( 19:28:35, 评 0 分)
如若肚子里空空如也，还是不要拿出专业认证出来丢人的好；真的货真价实再有证书的话，找工作也好，工作也好，都是如虎添翼了...
( 12:08:19, 评 0 分)
认证其实就像镀金一样，刚开始可以让人眼前一亮，如果你本身不是金子，过段时间你就会褪回本色。所以最好还是让你自己变成真正的金子，随便多长时间，都会吸引别人的目光。经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，但是与此同时，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。
本文首先从分析测试工程师的发展现状和职业化过程遇到的问题入手；接着分析什么样的测试人员才是合格的；最后介绍测试人员的职业历程以及如何突破自己的职业发展瓶颈。
1 测试工程师帖子解析
下面是在一些测试网站上收集的帖子，主要是一些测试工程师介绍自己的成长历程或者对测试行业的看法。从这些帖子中，我们可以看出测试工程师职业发展遇到的一些问题。
帖子一：踏实地发展自己
我在北京工作有4年了。职业发展依次经历了测试员－测试工程师－测试分析师－测试经理。这就是我在北京的4年测试生涯。个人对测试工作有如下的观点：
1）软件测试不像一些人看起来那么简单，需要相当深厚的技术背景。但只要掌握要领，也不像我们一些人所认为的那么困难；
2）测试工程师和开发人员相比，可以有机会接触更多的、不同行业的项目，是一个大的优势。
3）测试工程师要想成功，更多的是靠平时的积累。不管是项目的积累，还是平时学习，两者都至关重要。
4）测试工程师要充分利用网络资源，与同行们充分交流，在互相帮助和学习的氛围中，可以加快自己成长速度。
点评：这是一位比较踏实的测试工程师，一步一个胶印地走着自己的测试之路，我们可以认为他是相对成功的典范。现实中我们很多测试工程师不是抱怨工资低，就是抱怨自己公司的测试环境不好。如果要想在测试领域走向成功，重要的秘诀就是踏踏实实地学习，认认真真地做好本职工作。
帖子二：执着的测试工程师
我做测试工作快6年了。刚开始的时候，我是公司的第一个测试员，虽然公司也在做ISO9000，但是什么规范都得自己摸索。可是，我仍然坚持下来了，而且大有收获，虽然在公司里不受重视。
但是随着测试工作的不断深入，自己对公司的主流业务（我们作的是行业软件）从外行变成了内行。而且还发现了一些产品的设计方面的欠缺，在老板和开发主管面前树立了自己的一些威信。至少在一些项目进行需求分析的时候，会来征求我的意见。而且，目前做到了不经测试的产品不给客户。当然，在我和开发经理发生分歧的时候，大部分时间老板还是支持开发经理，但我认为是正确的地方还是会据理力争的。
一句话，测试人员是孤独的，寂寞的。但只要坚持，总能有收获的，尤其是在发现了隐藏很深的一些BUG的时候，那种成就感和自豪感真的是一种很好的感觉。
实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。
点评：&敢做冷板凳的人&才是勇敢的人，这位发帖子的测试工程师不但有勇气坐了冷板凳，而且能够坚持下来，直到取得了不错的成绩。&实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。&几句朴实无华的话说出了如何做好测试工作的真谛。
测试人员一定要给自己正确的定位，既然选择了目前地位有些低的测试工作，就应该踏实的做好，这是走向成功的必由之路。
帖子三：好学而有信心的新手
我在一家外企作了一段时间的兼职测试，之前我从未接触过测试。开始的时候只作一些Manual test,后来就开始做Automated test,修改原有的test cases,或者重写一些test cases。然后test小组的leader建议我写测试文档，他说写文档有利于一个tester技术水平的提高。因为你必须要熟悉软件项目的整体框架，洞悉软件深层的结构才能写出高质量的测试用例。
于是，我在网上查了一些关于测试方面的资料，发现测试真的很重要。对一个软件项目而言，老外对软件测试尤其重视。我兼职的这个外企是有一半的员工是测试的，大概有7、8个人。个人认为，国内的软件企业对测试的重视程度还不够，但是毋庸置疑，测试是软件企业产品线上和开发同等重要的。可以预言，未来的国内软件行业，软件测试人员可能会占据软件团队半数左右。同时，对测试人员的能力要求也是比较高的。
综上，我觉得Software test很有前途。当然，这些都是一个测试新手的看法，可能比较片面，全当给大家打打气了。
点评：可以看出这是一位很有远见的测试工程师。现实中很多测试工程师是由于不能从事其它工作才从事测试的，因而工作中也是不断地抱怨待遇、团队环境等不能满足自己的要求。在此建议测试工程师，如果选择了这个行业，就应该认真地对待工作，抱怨永远解决不了问题。只有像这位测试工程师一样认真分析自己的行业，才可以有更好的职业化发展，否则还不如换一个自己喜欢的工作去试一试。
帖子四：郁闷而犹豫的测试工程师
我做软件测试也有两年多的时间了，但是在这两年中似乎没有太多的提高。因为都是黑盒测试，所以一般就是使用产品，最多也就是一些工具测试。可是这都是想到哪就测到哪，也没有真正按照测试文档执行。公司测的东西组合情况也很多，根本没办法。而且公司测试流程也不规范。
刚开始没签约的时候，还是专职测试，签了以后简直就变成打杂的了。什么都要做，连一些设计文档都推了过来，有时候还要去现场了解客户需求，真是非常佩服老板把一个人当三个人用的能力。总的感觉在小公司里，根本就没有测试员这个概念，测试员一般什么都得做。当你提出一堆建议的时候，老板总是会说，现在公司规模还不具备条件，以后会慢慢的改善的，可我感觉过两年公司可能已经倒闭了。
真是有点郁闷，改行做开发，又不想放弃这个被很看好的职业。可是光被看好又怎么样呢？说不定十几年前，扫大街的就像现在的做测试的。都是做质量保证，扫大街的要保证城市环境的质量，现在呢？他们又怎么样？
