找专业工作，上一览英才网！
客服热线：400-884-1001
新能源/电力/电气/光电..
土木/建筑/房地产
环保水务水利
IT/通讯/电子/互联网
酒店/旅游/生活服务
热门城市：
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
共个在招职位
想找:销售代表/客户经..
想找:CNC/数控工程师
想找:机械设计工程师
想找:项目总工
想找:磨刀技师
想找:销售经理/主管/主任
想找:销售总监/区域总监
想找:研发工程师
想找:总工程师/副总工程
想找:研发工程师
想找:贸易经理/主管/专..
想找:区域销售经理
想找:区域销售经理
想找:销售经理/主管/主任
想找:植保专员
想找:机械设计工程师
想找:机械设计工程师
想找:区域销售经理
想找:机械设计工程师
想找:生产厂长/生产总..
想找:销售经理/主管/主任
想找:试验检测工程师
想找:项目经理
想找:暖通设计主管/主任
想找:项目经理
想找:家具设计师
想找:生产厂长/生产总..
想找:研发部经理/技术..
想找:品质经理/主管(Q..
想找:生产厂长/生产总..
想找:造纸/制浆技术员
想找:印刷排版/制版专员
想找:生产厂长/生产总..
想找:化验/检验/质检/..
想找:仓库经理/主管/专员
想找:珠宝设计
想找:安全/健康/环境
想找:选矿工程师/技术员
想找:装饰设计师
想找:贸易经理/主管/专..
想找:项目经理
想找:项目总监
想找:运营管理
想找:运营管理
想找:销售总监/区域总监
想找:行长/副行长
想找:保险理赔
想找:行长/副行长
想找:行长/副行长
想找:行长/副行长
想找:店员/营业员
想找:区域销售经理
想找:品质经理/主管(Q..
想找:销售总监/区域总监
想找:总经理/总裁/首席..
想找:研发工程师
想找:副总经理/副总裁..
想找:总监/事业部总经..
想找:副总经理/副总裁..
想找:生产主管/督导/领班
想找:行政经理/主管/办..
想找:贸易经理/主管/专..
想找:贸易经理/主管/专..
想找:鞋类设计师
想找:行政专员/助理
想找:财务经理
想找:研发工程师
想找:销售经理/主管/主任
想找:销售代表/客户经..
想找:人事经理/专员/助理
想找:物流经理/主管/专..
想找:仪器仪表工程师/..
想找:物流总监
想找:物流总监
想找:运输/货运经理/主管
想找:总经理/总裁/首席..
想找:驻店经理
想找:总经理助理/总裁..
想找:市场经理/主管
简历这些事儿好多专业网站都说过了，人家水平很高，我也就是那么一提。首先要说的是，当初我之所以找工作有点难和高度自动化的简历筛选系统有关。关键词是..
五花八门的简历涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
　　1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
职业空白期是很多人都会遇到的问题。如果一个人有较长时间的职业空白期，那么HR很有可能会有疑问，为什么那么长时间找不到工作，为什么那么长的时间没有企业愿意..
简历之所以为简历，正是由于其精简明晰，能较有条理得反映出求职者的工作经历及相关信息。因此，通常我们建议简历最好控制在一页A4纸的大小，以避免简历出现过..
这是一个很多人觉得特别容易紧张，也特别难的环节。关于这一点，我也没有太多好说，&因为每个人的性格可能会决定在面试时的风格。不过还是希望大家明白，其..
　　1.确定明确的面试目标
　　常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力，影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。这三种目标..
　　成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机，一方..
现在是求职的旺季，很多朋友在过年前就辞了工作，准备在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，&你..
　　留学生们在考虑出国留学哪个学校名气更大、更有利于将来工作的同时，一定也会考虑专业方面的问题。哪一个专业最受欢迎，哪一个专业最好就业，哪一..
　　6月15日，国内首家人才大数据互联网公司在北京举行产品发布会，推出国内第一款基于真实就业数据指导考生填报志愿的产品&完美志愿&r..
