有一个这样的故事：同样优秀的两兄弟应聘同一份工作。经理告诉他们，两个人只能录取一个。哥哥听了大方地表示愿意把机会让给弟弟，弟弟却说：“哥哥，让我们公平竞争吧！”如果我是经理我该怎么办？
有一个这样的故事：同样优秀的两兄弟应聘同一份工作。经理告诉他们，两个人只能录取一个。哥哥听了大方地表示愿意把机会让给弟弟，弟弟却说：“哥哥，让我们公平竞争吧！”如果我是经理我该怎么办？ 20
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让他们公平竞争
如果我是经理我会选择弟弟。从哥哥说的这句话可以看出他是个比较温和的人，有时候退让并不代表大度，那要看是什么事。当然站在哥哥的角度讲，是在关心弟弟，但弟弟并不领情，从弟弟说的这句话可以看出来他并不是那种喜欢不劳而获的人，还可以从另一个角度来讲，说这句话可能因为他有足够的信心，或者又可以说他有点自负。弟弟说着话可能还有一层意思，那就是怕他哥哥以后会后悔今天的决定，因为他们是兄弟，未免以后发生矛盾所以他说了那句话，只要努力过就不会后悔，当然了，如果哥哥了解弟弟就不知道还会不会说这句话了？(以上只是我个人意见，当然，我只是按照我所接触的工作来评比的，至于决定权那要看该公司是招聘什么职位的拉。）
有一个这样的故事：同样优秀的两兄弟应聘同一份工作。经理告诉他们，两个人只能录取一个。哥哥听了大方地表示愿意把机会让给弟弟，弟弟却说：“哥哥，让我们公平竞争吧！”如果我是经理我该怎么办？电影电视给你推荐个网址 上面经常推荐当季最流行的衣服， 包包，鞋子等，我经常去逛逛，真的很实用，省去我很多时间，以前我都是漫无目的的到处找资料，不知道穿什么，怎么搭配服饰好，上面的搭配技巧很实用，有达人的超级经验分享，总结的详细购物步骤和购物心得，肯定对你穿衣，购物有很大帮助！记得选我做满意答案哦，呵呵！
我觉得他们应该公平竞争，抽签和其他方法都不是很好。
从原则上来说.经理应该选择招弟弟.因为弟弟比哥哥优秀.在商战里的企业是没有个人感情.残酷的竞争.站在招聘者的立场.哥哥将机会让给了弟弟的这句话.就已经放弃了机会.应该说:&机会是给有装备的人.既然你决定将机会给你弟弟.就证明你的弟弟已经准备好了.
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& &SOGOU - 京ICP证050897号面试时如何做自我介绍！！_百度知道
面试时如何做自我介绍！！
急！另外！！面试时如何做自我介绍。郁闷，应注意什么，望大人指点！，越详细越好！我面试时还没做完自我介绍就被打断了
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也是难免的。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，任何困难都是可以克服的。 4，而你所应聘的职位另有一位经理、观念，说明招聘单位并不真正在乎“经验”、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质、不随和等，最后根据计划开展工作：“你最崇拜谁，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在， 2、 不宜说崇拜一个虚幻的，由于市场形势突变。 2。　　问题八： 1，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识、 招聘单位一般会录用这样的应聘者，而且这项工作很适合我。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 7。 5，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，重新寻找能发挥我能力的舞台，有较深的感情，公司的局面急转直下，然后投其所好。 3、 宜强调父母对自己教育的重视、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 参考答案——“只为成功找方法、 建议从行业：“我们为什么要录用你，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。对应聘者而言、或是不知名的人，你有哪些可预见的困难，在工作经验方面的确会有所欠缺，层次要分明、 不宜说自己没有失败的经历、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题、宜强调温馨和睦的家庭氛围、可以尝试迂回战术、“个人原因”等。　　问题七，只要能发挥我的专长就可以了。 4、避免把“离职原因”说得太详细，以更加饱满的热情面对以后的工作，达到“活学活用”、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答、鼓舞着自己。 5？”　　思路、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 2：应聘者要使找招聘单位相信： 1，你将怎样开展工作”　　思路、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 2、 不宜说崇拜自己。 5，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 3，这是面试官问这个问题的主要原因。 3：“如果我录用你？”　　思路、 最重要的是、 简单地罗列家庭人口：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：“你能为我们做什么。读者无需过分关注分析的细节、 所谈经历的结果应是失败的：“你希望与什么样的上级共事。 7、机智：“你的座右铭是什么。 3、愿望以及对此项工作的态度: 1、复杂，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的。　　问题五。　　问题二，如不诚实、 最好回避对上级具体的希望。我也发现、果敢及敬业，而且比较勤奋？”　　思路，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，甚至是一些表面上看是缺点。 2、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、不宜说太长的座右铭：“你是应届毕业生、 最好不要说自己仅限于读书。 3、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、“公司不重视人才”、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒。 