我在一家小公司上班，公司没有给员工签定劳动合同，也没有买社保，还压了一个月工资，想辞职怕拿不到工资_百度知道
我在一家小公司上班，公司没有给员工签定劳动合同，也没有买社保，还压了一个月工资，想辞职怕拿不到工资
用人单位应当依法与员工签订合同，缴纳社会保险并及时支付劳动报酬，如果单位没有，则属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障监察部门在受理后对此类问题一般会很快解决。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　你现有的证据可能还不行。试试我给你的一个办法，写个假条，让老板签字，不管签同意还是不同意，只要签字就行，最好是法定代表人签字。落款写上某某公司某某部员工某某某（也就是你的名字）。一旦签字了，你就可以立即走人，这个假条就可以证明你与用人单位有劳动关系。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
请问我把工资表上面盖了公司的公章可以作为我在这里上班的凭证吗？
当然可以，上面有每个员工的签字则更好。即使没有签字，只要有盖章也可以。
有每个员工的签字，我用数码相机拍个照就可以了吧，要是我把工资表拿走了不太好。
你可以拿走，留个复印件给公司即可，在申请劳动仲裁时，向仲裁庭说明，这是没有办法的办法，然后在仲裁庭开庭时，将原件还给用人单位。
提问者评价
来自团队：
劳动合同的相关知识
其他1条回答
您好，单位不缴纳社保是违法行为，拖欠工资也是违法行为。只要存在这些违法行为的，劳动者可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金。对于未签订劳动合同的，从第二个月起您可以主张双倍的工资报酬。劳动仲裁过程中，您需要提供这证明劳动关系存在的证明。如果员工牌、工资发放记录，您为单位提供劳动的证明等等。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我的位置： >
单位未缴社保合同又到期终止 受伤员工获赔工伤保险待遇
时间：日&&|&&作者：张涛律师&&|&&关键词：社保合同&&|&&浏览：673
申请人杨某于日进入被申请人上海某精密机械有限公司从事操作工作，双方签订一份期限为日至日止的劳动合同，每月实发工资5000元，以现金发放。
【当事人】申请人：杨某委托代理人：张涛&君澜律师被申请人：上海某精密机械有限公司【案情】申请人杨某于日进入被申请人上海某精密机械有限公司从事操作工作，双方签订一份期限为日至日止的，每月实发工资5000元，以现金发放。被申请人未为申请人缴纳社会保险。日申请人在工作中受伤，日至6月9日及6月18日至6月19日住院两次，被申请人未支付住院伙食补助费，日至日期间的挂号费、检查费、诊疗费及医药费共花费了208.5元，被申请人未支付。日向上海市某区人力资源和社会保险局申请工伤，日工伤受理，日认定为工伤，日鉴定因工致残程度七级，被申请人未支付工伤待遇。为此，申请人于日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付终止劳动关系的经济补偿金5,400元(5,400元*1);2、被申请人支付一次性伤残就业补助金65,412元(5,451元*12);3、被申请人支付住院伙食补助费140元(20元*7);4、被申请人支付工伤医疗费共计208.5元;5、被申请人支付一次性伤残补助金70,200元(5,400元*13);6、被申请人支付一次性工伤医疗补助金65,412元(5,451元*12);7、被申请人支付劳动能力鉴定费350元。【庭审】申请人为其主张提供了认定工伤决定书、鉴定结论书、医疗费统计清单、门诊记录、劳动能力鉴定费收据、住院费明细及出院小结等证据。被申请人确认证据的真实性，对认定工伤决定书、鉴定结论书的内容不予确认，辩称其不认可申请人所受的伤为工伤。申请人另主张劳动合同到期，被申请人应支付经济补偿，被申请人不予确认，辩称合同到期，被申请人愿意续签，申请人不愿意，申请人不予确认。【裁决】被申请人辩解申请人所受的伤不是工伤，但申请人提供的认定工伤决定书、鉴定结论书证明申请人所受的伤为工伤，鉴定结论为因工致残程度七级，被申请人未能提供反驳的证据，故庭审认可申请人提供的认定工伤决定书、鉴定结论书。被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，导致申请人享受不到工伤待遇，故工伤待遇应由被申请人承担，申请人主张的一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费之请求，符合法律规定，予以支持。但一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金主张的金额有误，予以纠正。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十五条规定，申请人的一次性伤残补助金为3896*12个月，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第二款规定，结合申请人离职时间日，申请人的一次性伤残就业补助金为年度全市职工月平均工资)*12个月，一次性伤残医疗补助金为年度全市职工月平均工资)*12个月。被申请人辩解合同到期后，申请人不愿意续签劳动合同，但其未能举证证明，故不予采信，申请人主张终止劳动合同经济补偿符合法律规定，予以支持，金额有误，予以纠正，按双方确认的月平均5000元予以计算。最后，经劳动仲裁委员会主持，被申请人不愿意调解，据此，根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和《中华人民共和国》之规定，裁决如下：一、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某终止劳动合同经济补偿计人民币5000元;二、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某一次性伤残就业补助金计人民币60432元;三、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某住院伙食补助费计人民币140元;四、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某工伤医疗费计人民币208.5元;五、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某一次性伤残补助金计人民币46752元;六、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某一次性伤残医疗补助金计人民币60432元;七、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某劳动能力鉴定费计人民币350元。【】一、《劳动》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”二、《》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
作者： [上海-浦东新区]专长：劳动纠纷 合同纠纷 债权债务 公司法 法律顾问 律所：上海君澜律师事务所1893积分 | 帮助394人 | 12个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)2014年和公司续签了劳动合同，1-3月正常缴纳社保，3月初提出了辞职，月底准备离开。可是公司让补三 - 相关问题 - 110网法律咨询
2014年和公司续签了劳动合同（重庆市九龙坡区），1-3月正常缴纳社保，3月初提出了辞职，月底准备离开。可是公司让补三个月的社保，说是以去年社平工资来补，也就是说离职时还要缴纳3000元左右，请问有这说法吗？
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...
