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请注意根据自身实际情况选择理由，如因斟酌不当误被炒鱿鱼，与本文没有一毛钱关系。
1、请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在像你一样人面兽心的太多了。
老板批语：夫妻情深啊！但我对你老婆没兴趣，我只爱凤姐。
2、请假理由：去某医院某医生那里看腰、看腿、看膝盖，顺便看全身。如果我不去医院，以后的病情就会恶化，我就要死了。我死了孩子怎么办，父母怎么办，老板你怎么办，整个国家怎么办？
老板批语：我不想成为历史的罪人。
3、请假理由：老公昨天把家里的搓衣板跪坏了，要再去买一块。
老板批语：某商场正促销，跳楼价，只卖10元，报我的名字还可以打九折。另：顺便给我带一块。
4、请假理由：路过人民广场，被CCAV电视台采访，不小心上镜了，问我知道不知道世界杯期间放假的政策。
老板批语：有没有和苍井空老师合照？照片五五分成，快快拿出来！
5、请假理由：老大，我今天突然觉得到瓶颈期了。您看，我是不是休息几天？
老板批语：嗯，公司的账面也到了瓶颈期，工资少发俩月。
6、请假理由：我老婆昨天突然说给我生了一个大胖小子，请批假！
老板批语：可怜的娃娃，分开四年也能生，好吧，那个帽子咱就不说了，同情你一下，去吧。
7、请假理由：老板，富士康连环跳，为了不让你有压力，我想请假散散心。
老板批语：少废话，我们公司是平房。要是抑郁了，就随便跳吧，弄个二十几连跳都行！
8、请假理由：昨天cos三轮哥，失败了。想学闪避哥来着，结果光荣躺在了床上。
老板批语：不要迷恋哥，哥只是传说。
9、请假理由：我得了急性抑郁症，在路边哭昏过去了，不能上班。
老板批语：得了抑郁不要紧，使劲地工作让你忘了什么是抑郁。本公司专门治疗抑郁。
10、请假理由：老板，我头发疼。
老板批语：比头疼要有进步，理论上是可以申请神经病假的。不过你以后就不用来了，直接去精神病院报到吧。
上班族请假好理由
“生病了，很严重，没办法工作了”“明天要做伴娘”“妈妈来了，要去车站接”……
面对这些常用的请假理由，上班族的你是否也有用过呢？尤其是在假期临近之时，各种请假理由更是层出不穷。对于上班族的请假问题领导们又是如何看待的呢？下面就让我们来了解一下。
人难免会有个头痛脑热、身体不适，这也就成了众多请假理由中最常见的。据全球最大的劳动力管理软件商克罗诺斯公司，在网络上进行了一项“全球缺勤调查”，访问了来自全球8个国家的约9500名员工，在“你是否曾经没有生病，却打电话请病假”这一选项中，中国71%的员工承认曾经装病请假，位居各受调查区域首位；而法国比例最小，仅为16%。其它国家依次为：印度62%、澳洲58%、美国52%及英国43%等。
张女士是位于友好路上某家广告公司的部门主管，但近来却面临降职或是离职的困境，原因是近半年来，她多次以“生病”为由请假。其中多是因为私事原因请假，真正生病请假只有一次，还有请假的原因是她前天醉酒，第二天实在难受的无法上班。但是不知道张女士的上司是怎么知道了她请假的真正原因，于是决定对张女士做出降职的处罚。如果要接受降职处罚，张女士有点难以接受，因此，她不得不开始考虑换一份工作。
“超市工作本来就重，加上人手有限，一个月下来最多也就只能休息一天，平常想请事假根本就不会批准，想要休息一下，也就只能说生病了。”在友好超市做理货工作的张洋表示。
记者对位于西大桥时代广场写字楼的20名上班族进行了调查，其中半数以上的上班族都有过借口生病请假的经历，剩下的多以家中有事、亲朋过世等理由来请假，且这些理由很难让人拒绝。
临近节假日引”连休“热
除了平常想要偶尔休息一下，请假不上班之外，每每到了法定节假日放假前夕，便会涌现出不少以各种借口请假要求休息的员工。以国庆假来说，如果能把公休假和国庆节加起来的话，那将是一个超长假期，这就足以让许多人提前制定了“连休”计划。
从9月初就开始计划“连休”的薛女士说：“今年‘十一’期间打算和男友把婚礼办了，尤其今年赶上中秋国庆在一起，放的时间还长一点，自己再和老公一起把婚假请了，如果将这3个假期安排在一起，就有了半个多月的超长假期。这样时间就更充裕了。原来经常每天白加黑地工作，都有点崩溃了，正好还能借这个机会好好休息一下。”
