我在启佳通讯上班被除名了工资能拿到吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-14 21:37 标签： 昆山启佳通讯招聘
旷工一天就开除还有工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
在一家工厂工作，还是在试用期。上班一个月了，无故旷工一天就被开除了，工资都被扣了，合法吗？
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
我在一家物业公司做保安上夜班,因为工作原因跟同事吵起来,他叫白班的2个保安来3个人揍我一顿,我把我哥喊来了然后揣了他们一顿(我几个哥哥没动手,我揣的他们3个),然后公司处理是把我和跟我发生矛盾的同事开除,我的服装押金还有7天工资以及上个月的加班费全部不给我了,那两个保安每人罚700块钱,我想问下这样处理合理吗?我的服装押金,工资还有上个月的加班费是不是应该给我?
希望大家可以帮我下,谢谢了!
我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理!
我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理!
我在一家洗浴城当保安~干了半个月~后来家里有事请假三天没批准~就没去~然后公司算旷工三天计算~被除名~没工资~而且我交的200快服装押金也不还给我，服装已经交上去了~也就是说~我白干那么天~没拿着工资~还倒贴200快~你说我现在该怎么办？或者说他的行为合法么？有权利除名我么
我今年10月7号进的一家外企公司上班，签的合同是别的地方的合同，属于派遣。12月因旷工和请假被开除，是否公司要赔偿
我们单位的规定是业务人员在工作日无固定报到时间，但每个工作日均应到单位报到并告行后勤或本部门主任自己在外的工作情况，不到单位报到者按旷工处罚。（本人是到了单位还处理了事情，也有人承认看见了我的包括部门领导在内，此事属于自己太忙疏忽忘记签到，唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗？合同上也是写的不到单位报到者按旷工处罚，开会的时候说了必须签到，但这话并没有写在合同上。说以前有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可...
我和另一债权人在分配执行到的款时，法官说被执行人是公务员还有工资，所以优先给先查封的人，有道理吗？这有法律条文规定吗？我是后查封的，我有可以要求按债权本金的比例按比例分配吗？或请问我可以怎么样要求分配呢？谢谢！
我有事须请事假5天，但领导不同意，就旷工了5天，公司现在将解除劳动合同，我能拿到失业金与经济补偿金吗？我所在公司为日资企业。
大概旷工10天左右不给工资！是因为我自己的原因不想去做.就天天上网.也没有请假!今天去公司离职公司人员说 我被开除而且没有工资！所以我就说谎说我这几天因为我朋友犯法吧我连累了被富士康除名了还有工资吗_百度知道
被富士康除名了还有工资吗
您好，连续旷工三天才算自离。你不属于除名，除名和自离有个本质上的区别，性质不同.无论是自离还是除名，富士康均会依照劳动法给予相应的工资，不会拖欠。工资到账时间，一般为您所在事业群下一个工资结单日（比如你们部门是7号发工资，那在下一个月的7号你的工资便会到账）；也有可能你们人资自己有规定离职员工到账时间，等你办理离职手续时可以咨询。如果您已经离开富士康没有办理离职手续，可以电话咨询你原单位助理或线组长，如果您原单位主管不清楚或无法告知，您可能打员工关爱热线78585咨询！希望对此次回答好评！
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你请假一天，矿工两天就被除名了吗？这都没有达到自离的条件，如果你继续上班、肯定会有工资的啊，但是你说你被除名了，到次月7号还是照样会给你发工资的，但是你说请假一天，矿工两天就被除名了，这里面肯定有内幕，至于内幕内容我想只有你的主管才知道了吧。
肯定会有工资
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出门在外也不愁启佳通讯怎么样_百度知道
启佳通讯怎么样
提问者采纳
我来说启佳怎样，工资第一个月，工资要高一点，第二个月开始就会底一直就那样，上白班吃饭一餐2.5元，是餐，中午和晚餐，早餐有，但要拿钱吃。一天五元，吃早餐就7.5元，住宿舍一个月一百多。现在管控加班，星期天很少上班。一个月也就左右，加班多就多点。夜班吃饭就扣2.5因为五点多那餐和早餐是一样的。上夜班一个小时五毛，一天十个小时，加班两个。启佳都是流水线做业。启基二楼做电脑天线，管的延，一班人都受不了。还有在启佳不要大过，大过一次，300没了年中奖也没了，所以大过一次，就可以不干了。
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出门在外也不愁急！！！我妹是昆山启佳电子普通员工，前几天请假回家，回来后却被告知被除名了，现失业中，请问责任归谁_百度知道
急！！！我妹是昆山启佳电子普通员工，前几天请假回家，回来后却被告知被除名了，现失业中，请问责任归谁
我妹是昆山启佳电子的一名普通员工，九月2号请假回家8号来上班时被告知被公司以旷工3天除名，请假是他们现场老大批准的，请假单好像是来了之后他们老大才往上传的，更气人的是他们老大说能搞定，让继续上班，刷卡也无异常报警，但昨天晚上他们宿舍2的舍监找到她说已被除名，退宿单已下来两天今天晚上必须搬离宿舍，先失业中，且很苦恼，请问遇到这样的事该怎样维权，是去劳动局申诉还是找律师，小弟在此谢谢各位回答！！！
提问者采纳
这个问题应该是他们老大和行政人事处没有沟通好。这个责任不在你妹，而在他们老大，或是公司制度存在问题。先去问清楚原因，如果公司不能给一个答复，就直接找劳动部门，他们会打电话到公司的，会给你一个满意的答复，而且就算不能回去了，他们是需要赔偿的。另外就算你旷工，他们也没有发相关信函或电话联络你妹，所以这根本就是违法的。
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台湾厂的管理制度真的很乱，这种管理真的是让人无语。一般作业员的请假只要和直属上司沟通确认即可，如果不允许，直接主管负责通知员工。这件事是这位直接主管没有按人事部门的规定办事，其实主要责任在这位直接主管的，她老大如果负责可以直接找人事处理的（关键看老大强势不强势），也可以让你妹直接和人事部门沟通。去劳动部门申诉要么赔点钱要么没结果留下来，但是在这种公司待下去没有任何意义。昆山现在是很缺普工，这儿不行，比它好的工厂多了去了。
请假单有没有领导签字，如果有的话，你可以是劳动局申诉的，你也可以去咨询一下律师，现在有律师咨询是免费的，有的还可以免费打官司呢，但你这个挺麻烦的，如果你手上有请假单，就简单多了，可以直接去劳动局告他们了，我估计你手上没有请假单，如果被他们知道你要去劳动局，他们肯定把请假单销毁了
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