年近而立，缺乏竞争力，必须转行却不知从何处切入，该怎么办？
从传媒大学（北广）毕业的我却没有进入传媒圈子。&br&毕业时本着“先就业再择业”的教诲，去了一家小小的外企咨询公司。公司虽然在上海和广州都有分公司，但全部人员加起来也不到100人，而且老外老板的主要客户都是他本国来华淘金的普通人。所以虽然是咨询公司，但在咨询行业既算不上专业，也没有名气。&br&&br&初入公司，是作为（唯一的）网站开发人员进去的去制作公司网站和e-learning系统。虽然互联网开发也不是大学所学的专业，但作为兴趣爱好，我把它当做了第一份谋生工具。&br&&br&但之后随着公司其它员工的离职，在老板的安排下，我做了各种各样互不相关的工作，因为在老板的理解中，IT应该是什么都懂都做的。&br&比如，公司网管离职后，我就成了网管，需要负责维护电脑、打印机、服务器，提供桌面软件技术支持等等；&br&又如，公司业务上需要修改一些图片或是做个画册之类的美工设计，但由于公司没有专职设计人员，所以我又变身美工，学着去用Photoshop，CorelDRAW，Indesign去修图，做画册，做宣传资料（相当于还要干文案的活）。&br&&br&所以几年下来，杂七杂八的事干了不少，但深入下去的没几个。&br&反思这几年，凭借着还算行的学习能力，从工作中得到的成长不少，但问题同样也不少：&br&1.锻炼了英语口语交流能力，跟老外也能自然地交谈了，但毕竟不是精通英文；&br&2.自学了一些美工技能，但仅限于修改已有的图片和设计简单的东西，缺乏真正的设计创造力；&br&3.当初的兴趣爱好得到进一步发展，互联网前端和后端开发都自学了不少东西，但没有哪项深入下去从而得到更多的提升；&br&4.在工作的空档，自学了一些软件开发，也给公司做了一些内部使用的小软件，但依然是小打小闹，远没有达到真正的正规软件开发公司的水平；&br&5.学会了不少网管技能（所谓“要想好人当到老，会修电脑少不了”），但这个还是远没达到大拿的水平。&br&&br&实际上在这之前已经意识到这些问题，也尝试过在公司内进行转型，比如之前想抓住子公司开展一项进口贸易业务的机会，想要转行做市场，跟公司重签的合同也改成了市场部，但最终的结果是，我得一边跟着做贸易的同事去打包、整理货物、开发市场，还得再继续干着“网管+美工+开发”的活，又忙又累又积攒不到经验，最终随着那项业务的结束，我的所有工作内容又回到了之前。&br&&br&总结来就是缺乏核心竞争力，好像能干很多事，能去很多行业，但每个技能都是脱离了新手村却还距离成为某行精英很远的程度。&br&现在意识到必须转行，去专心做一项能提升有成长的工作，但又不知道从哪开始，似乎又陷入迷茫区，不知道该怎么办
从传媒大学（北广）毕业的我却没有进入传媒圈子。毕业时本着“先就业再择业”的教诲，去了一家小小的外企咨询公司。公司虽然在上海和广州都有分公司，但全部人员加起来也不到100人，而且老外老板的主要客户都是他本国来华淘金的普通人。所以虽然是咨询公司，但在咨询行业既算不上专业，也没有名气。初入公司，是作为（唯一的）网站开发人员进去的去制作公司网站和e-learning系统。虽然互联网开发也不是大学所学的专业，但作为兴趣爱好，我把它当做了第一份谋生工具。但之后随着公司其它员工的离职，在老板的安排下，我做了各种各样互不相关的工作，因为在老板的理解中，IT应该是什么都懂都做的。比如，公司网管离职后，我就成了网管，需要负责维护电脑、打印机、服务器，提供桌面软件技术支持等等；又如，公司业务上需要修改一些图片或是做个画册之类的美工设计，但由于公司没有专职设计人员，所以我又变身美工，学着去用Photoshop，CorelDRAW，Indesign去修图，做画册，做宣传资料（相当于还要干文案的活）。所以几年下来，杂七杂八的事干了不少，但深入下去的没几个。反思这几年，凭借着还算行的学习能力，从工作中得到的成长不少，但问题同样也不少：1.锻炼了英语口语交流能力，跟老外也能自然地交谈了，但毕竟不是精通英文；2.自学了一些美工技能，但仅限于修改已有的图片和设计简单的东西，缺乏真正的设计创造力；…
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先别说你以前浪费了的时间和努力，那些都已经是『沉没的资本』了，说了没用。如今你只能想想有哪些是从中赚到的，学习到的经验或能力。既然样样都能做，但也没有偏爱，那就选一样你认为最有前途，最有信心的来干吧，我知道知易行难，那是因为理智和情绪打架，理智告诉你这一行业好啊！情绪告诉你“我怕”。所以请你在考虑这问题的时候，别把『我怕以后会后悔』这一心态加入进去。那就像小孩子因为怕被父母骂而被逼放弃去做某些值得的事情一样，会影响你的客观思考。没有人了解你的情况多于你，况且你已经是有经验的社会人士了，你从你自己的情况里选择行业最佳，别人的建议就只是参考行情就好。既然转行，那自然是由零开始，但要记住，你不完全是『零』，因此在你读我一下这段话时，会更容易明白。心态之类的我就不说了，『努力用功付出』这些都是必要，我只说主要——如何培养核心竞争力。培养核心竞争，你需要一个点，叫做奇点。每一个大师级的人物都拥有这一个奇点，我们先从第一步开始。进入正题。=============================================================================从一个领域展开新的开始，到成为大师级别，无非三个层次。