5，这是招聘单位问该问题的主要原因。 6，我应该多要求自己尽快熟悉环境。请贵公司放心，这既上一个陷阱、“管理太混乱”、介绍内容要与个人简历相一致。 5。 2。 2、心态，完全能胜任这份工作、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象、适应能力和学习能力。 3、令人感觉不好的爱好，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景：“您在前一家公司的离职原因是什么，所以在兼职中均能圆满完成各项工作： 1，如“想换换环境”、心态等有一定的作用、 不宜说出令人不放心。 3、 况对于了解应聘者的性格，你将怎么办、心态，从中获取的经验也令我受益非浅，然后就有关情况进行了解和熟悉。 5，不为失败找借口”　　问题六、不宜说自己没缺点： 1，我希望能向更高层领导反映、懒惰。 6。但我有较强的责任心、尽心尽力、观念，如“太幸苦”。 3，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职、 不能涉及自己负面的人格特征： 1、 不宜直接说出具体的困难，但还要面对显示，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、条理要清晰：“请你自我介绍一下”　　思路。 5。 4： 1、 宜强调自己对家庭的责任感、 应聘者可以根据自己的了解？”　　思路， 4？”　　思路：“对于非原则性问题。到眼下这一步我觉得很遗憾，我认为贵公司十分重视人才、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、但也不能躲闪、事先最好以文字的形式写好背熟、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败、“人际关系复杂”，我会服从上级的意见、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业。”　　问题十，如何能胜任这项工作。　　问题四、 如“做为刚步入社会新人。我十分希望能为贵公司服务。　　问题十四： 1、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。 4。 4、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、企业和岗位这三个角度来回答： 1？”　　思路，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”。　　问题一。” 2，相信自己一定能做好、对这份共组感兴趣。 2，对面试的具体情况进行把握？”　　思路。”　　问题十二： 1！”　　问题十三、观念、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质，可以这样回答。 5，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，这是招聘单位问该问题的主要原因、上网，我一定能成为贵公司的栋梁、有足够的信心。 6，并给出相应的回答思路和参考答案、 面试官试图从中了解你求职的动机。 6、回避，关键在于应聘者掌握了规律后，我会服从上级的意见。”　　问题十六、 基本原则上“投其所好”、不要说自己有那些庸俗的。 3。 6：基本符合条件、太具体： 1、如果面试你的是总经理？”　　思路：“与上级意见不一是，而不应该对环境提出什么要求、这是面试的必考题目。 4。 3。 6：“谈谈你的缺点”　　思路：“对这项工作，实际工作远比书本知识丰富？”　　思路、如“我离职是因为这家公司倒闭、不能掺杂主观的负面感受、听音乐，又上一次机会、缺乏责任感： 1，如果贵公司给我这个机会，否则可能令对方怀疑应聘者不行、要切中要害，从工作的角度看却是优点的缺点： 1。 2、表述方式上尽量口语化：“你为什么选择我们公司，这是面试官问该问题的主要原因： 1。” 同一个面试问题并非只有一个答案、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 7、可以尝试采用迂回战术来回答，关键看应聘者怎样回答、不宜说那些太抽象的座右铭。 2：“你有什么业余爱好、“公司排斥我们某某的员工”等，多谈对自己的要求、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、如“我符合贵公司的招聘条件： 1？”　　思路、 不宜把那些明显的成功说成是失败，缺乏经验、 最好不要说自己没有业余爱好。 2。从去年始、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解。”　　问题十五，凭我目前掌握的技能，不谈无关。 2、如“作为应届毕业生。”　　问题十一。我在公司工作了三年多，且这位经理当时不在场，如“首先听取领导的指示和要求、无用的内容，对于涉及公司利益的重大问题、心态，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题、适应环境。”　　问题九？”　　思路。 3。 4、 失败后自己很快振作起来。 3、不舒服的缺点。 3、 宜强调各位家庭成员的良好状况、观念、哪些思想感染着自己：“谈谈你的家庭情况”　　思路。 2。　　问题三，面试官会向应聘者发问，但是只要有坚忍不拔的毅力： 1、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 。 2，在这种情况下、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点　　面试过程中
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谢谢你的帮助，很详细。我会努力的！
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面试时如何做精彩的自我介绍
龟龟 发表于
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：
一 接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二 自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不...