　　市场营销专业就业前景：
　　市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔。
　　市场营销专业的岗位群主要分为：
　　(1)企..
6月是一个毕业的季节，很多同学已经找到了合适的工作，但是有的同学还正在准备当中。但是对于应届生来说，求职面试是必然将要经历的，对于大部分人来说，面试求职..
　　李嘉诚通过发言人在香港表示：&中国的年轻人干得很好，我对此只有感到高兴。&阿里巴巴的发言人拒绝对马云的净资产情况置评。
　　&今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。&5月12日，国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。记者从全国31..
　　国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长 7.1%;全..
　　近日，公务员新预算法正式实施后的首次中央机关单位预算向社会公开，其中83个部门首晒工资福利：预算918.2亿，津贴是工资2倍。
　　在此次公布的..
一般的外企的待遇其实差距是很大的，主要还是看行业，如果你能进得去斯伦贝谢那种外派岗位（而且你有勇气的话），收入基本上就可以管一辈子了。不过多数人还是很..
刚才忘记说民企和事业单位了，这个我只能说更加不了解，真是有牛的，更有不牛的。但是民企一大问题是不规范，没名气，从职业发展而言不是特别好的选择。除非你在..
大致来说，待遇这东西可以分为外企，公务员，国企类型。我对于这块也不能说很了解，仅仅将我知道的说一下。&
首先来说公务员的待遇，公务员首先不..
一位初到纽约的华人女教师以其在纽约9个月的生活和教学经历，总结出23句人生金句，直指人心，被网友誉为年度最励志文章。以下就是女教师的23条人生感..我想在网上发招工启事,怎么发?_百度知道
我想在网上发招工启事,怎么发?
提问者采纳
当然通过招聘网站了，我们公司都是在温州人力资源网上面发布招聘信息的，效果还挺好的，呵呵，希望对你有点帮助
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
招工启事的相关知识
其他1条回答
或许有报纸或者杂志有这种业务
或者到人才网站上看看
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您还未登陆，请登录后操作！
员工的，员工回复了简历，我要打电话过去该怎么说
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
可以在各大招聘网站发布招聘信息 有人看到 感兴趣就会联系你！ 比如： 赶集 58 等等 英才网···· 采纳！！
大家还关注招聘人员为什么要在我离开的时候问我一句最近有没有去人才市场呢
我的真个应聘过程都还比较顺利，他们对我也比较满意，在我离开的时候，他们跟我说，要把我的资料送到总部，如果聘用的话在电话通知我，还问了我最近有没有去人才市场。（我应聘的是行政文员）这是为什么呢？我是不是被排除了？
09-09-08 &匿名提问
