中国监狱工作协会外协人员工作有多累

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-14 16:07 标签： 黑龙江省监狱工作协会
政法工作"面对面"我有话要说
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贵港监狱开展外协人员及进监车辆专项整治活动
发布： 09:44:27&
来源：贵港监狱&
作者：吕凤燕&
　　为进一步加强对外协人员及进监车辆的管理，防止监管安全事故的发生，维护正常监管改造秩序，促进监管持续安全稳定，近期，贵港监狱开展为期一个月的外协人员及进监车辆专项整治活动。
　　专项整治活动分四步进行。第一步审查清理。组织相关人员对目前使用的外协人员进行审查核对和统计，严格执行每一个客户使用不超两个外协师傅的规定，对不再使用的外协人员收回其进监《通行证》。对所有进监车辆及外来人员临时进监手续进行一次大检查，把已使用过的车辆、外来人员进监审批表进行整理、收回存档。第二步健全手续。对外协人员进监的审批手续进行检查，对长期使用的外协人员审查清楚是否已按监狱规定办理进监《通行证》、是否交纳保证金、是否与监狱签订协议、是否进监工作时按规定穿戴监狱统一配发特殊标识的外协人员工作服等，对不符合规定的严格按规定补办相关手续。重新划定进监车辆停放区域、装卸地点等，设计明显标识图。第三步管理整顿。各监区分别制定符合本监区工作实际的外协人员及进监车辆管理办法，划定外协人员活动区域，明确活动时间路线图。对外协人员及进监车辆实行谁带谁负责原则，严格落实当班警察对外协人员的全程监护和进监货车的看押。第四步加强教育。各监区和监狱分别召开一次外协人员集中专项整治教育会议，组织外协人员学习掌握监狱相关管理制度、工作要求和违规行为的处罚规定，加强对外协人员遵纪守法和防人身伤害、防意外伤害等突发事故的安全教育。各监区每周召开一次以上监区外协人员工作会议，监狱每季度召开一次全监外协人员工作会议，对外协人员进行跟踪教育，及时整改存在问题，确保监管安全稳定。
　责任编辑: 房婷婷
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公司派到监狱的外协师傅，请问监狱会对外协师傅的身份进行调查吗，如果有前科是不是不能在里面工作
公司派到监狱的外协师傅，请问监狱会对外协师傅的身份进行调查吗，如果有前科是不是不能在里面工作
提问者采纳
一般不会调查，有前科自己不讲，监狱也不会专程去查，但会对入监工作人员进行相关教育和要求。
我说的是公司派到监狱去工作的
在里面管理协助管理
我理解您的意思，我讲的包括这类人员。
再里面长期的工作也不会调查吗
有的说要查
有的说不查
到底该怎么看
有什么相关规定没有
谢谢你的解答
关押无期，缓二的重型犯监狱也没费过这样的周章啊
谢谢你的解答
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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广西区鹿州监狱组织外协人员学习宣传“六个一律”的 有关规定
&&&&&&& 近期，广西区鹿州监狱组织外协人员集中学习&六个一律&以及监狱管理工作的有关规定，扎实开展&严明纪律严格履职&专项教育活动，从思想源头上杜绝违禁品、违规品流入监内现象的发生。&
&&&&&&& 学习会上，分管监管改造工作的卓礼高副监狱长首先通报了黑龙江讷河监狱发生违法违纪案件情况，并对开展&严明纪律严格履职&专项教育活动的重要性、必要性和紧迫性进行了解释与说明，重点是对司法部提出的&六个一律&以及监狱管理工作的有关规定进行学习与强调。
&&&&&&& 监狱党委书记、监狱长杨雪生作出了&三不要三要&的具体要求：一不要与罪犯界限不清，要严格遵守国家的法律法规和监狱管理工作的有关规定。二不要与罪犯私下接触或私自为罪犯专递物品，认真学习领会&六个一律&的严肃性并牢记在心，要积极配合或听从监狱警察的指挥。三不要贪小便宜或蝇头小利，要在监狱警察的陪同下开展指导工作，确保监管和生产的安全。作为合作方，欢迎大家过来指导，合作愉快，实现&共赢&，但必须以安全为前提，安全是基础，是确保实现合作&共赢&的前提条件。只有安全生产，合作才能持久长远。&
&&&&&&&来源:广西区鹿州监狱
作者:广西区鹿州监狱
编辑:马传法
单位:广西区鹿州监狱
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【呼兰监狱】建立“三项机制” 力促工作常态长效
& & 呼兰监狱严格按照厅局党委的部署，扎实开展“双违清查，双严教育”活动，通过建立“不敢藏”的保障机制、“不能藏”的防范机制、以及“坚守底线”的自律机制，促进监狱监管工作的持续安全稳定。
& & 一、建立不敢藏的保障机制，全面推行排查清缴
& & 监狱紧紧围绕安全“零事故”，隐患排查“零疏漏”，对待违禁品“零容忍”，建立不敢藏的保障机制。
