----> 工作缺乏积极性和主动性
工作缺乏积极性和主动性
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XX市基层党组织和党员队伍建设存在的问题及对策思考&&&&&&&&近年来，特别是党的十七大以来，XX市各级党组织坚持创新与基础结合、规范与完善并举，按照“围绕中心、服务大局，着眼长远、夯实基础”的要求，切实加强以农村、社区、非公企业和机关为重点的基层组织建设和党员队伍建设，取得了一定的成效，但也存在一些突出问题。现仅就鄂州市基层组织建设和党员队伍建设存在的问题进行分析。一、基层党组织和党员队伍建设存在的主要问题1、基层党组织设置相对滞后一是农村党组织设置没有及时基层党组织设置相对滞后。一是农村党组织设置没有及时基层党组织设置相对滞后跟进。跟进。随着城乡一体化的推进，中心村、农村新社区等新的组织形式应运而生，对一些农村基层党组织，需要及时撤并和调整。针对近年来农村涌现的农业合作组织，一些地方没有适时组建产业型党支部，有的虽然成立了产业支部，但没有明确其隶属关系，出现了村党组织“支部管支部”、管理矛盾频频发生的情况。在流动党员外出务工地建立党组织总体上还比较薄弱，不少农村流动党员还游离于组织管理之外。二是社区党组织结构比较单一二是社区党组织结构比较单一。大二是社区党组织结构比较单一多数社区居委会没有建立横向的居民议事会、楼栋理事会以及纵向的社区、片区、小区、楼栋等管理体系，党建联席会基本流于形式，工作起来往往只有社区干部独自忙上忙下，没有形成齐抓&&&&-1-&&&&&&&& 共管、共驻共建的格局。三是两新组织党的工作覆盖面不大三是“两新组织党的工作覆盖面不大。三是两新”组织党的工作覆盖面不大一些“两新”组织对党的工作考虑不够，加之受用工条件限制，职工中党员比例较低，且很少建立党组织。新引进的一些非公有制企业，有的也没有及时建立党组织。2、少数基层党组织不能有效发挥作用一是领导班子软弱涣少数基层党组织不能有效发挥作用。一是领导班子软弱涣少数基层党组织不能有效发挥作用散。少数村由于经济基础薄弱和历史原因影响，软弱涣散局面并未得到根本扭转。少数企业党组织党建制度不完善，对党员思想教育放松，一年难得组织一次活动，特别是一些原改制企业，党组织基本处于瘫痪半瘫痪状态，连党费都无人收取。二是领导发二是领导发展的科学能力存在距离。有的基层党组织负责人对新形势下基层展的科学能力存在距离党组织该做什么、能做什么不清楚，在发展经济、维护稳定、强化服务、推进城乡一体化等方面没有好的思路和规划，工作基本处于“头痛医头，脚痛医脚”的被动状态。部分基层干部组织群众、引导群众的能力不足，平时感情投入少，与群众不熟悉，对热点、难点问题不能吃透政策，缺乏做群众思想工作的基本素质。3、部分党员先进性难以体现一是思想素质不高部分党员先进性难以体现。一是思想素质不高部分党员先进性难以体现一是思想素质不高。一些党员理想信念动摇，思想道德庸俗，经常参加封建活动、出入低俗场所；个别党员党性观念不强、党员意识淡薄，甚至公然对抗上级政策，纵容不明真相的群众闹事、越级上访。二是组织观念淡薄二是组织观念淡薄。二是组织观念淡薄许多流出党员在经商务工外出或返乡时，往往不主动与组织联系，流入党员相当部分不愿公开党员身份，组织无法掌握其来去时间及通讯方式，不能有效进行管理。三是发展能力不强。特别是农三是发展能力不强。三是发展能力不强&&&&-2-&&&&&&&& 村党员队伍老龄化现象严重，学历层次偏低，习惯于传统的生产和营销方式，带头致富和带领致富的能力不强。4、党务干部队伍建设面临难题。一是配备不足。基层党务干党务干部队伍建设面临难题一是配备不足党务干部队伍建设面临难题一是配备不足。部兼职偏多、专职较少，特别是乡镇组织委员，往往兼任数职，工作难于应付；许多企业没有设立专门的党务机构，党务工作一般由其他人员捎带承担；部分机关党务工作机构、党务干部编制职数安排不到位，工作无专人。二是待遇不高二是待遇不高。一些农村基层干二是待遇不高部经济待遇没有保障，工作积极性不高；一些社区升格为党总支后，基层支部班子成员多数由退休党员担任，平时开展工作完全是“一靠党性，二靠感情”；企业党务干部开展工作往往是“跟着感觉走”，“看脸行事”，面临着“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。三是素质不优三是素质不优。对基层党务干部缺乏系统的党务知三是素质不优识培训，他们平时忙于具体事务较多，对党建业务知识知之甚少。一些党务干部责任心不强，消极怠工、应付了事的现象较为严重。5、基层党建投入缺乏保障基层党建投入缺乏保障。各级党委的工作经费多数没有列基层党建投入缺乏保障入财政预算，无固定来源，随意性很大。全市320个行政村，年经济收入5万元以下的占到60%以上，许多村负债问题严重，少则几万几十万元，多则上百万元，党组织的正常活动经费无法保证。大多数社区没有“造血”功能，党建经费靠四处化缘、上级施舍。许多非公有制企业实行的是家庭式管理，特别是一些中小型企业，不少业主对党建工作认识不高，工作上支持不够，经济上资助更少。&&&&-3-&&&&&&&& 二、存在问题的主要原因上述问题的存在，除了受客观大环境的影响外，就基层党建工作自身而言，主要有以下几点原因：一是党建理念不创新。当前经济社会发展全面提速，改革不一是党建理念不创新断深化，开放程度日益加深，面对加快发展的形势，在如何找准结合点，围绕发展抓党建、抓好党建促发展上，缺乏创新的思路和有效的载体，基层党建工作不同程度还存在着就党建抓党建、与中心工作相脱节的现象。对新形势下的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式研究不深，党组织和党员队伍建设多半还是沿用过去的做法，重管理轻服务，重指令轻引导，重约束轻激励，“人治”多于“法治”、封闭多于开放、神秘多于透明，党建工作脱离形势、效果不佳。发展党员思路不新、视野不宽，仍习惯于找“根正苗红”的、老实听话的，不敢放手在创业致富能人中发展党员，没有真正把优秀分子吸收进党的组织。党员教育培训时间较短、针对性不强，内容空洞枯燥，讲政治理论偏多，讲实用技能较少；党员管理没有充分运用现代信息网络技术，仍然停留在档案分存、电话通知、逐户摸排、各自为阵、逐级节制的层面，难以适应新的形势和要求。二是体制机制不健全。各级普遍把村级和社区组织作为政府二是体制机制不健全部门的延伸机构，有些本不该他们做的工作，硬性安排下达，填报表格繁多，尤其是对村级和社区的考核、评比、检查等内容繁杂，基层干部完全处于被动应付状态，工作量大，不堪重负，自&&&&-4-&&&&&&&& 身创造性难以发挥，思发展抓发展的精力不足。各种新经济组织和新的社会阶层不断涌现，使得加强“两新”组织党的建设工作任务艰巨，但目前“两新组织”党建工作事实上处于研究不深、指导不力的尴尬局面。在如何协调城乡党组织关系、激发机关党组织内在动力方面缺乏有效手段，机关党组织参与结对共建和社区共驻共建，指导和帮助基层推动科学发展、加强基层党建的积极性普遍不高。党建目标责任机制缺乏可操作性，只进行定性考核，缺乏定量指标，考核内容看不见、摸不着、无尺度，基层党组织平时抓不抓工作无所谓，年终一份报告就能解决问题。在考评结果的运用上，即使文件、讲话一再强调与领导干部提拔任用相挂钩，但实际到干部选拔任用时，却很少考虑领导履行管党责任的情况。三是工作落实不到位。少数党组织领导创先争优意识不强，三是工作落实不到位工作缺乏积极性和主动性，对发挥基层党组织战斗堡垒作用的紧迫性、重要性认识不足，弦绷不紧，对抓基层党组织建设热情不高、劲头不足，认为只要把经济工作抓上去就一好百好，不能做到常抓不懈，习惯于搞几次突击、整顿，开展几项活动来代替经常性、基础性工作，“平时不抓评时抓”的现象较为普遍，致使党的基层组织建设形成上面急、中间热、下面冷，布置任务多，检查落实少，一般号召多、具体措施少，讲究形式多、注重实效少，工作“撞车”多、“齐头并进”少，被动“对上”应付多、主动“对下”创新少的“五多五少”局面，不能有效地贯彻落实上级党委&&&&-5-&&&&&&&& 的各项决策部署，致使一些长期困扰基层组织建设工作的突出问题，没有得到有效解决。三、进一步加强基层党组织和党员队伍建设的主要思路通过分析存在的问题，我认为，加强基层党组织和党员队伍建设应从以下几个方面着手。1、创新组织设置模式，健全基层组织体系。一是及时完善社创新组织设置模式，健全基层组织体系。一是