　面试的重要性我就不多说了，我个人认为在面试过程中应该注意以下几个问题：　　　　1、面试前的准备工作。面试前求职者最应该做的事情是了解一下面试企业、该企业所在行业以及应聘职位的基本信息。这些东西你可以在网上或其他媒体很轻松地获得。为什么要了解一下这些信息呢？有些公司在面试的时候很可能会问你一些诸如为什么要选这家公司或是为什么要选这个行业或是对应聘职位有什么想法。你总不能直截了当地告诉人家你就是为了混口饭吃。这些信息在回答类似问题的时候都可能用的上，而你把这些信息穿插到你的回答中，就会给招聘人员留下一个好印象。　　　　至于面试中的一些必备用品，如纸、笔等，很少有人忘记过，有些公司面试会要求你登记填表，提前备着，用得上。各种证件原件要带上，有些公司面试时候会看这些。我在招聘中还有这种感觉，一般毕业生接到我们的面试通知，都会问上一句时间地点，却很少有人问需要带些什么东西，我建议每一个面试者，面试之前问上一句需要带上些什么，免得面试的时候招聘人员管你要而你却拿不出来。　　　　面试的前一个晚上最好睡个好觉，一个精神焕发的人总会让人感受到一种青春向上的活力，而一个睡眼朦胧的人常会让人觉得有些老态龙钟。另外，充足的睡眠能让你思维活跃，要知道面试中的很多题目都是随机问出来的，头脑混沌，你说出的答案也往往没什么条理。　　　　2、不要迟到。一般来说，面试都是有时间安排的，九点谁面试、十点谁面试，如果你迟到了，对不起你只能往后排，等其他人面试结束了才会轮到你。迟到的人往往会给我们留下不好的印象，最起码缺少时间观念。如果你迟到了，我们往往会问你迟到的原因，多半不是为了得到答案，而是向你表示不满，如果你的答案又不是特别地有说服力，那你很有可能被淘汰。如果你来不及赶到面试地点，一定要提前打电话告知面试人员，一是出于礼貌，二是在提前说出迟到理由的可信度要高些。　　　　很多时候你会遇到这样的面试，所有人的面试都是一个时间，里面在面试，外面等着上百人，我们公司的面试就是这种风格，说实话，很不专业。遇到这种情况，你唯一能做的就是和周围人唠唠闲嗑，或者干脆沉默不语，耐心等待。千万要把报怨埋在心底，除非你根本就不想到这家公司来。　　　　3、着装、仪表要得体。我们一般不是特别强调面试者的着装，不会因为你没有西装革履只穿个休闲装就把你淘汰，但是你的着装一定不能与你面试企业的文化、风格相去甚远。如果你无法确定这个企业的风格，最好的办法就是在招聘会上仔细观察一下招聘人员的着装。如果招聘人员着装十分庄重，你不妨穿得庄重些；如果招聘人员的服饰很随意，那你就可以穿得随意些。另外，你也可以根据招聘人员的年纪来判断应该如何着装，如果招聘人员年纪稍长些，着装就不要太出奇。象银行，员工的对外形象要求是稳重，所以应聘者着装稳重些为好。如果你应聘的是广告公司，不妨穿得有些创意。不管你着装风格怎样，给人的总体印象就是着装整洁，否则会给人留下邋遢人印象。　　　　仪表的要求与着装大体相当。比如你应聘银行某个职位，男生头发不能过长，小胡子也得刮了。女生头发就不能染得五颜六色、烫得奇形怪状。4、多听细问。很多面试都会有些简单的要求，比如说登记、填表，这些事情是你一到面试地点就要打听清楚的，而且尽量不要向和你同样面试的人打听，不是说信不着他们，有时候信息的传递会失真，他们的回答难免会遗漏些内容，所以你应该直接向面试人员询问，特别是遇到第二点提到的那种一下子叫过来很多人的面试。一般来说，公司在面试时都会批派一个跑腿的，有什么问题，可以去问他们。我在面试时，就遇到过这种情况，很多求职者等了很长时间，其他人面试完了，甚至是比他后到的都已经面试了，还没轮到他，最后一查，原来是没有到我们那里登记，我们的签到名册上并没有他的名字，这就很耽误事儿了。　　　　5、放轻松。在面试的时候，我们有时候会故意针对求职者回答过的某一句话进行提问，有些求职者往往表现出紧张情绪，好像他的那句话有什么问题。其实，很多时候并不是这样，这是面试者在故意折磨你的情绪，如果你紧张，那就上套了，而且一个人在紧张的时候往往会更多的表现出自己的弱点。所以无论我们说什么，你都要保持镇定，不就是一次面试吗，答错了我们也不会吃了你。　　　　6、回答问题要言简意赅。面试的过程中有两个主角，一是面视官，二是求职者。面试官的职责就是问他想要问的问题，然后全面的考察求职者。求职者的职责就是回答面试官的问题。这两个角色在面试过程中是相互配合的。