应届生求职面试全攻略面试如何谈职业规划有何意义？一般从哪几个方面来说？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-19 05:14 标签： 应届生面试
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几个我设计的针对应届毕业生财务岗位的面试题目
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针对应届生面试时，我觉得一定要避免少问和工作内容相关的问题，同时要能测试出这个学生有多少潜力可开发和挖掘，而今后工作的内容和流程都是能教会的。以下是我设计的几个财务岗位的问题，请大家帮忙看看。
1.你为什么学财务？学了之后你对财务有个怎么样的认识？
（测试学生对财务学的认识，不知道当初为什么学并不可怕，可怕的是学了之后也不知道是为了什么。哪怕不切实际，至少有个梦想吧？）
2.你平时喜欢理财吗？是如何理财的？
（喜欢财务的人都会关注理财产品，就算目前不理财也没关系，如果连钱放在银行里跑不过通胀的道理都不懂就别出来混了。没意识肯定不行。）
3.你对我国现行的税法有些什么建议？
（大学里肯定学过税法，在测试掌握程度的同时顺便看看这个人有没有思想。学而不思则罔。）
4.你喜欢提前消费吗？为什么？
（这个问题可能有点难，提前消费要比正常消费更合算，从个人来讲，用信用卡可以免掉一个月的利息，从财务上讲，适当举债有着财务杠杆的作用，从宏观的角度讲，只要我能用这笔钱创造的利润大于还债的利息就是合算的。）
5.谈谈你对最近的一个经济类新闻的看法。
（考察学生的经济敏感性，不要告诉我你从不看新闻或者看了后没有思考。）
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2与4值得商议。
理不理财&&和提前消费与个人性格相关。如果为人比较稳重或是持重一些的，不喜欢过于冒险，或是对自己不甚熟悉的领域探究也不见得是错，也有适合的岗位。
有信用卡的人并不一定是为了提前消费的，有的是为了出差或是以备不时之需，从谨慎性角度而言，未尝不是见好事
至于看经济类新闻，还不如考官直接出个新闻题，看应试者的发散思维能力、应变能力如何
考题目标是不错的
但可惜啊，出考题不会灵活变通，如此的问法只怕大批优秀人才将被淘汰掉
还是应该从业务知识入手
很不错，就是要旁敲侧击。
不是很认同。
没了解过应届生。
做了多少年的，也未必对这些有多少认识。
能答题的未必就是楼主所想要的人!
出题目者各有所爱...
要求太高了
不要说应届生了，就是多年经验的财务人员恐怕也不一定能回答好
:L 感觉有点悬
学了之后你对财务有个怎么样的认识？
--------------------
试问楼主，这个问题你如何看待呢？？
[ 本帖最后由 dongMEW 于
15:59 编辑 ]
我对财务的理解是非常广义的。 借贷记账法只是工具而已。 我们的教科书上经常强调ACCOUNTING和BOOKKEEPING的区别。 更不希望ACCOUNTANT是一个WATCHDOG。 问题一般喜欢问开放式的，没有固定答案，在之前做的一个调查发觉这个论坛里四大和欧美外企的财务并不多。 其实这也正是中国财务和外国财务的侧重点不同而已。翻翻CICPA的书和AICPA的书就会发觉很多不同。
这种题,对于不善于语言表达的人来说,不太好回答!
一般都会问基础业务的吧，不过说实在的现在的毕业生会知道多少，有潜力可塑性强才是最重要的
太复杂了吧
我认为对应届毕业生的面试问题非常简单
1、简要讲一下自己的经历（如果回答非常流利，说明他的沟通能力尚可，如果不能言，咔嚓！）
2、简要讲一下自己对应聘岗位的认识以及自己如何做好这项工作
楼主的题目不象是在招人
而是在证明自己的能力
我07年毕业的，要是那个时候遇到这样的题目,我肯定玩完
即使现在让我回答，我估计最多得60分，我不是不求上进,而是这几个饿题目也太广了，几分钟能说得清楚的，除非经济学家，
正要去面试。。。
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应届毕业生职业规划有何意义？一般从哪几个方面来说？
百度知道有限制，职业目标定位及职业路径分析；如企业可以根据发展的需要规划书的目录如下产品之种类及生产量也大量的增加如果你是做作业，无主要包括，评估与调整，那就是另一回事了：（不好意思，环境分析：自我认知
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阶段目标即为自己的人生设置里程碑总结下来主要有网络安全工程师、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全分析师！利用自己经验和楼上正解职业方向即从业方向、数据恢复工程师，是对职业的选择、网络安全编程工程师职业规划的首要是看你的职业定位即你适合什么工作走上技术成面或者管理层
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应届生面试如何谈职业规划问题
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2015应届生校园招聘：面试热问――你的职业规划是什么？
10:24:02 陕西中公金融人 http://sa.jinrongren.net/ 来源：职场教练
【导读】未来3至5年内，你有什么职业规划?是招聘面试的常见问题之一。很多求职者不但被问过，甚至被问倒。HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到你的职业规划是什
&未来3至5年内，你有什么职业规划?&是招聘面试的常见问题之一。很多求职者不但被问过，甚至被问倒。HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?
最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到&你的职业规划是什么?&。这个问题让她措手不及，她只好含糊其辞，最后铩羽而归。她问我到底面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应该怎么回答才好?
坦白说，我在面试求职者时也很喜欢问这个问题，它是我必问问题之一。不过，遗憾的是，我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。所以，无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。
求职者为什么纠结?
我百度了这个问题，结果女孩想要的答案没找着，却替我自己找到了答案。我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意，原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。大致原因有三个&&
一、不理解问题的真正含义，答非所问;
二、从来对&职业规划&没概念，无从谈起;
三、心里有职业规划，但不好意思说出来。
看来，这个问题确实能问倒很多人，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老手。求职者通常这样理解这个问题，请看下图
亲们，这些猜测都没找对点。
为什么这么说呢?
职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。他应该知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。
但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。如果求职者说，他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称，既违背了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏认识的空想家。
&职业规划&是什么一回事?
你对职业的兴趣和工作目标只是职业规划的部分内容，不是全部。职业规划是一个全面的职业发展策略，它是这样的，请看下图
当你不理解问题，就无法给出靠谱的答案。你为什么不理解这个问题呢?因为&职业规划&这次词汇，对于你来说非常陌生。
搞不清什么是&职业规划&的人群在中国普遍存在，尤其是大学生。我在广州新东方精英英语做职场讲座时，结识了一批一本在校大学生。我曾经问他们，你们学校里面有Goal Setting and Planning(目标设定与计划)这门课程吗?他们集体摇头。我当时觉得很诧异，为什么他们的大学不开这门课呢?一个没有目标没有计划的人生将是碌碌无为甚至一塌糊涂的人生，Goal Setting and Planning是一种重要的基础技能。
在国外，这种技能早已被长期地研究和广泛地应用。它的起步点是Time Management(时间管理)。最早期的Time Management方式是做To-do List(任务清单)，安排好个人的日常事务。然后发展到Priority(优先排序)，根据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理，详见下图。后来，学者们发现，Time Management不应该只是按照轻重缓急来办事这么简单，哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做，总得有个原则，这样做起事来才有方向感。那么方向在哪里呢?有目标就有方向。于是就产生了Goal Setting理论。
责任编辑（zshoffcn）
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