及时完善社创新组织设置模式及时完善区党组织设置区党组织设置。适应城乡一体化发展趋势，将“一主三新十特”设置城镇范围内的村级党组织及时调整为城镇社区党组织，同时对102个中心村（新社区）涉及的党组织进行调整，及时成立农村社区党组织；指导新成立社区党组织适时调整工作思路，转变工作职能，充分发挥作用。大力推行支部建在片区、小区、楼栋和市场等模式，进一步完善社区党组织结构。二是探索建立联建型”党二是探索建立联建型党二是探索建立“联建组织。组织基础较好的社区党组织与城东新区、城西新区村级党组织组织结对，探索组建一批村社联建党组织，带动城市新区党组织提升社区服务功能；组织葛华科技新城、红莲湖旅游新城、花湖工贸新城部分企业与周边村级党组织结对，探索组建一批村企联建党组织，共同协调解决难题，推进村企统筹发展。三是加快建三是加快建产业型党组织型党组织。依托冶金建材、金刚石刀具、非金属矿加工、立产业型党组织港口物流、商贸旅游和水产、蔬菜、畜牧、林果等农业特色产业，引导党员干部带头组建行业协会和农村经济合作组织。推广“支部建在产业链上”成功经验，采取“支部+公司”、“支部+基地”、“支部+协会”、“支部+合作社”等党组织设置模式，跨行业、跨区域设置&&&&-6-&&&&&&&& 一批产业党支部，明确隶属关系和具体职能，促进相关产业协调发展。四是扩大“两新”组织党的工作覆盖面四是扩大“两新”组织党的工作覆盖面。建议市委借鉴深四是扩大圳经验，专门成立“两新”组织工作委员会，可挂靠市工商联，以加强对“两新”组织党建工作的领导。对全市“两新”组织进行全面排查，指导“两新”组织采取单独、挂靠、联合等方式全面建立党组织，同时引导中小规模企业发展壮大党员队伍，及时设立党的组织。五是加大流动党员党支部组建力度。采取自管、五是加大流动党员党支部组建力度。五是加大流动党员党支部组建力度托管、共管等模式，在流入、流出党员集中务工经商地建立一批流动党员党支部，切实加强对流动党员的教育、管理和服务。2、深入实施“堡垒工程”发挥基层党组织推动科学发展的深入实施“堡垒工程”深入实施，作用。一是集中整治软弱涣散基层组织。作用一是集中整治软弱涣散基层组织。对城乡基层组织进行全面排查，坚持“思想整治与组织整治并举，班子建设与队伍建设并举，区乡帮促与村级自改并举，集中整治与经常性整治并举”，对软弱涣散基层组织进行集中整治，并及时清理一批原改制企业党组织，将其所属党员统一转入社区属地管理。二是广泛开展“争二是广泛开展“二是广泛开展创排头兵”活动“两新”组织、机关和事业单创排头兵”活动。引导农村、社区、位党组织，围绕各自职能，结合行业实际，不断加强党的建设，明确发展思路，强化工作措施，努力在城乡一体化、“四城创建”、招商引资和项目建设等中心工作中发挥作用，积极争创推进科学发展的排头兵。三是全面强化基层组织服务功能。加快城乡组织三是全面强化基层组织服务功能三是全面强化基层组织服务功能。综合服务场所建设，力争每个乡镇街建设一个综合服务中心，每个村、社区建设一个综合服务室，从而形成横向到边、纵向到底&&&&-7-&&&&&&&& 的党组织服务体系。不断拓展服务项目，创新服务方式，规范“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”的综合服务流程，发挥综合服务场所在政策咨询、便民服务和教育培训等方面的功能。3、深入实施“党员先锋工程”健全教育、管理和服务党员深入实施“党员先锋工程”健全教育、深入实施，的长效机制。一是优化城乡党员队伍结构的长效机制一是优化城乡党员队伍结构一是优化城乡党员队伍结构。加大在创业能手、致富大户、协会业主和外出务工经商人员中发展党员的力度，突出做好在各类生产、经营、科研骨干中发展党员工作，积极做好在“两新”组织中发展党员工作。二是强化党员实用技能培训。以各级“双二是强化党员实用技能培训。建双带”基地为基础，集中建设一批农村党员干部培训基地。依托市、区、乡镇街党校（业余党校），适时开设统筹城乡发展、实用致富技能等培训科目，同时依托各类职业培训学校、农村现代远程教育站点和农村党员干部培训基地等，有计划、分层次组织城乡党员干部参加脱产培训，全面提高城乡党员的创业能力和致富本领。依托干部理论“在线学习超市”，结合实际不断丰富教育内容，努力打造全市党员在线学习平台，确保党员教育培训工作的经常化、规范化。三是加强党员管理和服务。建立健全区级党员三是加强党员管理和服务。三是加强党员管理和服务服务中心、乡镇（街）党员服务站、村级（社区）党员服务点三级网络，构建城乡对接的党员管理服务体系。采取财政列支、党费补充等方式筹措专项经费，设立全市党员激励关怀专项资金，对年龄60周岁以上或党龄30年以上的党员给予定额补贴，对家庭生活困难党员进行帮扶救助。四是分类开展主题实践活动四是分类开展主题实践活动。根四是分类开展主题实践活动据不同类型党组织和党员特点，继续深入开展机关“服务承诺”、&&&&-8-&&&&&&&& 农村党员“设岗承诺”和“双建双带”、社区党员“设岗承诺”和志愿服务、企业党员“双带双增”等主题实践活动，充分发挥党员在推动科学发展中的先锋模范作用。4、深入实施“领头雁工程”建设高素质基层党纽织带头人深入实施“领头雁工程”深入实施，队伍。一是拓宽基层干部来源，选配好基层党组织书记。打破地队伍一是拓宽基层干部来源，选配好基层党组织书记一是拓宽基层干部来源域、单位、行业、身份限制，扩大选人视野，拓宽干部来源，注重从创业致富能手、大中专毕业学生、外出务工经商人员、转业退伍军人和“两新”组织业主等群体中选拔优秀党员担任基层党组织书记。进一步完善配套政策和有关规定，稳步推进选聘高校毕业生到村任职工作，同时定期招考优秀高校毕业生到社区工作，努力培养基层党组织书记后备人才。采取业主推荐、群众投票、组织考核等程序，建立全市“两新”组织党务人才储备库，切实加强跟踪培养，促进后备干部及早承担“两新”组织党务工作重任。二是提供服务保障，激励好基层党组织书记。坚持“一定三有”二是提供服务保障，二是提供服务保障激励好基层党组织书记（定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障），全面落实在职村干部结构补贴制度、村干部基本养老保险制度和离任村干部定额补贴制度，进一步完善社区干部工资报酬稳定增长机制，探索“两新”组织党务工作者经济待遇补贴办法，切实解决基层党务工作者特别是党组织书记的基本报酬和社会保障问题。