“今年‘五一’的时候，我就怕别的同事和我一样赶在一起申请休假，便早早向领导打了申请，谁知道还有三四个同事跟我安排的完全一样，最后领导以人手不够用为由，让我的计划泡汤了。”在一家培训机构工作的王女士表示。
“一般来说，平时很难有其他合适的理由请假，不得不装病来请假。现在公司人手都很紧缺，你走了你的工作就没人干了，除非生病，要不其他理由是很难被批准。”踏入职场已经有4个年头的王琳无奈地表示。
在交通医院上班的护士小叶表示，经常有亲朋好友通过关系找她开病假条，自己也很无奈。小叶说：“现如今，一说找你开假条，就知道是没病装病请假的。前年，有一位朋友的亲戚以神经衰弱为由连续找我开了半年的病假条。后来一打听，原来她和单位闹矛盾，就以有病为由消极怠工。”
偶尔请假可以接受
工作压力过大，对工作的疲倦，是很多上班族装病翘班的原因，对他们来说，偶然装病，无非是一种减压方式。正因为如此，对于偶然的病假请求，一般领导或人事主管都会睁一只眼闭一只眼，不会太去计较。
赛肯特广告有限公司的经理高明表示：“做广告销售的人员压力都很大，还要时常面对各种应酬，有时候晚上员工会陪客户喝很多酒，第二天就很难准时起床上班，这些我都能理解，所以碰到手下员工，偶尔打电话请病假，我都不会管那么多，员工也是需要适当的放松调节一下。但不能经常以生病为由请假。”
正如小赌怡情、大赌移性一样，一旦“装病”请假成了长期状态，或者经常请病假，性质就变了。
宏海金业投资有限公司师经理：“我一般不会严格按照制度的要求去走，手下工作人员偶尔请假的话，只要打声招呼就可以了。毕竟状态不好，对工作有害无益，不如准假，让员工自我修复，但前提是偶然为之。如果有员工连续病假，不论他的病假单看起来有多真，公司肯定会调查他是否在外面寻找新的机会，因为经常请病假就已经不太正常了。如果真是心理压力太大导致身体状况出问题，公司便会安排其休假调整或为其调换岗位。”
上班族屡试不爽的请假理由
直接请假 遇到执着上司要想好对策
请假有着各种理由，有网友提出干脆以不变应万变，直接利落地提出我要请假。不过，这一招看似无招胜有招，实践过程中也会遇到不小的麻烦。陈小姐大大咧咧，前一天看电视剧熬夜了想请假，失眠了也想请假，睡过头了赶不及打卡，有时也索性请假晚去。以前上司管理宽松，不是太过分，请假理由很容易通过。后来，陈小姐跳槽后换了工作，再遇到类似情况，简单说要请假，就没那么容易过关了。上司会不停追问，直到陈小姐给出一个令人信服的理由，请假才得以批准。
职场提醒：请假看上司，如果上司打破沙锅问到底，还是得有所准备。
最常用理由 个人身体各种不适
在一论坛调查中，身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一位工作狂的领导手下工作，怀孕7个月时见了红，请假回家休假。背后，男领导对着其他人感慨，“女人怀孕就是麻烦，娇滴滴的。”
职场提醒：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。
最有风险的理由 称家人身体不好容易露馅
当自己明明生龙活虎，身体不适的理由已经用过之后，不少人就拿自己家人当挡箭牌了。杨小姐跟同事朱先生还是地下情的时候，清明、五一小长假出游，赶上值班，没少为请假而烦恼。“部门就那几个人，每个人至少要值班一天，如果我们俩请假请在一天，领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假，杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明两人约好去婺源看油菜花，杨小姐说自己回宿迁老家扫墓，家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。最后，两人终于如愿请了假。等到了五一小长假，朱先生再次以此为理由请假时，遭到领导质疑。“怎么老生病？生病了就只能你去照顾么？”在领导驳斥下，朱先生请假未果，两人出行计划泡汤，乖乖地留守单位值班。
职场提醒：记得上次使用这条理由时说的是什么。
最难拒绝的理由年龄大了要去相亲