5年劳动合同月底就到期了，不准备续签了，但公司还拖欠我6个月的工资及超过1年各项保险、公积金。请问我不续签合同公司是否应该一次付清我的拖欠工资，并且补交保险等。或者对于我的这种情况大家有什么好的建议。 不想续约是我自己的想法，这种单位也没有什么留下的理由。我是准备换工作。
我就是想了解这种情况下，我是直接不续约的好，还是暂时续约1年或3年，过程中找工作，毕竟现在还没有找到下家工作。如果继续签约的话，等找到工作再走，会不会以我违约为由不偿还拖欠我的...
请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？ 我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期
8月18日劳动合同已经到期，26号提出辞职，公司已没有提前一个通知为由，扣除8月当月绩效，试用期没有缴纳社保，公司行政说按公司规定试用期不交社保，请问这样合理吗？
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？ 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？
请问我的劳动合同到期未续签，我5.23提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续为理由扣发我5月份工资，我该怎么办
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时可以口头提出或者书面提出~
我现在还在试用期，因为家里出事，向公司提出辞职，在提出辞职的第二天，我准备离开公司，可是公司压着不让我走，不签字，我该怎么办？
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？
劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？
正在读取...&|&法邦网
本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
栏目关注：
到期怎么办日，郑某入职某技术有限公司，双方签订了书面劳动合同，期限从日起至日止，月薪6000元。2005年，公司挑选郑某等四人赴日本接受技术培训，并与他们分别签订了专业技术培训协议。培训协议约定：培训期限为2005年5月至2006年3月，培训费为12万，培训人员回国后必须回公司继续工作5年以上；如违反服务期约定，应当向公司支付违约金10万元。2006年，郑某学成回到公司后，享受专家级的待遇。但他几次提出加薪的要求，公司都未予批准。自日起，郑某开始不到公司上班，并要求公司为其办理关系转移手续。公司对郑某的行为感到很意外，多次通知郑某来公司上班，郑某不予理会，公司便要求他按照协议约定支付违约金10万元。郑某认为，自己与公司签订的劳动合同期限是日至日，现在合同已经到期终止，无需向公司支付违约金。公司认为，根据培训协议约定，郑某回国后应当在公司继续工作满5年 （60个月），截至日，郑某仅仅在公司工作了两年多，郑某自行离开公司，应当支付违约金，并赔偿公司培训支出12万元。在双方协商未能达成一致的情况下，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。用人单位何时可以要求违约金本案争议的焦点问题有两个，一、劳动合同到期是否影响服务期的履行；二、用人单位是否有权要求劳动者支付违约金并赔偿损失。劳动合同和培训协议都是用人单位与劳动者在履行劳动关系时，为明确双方权利义务而达成的书面约定，在用人单位与劳动者之间均具有法律效力。《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。本案中，郑某与公司的劳动合同期限应当延续至服务期满之日，即日。《劳动合同法》就劳动者向用人单位支付违约金的情况作了明确限定，即除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，以及在合同中约定条款，且劳动者在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，公司与郑某是对专项技术培训所进行的约定，公司可以通过协议的方式约定郑某违反服务期约定所应承担的违约责任。《劳动合同法》第22条规定： “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中郑某的服务期为60个月，郑某已经实际履行了27个月。根据法律规定，公司仅能根据其实际提供的培训费用12万元减去已经履行了的27个月的服务期分摊的培训费用5.4万元，要求郑某向其支付6.6万元的违约金。
延伸阅读：
一、哪些情况单位不能解除劳动合同由于劳动关系中劳资双方的地位不等，劳动者处于弱势地位，而用人单位容易滥用强势地位，随意解雇员工，侵害劳动者的权益。因此，劳动合同法对于用人单位解除劳动合同设定了相应的限制。（一）用人单位单方解除权行使的实体性......
单位必须与怀孕职工续签劳动合同吗师某于今年3月确诊怀孕，但她与单位之间的劳动合同到4月即将期满。单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师某向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存......
专业人力资源律师温馨提示：企业与劳动者约定违约金的时候，应涵盖所有的违约行为，不能仅局限于双方提前解除劳动合同，或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说，不仅要留得住人，还要管得住心。因此，除约定提前解除劳动合同的违约金外，还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金，防止劳动者损害企业利益。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
人力资源案例相关栏目
关于劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？ 的推荐内容
人力资源案例相关咨询
北京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
人力资源案例相关咨询
人力资源案例相关案例
人力资源案例相关资讯
人力资源案例相关法规
人力资源案例相关文书
人力资源案例相关专题
人力资源案例热门专题
法邦人力资源律师为您提供各种劳资纠纷案例、竞业限制纠纷案例、劳动争议案例、解除劳动合同纠纷案例、工伤事故纠纷案例、劳务派遣合同纠纷案例、劳动合同变更案例等。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话： 。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：