加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，激励基层党组织负责人真正做到扎根基层，干事创业，服务群众。三是加强考核监督，管理好基层党组织书记三是加强考核监督，管理好基层党组织书记。由各乡镇街党（工）加强考核监督&&&&-9-&&&&&&&& 委具体负责，结合实际科学制定考核评价办法，通过公开监督、阳光测评、量化考核，切实加强对村级、社区党组织书记的管理。5、进一步扩大党内基层民主，以党内民主影响和带动基层民进一步扩大党内基层民主，进一步扩大党内基层民主一是全面推进基层党务公开。明确党务公开内容，规范党务主。一是全面推进基层党务公开一是全面推进基层党务公开公开程序和形式，落实党务公开责任，建立健全内部监督约束机制、信息收集处理与反馈机制和绩效评估机制，全面推进基层党务公开，落实党员的知情权、参与权、表达权和监督权。二是探二是探二是索推广基层党组织直选制度索推广基层党组织直选制度。总结基层试点经验，在村级、社区、制度“两新”组织、机关和事业单位逐步推广党组织直选制度，通过党员个人自荐和联名推荐产生候选人，党员大会直接选举党组织领导班子，切实保障党员的主体地位和民主权利。三是不断推进三是不断三是不断推进党内基层民主议事决策。健全乡镇党委决策运行程序，完善和落党内基层民主议事决策实村级（社区）党员议事会、村民（居民）代表议事会、“一组一会，一事一议”等议事决策机制，不断提高基层党组织的科学决策、民主决策、依法决策水平。6、健全考核评价机制，健全考核评价机制，考核评价机制促进党建责任落实。促进党建责任落实将领导班子建设、发展党员工作、党员教育管理和服务、党建经费保障、党务公开等作为主要内容，坚持定性与定量相结合，突出可操作性，进一步完善基层党建工作责任制考核评价办法。重视基层党建工作考评结果的运用，真正把党委领导履行管党职责的考评结果作为提拔任用干部的一项重要依据，促使各级党委领导特别是“一把手”切实抓好基层党建工作。&&&&-10-&&&&&&&&
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党的群众路线教育实践活动查摆问题及整改措施
党的群众路线教育实践活动查摆及整改措施
　　这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求，本人从政治纪律问题、&四风&问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。
　　一、存在的突出问题
　　按照&群众提、自己找、上级点、互相帮&的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生&四风&、&两问题&的根源，把自己真正摆进去，做到&脸红了、心跳了、汗出了、病治了&，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
　　１、政治纪律方面的问题及表现。当前国际国内各种思想文化交融交锋日趋激烈，敌对势力对我意识形态渗透手法不断变化，力度不断加大，作为法院干部，在这一错综复杂的形势面前，明确回答坚持什么、倡导什么、抵制什么、反对什么，旗[鲜明地亮明党的主张和观点，理直气壮地宣传科学真理等方面还不够积极主动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。
　　２、形式主义方面的问题及表现。本人虽然非常反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。平时，领导让起草什么文件就起草什么，落实什么工作就落实什么，存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。 1
　　３、官僚主义方面的问题及表现。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移；有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。
　　４、享乐主义方面的问题及表现。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；&群众利益高于一切&的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。有时工作多干一点觉得很辛苦，待遇稍差一点觉得不知足，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。
　　５、奢靡之风方面的问题及表现。&历览前贤国与家，成由勤俭败由奢&。随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。下基层调研、外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏，住所的档次、餐饮的标准。对每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒饭的精打细算，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。
　　6、党风廉政建设方面的问题及表现。本人以前总认为，党风廉政建设主要是领导干部的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守&干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人&的原则。
　　二、问题产生的原因分析
　　上述六个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只是纸上谈兵，成了假大空。为确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因。
　　一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对&四风&、&两问题&的严重性、危害性认识不足。
　　二是&公仆&意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，对走向基层一线，走进田间地头，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入；对真心拜群众为师，虚心向群中学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，&为了谁，依靠谁，我是谁&的问题还没有从根本上解决好。
　　三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
　　四是如何坚持&两个务必&这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。对克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