这个请假理由适合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假，通情达理的上司多会网开一面。
徐小姐单身，独自一人在南京打拼，遇到情人节、七夕节、平安夜等一系列节假日，同事想找代班的，或是领导临时安排任务，第一个想到的总是她。“别人成双成对，自己独自过节就挺郁闷的，还要加班更是憋屈。”周末公司加班开会，徐小姐也总是被安排加班来做记录或是打印材料，客串打杂工作。终于有次当周末加班的任务再次来临，徐小姐打出了请假牌，“领导，我周末相亲没法来加班。”领导批准了。
职场提醒：记得从未说过自己是名花有主，也不要在微博上说出真相，现在同事间传得太快了，免得自找麻烦。
上班族请假理由以生病居多
上班族装病翘班多，你职场倦怠了吗？上班族，1000个请假的理由中，“生病”可能是使用频率最多的一个。前段时间，据英国路透社报道，全球最大的劳动力管理解决方案提供商调查称，七成中国人承认有过“装病翘班”的行为，位居全球之首。
这个数据在白领中引起一片哗然。在本报写字楼QQ群里，当记者询问“你装病翘班过吗”，好多群员在群里不说话，但发来了私信，一开头多数是“偷笑”的表情，然后跟一句：原来这么多人都装病过。
随机小调查：46%的白领曾装病翘班
记者在QQ群里，对100位在线群员随机提问，一共有66位群员回答了问题，其中承认自己曾经装病翘班的白领为31人，占46%。
装病理由中，感冒成为装病的首选，成为45%的白领翘班理由；其次是25%的人选择了肚子疼；牙疼和头疼成了5%的装病理由；25%的装病理由为其他。
至于一次装病时间有多长，80%只装一天病；而10%装病时间为一星期；3%装病时间超过一个月；令人奇怪的是，装病两三天的人只有6%。
而装病的实际原因中，所占比例最高的是当天有私事，占了57%，事假不好请或者扣钱比较多，所以大家都开病假条；27%是工作压力大，想休息一天喘口气，轻松一下；9%的人是去找其他工作了，需要时间面试，请病假就成了最好的借口；对公司一些政策不满，因此变相“罢工抗议”的人占了6%。
装病的第一选择：肚子疼、拉肚子、感冒发烧
通过30多位HR（人力资源）的经验总结，如果只有一天的小“病假”，肚子疼或者拉肚子是最受欢迎的请假理由，如果2-3天“病假”，用感冒发烧作为理由的人更多一些。
“我见过各种各样的病假理由，自己也请过各种病假。”在一家公司做设计的小帅哥Mike一口气列出了许多种请假理由，“比如牙疼、头疼、眼睛流眼泪没法看电脑、感冒、脚崴了、韧带拉伤、颈椎病、肩膀疼……”
Mike说，不是他想请病假，而是单位的制度比较苛刻，经常剥夺双休，老板还经常把开会和培训时间安排在周末。“同事会轮流用病假条，还会讨论生病理由，怎样看起来更合理，以及怎样装病能从不认识的医生那里要来病假条，就是为了逃避一些可有可无的加班。”
偶然病假，大部分领导闭上了一只眼睛
工作压力过大，是很多上班族装病翘班的原因，就如改编后的歌词所写：“在那山的那边海的那边，有一群小白领，他们苦命又聪明，他们加班到天明……”对他们来说，偶然装病，无非是一种减压方式。
正因为如此，对于偶然的病假请求，一般领导或HR都表示会睁一只眼闭一只眼。
“出于管理的人性化，不太会严格按照制度的要求去走，打声招呼就可以了。毕竟状态不好，对工作有害无益，不如准假，让员工自我修复。”有5年从业经验的HR陈先生这样告诉记者，但前提是偶然为之。
“一般一天的病假是不需要正式的医院病假条的，可以打电话，或者发邮件向直属上级报备。”另一位高新企业的HR张女士说，“这样的病假一般不会扣工资。”
而在一家医疗用品公司工作的HR则告诉记者，他们单位有着很人性化的病假制度，领导允许一个月内不问缘由地请一天病假。“这个制度最初是针对女生来例假时痛经，因为这个事情无法判定真假，而且如果是男上司，也无法开口。”后来这项制度逐渐演变成了一项属于全体员工的福利。
长期装病，老板很愤怒
正如小赌怡情、大赌移性一样，一旦“装病”请假成了长期状态，或者经常请病假，性质就变了。