1.学习学习从来就不困难，困难的是如何学得精。在市面上任何领域的书和课程，95%的知识都是在说着“术”的东西，亦即方法，方法，和方法。必须了解的一点是，方法只是果实，但这果实只适合用于某些特定情况，要是遇到另一个问题时，前一个方法就不一定适用。于是你需要从这些方法果实中，上推到“种子”。种子，才是你学习的主要目标，用以生产各种不同的方法果实，来对应不同的情况。累积少量的种子，比你累积大量的果实来得好的多。但是这个阶段里，知识还不属于你。2.运用知识还没被运用之前，并不属于你，运用了过后，也不一定属于你。如果你去学做菜，师傅教了你步骤，但你从来不亲自下手去煮，那自然你是还没学到，这是废话。我是说就算你亲自运用了，练习得十分熟了，知识依然不属于你。大家都知道运用一个知识多了，会成为习惯成自然，比如：你驾车熟练了过后，一上车不用多想就可以开车，但如果这时坐在你身边的人，忽然让你教他驾车时，你反倒变得好像不会驾了，不知从何说起了。换言之，你无法教导。无法教导的主管帮不到公司，无法教导的老板什么东西都得自己扛来做。那是因为你少了一个过程，叫做整合，这时你会运用到先前所收集的种子。在熟练的运用过后，请你把自己运用知识的心得，写下来，多多尝试向别人解释你是怎么做到的，并整合成一套系统，这一套系统，就是属于你自己的知识了。来到这阶段时，基本上你已经是专家/行家，但你还不是大师，因为你没有独特的卖点，也就是说，你和其他同行竞争时，客户/面试官会问你，“为什么我要选择你，而不是选择他？”3.创造带着你对你本身知识的了解，来到这里不为了什么，就为了创造出——新的知识。学问的来源来自于生活，而当一门学问遇到一个外力时，第二门学问就诞生。例子：李小龙学了咏春，也学了各种其他武术，最后创造出截拳道。咖啡遇上了艺术，咖啡拉花因运而生。西洋风遇上了中国风，周杰伦从中杀出一条生路。从你领域里整合出的『自己的系统』后，去寻找外力吧，把不同的元素放在里面，进行融合，瞧瞧会有什么样的变异，可能变异出来的，正正是你独有的创新，你独有的最大卖点呢。对题主的补充：由于你之前接触过不少其他五花八门的知识，因此产生外力融合对你来说，会比其他人来得更容易。嗯，就这样。
我来贡献来知乎的第一个回答。85女，本科二本师范院校市场营销专业，够扯吧，真的什么都没学到，促销倒是做了不少。但是凭着莫名其妙的自信觉得自己必将大有作为开始走南闯北，第一份工作在广东东莞一家人才市场做销售，呆了一年，后来实在受不了东莞那连拿个塑料袋都要抢的治安，愤然北上杭州做外贸，又呆了一年，因为工作没有起色严重打击了我那莫名其妙的自信，然后当逃兵回成都了，嗯，我四川的哈，我们经理的临别赠言现在都还在我深深的脑海里，我的心里，我的梦里。。。“xxx,你要是现在放弃了，你一辈子都是个loser”
回成都后在一家国企改制单位当翻译，这一干就是三年，知道我27岁时幡然醒悟这不是我想要的生活，可我到底想要什么样的生活我自己也说不出个123，可是我清楚的知道那时的生活状态持续下去我会疯。然后我开始考研，考上了某大学的翻译硕士，计划的是毕业后当老师，我太爱校园生活了。现在马上要去实习了。我也不知道我会不会在老师的岗位上生根发芽开花，似乎我一直都奋斗在把自己弄清楚的路上。你看，我就靠着那股莫名其妙的自信活了这么多年 ，也挺好。坚持与改变之间的距离真的就是那么一点点，有时候你挺过去就看见了彩虹，有时候你挺着挺着就掉崖下面去了。
我和题主经历还是有点相似，题主可以看看。本人10年化工类毕业生，却因为读书不好被延毕了，饿就是大四最后一门一年一开的课被关了，只能来年重修。于是我傻逼的丢了国企的让三方协议，然后由于10年下半年到11年上半年处于没课又毕不了业的状态，相好的女友也跟人跑了，自己郁闷之余找了家小公司做实习生，一个月1000块。公司是个对日软件外包的小公司，我没学过软件，所以先从打杂开始，后来就成了题主所说的那种网管，修电脑修网络甚至修打印机。额不知道题主是啥样的，反正我自己的感觉就是无聊到爆炸阿。天天要么小事要么就没事，感觉随时可以被代替，而且我自己从没学过计算机，很多时候我也就是重启一下，换个网线啥的。既然被感谢了我就继续好好写一下这段经历吧。。。我今年27，其实比题主小应该，同样目前收入在上海也就是个渣，所以也不谈不上什么说教。只是和题主交流一下吧。继续从换网线开始吧。。。。因为公司是对日的，所以各类文档报告特别多。所以对网络这块也要没件事情都要记录。。然后过了一个月，我把报告送了上去，老大看到的都是什么网线松了，IP冲突，添加打印机等等一系列琐事，然后他就问我你觉得网络这块还有什么可以改善的。当时我脑子里也是一片空白，说让我想想吧，一时我也说不出来。他也没说什么就让我回去了。也许那个时候我继续这么干着也就没有后来很多事了。但是，那个时候我把他这个问题当真了。。。而且好好的考虑了。。首先是这么管理起所有用户，让大家不再会IP冲突，忘记密码什么的也能快速改过来而不是每次都很傻比的动用admin权限。然后是怎么保障文件服务器的安全怎么让FTP服务可以隔离出来怎么做到可以我在修一个东西的时候大家都不会不能工作等等。。。具体我忘了，反正我查了好多好多资料，包括软件硬件的。现在想来就是提炼需求和提解决方案，这个其实挺重要的。