点评：其实测试和开发一样，都不是那么想当然的理想，国内开发环境也和测试一样混乱。而开发人员发展到高级程序员就会成为很多人的发展瓶颈，薪资和职务都很难再提升。而测试与开发相比的一个巨大优势在于它是一个新兴的领域，拥有更多的机会，测试人员工作三五年，再有一些管理经验，很容易做到测试主管，虽然薪资待遇相对低些，但是给个人的长期发展打好了基础。看准了就应该去做，实实在在的学到知识才是最重要的。
2 国内软件测试测试工程师职业发展现状
l（在国外，这类工作多由具有开发背景的测试人员来负责。而国内的IT公司不重视测试，程序员不愿意去做待遇较低的测试工作，因此测试人员在具有一定的开发能力后，将会考虑转行去做开发。）
3 测试工程师基本素质
UnixlinuxWebLogicWebsphere
SQLMysqlMS SqlserverOracle
图1 不规范的软件缺陷报告
图2 规范的软件缺陷报告
4 软件测试职业展望
* 以上用户言论只代表其个人观点，不代表CSDN网站的观点或立场
<a href="http://esl.abou
<a href="http://www.bellevuesqua你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质，你具备哪些特质？
你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质，你具备哪些特质？
1、沟通能力
有时将客户提的要求反映给RD,RD常常无法理解，认为是无理取闹；RD做的东西，推广给客户，客户无法理解，认为RD是闭门造车。另外，在项目进行中，为了更快推动项目进行，需要QA或测试人员积极主动的去和所有人进行沟通。所以一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和RD谈相同的信息时，就必须将这些话重新组织以另一种方式表达出来。
2、技术能力
就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一个QA或测试者必须既明白被测软件系统的业务逻辑概念又要会使用工程中的工具。要做到这一点需要有一定的编程经验，前期建议通过编写脚本或小的应用程序来训练这方面的能力，一定的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度作出正确的评价，简化自动测试工具编程的学习曲线。如果能够通过自动化测试工具或自己写的程序测出RD们测不出来的缺陷，RD就会对你刮目相看。
开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。敢于坚持,如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。
4、外交能力
当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于“赢了战争却输了战役”。
在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。
6、很强的记忆力
一个理想的测试者应该有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这一能力在测试过程中的价值是无法衡量的。因为许多新出现的问题和我们已经发现的问题相差无几。
一些质量保证工作需要难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。这个工作是那些坐不住的人无法完成的。
8、怀疑精神
可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。
9、自我督促
干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。
10、洞察力
一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。
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您好，上海昌硕技术有限公司手机测试工程师（2013届毕业生）待遇怎么样？
您好，上海昌硕技术有限公司手机测试工程师（2013届毕业生）待遇怎么样？上夜班是什么情况？每天上夜班吗？上夜班是从晚上8点到早上6点吗？能否很快适应呢？以及这家公司适不适合长待？
首先你还是先确定一下意向书上是不是确定是手机测试工程师这个职位吧，我并不认为华硕有多少空闲的这种岗位，还能留到半年后等你毕业，而且华硕在用工市场上臭名昭著的原因之一就是默许甚至暗中支持中介和劳务公司用文员啊，助理啊，储备干部啊，工程师啊之类的名目招人进去做操作工。因为中下层的用工合同全部是交给劳务公司的，所以很多时候劳务公司直接就代替华硕招聘部在外招人的。（昌硕是华硕在上海的壳） 如果你是本科生或者硕士生，然后在学校里参加的华硕的招聘会，那么，这份意向书还是比较可靠的，虽然也不排除因为这个职位到时候满员而把你塞到其它比较垃圾的岗位，但是至少不会直接把你扔到生产一线做操作工。如果你是参加社会上的招聘活动或者你的学校是大专或者高职的话，就要多留个心眼了，某些人的下限永远都比你所能想象的更低。 另外，按照你的说法，如果说是要上夜班的，那么应该就是装配手机分厂里的TE了，说实话，那些职位虽然号称工程师，实际上就是个好听的名字而已，实际上就是一个技术员，在车间里地位不上不下，产线上班组长管不着你，也基本上不会像工人一样上个厕所都要请假，工作是蛮轻松的，每天两班，8点到5点是8小时正常上班，5点到8点是2.5小时加班，中间扣掉一个半小时吃饭时间，虽然说这一点不是很符合劳动法，但是说实话，对于每天12小时甚至能闲到找地方睡觉的职位来说也不要要求太高了。 但是注意一点，台--湾人是大爷，在华硕一般的组长甚至生产经理你都可以不甩他，但是只要那货是台--湾来的，哪怕是没断奶的娃娃都得当祖宗供着，否则会很惨......
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