面试的人很多，面试官没有特别多的时间用在某个人身上，除非他对这个人特别感兴趣，他所希望的就是在最短的时间内得到自己想要得到的答案。所以，求职者千万不能抢面试官的戏，让面试官没有机会提出他想要问的问题。我在面试的情况下就遇到过这样情况，一个求职者滔滔不绝地说个不停，让我们连个插话的地方都没有，最后我们不得不很不友好地打断这个求职者谈话。另外，不要有拒理力争，即使面试官说错或说的不对你心情，你也要一带而过，与面试官在一个问题上纠缠不清，不是个明智的选择。　　　　7、回答问题一定要充满自信。这是很多毕业生在面试过程中出现的现象，求职者在面试过程中一定要记住你与面视官的地位是平等的，他在选择你的同时，你也是在选择他，所以说话要有底气，不要因为学校、专业、成绩或是工作不好找就显出一副不自信的样子。　　　　8、不要把心思放在答过的题上。我们的面试题目一般没有标准答案，主要是考察求职者各方面的能力。有些追求完美的求职者回答完一道题，心思还放在上一道题上，想着自己在回答上面那道题时有没有答错的地方，有没有什么话说的不恰当。这种患得患失的想法在面试的时候是要不得的，答完的题就让他过去，再怎么想也于事无补，把心思和精力放在下一道题上，老是想着上一道题，会分散你的注意力，扰乱你的思维，反而会影响了你下面的发挥。9、不要说与面试无关的话题。面试官提问，只是希望你就这个问题展开讨论，以此来判断你是不是公司需要的人，所以在回答问题时一定要紧紧围绕着问题进行，不要说与问题无关的话。我在面试的时候碰到过这样一个求职者，家庭条件不是很好，他在回答问题时总是在强调自己家庭如何贫困、父母如何辛苦，这个求职者的目的很明确就是想以情感人，但是你要清楚，一个公司不可能成为一个慈善机构，如果你不是公司需要的人，即使你的经历再让我们落泪，也不可能选择你。还有一个毕业生，学计算机的，面试的时候让他最擅长的方面介绍一下，结果他把自己如何在做黑客炫耀一番，这样的学生我们也是不敢招的，招进来还不得把我们公司网络黑了。　　　　10、不要让面试官感觉你是个不稳定分子。一个公司最需要的是团队精神，需要那些有能力但是听话的员工，在回答问题时你一定要让面试官感觉出你是一个很容易融于集体的人。有一个求职者在介绍自己时特意向我们强调他这个人很有组织能力，在大学期间曾联合其他同学把班长赶下台。这个求职者举的这个例子很不恰当，让我们看到的不是他的组织能力，而是看到了一个不稳定因素，我们会很自然地想到，如果这个人在工作中遇到看不顺眼的领导，是不是也会采取这种极端地做法呢？　　　　11、不要说其他人的坏话。在面试中说其他人的坏话，你永远不会被面试官认可。面试中有很多陷阱，比如说有时候我们会先问你对哪个老师印象比较深，你答完之后，我们会接着问你对哪个老师印象最差，为什么。你要是一不留神就会掉入陷阱，当你以充分的理由说出对那个老师的不满之后，我们也会对你不满，假如有一天你离开了我们公司，是不是也会有一番这样的大道理呢？　　　　12、不要打听面试内容，也不要向其他人透露面试内容。在面试过程中，我常遇到这样的事情，一个求职者面试结束，会有很多人向他询问面试内容，而且也有很多面试者非常热心，愿意告诉别人他所经历的一切。我对这样的事情是非常反感的，总觉得那些求职者有点投机取巧，一旦你把考题告诉别人，我不会认为你古道热肠，我只会觉得你这个人保密工作做的不好。每个公司都有自己的商业秘密，象这种状态，我很难保证把你招聘到公司，你不会把公司的秘密透露给别人。　　　　13、面试过程中的礼节问题。面试过程也没什么繁琐的礼节，无非是见面打声招呼，如果面试官主动和你握手，你也可以把手伸过去。面试过程中，坐在端正，不要翘腿或颠脚。声音要清晰，太小的声音即让面试官听不清你的回答，也会给人一种不自信的感觉。要面带微笑，微笑会让你显得比较有亲和力
请登录后再发表评论!