　　五是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结方面做得还不够。
　　六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。
　　三、整改方向及主要措施
　　本人对存在的政治纪律问题、&四风&问题、清正廉洁问题，坚持从现在做起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。
　　（一）坚守党的政治纪律。深入持久学习习近平总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；始终做到旗[鲜明，立场坚定。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，积极开展舆论斗争，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大主流思想舆论，激发全社会团结奋进的强大合力。
　　（二）牢固树立为民宗旨意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众；努力想问题、做决策、抓工作、不断满足人民群众日益增长的物质文化需求作为根本出发点和落脚点。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持&方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事&的宗旨， 4
　　以优质的服务，良好的形象，一流的业绩办好各项行政事务性工作。一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
　　（三）进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事；要深入到基层到村到农户，了解群众对精神文化的实际需求，大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干，少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率地推进工作。
　　（四）坚决抵御不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民保持密切联系的法宝。&先天下之忧而忧，后天下之乐而乐&，吃苦在前，享受在后，要始终坚持&两个务必&，大力弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，扎实工作，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。
　　（五）坚决狠刹奢靡之风。认真贯彻落实中央&八项规定&和自治区&约法十章&、&九项要求&。坚持&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为，真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力。
　　（六）搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到&信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁&。
党的群众路线教育实践活动查摆问题及整改措施（2）
　　通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在文化局工作实际，虽然工作出现了一些起色，取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认真贯彻落实&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在&四风&方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：&
　　一、对照检查存在的主要问题：&
　　1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。 主要表现在：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。&
　　2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。 &
　　3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。主要表现在：一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。&
　　4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。主要表现在：一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。 5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。主要表现在：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部群众谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部群众解决实际困难不多。&
　　二、对照检查存在问题的主要原因：&
　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到&四风&现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。&
　　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。 一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。&
　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。&
　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。&
　　三、对照检查今后改进措施与努力方向：&
　　1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。 要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。&
　　2、&善禁者,先禁其身而后人。&在活动中发挥模范带头作用。 &善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。&作为部门的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的&四风&突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进部门生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。&