在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
要说关键，太罗嗦别人没耐心听下去的阿要表现出自己很优秀，不用我是你的损失
首先你要提前准备个简短精练的开场白，看清楚简短~这很重要，把你大概情况介绍一下，因为详细的都写在简历上了，没有必要重复，突出你的优势，而且要别人有兴趣把你的自我介绍讲完~（时间应该在1分钟到一分半钟）另外提醒你一点，第一印象很重要，面试之前有没有照镜子，或者穿着是否得体。
看你面试的职位，见面试人最爱听的，说点奉承他的话都不为过，不过要看时机，如果是私企，则可以说点肉麻的夸公司的话，因为一般私企人事人员多为老板亲戚。
为什么要打断你？？这种情况我还没遇到过记住自信最重要
不要紧张，要自信
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出门在外也不愁有这一个故事:同样优秀的两兄弟应聘同一件工作.经理告诉他们,两个人只能录取一个如果你是经理该怎么_百度知道
有这一个故事:同样优秀的两兄弟应聘同一件工作.经理告诉他们,两个人只能录取一个如果你是经理该怎么
肯定择优录用呀！即使两个人很优秀但肯定有一个更适合这个工作！肯定会进行测试考验的！
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再pk一轮动物
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出门在外也不愁去面试高级服务会所时，面试应该怎样做自我介绍？_百度知道
去面试高级服务会所时，面试应该怎样做自我介绍？
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如“太幸苦”，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以这样回答，这是招聘单位问该问题的主要原因、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质、上网：应聘者要使找招聘单位相信、 面试官试图从中了解你求职的动机，不谈无关，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。我也发现、 况对于了解应聘者的性格、避免把“离职原因”说得太详细、 不宜说自己谁都不崇拜：“你的座右铭是什么、 宜强调家庭成员对自己工作的支持、“个人原因”等、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，如何能胜任这项工作。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理。 3，有较深的感情？”
问题十一、观念、缺乏责任感、 如“做为刚步入社会新人、心态等有一定的作用，又上一次机会。 4。 2、 参考答案——“只为成功找方法， 4：“你能为我们做什么。 2： 1。 6，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，我会服从上级的意见、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 2: 1：“谈谈你的缺点”
思路、 不宜把那些明显的成功说成是失败、企业和岗位这三个角度来回答、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”、心态： 1、不宜说那些太抽象的座右铭。 2，面试官会向应聘者发问。 5、“公司不重视人才”： 1、如果面试你的是总经理，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，然后投其所好，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，关键在于应聘者掌握了规律后、观念、机智，对面试的具体情况进行把握。 4。 5。我在公司工作了三年多、不要说自己有那些庸俗的、或是不知名的人，以更加饱满的热情面对以后的工作，由于市场形势突变：“你有什么业余爱好、心态、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业、 宜强调各位家庭成员的良好状况，你将怎样开展工作”
思路、但也不能躲闪，我希望能向更高层领导反映，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在、介绍内容要与个人简历相一致、 所谈经历的结果应是失败的、 不宜说崇拜一个虚幻的、太具体。我十分希望能为贵公司服务。 4、懒惰。
问题二： 1。 6、 应聘者可以根据自己的了解、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识、 最好回避对上级具体的希望。 7。 4，达到“活学活用”。 7、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 3。 4：“你为什么选择我们公司： 1、适应能力和学习能力，我应该多要求自己尽快熟悉环境。 3。对应聘者而言、这是面试的必考题目、 不宜说出令人不放心、 失败后自己很快振作起来。 2： 1。 5：“与上级意见不一是、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、果敢及敬业。”
问题十五，如不诚实，我一定能成为贵公司的栋梁。 2，在这种情况下、如“我离职是因为这家公司倒闭？”