大概用了几天吧，我整理出了大概有20页的报告，来讲我们的网络还有那些不好的地方，怎么去改进，具体改进的方案是什么（硬件软件方案）每个论题我都有2到3个解决方案让老大选。老大看了以后，我个人感觉他应该是挺震惊的吧。然后，通过几次会议，就按照我的方案去具体弄了。再然后，我就慢慢的渗透到业务组，反正不管是去哪里，我都会牢牢抓住两点，要做什么，怎么做。有些可能是需要很多经验和技术的。但是好在现在网络这么发达，可以调查的东西太多太多。只要过过脑子，可以说工作上大部分问题都是可以有个解决的方向的。哪怕是真解决不了，也是有个解决不了的原因的（往往不可行的报告会长过可行的）。然后我就慢慢总结了几条做技术的必须要恪守的原则：1.任何问题下来，必须先要有个调查的过程而不能想当然的回答（所以现在基本老大问我什么，我都会说句让我先想想）2.每一次实践都要总结并做成knowhow和所有人一起交流（做技术的交流能力强实在优势太大，而且技术积累主要就是看你会不会总结）3.为了解决问题而学习，不要为了学习而学习（我很懒，我相信不是为了解决问题，赚钱养家，谁特么爱学习啊）然后慢慢的我自己都感觉到自己的变化了。想问题的方式方法，与人交流的方式方法，包括学习的方式方法。我自己觉得这样很好。虽然马上也要30了。但是总的来说，我现在已经很少焦虑，虽然现在工资不高，但是对未来也是真的挺有信心的。而这自信不是源于技术的掌握，而是方法的掌握。
没想到快500赞了，谢谢大家！在评论里有些问题很好，把这些问题以及回答搬运上来放在文末，希望能给各位一些参考。有其他的问题，欢迎在评论、私信以及邀请回答中提问。====================================================================重新编辑了一下回答，把一些话写在前面其实我也想写一些类似灵丹妙药的东西，今天看了回答，明天就能改变工作，但是我知道这是不现实的。所谓的改变从来都是一个过程，而不是一个结果。====================================================================先把结论写在前面：LZ这样的情况很多，职业发展进入了平台期：当下的工作有点倦怠，自己想做的又能力不足，但是岁数上去了，又需要在职业发展方面有所进步。对于这种状况，更推荐一种“骑驴找马”的改变模式。也就是现有的工作先做着，然后对自己的进行探索，了解什么是自己想要工作。再看看这个想要的工作对应怎样的能力要求，自己的能力满足要求么？不满足的话就用现有工作产生的收益对自己投资（学习、培训），逐步提升能力，等能力足够之后顺势转换工作即可。整个过程，只能依靠自己努力，其他所有人都只是辅助。很多人提议创业，我不建议这么玩。创业的风险比换新工作风险更大，不是一个30岁左右，需要养家养孩子的普通人能承受的。万一玩脱了，你的家庭怎办？下面都是些技术性的可操作的内容，内容有点长，有兴趣的继续看。这些内容都需要自己花时间和精力去实践的，因为解决问题的只能是你自己。你若不愿付出，一切改变都只能是被动应变，很难与你的预期相符。================我是分割线====================刚才的回答只是一个笼统的框架，并没有什么具体能实操的内容。就像众多鸡汤或者鸡血一样，给了汤不给勺子，给了鸡血不给注射器，基本等于抓瞎。帮人帮到底，提供一点能住LZ澄清自己的内容。下面是正题了：LZ这个问题，表面上看是不知道怎么进行职业选择问题，实质上是对自己不了解和对职业不了解。所以我打算从如何在职业方面进行自我认知，及如何对职业进行了解两个方面进行说明。1、自我认知对于职业方面的自我认识，我之前说了主要要从兴趣、能力、价值3个方面入手。这里要借用一个模型，不是我原创的，这是国内的教育培训机构新精英原创开发的一个模型，非常好用。这个模型将个人职业影响因素，分为三大块：兴趣、能力、价值。良好的职业状态是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。一旦其中一个出了问题，就会引起连锁反应。具体的模型应用和实例，可以去新精英的官网看，有很多相关的文章。我在这里介绍的主要是这个模型中引申出来的一个情绪定位法，可以快速判断自己的问题出在哪里。这个模型将个人职业影响因素，分为三大块：兴趣、能力、价值。良好的职业状态是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。一旦其中一个出了问题，就会引起连锁反应。具体的模型应用和实例，可以去新精英的官网看，有很多相关的文章。我在这里介绍的主要是这个模型中引申出来的一个情绪定位法，可以快速判断自己的问题出在哪里。我最欣赏知乎的一点，就是这里很多好问题。我认为一个好的问题，比千万个答案更有意义。所以自我认知，最适合的方法就是自我提问。你工作的中的是否存在厌倦的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？你工作的中的是否存在焦虑的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？你工作的中的是否存在失落的情绪？如果给这个情绪打分0~10，你给自己打几分？其中厌倦对应的是兴趣的缺失，没有兴趣自然会厌倦一个工作；焦虑对应的是能力，能力不足工作完成的不顺，常常有压力自然就焦虑了；失落对应的是价值，成绩得不到肯定，贡献大工资低，自然会很失落。