　　3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到乡镇，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。&
　　4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。同时，要进一步务实创新，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。&
　　总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕&学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制&几个环节深入推进，特别是在反对&四风&问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领干部群众出色完成各项工作任务，为文化艺术事业又好又快发展多作贡献。
党的群众路线教育实践活动查摆问题及整改措施（3）
　　在党的群众路线教育实践活动中，我结合自身工作实际进行自我剖析，发现了自身存在的问题和不足，现将问题查摆情况汇报如下：
　　一、存在的问题和不足
　　（一）形式主义问题。一是存在学习上的形式主义。作为农商银行的高管人员，在当前日趋复杂严峻的经济金融形势下，学习已经成为刻不容缓的事情，但自己每天忙于日常事务，学习的主动性和自觉性不高，对一些政策掌握和业务知识学习上做的很不够，学习只停留在表面，不深入、不透彻导致对金融市场运行的规律和复杂性认识不深，前瞻性问题思考不够；二是分管工作上存在形式主义。在日常工作管理上存在&浮于表面&、&效率不高&等问题，首先，对于分管部门工作，由于自己在管理经验和组织协调能力等方面做得不够成熟，有时存在工作越位，越俎代庖，过度插手具体工作，导致部门工作效率不高。其次，深入基层调研较少，&接地气&方面存在欠缺，对基层工作中第一手资料掌握不够准确、全面，在工作安排上想大事、谋全局的意识和能力还不足，对深层次问题、战略性问题思考相对比较少，缺乏全局性观念，不利于指导基层工作的推进。创新意识不足，遇事常用老眼光、老思维分析解决问题，工作创新能力有待进一步加强和提高。三是主动改革和敢闯敢干精神欠缺。工作中还存在着偏重于贯彻上级安排、配合执行的倾向，主动思考发展、推动工作创新力度和劲头不足。缺乏敢想敢干和勇于担当的精神。
　　（二）官僚主义问题。一是与党员群众的沟通交流不够。反映在：日常事务性工作多，忙着抓业务，忙着检查开会，即使到基层也是走马观花，没有真正走到员工当中、走到客户当中，没有真实了解他们对各项工作的意见建议，了解他们在工作生活上的困难和需要，在与群众保持沟通交流上存在欠缺。二是整体协作意识有待进一步增强。平时自己大部分时间和精力也都投入到所分管的工作当中，较少地关注全局性的工作。这不仅不利于农商行的整体发展，而且很可能会出现部门之间、条线之间的缺位、错位，这种现象往大一点说也是官僚主义的一种体现。三是和班子成员沟通不够。工作中不能及时、全面地与班子其他成员沟通协作，存在等领导安排过问的倾向。
　　（三）享乐主义问题。工作中安于现状，满足于目前状况，停留在各类文件上、会议上多，真正去研究市场、研究业务、研究基层反映问题少，对各方面情况的响应上显得比较慢，存在官僚化指导工作的现象。
　　（四）奢靡之风问题。近些年，因为我们的效益状况比较好，且社会地位日益提高，我对自己艰苦奋斗、勤俭办行的意识有些淡薄，&不差钱&的思想的存在导致花钱上大手大脚。而实际上我们现在已告别了&不差钱&的时代，盈利降低、竞争加剧、收入下滑已经是现实，我时刻告诫自己必须要有过紧日子、苦日子的心理准备和实际行动。
　　二、问题存在的原因
　　分析自己存在的问题，其原因既有主观的也有客观的，主要是自己放松学习，对理论知识掌握不深不细，对宏观政策及形势判断能力不强，对相关工作要求标准不高，工作安排多，督促落实少。另外，自己对认真听取各方面意见建议上做的不够，对自己工作要求不严格，也是形成问题的原因。
　　三、整改措施
　　一是努力加强自身学习。在今后工作中，我要在学习方面严格要求自己，进一步端正学习态度、探索学习方法、专研理论知识，杜绝形式主义和浮夸风气，尤其是要加强对政策理论水平的学习掌握。对新政策、新事物的理解不能只停留在表面上，要坚持&及时、全面、深入&的学习原则，指导各项工作开展。
　　二是努力提高工作创新能力。要进一步克服工作中的畏难情绪，增强工作的主动性、前瞻性和创造性。坚持用新政策指导工作、新思维解决问题、新方法提升管理水平。以此更加深入有效地推进工作开展。
　　三是努力加强沟通协调。作为副职，要努力发挥自己在班子中的参谋、助手作用，加强与班子成员的沟通协调，为我们农商银行整体的发展多出主意，多想办法，配合班子做好各项工作。
党的群众路线教育实践活动查摆问题及整改措施（4）
　　这次党的群众路线(心得)教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的&四风&问题上，并通过&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我XX个人在近期重点学习了《局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《局党委关于认真贯彻落实**书记调研**教育实践活动的指示精神进一步&发扬光荣传统，争取更大光荣&的通知》以及研读了习总书记在**调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费&&重要论述摘编》和《论群众路线&&重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到&四风&问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。
　　通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在**局这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真&照镜子&，老老实实&正衣冠&，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
　　一、对照检查存在的主要问题：
　　1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。 主要表现在：
　　一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
　　二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
　　2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。
　　主要表现在：
　　在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。
　　3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
