打工分集体计件工资分配方案还分什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-08 22:07 标签： 计件工资
昨天在赶集网上浏览了一条手工兼职做相框的活儿，感觉还可以，经过一番了解。属自由兼职，工资计件10元_百度知道
昨天在赶集网上浏览了一条手工兼职做相框的活儿，感觉还可以，经过一番了解。属自由兼职，工资计件10元
昨天在赶集网上浏览了一条手工兼职做相框的活儿，感觉还可以，经过一番了解。属自由兼职，工资计件10元一个，带回家做，一切材料公司提供，前提得交300元的材料费才能签合同，发材料，给材料时由经理亲手做两个给你看再带回家做，第一次发15个的材料，在交货时能有。50·%合格率，那么一个产品10圆照发，再退给你280材料费，以后可以大量在公司拿货，否则合同中止，材料费勉退，从此公司不与合作，最后我给了公司答复，容我考虑两天，我觉得这是一个类似传销的诈骗团伙，我想请问相关人士及好心人帮我分析一下，这是真假，能否签这个合同
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不是很好做啊
网上关于钱的不要相信
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出门在外也不愁请问,在工厂打工计件工资好些还是计时工资好些？_百度知道
请问,在工厂打工计件工资好些还是计时工资好些？
请问,在工厂打工计件工资好些还是计时工资好些？
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想多挣钱呢。干计件多劳多得就累点。计时适合年轻的或者刚刚工作的 混呗
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出门在外也不愁去韩国打工 - 相关问题 - 110网法律咨询
日田某某是犯罪人一年.今天日我人家在韩国让我想去韩国了.前天我求公安局答应帮我罚拘留5天会撒证了好办了
我的老家公安局不答应了 算我没护照证了一定买票飞机岀国韩国.
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
谢谢你们 我明白了
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干数控车工，加工轴承内径…一般工资多少？按什么计件？计件每个号怎么分的工价？
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私营的一般为计件，按一天做多少活计件，一件活几角前钱吧，我们那加工轴承座精车长度13CM，公差一般都是1丝，一件2角4分，一台车一天3,4百件。现在数控一般为1人2车，搭配一个时间长的活一起干呗，工资看你能不能吃苦了.
主要看你加工的难易程度，还要看你能不能吃苦！！一般3000块钱是有的，，加班多的话差不多能拿到4000吧！
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出门在外也不愁如何算团体打分计件工资_百度知道
如何算团体打分计件工资
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
根据上式，按下列步骤计算：
1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）
集体标准工资总额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）
2、）求工资分配系数。
工资分配系数 = .80 = 1.273
3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元）
乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元）
丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元）
丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）
按前例，根据公式按下列步骤计算：
1）求集体工作天数。
集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）
2）求工资分配系数。
工资分配系数 = 6000÷85 = 70.59（元）
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）
乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）
丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482（元）
丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）
3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资
定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数
超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 ）/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1）求工资分配系数。
工资分配系数 = （）÷85 =
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元）
乙实得计件工资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）
丙实得计件工资 = （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元）
丁实得计件工资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）
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按分算呗总分数=10*26+8*17+6.3*26*2+4.5*12=777.6分20000元/777.6分=25.72元组长工资=10*26*25.72=元8分工资=8*17*25.72=元6.3分的每人工资=6.3*26*25.72=元4.5分的工资=4.5*12*25.72=元
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听着都头晕，谁发明的这种计法？
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