分数出来之后，看哪个分最高，最高的那个可能就是你现在的问题所在。兴趣有问题，可以尝试换工作，或者转岗（前提是你有兴趣的工作和岗位，你有能力胜任）。能力不足，就锻炼自己的能力。价值得不到回报，可以考虑跳槽，或者和老板谈谈（前提是你得工作能力和成绩真的很牛B）。其实这么分析下来，大多数问题都出在能力的匹配上。想提升能力怎么办？可以尝试问自己以下5个问题：1、你想要什么？2、你怎样才能得到？3、你现在所做的是否有利于得到你想要的？4、你愿意为之付出什么样的代价？5、如何持之以恒，坚持不懈？这5个问题来源于教练技术，是逐层递进的。首先确定的是你需求，在你知道了自己想要什么之后，才能根据需求设定目标。有了目标，剩下的就是路径问题：实现目标需要什么能力和资源？你是否用与之匹配的资源和能力？如果没有，要达到相应的标准，所需要的付出，你能承受么？如果不能承受，那么降低目标，直到可以承受可以承受之后，如何培养能力？如何寻找or积累资源？培养需要的能力，现在（最近3个月）我可以做什么？然后开始行动，坚持到自己的能力提升为止。用LZ的故事做例子想做市场和营销，也获得了转岗的机会。那么业余时间是否看了市场和营销的书籍？是否参加过相关的培训和讲座？没有获得实践提升能力的机会，是否主动向领导申请承担某项销售或者市场工作？觉得自己缺乏核心竞争力，那么想培养怎样的核心竞争力？是否进行了相关的学习、培训、锻炼？2.职业认知自己有能力或者有兴趣去，不知道市场上有哪些职业适合自己怎办？最简单的方法，去看各大招聘网站上的招聘信息，每个岗位的JD里面都包含了岗位职责，这就是这个职业对能力的要求。一条一条的匹配，看自己行不行。有人说岗位职责不够详细，我想详细的了解一个职业，怎么办？也有简单的方法：职业访谈。去网上找，相关职业的人，直接告诉对方自己的来意：我想做个职业访谈。对方同意旧约出来吃个饭。不同意，换人再约。我认识的大多是人都乐意帮这个忙的。具体的访谈内容，和怎么访谈，可以去网上搜《职业访谈手册》一类的。这样你就可以详细的了解一个职业，需要什么能力，有什么的有点，有什么缺点，未来发展如何。这些信息足够你在未来一段时间来针对性的提升自己。再用LZ的例子现在意识到必须转行，去专心做一项能提升有成长的工作。那么是否去了解过哪些职业有很好的成长性？做过相关的职业访谈么？了解这些成长性职业入门需要哪些技能么？自己的能力能否满足这些职业的要求呢？要知道这年头不是你挑职业，职业也在挑你基本上也就这些内容了。PS:我最想说的一点：“纠结是人生最大的成本，行动是解决问题的唯一办法”。成天穷想是没用的，只有确定了问题点，针对性的提出方案，立马行动才能真正的解决问题。最后，希望我的回答能帮到各位，早日走出职业发展的迷茫期。=========================补充==================================在评论里有些问题很好，很有代表性。把这些问题以及我的回答搬运上来，希望能给各位一些参考。想请教下骑驴找马是怎么操作？是指兼职尝试别的工作，或参加培训，从而多方面了解寻找合适的方向吗？现有的工作工资不低，可是这不是我未来想要有的状态，理想的状态是在自己熟悉的领域开店或者培训班或者相关的，雇几个人，而不是朝九晚五收入固定时间限制，那要怎么实现呢？怎么个骑驴找马呢？看了你的问题，可以把”在自己熟悉的领域开店或者培训班“作为你想要的”马“么？如果是的，那么可以问自己几个问题：1.你能做什么让这个结果发生？（用纸和笔，一项项列出来）2.现在做哪个最有效？（对上面列出的选项排序）3.针对这个这个最有效的选项，你会如何开始第一步？何时，何地，以何种方式开始？
或者给自己定个时间，比如”半年内能做什么，在哪个方面能有提升，并能带动其他方面都有提升，离自己的梦想更近一步？“问完这几个问题，基本清楚，要实现自己的愿景需要在现在做什么了。希望回答能帮到你。
题主要转行，以题主的描述来看，现在的状态跟一个普通大学生没多少区别。题主过去的工作经验，太杂了，做的事情多泛，而且完全没有方向，工作内容都是老板安排的，老板要你做什么你就做什么，过于被动，职业上没有太多积累，也不具有连贯性。真心建议题主补充下职业规划方面的知识。以下正式作答，并假设题主是真的准备转行，从0开始。第一，找好的行业。什么算好的行业，这里主要指具有高成长性，高爆发性的行业。因为一个已经步入成熟期的行业或者是夕阳行业，完全没有进入的必要，你在里面任何一个公司很难获得较多的成长机会。比如，石油行业，全世界的石油也就用个30年左右了，且现在石油行业已经高度成熟了，不具有爆发性。还有一些诸如光伏等等产能过剩的行业，完全没有必要进入。那么什么行业具有高成长性呢？题主有看新闻么？知道whatsapp以190亿刀卖给了facebook，91无线19亿刀被百度收下么？还有阿里的疯狂并购，这都是最近不算太久的事情。这是什么行业？互联网&&移动互联网（仅举这个例子，其他诸如旅游健康医疗等略过）。第二，找好的公司。高发展性的行业，现在大多处于起步阶段，机会很多，竞争也多，而市场规则决定了最后胜出的只有那么几家公司（比如去年这个时候打车软件有好几十个，现在只剩下两家）。这个时候眼光很重要，看准了，成为公司的早期员工，拿到股票期权神马，然后去纳斯达克敲个钟还是爽歪歪的，但是大多数 时候很难看准，因为类似的企业真的太多了。以上简要介绍理论，下面开始实践。如何找高发展性行业？