　　主要表现在：
　　一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
　　三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年**及时地推行了经营发展方面的&五个调整&，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。
　　4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。
　　主要表现在：
　　一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
　　二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对**经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
　　5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
　　主要表现在：
　　一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。如，**各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。
　　二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部群众谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部群众解决实际困难不多。
　　二、对照检查存在问题的主要原因
　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到&四风&现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。( )
　　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
　　一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
　　二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。
　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
　　三、对照检查今后改进措施与努力方向
　　1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平
　　要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。
　　2、&善禁者，先禁其身而后人。&在活动中发挥模范带头作用。&
　　&善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。&作为部门（单位）的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的&四风&突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。
　　要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进部门（单位）生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。
　　3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到乡镇，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。
　　特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。
　　4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效
　　要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕我**的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
　　同时，要进一步务实创新，针对XX的经营状况及可持续发展，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。
　　总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕&学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制&几个环节深入推进，特别是在反对&四风&问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领**干部群众出色完成各项工作任务，为**又好又快发展多作贡献。
党的群众路线教育实践活动查摆问题及整改措施（5）
　　中央决定在全党开展党的群众路线教育实践活动，充分体现了新一届党的中央领导集体坚持党要管党、从严治党的决心。开展教育实践活动，就是要教育引导党员干部始终牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉把为民务实清廉的价值观植根于思想和行动中。通过近一段时间认真学习了中央及习近平总书记一系列重要讲话和指示精神以及区、州党委关于教育实践活动的相关文件精神，对照焦裕禄精神和习总书记提出的&三严三实&要求，深入查摆了自己在政治坚强、思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，现将对照检查情况报告如下：
　　一、政治上不够坚强的具体表现
　　一是对当前新疆处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的&阵痛期&、&三期叠加&的复杂严峻形势理解不深，大局意识、责任意识、忧患意识不强。总认为我县地处北疆，汉族人口居多，没有非法宗教活动滋生的土壤和环境，存在麻痹松懈思想和侥幸心理，维稳工作常态化的要求和措施落实不到位，把同民族分裂主义和宗教极端思想做坚决斗争作为对所有党员干部正风肃纪的第一要求上做的不够。特别是在干部的选拔任用中，严格政治标准，突出政治坚强的考察和考核做得不到位，在反对民族分裂和非法宗教活动、反恐维稳工作中，对党员干部违反政治纪律问题的监督考察力度不够，在引导、激励基层党组织和党员干部充分发挥维护稳定和反恐维稳的作用方面办法不多、监督不到位。二是对党的民族宗教政策理解不深、不透。研究民族问题的主动性、系统性还不够，对宗教活动和非法宗教活动、民族风俗习惯的界限把握不准，存在不敢管、不愿管的问题。在引导基层党组织和党员干部宣传党的民族宗教政策，教育宗教人士、信教群众上抓的不实，办法不多，仅限于一般性的要求，没有具体的考核措施。自己也是了解不深，不敢与宗教人士深谈，把握不准怕谈错。三是在维护中央和上级党委权威方面的自觉性和主动性做的不够，机遇意识、责任意识还不够强。对上级精神缺乏深入的理解研究，传达上级党委精神不及时、不到位，影响了一些政策措施在基层的落实，特别在落实自治区党委&三个不吃亏&的用人导向上，没有达到内化于心，外化于行，干部推荐过程中还有论资排辈、以票取人的现象。