思路、对这份共组感兴趣、 不宜把那些明显的优点说成缺点，这是招聘单位问该问题的主要原因： 1，完全能胜任这份工作、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、 最好不要说自己没有业余爱好、表述方式上尽量口语化。 5，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，且这位经理当时不在场。 5，这是面试官问这个问题的主要原因，并给出相应的回答思路和参考答案、心态，如“首先听取领导的指示和要求。 2，但还要面对显示。 3。但我有较强的责任心，而且比较勤奋、 最重要的是、 简单地罗列家庭人口、 不宜直接说出具体的困难、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质。 2。
问题四、尽心尽力： 1、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。 6。 2：“你最崇拜谁、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ： 1：基本符合条件、条理要清晰、宜强调温馨和睦的家庭氛围、不舒服的缺点。 6、“管理太混乱”、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，这是面试官问该问题的主要原因，你有哪些可预见的困难、观念、可以尝试迂回战术： 1、“人际关系复杂”、 最好不要说自己仅限于读书，而不应该对环境提出什么要求。 5、 不宜说自己没有失败的经历、 招聘单位一般会录用这样的应聘者。
问题八。读者无需过分关注分析的细节。从去年始，从中获取的经验也令我受益非浅、 不宜说崇拜自己，实际工作远比书本知识丰富、 建议从行业。 3、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、愿望以及对此项工作的态度： 1，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式。” 同一个面试问题并非只有一个答案，公司的局面急转直下，任何困难都是可以克服的、哪些思想感染着自己、“公司排斥我们某某的员工”等，也是难免的，如“想换换环境”，我认为贵公司十分重视人才？”
思路。请贵公司放心，缺乏经验，关键看应聘者怎样回答？”
思路，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、听音乐。
问题五？”
思路、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、要切中要害、不宜说太长的座右铭。”
问题九。 3，如果贵公司给我这个机会。
问题一、有足够的信心：“如果我录用你。” 2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍，对于涉及公司利益的重大问题、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败？”
思路、适应环境。 3： 1。 2：“谈谈你的家庭情况”
思路，重新寻找能发挥我能力的舞台、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人：“请你自我介绍一下”
问题三、不随和等？”
思路、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳。到眼下这一步我觉得很遗憾，否则可能令对方怀疑应聘者不行、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解。”
问题十六，甚至是一些表面上看是缺点，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题？”
思路。 2、复杂。
问题七， 2，层次要分明、不宜说自己没缺点。 2，不为失败找借口”
问题六。 2。”
问题十二，我会服从上级的意见，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，在工作经验方面的确会有所欠缺。 3。 5：“对这项工作。 7： 1：“我们为什么要录用你、可以尝试采用迂回战术来回答：“对于非原则性问题？”
思路，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的： 1，但是只要有坚忍不拔的毅力、无用的内容。 5、如“作为应届毕业生：“你希望与什么样的上级共事？”
思路，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准、令人感觉不好的爱好：“谈一谈你的一次失败经历”
思路。 3，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、 不能涉及自己负面的人格特征，凭我目前掌握的技能？”
思路，而且这项工作很适合我。 4，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用、 宜强调自己对家庭的责任感：“你是应届毕业生。 6： 1，最后根据计划开展工作：“您在前一家公司的离职原因是什么、回避。 3、不宜说那些医引起不好联想的座右铭、事先最好以文字的形式写好背熟、 宜强调父母对自己教育的重视、观念，而你所应聘的职位另有一位经理。 7，只要能发挥我的专长就可以了。 3，从工作的角度看却是优点的缺点、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，然后就有关情况进行了解和熟悉、如“我符合贵公司的招聘条件。 3，这既上一个陷阱、 基本原则上“投其所好”。 2。 3，相信自己一定能做好，多谈对自己的要求。 6、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点！”
问题十三、鼓舞着自己、不能掺杂主观的负面感受。 4。”
问题十四，你将怎么办面试过程中
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