，尤其是具有爆发性增长的行业？1、看政策，凡是政府说要大力支持的行业肯定要火，比如习大大说的国产大飞机要搞上去，政策的支持意味着来自政府的资金会投入到这个行业里，支持企业的发展，企业拿了钱会干什么？当然是招人扩大规模啊。具体请关注各路新闻里的国家政策。2、借力风险投资，比如知乎前不久拿到的2200万刀，说明投资机构看好 知乎的前景&&钱景（少年赶紧给知乎投简历去O(∩_∩)O哈哈~）。投资机构是一群专业人士在做专业的事，不会乱投，相信他们的眼光。具体请参考风险投资的统计，这里可以去36kr，IT桔子，投资界等网站，上面有投融资的统计数据，从统计数据可以看出来未来的好行业。解决了行业的问题，接下来解决企业的问题。怎么找高发展性行业里的高成长性企业呢？直接甩答案，还是找风投参考，风投的判断值得信赖。你看什么企业拿到了投资，什么轮次的投资，估值多少，这些都能说明这个企业面临的机会和风险的大小（可以考虑投靠知乎，真的O(∩_∩)O~）。然后是选择岗位的问题。其实目前我本人的看法是，只要不是技术岗位，其他比如产品，运营，营销啥的，对于一个创业期的企业来说，差别不会太大，中间的分别也不会太明显，而且在创业型企业里转换岗位比较容易（这一点本人没经历过，纯属YY）。重要的是要能进入这家企业，之后跟公司一起成长，公司有可能会改变产品方向，个人也可能转换岗位，这些都很正常。但是技术岗例外，因为技术岗需要比较长时间的积累才具备一定的能力，同时跟其他岗位关系不是很大，转岗难度会比较大，题主可自行斟酌。再次是进入企业的问题。找好了行业，企业，怎么切入呢？我的建议是，针对你要想去企业，写一份行业分析报告，里面重点描述跟你的岗位相关的东西。比如，假设题主准备来知乎做非技术岗位，那么可以从知乎的产品设计的缺陷，运营上的不足展开，并做竞品分析（如果有竞争对手的话），最后给出自己的能够帮助知乎提升的方案，不管是产品体验提升上的方案还是营销扩大用户数量的方案，又或者盈利的方案等等（ps:你要是能帮助知乎盈利，人家肯定收你）都可以。 写好后给知乎创始人发过去，恩，不要给知乎的人力发，直接发给boss。然后等着人家打你电话找你面谈，如果没有电话，说明你的分析报告做的不够，需要继续改进o(╯□╰)o。（ps:技术岗位略过，本人略菜，不大懂，不过题主如果走技术路线，那么移动互联网的开发工作显然比PC端更具备发展潜力）最后，题主如果真的要改行，在你问了问题后，认真整理回答，然后找出你认为可行的方案去做，一定要去做，空想是白搭。而且在以后的职业路径上，一定要学会主动。祝题主好运。插一句，移动互联网行业是个好行业，可穿戴设备，移动医疗，移动电商，O2O，手游，在线旅游等等一大堆都不错呢。今天刚出来个新闻，支付宝可以替代公交卡坐地铁乘公交了呢，多好的app啊，又给我省了20块钱工本费。利益相关：本人跟知乎企业没关系哈，以上只是举例而已，另我试过行业分析报告的方法，对于非技术岗位比较有用，对我一个技术开发者来说，暂时用不上。个人观点，欢迎拍砖，轻点就好，我怕疼。
其实很多长篇大论的分析在我看来还真的是没啥帮助的（如果看完这句就不爽了就请折叠我吧）题主只需要解决一个问题：你要赚多少钱每个月才能保证正常的生活（包括你个人或者家庭负担）。因为，任何影响家庭生活水平的跳槽或者转行都是耍流氓啊。在我看来，除非是搞科研的，否则，现时社会绝大部分工作的要求都是奔着综合素质去，什么都要懂一点，在很多行业里都适用，既然你是读传媒的，那正好，从传媒里说说自己的经历或者能给你帮助。我也是读传媒，毕业后第一份工作是网编，网络媒体发展得多快，连身处在圈里的人都会觉得害怕，打从哪儿开始，我的岗位要求会写，会采，会编，会修图，会写代码做专题，因为我一直是做房地产行业类的内容，还要求你懂市场，懂房地产，总之，就没停过下来学新东西。终于两年后，由于所在的网站发展比较窄，我就先后跳去房地产公司以及房地产广告公司（广告公司去的是风火，业内都应该知道这个名号）工作过了一年多年非人的生活，诸如每天晚上10点才是正常下班时间，要写案子必通顶之类。但是在这两个平台，我的工资翻了一翻，然后着实积累了很多行业知识。好了，随后，我又贱兮兮地回到了媒体。不过，那可已经不一样，因为你有着比一般编辑扎实的行业知识，甚至懂行业的营销，另外，以前的媒体经验积累结合在一起，我那时已经可以担任上市级别网媒的策划主管了。以上吹水，是为了说明，所有有自我意识的积累都是有意义的，而实现意义的一刻就要看机遇了。譬如平时多读点书，没事学学摄影，玩玩微博。谁知道一两年光景，以前所谓的只是采访回来歇歇稿件的记者，现在要求你出门抢新闻要会拍照片拍视频立马发个微博再说，回来才写个大稿呢。所以，我很赞同一楼说的，积累是一个过程，而你所有的积累终有量变到达质变得一刻。而选择是否转行或者跳槽，衡量的标准其实也很简单，工资提升或者是职位的提升，最佳当然是两者兼得，如不行，最少得有其中一样的比现在有所提升的，不然其实这个转行或者跳槽意义不大。对于转行，最好是保持和现有积累有所相关，都30岁了，如果现在才来去一个和之前10年的工作完全无关的行业翻盘再来，除非那是有着明确目标和绝对理想的事儿，否则，从头再来其实可不是那么帅气的决定。
前一阵子看古典老师的《你的生命有什么可能》，里面讲了鲁迅是怎么跳槽的。想写出来与大家分享。手边没有资料，全凭记忆写的，如有不对之处还望指正。
