分别采访了多家单位的职员，听听他们怎么说。&年假还没休，估计要泡汤了。&在某企业工作的蔡女士向记者诉苦，&上半年想着还早，没休；本来打算这个月休的，但是主任说，这个月太缺人手，忙完了再说，但过了这个月估计假期也就泡汤了。&
　　按照《职工带薪年休假条例》规定，单位对职工应休未休年假应按天数给予3倍工资。蔡女士则表示不知道有这个规定。
　　在郑州某通信公司上班的郭女士说，在单位上班11年，可以休10天。
　　郭女士是做业务的，平时比较忙，她说：&年底完不成任务，领导就不给批假。这个月休年假的人比较多，计划和同事一块儿休的，机票已经订过了，后天一起去海南玩。&
　　&我工作5年了，从未听说有年假。&某私企职员小陈说，单位有20多个人，大多是做业务的，一年都在忙，请假的都很少，要忙着赚钱养家糊口。
　　调查二五成人不知不休年假可领3倍工资
　　&好多年都没休过了，印象中只休过一次。&在某办事处工作的小张已上班7年，从不知道不休年假单位应支付3倍的工资报酬。
　　金水区某医院的护士小芳说，做了5年护士，节假日的假期都没有休完过，她说，假期都在护士长那儿存着，只能不忙时休一天。休年假纯属奢望，更别说补偿了。
　　而在一家媒体当部门主任的刘先生说，这个行业周末都很少有，年假更不知道是何滋味，在单位工作了10年，自从做了主任之后就没有再休过年假。单位没有给予相应的工资补偿，知道有相关规定，但是也不能因为这个和单位叫板儿。
　　记者在调查中发现，有五成人不知道该规定，部分人知道也表示很无奈，不想因为年假与单位叫板儿。
　　调查三年假为啥拖到&最后一刻&
　　&昨天刚休完年假回来。开始根本就没想过休假，但想想工作一年了，还是硬下心休吧。&某企业部门主管薛先生一直告诫自己，不能休年假，不能出去旅行，总觉得自己一离开，部门工作就会一团糟，就是不放心。
　　薛先生想分享一下自己的休假心得，他说，不要让年假过期，它不会因为你的放弃而升值。
　　而某单位的徐女士则表示，自己一年有10天的假期，上半年休了5天，下半年的任务12月初刚完成，准备赶紧休，否则就会过期。
　　&上半年工作比较轻松，而下半年的工作任务较重，任务完成了领导才签字给休假，没有完成就不能休。&徐女士说。
　　单位说法
　　&扎堆&休人手紧张，尽量错开
　　在金水区某单位人力资源部的李先生说，近两个月休年假的比较多，单位一共四五十个人，平时比较忙不能休，到月底再不休就作废了。
　　李先生诉苦道，自己也很少休年假，知道休假的相关条例，单位职员都有休假，但是领导层从未休过，&补助会有一点，但是没有3倍那么多，规定是领导定的，我也没办法&。
　　中原区某单位人力资源部负责人朱先生说，这个月休年假确实比往常要多一些，单位有安排，每年的1月份都会让大家填一个表格把年假安排好，不至于出现&扎堆&的现象。
　　朱先生也知道相关规定，但是单位没有按3倍执行。
　　某媒体人力资源部的张先生说，单位是按阴历算的，年前都可以休，近两月休假情况还算正常，节假日休的人比较多。&没有休假的过期作废，没有补偿工资，也是单位规定的。&
　　律师说法
　　情况属实可申请劳动仲裁。
　　作为劳动监察部门，对此有何看法呢？
　　昨日，记者拨打了郑州市劳动监察大队热线，工作人员说，他们从未接到过因未休年假单位未给予3倍工资补偿的投诉。如果情况属实，就此事与单位发生争议的可以申请劳动仲裁。
　　金水路上一家律师事务所的陈律师说，对于这种情况，单位本身就属于违法行为，职员可先投诉到劳动监察部门，由监察部门责令该单位进行改正，同时，可以对该单位进行处罚。如果该单位拒不补偿可以申请劳动仲裁。
（来源：网络）
总经理视点
||||||||||各位好：我在一私营企业工作了十多年，我想在最后合同期满辞职，请问有工龄补偿吗？谢谢指点！！, 各位好：我在一私营企业工作了
各位好：我在一私营企业工作了十多年，我想在最后合同期满辞职，请问有工龄补偿吗？谢谢指点！！
匿名 各位好：我在一私营企业工作了十多年，我想在最后合同期满辞职，请问有工龄补偿吗？谢谢指点！！
有 合同期满你无须辞职 到期了 你们的劳动关系自然终止 办办离职手续就行 根据劳动合同法规定 单位要支付你经济补偿金 每满一年 支付一个月工资 十年 就是多付你郸长策短匕的察痊畅花10个月工资
肯定有的，这个是按照劳动保障法来补偿的。可以打电话咨询下劳动保障局。
你辞职就没有，公司辞退就有
应该无。你退休想拿退休金，至少要买满10年的社保
没有，你辞职就没有补偿如果单位解雇你，或者到期不续签 ，或者新合同待遇低于原合同你不续签 ，这些情况 下才有工龄补偿

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