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个人简历标题怎么写？写什么好？
文章来源：面试网
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说到简历标题，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给HR的第一个印象，也是他对你的第一判断。
那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：
(1)&我的简历&、&简历&、&求职简历&、&我的初次简历&、&XXX的简历(修改第3稿)&&应聘&这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！
(2)&简历模板&、&XXXX网站的简历模板&、&英文简历模板&看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。
(3)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的&应聘行政文秘&，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲!
(4)兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写&一周工作2天&，这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。
(5)应聘面试网站的编辑，结果将网站名写成&有简历&，好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是面试网的啊!!
(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成& Inter Apply&，HR估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛!
那么简历标题要如何表现出来了？总的来说，就是简历标题至少要有&姓名&+&应聘岗位&。
如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明&姓名&和&应聘岗位&，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历标题就是以下几类：
&姓名+岗位名称&
&姓名+岗位名称+岗位性质&
&姓名+应聘岗位+某某论坛&
&姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市&
&XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地&
但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。
针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历？
应聘前台的职位，在应聘简历标题写&应聘前台-大学生模特-宋丽丽&
应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明&应聘工程师职位--8年资深工程师&
应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明&应聘实习生职位--每周可工作4天&
显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的！
国务院组成部门网站
人力资源和社会保障部
住房和城乡建设部
中国人民银行
国家税务总局
国家工商行政管理总局
国家统计局
中国残疾人联合会
中华全国工商业联合会
中华全国总工会
中国共青团
中央机构编制委员会办公室
国务院国有资产监督管理委员会
各省人社系统网站
北京市人力资源和社会保障局
天津市人力资源和社会保障局
河北省人力资源和社会保障厅
山西省人力资源和社会保障厅
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
辽宁省人力资源和社会保障厅
吉林省人力资源和社会保障厅
黑龙江省人力资源和社会保障厅
上海市人力资源和社会保障局
江苏省人力资源和社会保障厅
浙江省人力资源和社会保障厅
安徽省人力资源和社会保障厅
福建省人力资源和社会保障厅
江西省人力资源和社会保障厅
山东省人力资源和社会保障厅
河南省人力资源和社会保障厅
湖北省人力资源和社会保障厅
湖南人力资源和社会保障厅
广东省人力资源和社会保障厅
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
海南省人力资源和社会保障厅
重庆人力资源和社会保障局
四川省人力资源和社会保障厅
贵州人力资源社会保障网
云南人力资源和社会保障网
陕西省人力资源和社会保障厅
甘肃省人力资源和社会保障厅
青海省人力资源和社会保障厅
宁夏人力资源和社会保障网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
新疆生产建设兵团人力资源社会保障局
西藏自治区人力资源和社会保障信息网
各省公共就业人才服务网站
北 京：北京人才网
津：中天人力资源网
天 津：北方人才网
河 北：河北人才网
河 北：河北就业网
山 西：山西就业网
山 西：山西人才网
内蒙古：内蒙古自治区公共招聘服务网
内蒙古：内蒙古人才网
辽 宁：辽宁人事人才公共服务网
辽 宁：辽宁省就业网
吉 林：吉林人才网
吉 林：吉林省人力资源网
黑龙江：龙江人才网
黑龙江：黑龙江就业创业服务网
上 海：上海公共招聘网
上 海：上海人才服务网
江 苏：江苏公共就业服务网
江 苏：江苏人事人才公共服务网
浙 江：浙江人才网
浙 江：浙江人力资源网
安 徽：安徽就业网
安 徽：安徽人才网
福 建：中国海峡人才网
福 建：福建省公共就业服务网
江 西：江西人力资源网
江 西：江西人才人事网
山 东：山东公共招聘网
山 东：山东人才网
山 东：山东就业网
河 南：中国中原人才网
湖 北：湖北省公共招聘网
湖 北：湖北人才网
湖 北：湖北省就业信息网
湖 南：湖南人才网
湖 南：湖南人力资源网
广 东：广东人才网
广 东：广东就业网
广 西：广西人才网
广 西：广西就业网
海 南：天涯人力网
重 庆：重庆就业网
重 庆：重庆人才公共信息网
四 川：四川省人才网
四 川：四川公共招聘网
贵 州：贵州人才信息网
云 南：云南就业网
云 南：云南人才网
西 藏：西藏招聘信息公共服务网
西 藏：西藏自治区劳动就业服务网
陕 西：陕西公共招聘网
甘 肃：甘肃省促进就业网
甘 肃：西北人才网
青 海：青海人才市场网
青 海：青海省专业技术考试中心
宁 夏：宁夏人才网
宁 夏：宁夏人才与人力资源公共招聘网
新 疆：新疆公共就业服务网
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京ICP备0507021X号HR告诉你如何写好求职简历
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原标题：HR告诉你如何写好求职简历
　　回顾过去一年从事招聘经理的经历，我个人的体验是，收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。我的人力资源管理导师介绍，在她身边一位做招聘的朋友半开玩笑的说,招不到合适的人，恨不得有分身术，自己去干活。身边也有一些想求职的朋友无奈的说，我投的简历浮沉大海杳无音讯，为什么没人愿意给我个机会呢？
　　那怎样写简历让招聘经理一眼就看到你就是他们想要的人？怎样写简历能够吸引招聘经理的眼球？怎样写出印象深刻的简历？
　　理解简历的真正意义是非常重要的，我们从两个方面谈：从含义上来说，简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质、自信；从HR的角度谈，你是谁？为什么选择你而不选择他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？我们一起来看看如何写求职简历？
　　首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避免使用qq等不职业化的邮箱；如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。
　　第二， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a 应聘职业规划师/招聘经理/教学管理 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。
(责编：林洪熙、施云娟)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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by .cn. all rights reserved求职简历中的自我评价怎样写比较好?
求职简历中的自我评价怎样写比较好?
09-12-21 &
尽量写的简明扼要，突出自己的优点。写的密密麻麻人家都不高兴看的。个人认为最主要还是在实习经历那一块多做些文章，现在大多数企业看中的还是经验。
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　又是一个求职的高峰期，写简历成了很多人头疼的问题，其中尤其以“自我评鉴”为难中难，很多人这部分不敢填写，怕写不好弄巧成拙，其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的，专家建议，简历“自我评价”部分应遵循以下3条原则：　　◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。　　◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。　　以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。　　同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。　　◆语言需要简练、职业，自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。　　有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。　　通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度，如：　　姓名：王某某专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员工作经历：2003年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。　　3年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂
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实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。 在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 经验丰富的hr 很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。 一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。 人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。 因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势， 挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。参考资料a href=&.youtowork& rel=nofollow.youtowork/a
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