话说鲁迅老师20几岁去日本学医，学了4年，看到那个经典的纪录片受刺激，觉得学医没法救中国，然后改学文艺，学成毕业时29岁。回国之后，鲁老师在家乡的师范学校当了一个普通的老师，第二年被提拔为校长。31岁时，蔡元培任教育部长，很赏识他，把他招到北京当公务员。那时候公务员待遇好啊，鲁迅日子过得安逸，就忘了年轻时的理想。一晃8,、9年过去，鲁迅觉得无聊，重拾小说的爱好，开始业余时间的写作，第二年，出了第一本小说集《呐喊》。之后，蔡元培跑到北大当校长，又想起鲁迅来，就请他来大学里兼职讲课，一周一次。鲁迅老师讲课水平很高啊，加上有点愤青，正对学生们胃口，很受学生欢迎。于是更多的学校来请他兼职讲课。讲着讲着，鲁迅老师就在6个大学做兼职讲师，收入颇丰，渐渐超过了公务员的工资。等讲课+写作的收入占他总收入60%左右时，鲁迅辞去公职，专心写作讲课，直到5年后去世。
当时读完鲁迅的转行经历，我很是惊讶。一是鲁迅真正写作的时间很短，成就却如此高；二是，鲁迅的转行过程真是让人羡慕嫉妒恨，太稳了，收入水平一直稳步在提高，换算成如今的收入，鲁迅年薪约40万！
30岁，如果有了家庭，有了小孩，转行面临的压力真的很大，不能减少收入，业余时间又都被家庭琐事占满，简直让人绝望。可是，如果你少看点电视剧，周末两天用来学习，新行业需要的技能知识其实也都能学会，一年的业余时间足够你学会足以以一个新人进入一个新的行业了。以前职场的技能在新的行业多少还能用到，通用的写作、沟通、office，也不需要重新学习，其实需要学的没有那么多啦。只要你足够渴望，加入新的行业后边干边从实践中学习都可以。
千万别创业，不是每一个人都适合创业，也不是每一个人都必须要创业。创业不是婊子，不是为了逃避现实，想上就上。
最重要的问题为什么没有人提：你的社交圈是哪一行业哪一块的？！你的人脉你的家庭背景你的同学他们做什么的？并不是说一定要官二代富二代才能抱大腿。你为什么不从跟你背景能力年龄且有基本联系的人那里寻找答案。什么提升技能培养兴趣那都是大学生的事儿。你都而立之年了自己什么人不清楚？然而现在社会赚钱工作的根本问题在于依靠信息不对称！你知道哪个行业的信息越多，越适合你去发展，寻求机遇。隔行如隔山，既是挑战和麻烦，也是机遇和优势。你认识哪个圈子的人最多，你能得到有效信息的机会就越大。哪怕招聘贴在朋友圈转发的也更多。内推的渠道也更多。入行之后能给予你帮助和意见的人也更靠谱。如果我生活在农村，我就去养猪。如果我生活在城市，我就去当白领。再细化一点，如果我是工科院校，哪怕我学的是中文，我也去找工科的校友想办法去做行政或者文案（额工业需要文案吗？我不清楚我就比方一下）如果我是艺术院校，哪怕我学的是英语我也往娱乐行业或者艺术行业摸索，先划定大方向，再去找准自己的点，再谈核心竞争力的事情。比如你是理工科院校英语专业的，你在一堆翻译公司打杂毫无竞争力，那么你去工业行业里面做翻译，师范类英语专业的学生就望尘莫及了，因为他们大部分没有相关圈子的信息。所谓的人脉，不一定非要是具体的忙。而信息，就足够让你不再迷茫。
先讲3点。1.公司让一个职场新人在工作中博而杂，却不能专而精，就是对一个人职业生涯最大的伤害。最忌博而杂，却不能专而精。2.从职场路线来讲的话，从第一份工作开始，就应该想好或设计好以后的职业上升路径，基层-主管-总监-副总等等。如果没有清晰的成长路线，难免就会随波逐流，无法掌握主动。如何完成这样的成长路线，首先要从立足某一项专业技能入手，然后再不断扩充和完善自己要上升所要具备的额外能力，比如管理，比如对平行职位所做工作的一些了解。3.给人打工本身也是对自己的一项投资，而如何让自身的个人价值成长，需要注意三项积累：1）在某一领域的专业经验积累；2）人脉或圈子积累；3）资源积累转去一个行业，意味着要从一个较低的职位做起，不到30岁，其实还有机会，但是上面讲的三点自己还是不注意的话，难免重蹈以前的职业生涯的覆辙。另外个人发展中，我倾向于主动争取和掌握机会，而不是被人或公司摆布，因为我相信一切都是自己争取得来的，而不是天上掉下来的，我们大多数人没那么好的运气。个人建议，仅供参考。
1、去学SAP，然后在简历里面稍微美化一下，争取能进入一个大型的项目组做ERP实施，只要做过一个项目你就盘活了。2、去学PMP，向PM或产品经理方向发展，因为你什么都会一点；但是你太好欺负了，所以未必能当好管理者。3、去装成高端的咨询顾问，因为你的PPT功底想必不错，讲PPT也可以，也有一定的实际操作经验。4、装得NB哄哄的去应聘一些大型企业，只要你进去，给你一个正式项目，你就盘活自己了。加油吧
授之以渔，题主这种情况不新鲜，叫做中年危机，平台期，高原期，楼主用这些关键词去搜索，会找到很多这方面的文章。当然用处都不大就是了。
建议楼主反思自己什么性质（而不是行业）的工作是自己最擅长而又相对最喜欢的。例如。是管理，行政，文书，销售，研究，技术还是自己做生意。一步步找到自己最喜欢做的事。这个寻找的过程是不能省略的。乔布斯2005年在斯坦福毕业典礼上说过的一段话，和楼主共勉。You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking. Don't settle. As with all matters of the heart, you'll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don't settle.