　　政治坚强方面需要说明的几个具体问题：本人和亲属都不信宗教，也未存在热衷算命、看风水等封建迷信活动，亲属及本单位身边人员，没有外出参加朝觐的情况，父母、配偶、子女和身边工作人员也没有参与各类地下教（学）经、修道班、神学班等活动，没有发现有编造、散播谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。
　　二、&四风&方面存在的突出问题
　　（一）形式主义方面。一是政绩观有偏差。工作有时候急于求成，注重轰动效应和吸引领导的眼球，在基层阵地建设上，重建设、轻管理，只顾眼前出成绩，不考虑村里负债的化解和阵地的使用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造三四个600平方米以上的阵地建设亮点村，每个村花费都在80万元以上，可建好后使用率低，作用没有很好发挥，村里还背负了几十万的债务，这也是我功利心在作怪。二是理论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深，不能辩证的思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习，由于自己多年从事人事工作，经济领域、农业生产等方面知识缺乏，总觉得组织部长抓党建、选干部、配班子是本职，其他和自己关系不大，有不愿学、不想学的思想。三是深入基层，解决实际问题不够。到县上工作快2年了，全县51个村，去过的还不到40个。即使下去也是走马观花转一圈，深入农村解决实际问题少。分管的&访惠聚&工作由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡，有的工作组住村不谋事，组员出现脱岗、混日子的现象，影响了整体工作成效。四是抓工作不深入不扎实。对于上级安排的工作，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的办法和措施。特别是完善基层干部拴心留人保障机制的研究、上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施和办法，致使镇、村干部不能安心扎根基层、走读现象突出，人员与事务管理不相匹配，基层人员少、任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。
　　（二）官僚主义方面。一是担当和责任意识不强。工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。对个别班子和干部存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心。由于党员干部教育管理不严，出现镇、村干部套取惠农补贴，侵占群众利益的现象，严重伤害了群众感情。二是密切联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特别是对乡镇的一些干部的工作和生活情况了解不深，关心不够，到现在还有个别科级干部叫不上名字。关心群众疾苦不够，我们学习的&阿同汗&王桂珍老人，她的女儿女婿因病无法工作，至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入，二十八年如一日帮助周边需要帮助的人。她的事迹我们宣传了多年，但直到今年我才知道她的家庭实际情况，这也说明我对模范党员关心不够，了解不多，没有像焦裕禄那样把群众当亲人，公仆情怀不深。三是解决实际问题能力不强。由于基层经验缺乏，在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是整顿软弱涣散基层党组织缺乏针对性、指导性强的措施，农村普遍存在后继乏人现象，个别村几年选不上合适的党支部书记，只能靠外派和挂职解决，村集体经济薄弱，致使基层党组织服务群众、化解纠纷的能力得不到提高，农村的一些矛盾、纠纷不能在一线得到解决，导致小事拖大、越级上访的事件逐年增多，这些问题的出现也说明我处理复杂问题的能力不强，攻坚克难的信心不足。
　　（三）享乐主义方面。一是工作创新不足。对照焦裕禄精神&吃别人嚼过的馍没味道&，审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。按照&五好&标准选拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中，停留在感性阶段，定性考察，满足于&眼睛看、耳朵听，干部评&，不能结合实际提出合理的考评办法和措施，存在考核失真、评价失准的现象，不但在干部的推荐上会出现偏差，对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有一定的影响。二是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，&时不我待、只争朝夕&的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到昌吉和家人团圆，和朋友聚会，有时县委安排周六、周日加班、开会和调研，心里还是有抵触情绪。对比焦裕禄&敢叫日月换新天&的精神，自己在奋斗精神上明显不足。三是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。存在考虑到现在物质生活丰富了，没有必要像以前那样&缝缝补补又三年&了，自己吃好点穿好点都是正常的错误思想。工作和生活中还有讲面子、讲排场、攀比的现象。
　　（四）奢靡之风方面。一是公务消费有违规现象。在一些公务接待中，有接待超标、铺张浪费的现象，尤其在接待疆外的客人时存在&接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特产，不够热情，不能尽地主之谊&的狭隘思想。虽然八项规定出台了，但个别时候还抱侥幸心理，有在农家乐超标接待的情况。二是廉洁自律做的不到位。工作用车变成了自己的专车，自己不用时别人也不能用，有时公车私用，送孩子办私事。还有让办公室人员打扫宿舍卫生的情况。逢年过节有赠送和接受土特产现象。有时碍于情面，主动或被动参与宴请，吃了一些&人情饭&，这些归根结底还是没有做到严以律己、严以修身。三是艰苦朴素的意识有所淡化。对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费的现象。
　　三、产生问题的原因分析
　　一是理想信不够坚定。作为一名共产党员，我基本能做到坚持党的基本路线和基本纲领。随着改革开放和深刻的社会变革，自己慢慢轻视了理论学习，成天忙于会议、应酬和检查，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造和自我完善，没有完全树立科学正确的马克思主义世界观、人生观和价值观，也不能用马克思主义立场、观点和方法分析判断现实生活中出现的各种复杂问题，明辨是非和处理问题的能力都有所下降，政治的敏锐性和鉴别力就出现了偏差，执行力也打了折扣。