一位愤怒的HR阿华讲述了一个连续10个月病假条的事。“我碰到过一个请产假的，正常假期后又连请了近10个月假，每次来单位都拿了好几张医生开的病假单，每一张理由都一样：产后虚弱，医生建议休假一个月。后来公司实在忍受不了，让我去调查情况。”阿华说，她跑去医院办公室，要求医院对病假单负责，而开病假单的医生根本不敢出面解释，之后单位就要求员工要么回来上班要么辞职。“一般单位都不会容忍这种假病假条的情况持续。”
而另一位网络公司的HR小郭则说：“有员工连续病假，不论他的病假单看起来有多真，公司肯定会调查他是否在外面寻找新的机会，因为这种情况已经不太正常了。如果真是心理压力太大导致身体状况出问题，就会安排心理辅导或者换岗位。”
一个详细的制度，可杜绝50%的装病
对于假病假，其实HR还是很有甄别办法的。HR小马告诉记者，最基本的是病假条，“如果没有医生开的病假条，那就需要把病历本和开药发票清单原件拿到单位复印留底。一个详细的制度可以杜绝50%左右的假病假。”
另外，小马说假病假最基本的判断就是病假过后来上班的状态如何。“你说感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，脸色红扑扑地出现了。你说不是假病假，至少也是没到病得不能来上班的地步。”
专家说法：这也是职场倦怠的表现
心理专家表示，“装病翘班”也是职场倦怠的一种表现，如果偶然一次，可能是想放松一下偷个懒；但如果长时间都出现这种“装病翘班”的情况，可能是因为职场压力过大，也可能是因为工作或工作环境和自己的性格、兴趣之间的差距过大，导致个人不想上班，只想逃避劳动。这时就需要重新为职业做规划，或者调节自己的心理状态。
但同时，如果单位里出现大面积的“装病”情况，其实是告诉管理层一个信号：管理制度出问题了。“好好上班赚钱养家是工作者的正常状态，装病翘班毕竟是个不正常的情况，个别人可能会偷偷懒，但是群体性偷懒基本上不存在。”
如果大规模的“装病翘班”成了习惯，管理层易疏不易堵，因为按心理学“墨菲定律”，事情往往会向你所想到的不好的方向发展。只要有这个可能性，放在这个事件中就可能演变成：管理层觉得大部分员工在“装病偷懒”，制定越发严格的制度控制“装病”，结果可能导致的后果是更多的人偷懒。最新发布的日志散文网推荐文章这是家很普通的披萨店，我在这里应聘学徒职位，上班有3个多月了，现在一个店的厨房就我一个人，所有出品_百度知道
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还有1500没还。我十一月低就给老板说我一月8号离职，老板同意了，完全是种折磨，现在一个店的厨房就我一个人，真的一天都呆不下去了，所有出品都是我一人完成，一开始我找老板借了2000，但还是拿的学徒工资，老板还是说要让我做到8号走，我在这里应聘学徒职位这是家很普通的披萨店，我该怎么马上离职！给老板说他却不同意立马离职，我准备这几天的工资加上压的10天工资再自己添点钱还上，上班有3个多月了，但是现在我想马上离职可以吗
？3个多月 为什么还是学徒工啊听听你们那里劳动仲裁 会怎么对你说不过
你这月总要做完的因为你十一月低给你老板说你一月做到八号才离职啊给老板招人的时间
就做到月底吧你自己提出离职 也没有什么补偿就是当月工资结清唯一可协商的就是你第四个月的收入问题 以及 合同问题。。。不签合同 是双份工资哦
。签合同了吗
我们是每个月20号发工资，我本来一开始说的是一月底辞职，之后想了想上到8号正好够还钱，所以又改到8号，合同应该是签了的，老板招来的人要么是他看不起别人，要么就是别人看不起他。真的没有其他办法离职吗，每天说的是一个月放四天假，却天天都在上班，要是自己不强烈要求要休假的话，他是不会主动让你休息的！而且一天要上10个半小时才60几块钱！我真的呆不下去了，完全是种折磨！
好好找老板谈一下或者请假你请病假
不需要老板批准的
当然 需要医院开出病假单 不过嘛 也就几天时间了
就当是磨练吧以后这种待遇不公的地方 早点掉头上到8号
只为了 赚工资 还钱啊那么 现在算一下 你还欠他多少钱
加班 是有加班费的。。。。所以 建议跟仲裁 聊一下 然后 知道自己的权益 再跟老板协商走也准备走了不是万不得已 不用弄得像死对头那样复杂
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其他6条回答
板还借钱给你了，蛮讲信用啊..