这种职业迷茫期也许很多人都有过。和题主相似的是，我也是传媒专业，毕业首要任务是养活自己，并没有进行一个详细的职业规划，加上找工作处处碰壁，当时几乎是有人愿意给工资就干了。第一份工作表面上与专业相关，其实也是杂七杂八什么都干，不但要写东西编报纸做方案想点子，还要做一些行政人事方面的工作，关键是连一个带你的人都没有，每天埋没在琐事中，什么都没学到。后来无意中换了另一个行业，却由于公司内部改革薪水不升反降，再跳槽时没有经过深思熟虑，碰到愿意给高一点工资的老板就跟着走了（其实也没有高多少）。然后是更加杂的活儿等着我，由于我懂媒体，会做图，做过策划，又有市场销售经验，也刚好在教育行业做过（从中小学教育跳到了成人教育），所以什么都做，活动策划、网站管理、市场推广、教学服务、偶尔人手不够还要做咨询销售，辛苦就不说什么了，但又回到第一份工作的境况，直接领导就是老板，老板也很忙，没有人带没有人教，老板思维也是中小企业惯有的只求低成本高利润，稍有一点风险的探索也基本不会去尝试，所以做事也有点束手束脚。现在快一年了，感觉自己不能再这样杂而不精的下去，非常希望能有一个好的大环境去磨练自己，能够变的职业、专业。我自己也思考过很长时间，希望能和题主共同探讨。我在做教学服务的时候，有机会可以听课，还可以交到很多学员朋友，这是我最珍惜的资源，也是目前这个工作的优势，但相应的也有劣势：课程内容可以学到一些东西，但大部分不是自己将来想要从事的职业或行业，如果想要转行，可以学习，但也只是理论知识没有实践经历，仍需从头做起；学员关系大部分可以归为客户关系，少部分会联系多些，可以发展为人脉，但这个人脉除了可以帮自己推荐工作（其实大部分学员所在的也是中小企业，大企业真的不多，这与我所在的城市发展有关，毕竟不是北上广），也有可能将来会有某些合作，这个就有点玄乎，成不成不说，有没有还是未知。这是自己学到的SWOT分析法，不是很专业，勉强一用。图片半天传不上来，可以百度学习真正的SWOT分析法。其次，在招聘网站上搜寻合适的工作机会，与目标企业的岗位职责描述进行对比，自己有哪些缺失，需要如何改进；同时可以发现哪些行业或企业在大量招人，并且有好的发展空间及福利待遇，能力是否与之匹配，从而找到适合自己的岗位。例如，我觉得外企福利待遇相比民营企业不错，那么英语这块就需要我下功夫去学习改进；题主既然已经在外企有多年工作经验，口语也得到提升，不妨考虑500强中的外企，可能会更容易些。其他还有一些专业技能，就需要自己提高了。当然在这期间，也可以结合上一步，分析转行或跳槽的优劣势，然后再做决定。另外，在工作和处事当中正确认识自己的性格、提高对自己的认知、找准自己的位置非常重要。这一点自从我上大学后就迷失了（中间经历了一段感情挫折彻底将我打击晕了），这能够帮助自己接受现实，以最大的努力去赢得自己想要的人生。前面有位童鞋的回答里说题主太好欺负，性格因素使然不太适合做管理层，印象很深刻。虽然有时不能由于别人的话就否定自己，但从中可以了解自己在别人眼中是什么样的人。记得以前在哪里看过， 职业发展无外乎两条路：要么做技术，要么做管理。我曾以为自己比较适合做技术，但工作了好几年才发现杂七杂八的活儿干了不少，技术上却一点都不专业，于是又以为可以做管理，在这方面学了一些东西，又发现自己和题主性格差不多，为什么这么多年当杂工从来没被重视过，因为不会为自己争取，没有底线，沟通技巧有问题，做事可以做人可能差些，说的再直白些就是那位童鞋的原话“好欺负”。以为勤勤恳恳干活儿谁都能看到，殊不知企业又不是慈善机构，谁不希望能有一个能干活儿又听话拿钱又少又没怨言的主儿呢，读《杜拉拉升职记》就知道，若杜拉拉不为自己争取，她永远没有机会升职，而且还会被看做是一个“只会干活儿的老好人”。没有点凌厉手腕，还真的是做不了管理层的。所以在这两方面，如果决定走技术路线，就找准方向，提高自己的专业技术能力；如果决定走管理路线，就要改善自己的性格。相对来说，前者或许更容易些。当然两者也可以一起提高，困难就相对大些。工作就和爱情一样，在最美好的时候遇见最适合的他（她），只要自己从不放弃，一直进步，你也会遇到最适合自己的工作。