　　二是宗旨意识有所淡化。焦裕禄深受人民群众爱戴，根本原因就在于他视人民为衣食父母、诚心诚意做人民公仆。回想自己，多年在州直机关工作，没有基层经历，特别是到县上工作以后，自认为是管干部的县领导，面对的是干部，管理的职责大于服务，而且基层经验缺乏，怕面对群众，慢慢的就有了官气，脱离了群众。对照焦裕禄&心里装着全体群众，唯独没有他自己&的公仆情怀，深深感觉到，自己的群众观点还不够牢固，没有真正沉下心、扑下身、扎下根和群众打成一片，主要还是官本位思想在作怪。
　　三是党性修养有待升华。深刻剖析产生&四风&问题的根本原因还在于世界观、人生观、价值观这个&总开关&出现了问题，是在政绩观上出现了偏差，没有很好地贯彻和坚持党的群众路线。
　　入党以来，自己感觉一直都能严格自我要求，有在思想上、政治上、行动上同党保持一致的基本觉悟，但随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养、锻炼和提升，不能严格按照共产党员的条件要求自己，政治意识、大局意识和责任意识都有所淡化。加之受身边一些党员庸俗的言行举止的影响，自觉不自觉就随了大流，按照&三严三实&的要求，自己感觉精神境界还低很多，深感自己在亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献等各个方面都有巨大差距，而这种差距的根就是党性修养的差距。
　　四是担当精神不足。到县上工作以后，深感基层干部任务重、责任大，工作辛苦，加之存在不愿得罪人的思想，有时明明发现干部存在的一些&四风&问题，也睁一只眼闭一只眼，随波逐流。同时，由于自己基层经验不丰富，解决复杂问题的能力不强，碰到一些困难复杂问题，也是能拖就拖，得过且过，其实内心还是觉得组织部长不会干太长时间，有短期过渡的想法。说到底，党性原则不强，为私心所扰、为人情所困、为关系所累是主要原因，也说明自己还缺乏&心底无私天地宽&的思想境界，没有完全做到党的事业第一、党的原则第一、人民利益第一。
　　五是廉洁自律做得不够。我也是出身农民，过去家里条件不好，父母辛辛苦苦抚养我们。父母去世后，我带着两个弟弟也是勤俭持家的生活。随着家庭条件的变化，物质生活的丰富，岗位的变迁，加之在追求物质享受等不良风气滋长的大环境下，慢慢就放松了对自己的要求，有了从众心理，安逸享受的思想有所抬头。革命意志、进取精神有所退化，铺张浪费、豪华奢侈现象也觉得不以为然。按照总书记提出的&三严三实&的要求，认真对照焦裕禄精神，感觉自己还存在较大的差距。
　　四、今后努力方向和整改措施
　　整改是教育实践活动效果的最终体现，需要认真持续地努力做好。下一步，我将认真贯彻落实&三严三实&的要求，对照焦裕禄精神，自觉践行群众路线，坚决纠正政治上不够坚强和 &四风&方面存在的问题，以扎实有效的实际行动做党的群众路线的践行者。
　　一是进一步增强政治意识，强化政治定力。对当前新疆仍处于&三期&叠加的反恐维稳形势，我要始终保持清醒头脑、忧患意识和战略定力，坚定理想信、坚守共产党人的精神追求，贯彻党性要求和党章规定，以身作则，积极引导党员干部严守政治纪律，面对大是大非敢于发声亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对&三股势力&敢于坚决斗争，带头坚决执行上级党委的决策部署，一以贯之的坚持党的基本理、基本纲领、基本路线和基本要求，自觉为维护社会稳定和长治久安做出贡献。
　　二是加强理论学习，不断提高综合能力。重点学习掌握中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神，学习掌握习近平总书记重要讲话中提出的新思想、新观点、新论断，学习党的路线方针政策和上级党委重大决策部署，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识。在学习上投入更多精力，学习中工作，工作中学习，力求做到学用结合。不管工作再忙，每天都要抽出1个小时的时间加强理论学习，把学习当成一种习惯，当做永恒的追求。同时注重理论联系实际，结合工作需要进行针对性的学习，进一步提高运用马克思主义立场、观点和方法分析解决实际问题的能力，真正成为党务工作&政策通&和业务工作&多面手&。
　　三是密切联系群众，服务基层。认真为民办事，每月拿出5天以上的时间到基层调查研究，了解实际情况，分析思考原因，按照信访接待下基层和服务群众面对面活动的要求，心系群众的所思所想，深入矛盾较多的农村、社区化解纠纷，解决生产生活中的实际困难，为基层解疑难、为群众办实事。对于一些村级债务严重、文化阵地闲置的问题，我要指导制定切实有效的措施开展债务化解工作，同时指导乡镇拓展村级阵地服务功能，开展&一站式&便民服务，制定村级阵地规范化建设管理办法，提高阵地利用率。牵头负责研究制定规范上划乡镇站所人员管理的具体办法，建设好乡镇、村两级干部周转房和职工食堂，改善基层干部工作和生活待遇，稳定基层干部队伍，使他们安心服务基层、服务群众。切实抓好&访惠聚&工作，加大管理和支持力度，充分调动工作组积极性，使工作组真正成为联系群众、服务群众、维护稳定和促进发展的先锋队。
　　四是围绕中心，推动工作落实。扎实抓好干部队伍建设。在选任干部中突出政治坚强，并形成更有约束力的监督管理体系。严格落实从严管理监督干部的规定，指导研究制定干部考核评价机制，把政治坚强和反对&四风&、学习和践行焦裕禄精神作为干部教育、培训工作的重要内容，用实际行动落实&三个不吃亏&的用人导向，持之以恒的抓下去，着力培养一支政治坚强、立场坚定、敢于担当、敢于负责的干部队伍。突出抓好基层组织建设。突出抓好软弱涣散基层党组织的整顿，带头研究制定&好人让基层干部当，好事让基层组织办&的具体措施，落实村级办公和服务群众经费，逐年提高村干部工资，想方设法汛蟠寮寰茫哟蟠辶轿刹颗嘌担帕μ岣叽甯刹糠袢褐凇⑽の榷ǖ哪芰ΑＩ钊氲餮校惺底ズ么寮逗蟊父刹慷游榻ㄉ韫ぷ鳎饩龃逯Р渴榧呛蠹谭θ说奈侍狻？狗裥偷匙橹唇疃徊胶皇祷阕橹　Ｇ惺堤嵘瞬殴ぷ魉健Ｎ腋涸鹑瞬殴ぷ鳎酱僮ズ弥氐闳瞬殴こ毯拖钅康氖凳扇《嘀址绞揭卟愦巍⒔羧比瞬拧Ｗズ弥氐悴等瞬排嘌浞纸柚叩仍盒！⒖蒲谢购驮溃罅ε嘌&三化&建设所需的各类人才。
　　五是加强廉洁自律，切实转变作风。坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，从自身做起，倡导朴素、节俭之风，工作高标准、生活低要求。严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出；对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理规定，管好自己和身边工作人员，提高自我约束和警省能力，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持秉公用权、谨慎用权，严守党的组织原则，严格按党的政策规定办事，绝不以权谋私。带头遵守&八项规定&、廉洁自律等各项制度规定，从严要求自己，&用做出样子代替喊破嗓子&，自觉率先垂范。
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