& &&持续抓组织领导，确保政令畅通不打折扣。监狱党委狠抓安全稳定责任落实，实行承包监区责任制，亲自参与狱情分析、清监搜身、点名查号、互监联保等，亲自督促检查民警在岗在位、履职尽责、遵规守纪情况。带班领导24小时驻守狱内，带领监狱“五查”组、防暴队、警务督察大队人员对警戒设施运行情况、民警履职情况、重点部位等进行巡检，及时处置各类突发事件。
& & 持续抓狱情研判，确保隐患排查不留疏漏。认真落实 “三级狱情分析研判”制度，坚持每月召开一次狱情分析例会和开展一次现场排查。年初以来，监狱先后组织三次大型隐患排查专题会议，监狱领导逐一听取了各监区就服刑人员违纪情况的汇报，开展深入细致的摸排、分析，建立安全隐患台账，逐项落实责任。发挥狱内侦查耳目作用，及时掌握犯情动态。修订完善了突发事件应急处置预案，着重针对民警交接班、罪犯出收工、休息就餐、看病购物等易发生监管问题的重点时段展开。联合驻狱武警部队开展以防脱逃、聚众斗殴、冲击监门、火灾火情等为主要内容的预案演练，提升实战能力。
& & 持续抓排查清查，确保违禁品清缴不遗后患。落实“三严三重”措施，形成清缴违禁品的高压态势。严控罪犯监舍、生产车间、公共区域三大重点场所：监舍内，罪犯个人物品必须分类放置指定位置；生产车间划定罪犯活动区域；公共区域和重点部位加装监控探头。严守门卫管理、亲属会见、包裹邮寄三大重点关口。实施监狱门卫人车分流改造工程，在二门新建集出入通道、值勤备勤为一体综合楼，为监狱大门购置生命探测仪等，完善监门设施。实行监狱大门落锁封闭管理，即每天下午四点到第二天早上八点半期间禁止值班人员随意出入。严格控制会见条件、会见人数、会见时间，坚决杜绝在非会见场所私自会见。罪犯所有邮寄包裹实行统一领取、检查和发放，对不符合规定的物品予以扣缴；严抓责任倒查、检举揭发、奖励惩处三项重点手段。实施一把手负总责，通过定期和突击检查发现私带违禁品给罪犯使用的，一经查实，按照“六个一律”要求，严肃处理。对检查不力，没有及时查获违禁品或放任违禁品流入狱内的，倒查检查人员连带责任。鼓励罪犯检举、揭发、举报，经查证属实兑现相关奖励。对发现罪犯私藏违禁品的，互监小组的其他罪犯需负连带责任。截止目前，监狱共开展联合清监8次，清出便服、绳索、玻璃制品、违禁书刊、生食等各类违禁品、违规品417件；监区、分监区共开展清监398次，处罚违纪罪犯189人，清出便服、药品、绳索、玻璃制品、生产工具、违禁书刊等各类违禁品、违规品776件。
& & 二、建立不能藏的防范机制，全面加强监狱内部管理
& &&监狱不断创新理念，强化措施，建立不能藏的规范机制，进一步提升内部管理水平，形成监狱工作科学化、精细化、规范化管理新常态。
& & （一）着眼于“八项指标”，全力抓好“五个致力于”。年初，呼兰监狱积极组织各监区和科室签订了《监管安全工作责任状》、《安全生产目标管理责任状》、《经营业绩责任状》、《执法责任状》、《信访工作责任状》，签订了“监狱民警、职工及外协人员不携带、不传递、不提供违禁品、违规品”等“三个承诺书”，突出重点、强化措施，全力抓好“五个致力于”：即致力于安全长效机制建设，确保监狱长治久安；致力于严格公正执法，深入推进法治监狱建设；致力于规范企业管理，推动监狱经济提档增速；致力于加强队伍建设，打造“五过硬”民警队伍；致力于加强内部管理，提高基础制度的执行力。
& & （二）着眼于规范化管理，推进实施“四包共管”。进一步健全完善民警“四包”职责，监区民警对所承包服刑人员包依法管理、包教育转化、包安全防范、包劳动改造；民警因公外出或休假、休息时，由监区指定的协管民警代为履行“四包”职责，并落实移交相关手续和“四包”责任。此项工作的开展消除了管理职责上的盲点，加大了直接管理力度，使每名罪犯在任何时刻都有“四包”民警对其进行监管，牢牢把握监狱安全稳定工作主动权。
& &&三、建立“坚守底线”的自律机制，全面加强监狱文化建设
& & 为发挥文化建设软实力作用，监狱从警营文化、监区文化入手，大力加强监狱文化建设。在全狱范围开展“优秀团队”评比创建工作，重点考察各单位业务能力、服务能力和执行力。为配合“优秀团队”创建工作，开展了以“爱岗、敬业、奉献”为主题的青年民警突击队竞赛活动，通过赛业绩、赛氛围、赛奉献，激励青年民警更好地发挥生力军和突击队的作用。并在工作简报上开辟警营风采专栏，大力宣传优秀民警典型事迹和各部门的先进经验。同时，监狱适时开展丰富多彩的文体活动，举行台球赛、乒乓球赛、足球赛、民警职工及服刑人员运动会、徒步大赛、“红歌赛”、迎新春文艺汇演等，近期还组织了400多名民警开展实弹射击训练。监狱还成立了黑龙江省呼兰监狱传媒中心，下设“呼兰监狱教改之声”电视台、广播电台和《呼兰监狱报》，开设了法制、心理、亲情、就业等十余个栏目，得到了服刑人员的强烈共鸣和广泛参与。近日中央电视台来监狱拍摄记录片，就狱内开展的围棋、足球活动和亲情帮教等进行了的采访拍摄，下一步，监狱计划于运动会期间，邀请聂卫平等围棋名家和社会名人来到监狱进行社会帮教，以此拓展监狱文化的影响力，营造宽松和谐、健康向上的改造氛围。

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