为什么一定要精通某一 技术，你能成为技术大牛，照样有比你更厉害的技术大牛牛。你的经历依然是你的财富，你理解很多项目流程，你比其他的专业人员懂得更多的跨部门的东西。为什么要转行，你完全可以从项目管理入手，增加你的管理能力吧。
快30了也不知道自己想要干啥，也没有目标，没有规划。只能说你成功的几率很渺茫。方法也只有两个：要么找到一个工作，恰好是需要你掌握了一点的这些技能，又都不要求特精通；要么找到自己兴趣所在，花时间花精力，努力学精学透一个技能。前者难点在找到合适的工种，后者难点在努力学习一项技能。记住第二句话。
不建议着急转型和创业。尤其是到了30左右时候，仓促转型到一个全新行业或岗位，由于没有核心的能力作为支撑，足以说服别人给你一个不错的平台去尝试、去失败，付出的成本和不确定性相对较高。而直接创业，像你目前处于迷茫阶段，对自己做什么尚不清楚，没有对事业足够信念、内心尚未修炼到足够强大的阶段，贸然去创业，可能很长在痛并快乐且煎熬的创业过程中坚持下去。个人更倾向于：从已有的资源和项目中寻找机会，边做边转型。
可以建议先分析一下公司做过的咨询项目中，有哪些项目可以进一步挖掘的（例如客户资源、项目需求），从这些着手。例如已经做过的项目，能否进一步标准化，相对产品化，这样可以面向更多行业客户去推广；已经做过的项目，能否换一种模式来做，例如原来是项目型的开发，能否做成互联网型的服务；原来做过的客户能否进一步继续深入合作等等；由此可以展开很多；
这样做有几个好处：帮助你深入某个行业；从商业角度、从业务模式角度来整合自己已有经验； 在此过程中，其实可以发现诸多的机会，也逐步通过一两个产品，深入到行业中。越来越觉得：只要有客户真正有需求，产品能够为客户提供价值，再小的产品、再小的市场，都可以作为创业很好的起步。
关于转型，个人觉得不用一定要成为行业精英，既然你算是“样样通，样样不精通”，那找准自己的定位，成为所谓的“复合型人才”：与销售、市场之类的比，你精通技术；与技术、产品等偏后端的，你擅长商务。任何大公司，其实能够衔接前端市场和后端研发的人才都挺稀缺的。当然关键还是要看你自身的能力。但个人认为：行业业务能力+技术实现能力 对所有行业都需要。
转型的话题太大，需要根据行业情况、个人情况等具体分析，以上只是泛泛而谈，仅供参考。但有一点强烈建议：先从锻炼身体、调节心态做起，转型过程中大部分迷茫，光靠理性思维是无法解决的，着急也没用，强大的内心、健康的身体是任何时候都是核心竞争力，尤其是对处于迷茫中的你。
尝试着与其他答案不同的方式去评价。题主太太（hao）善（qi）良（fu）了实际上在这之前已经意识到这些问题，也尝试过在公司内进行转型，比如之前想抓住子公司开展一项进口贸易业务的机会，想要转行做市场，跟公司重签的合同也改成了市场部，但最终的结果是，我得一边跟着做贸易的同事去打包、整理货物、开发市场，还得再继续干着“网管+美工+开发”的活，又忙又累又积攒不到经验，最终随着那项业务的结束，我的所有工作内容又回到了之前。原话如此。面对增加的工作，不谋求分权，（可能）不谋求加薪，（可能）不谋求升职，不谋求加人，换岗还得把原来的工作得接着。这样的老好人，谁不欺负呢？简直业（chun）界（dao）良（ku）心（le）走一条新路，其实方式方法能够有，只是，你更加需要有的是，你的气魄，决意，刚毅不然，你走不出这个死胡同。===============================其实，这句话，也算是给自己说的吧。共勉之
有过一段时间的迷惑，但是真正的问题并不在这里，关键在于自己的职业规划和人生规划，直白一点就是是否有工作或者人生目标。王阳明先生有句话【人须有为己之心，方能克己；能克己，方能成己】你找到了你本心想要的东西，才能抛开困难、弱点这些，不然，你只会纠结于好坏，至于会不会去改变，我们说的再多也没用。而题主所说的：现在意识到必须转行，去专心做一项能提升有成长的工作，但又不知道从哪开始，似乎又陷入迷茫区，不知道该怎么办我觉得可能是受技术方面的人影响太多，其实，你长期做1件事情，再怎么你也比别人有核心竞争力，但是你和其他都做这块事情的人相比，你的核心竞争力又在哪里呢？你能确定你就是行业第一（优秀）麽？所以，核心竞争力都是相对的，你得自己主动去发现（和周围人对比），比如你长得不那么吓人和严肃，也可以是比较有亲和力。
掉到大海中间怎么办？选一个方向游，早晚能游出去。