一开始我也觉得老板很好，但我提出离职之后老板态度大转变，让我更不想待在这里上班
必胜客不会有这样的模式吧，应该是别家披萨店
必胜客有学徒职位？
你确定 你是在必胜客
必胜客就你一人
不按时上班，经常请假
会不会扣我工资啊？我上个月底给他请假，连请了5天，就是12月24号到28号，他也批准了，当时因为我还没说我要辞职，没说辞职之前对我黑好，说了辞职之后老板完全变老个人
可能，老板把你留到是因为你有你的用处，如果你的用处没了，他肯定不会留你
有没有更好的办法
直接走哇！
工资叫他给你
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出门在外也不愁---10月20日 01:28我昨天去应聘了一家店，老板让我今天上班 感觉待遇还行！可是我今天想去别家在看看，我得发条信息告诉_百度知道
我昨天去应聘了一家店，老板让我今天上班 感觉待遇还行！可是我今天想去别家在看看，我得发条信息告诉
我昨天去应聘了一家店，老板让我今天上班 感觉待畅长扳短殖的帮痊爆花遇还行！可是我今天想去别家在看看，我得发条信息告诉人家一声，你们说我是发，我在考虑考虑好！还是发 今天有事明天再去好呢，哪个比较好
我有更好的答案
既然待遇还行，而且老板明确要求让你今天上班。还是去上班比较好，第一印象很重要，第一天就请假实在不好。待遇好的店很多，可能你选了这家另外一家待遇更好，难道你又要去那家么？如果有比那家待遇更好的呢？老板让你去上班，是对你的肯定，抓住机会。待遇不是固定不变的，这跟自己个人能力和工作态度成正比。即使开始待遇再好，自己工作能力不行，后面待畅长扳短殖的帮痊爆花遇也会下来的。建议直接去上班。
其实拼的不是待遇，而是有没有好的老板，如果老板人好，起始少一点没啥，只要有发展就好，先去上班，人最重要的是责任和承担。在利用休息的时候再去别家看看阿
去这家就去这家，不去就是不再需要这份工作了，不要把老板当备胎，
这是一个人的信誉问题，一定要重视。既然已经谈好就不要三心二意，朝秦暮楚了。建议你先做好眼前的事
你就发，某某总你好，我今天突然有急事明天过去！就这样没事！如果在别家店面好好了就不用管了！
直接去上班，看看老板怎样安排！如果你说明天去，老板会认为你不守信用，做事不认真！
工作来之不易，不可兼得，就有做好处理问题的关键，诚信最重要，告诉人家一声，你是有礼貌，
我再考虑考虑好一些 因为说有事儿 人家对你的印象会大打折扣
就说今天我准备一下！而且不能发短信！这样的问题必须用电话说！不然感觉对人很不礼貌！建议打电话说.这样比较讨人觉得你有诚意
发一个，伪说有点急事 晚去一两天，也许待遇还能高点。
我觉得打电话去说第二个理由比较好，也可以知道对方心情。
发短信还是没有打电话跟他说说一下好。
今天去，别地等有机会再看。这是诚信。
直接去上班就行了
直说呗，你就问他说老板我明天上班行不行，因为今天我有事
待遇不错就直接去了吧
就直接说今天有点事，明天去行不行
。。。不要吃着碗里想着锅里。你可以先去上班。万一你要是做不习惯呢？
最好不发，去上班！
打电话请假吧
今天上班去吧，
最好去上班，不要放人家鸽子
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出门在外也不愁如果老板要你上班,但不安排事做怎么办,天天打卡有工资吗,如果不给工资受保护吗？_百度知道
如果老板要你上班,但不安排事做怎么办,天天打卡有工资吗,如果不给工资受保护吗？
我有更好的答案
虽然现在不给你安排活，老板也在默默的关注你呢，可不能掉以轻心了，
您好！　如果你是上班族妈妈，就一定要了解自己在怀孕期间和哺乳期的权利和福利。除了正常的产假工资，你还要知道生育津贴的发放问题。此外，上班准妈妈还有以下特权： 　　特权一：怀孕期间不被辞退 　　如果准妈妈怀孕了，可以找个适合的时间告知上级你怀孕了。根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育前后享有不少于90天的产假。产假期间你还会按照规定领取产假工资。除了带薪产假，准妈妈在怀孕和生产后还享有不被解雇和哺乳假等权益和福利。 　　特权二：劳动安全受保障的权利 　　女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 　　怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和...
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