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本来我们公司是一年加薪一次的制度,我是3月过来的,今年3月该加薪了,但是,2月份搞了3次迟到(我们公司3次迟到要记警告,后来领导虽然没记警告,但是绩效也扣了),本来我想主动问加薪的事,毕竟这是制度,问问也无妨的,但是这样一来,搞得我不好意思问了,现在3月都过去一大半了,加薪的事也没动静,心里那个纠结啊,姐妹们,你们说我是问呢还是不问?还是等过段时间再说?如果问该怎么说呢?
妈米4278 &经验值67217 &在线时间1220小时&地区:相城区街道:太平街道昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子21547&精华1&UID7487273&
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迟到的事情 确实可以避免的 意思就是可以杜绝发生的
工作中出现状况另算
你自己衡量
喜欢么？？
妈米1037 &经验值6210 &在线时间947小时&地区:街道:昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子1946&精华0&UID8820053&
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我也这么觉得,不能因为我迟到了,所以就否定我的工作成绩吧,去年一年我单位有人请假2个月,都是我一个人做两个人事的,而且今年过年加班没人愿意加,都是我顶上去加的,如果因为我犯小错误就不给我加薪倒真伤心,严重影响我积极性啊,你说我是等到3月底再问呢,还是现在就问
妈米1525 &经验值57465 &在线时间2119小时&地区:相城区街道:望亭镇昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子17375&精华1&UID3528127&
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你们加薪直接问老板的吗？
我们也是一年一次，都是人事发表格下去填然后给老板签字和填加的数目。
妈米1037 &经验值6210 &在线时间947小时&地区:街道:昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子1946&精华0&UID8820053&
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我们也是的,可是到现在没动静,我啊是要问一下拉?
妈米4278 &经验值67217 &在线时间1220小时&地区:相城区街道:太平街道昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子21547&精华1&UID7487273&
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carrie1233 发表于
回复 黄老湿 的帖子
我也这么觉得,不能因为我迟到了,所以就否定我的工作成绩吧,去年一年我单位有人请假2个 ...
必须等月底问
如果没有加 就直接问
喜欢么？？
妈米1037 &经验值6210 &在线时间947小时&地区:街道:昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子1946&精华0&UID8820053&
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恩,怕就怕月底问迟了,这个月加的金额没有了,只能到下个月才能有
妈米21151 &经验值42964 &在线时间1047小时&地区:街道:昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子16443&精华0&UID6106940&
思思羊妞儿
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妈米52125 &经验值44363 &在线时间953小时&地区:虎丘区街道:浒墅关镇昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子14505&精华0&UID8047925&
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等到月底的时候看看有没有加薪没有就跟老板提下
妈米1037 &经验值6210 &在线时间947小时&地区:街道:昵称&宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子1946&精华0&UID8820053&
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哎,因为老是看妈网,心不在蔫,工作严重不在状态,这样下去可不行啊
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All Right Reserved版权所有我想加薪，不知道该怎么向领导说？
本人在一家台资公司上班，我在义乌给台湾公司做采购，我已经在这家公司上班两年时间了，08年我已经向公司提出过要加薪水，但是管我的副总以金融危机等一些理由敷衍我，然后后来就没再提起过了。本人我有一个同事，公司以金融危机为由让我同事他今年不用来上班了，现在公司就剩我一个人了，我现在很想加工资，但是却不知道怎么合理开口，帮帮我，各位友人
09-02-02 & 发布
上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。    有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。    员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。    专家指出，员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。    学会找到一个强而有力的加薪理由    在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。    “我的工作获得了可喜的成绩。”    这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。    “我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。”    这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。    首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣；然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。    加薪谈判最忌讳两大“雷区”    专家警告，无论你觉得自己的功劳有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷区”是绝对不能碰的。    不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由。    有一些被职业顾问称之为“最烂的理由”，如：“我的朋友在某公司做我这样的工作，挣得比我多”、“我听说公司的某某某挣得比我多，但是他没我干的活多”、“我刚刚买了房子，需要加薪来支持不菲的月供”等等。    老板对此会非常反感，而且可以理直气壮地回绝：“你可以跳槽去他的公司啊，我们绝不限制你的个人发展”、“公司的薪酬制度是严格保密的，你从哪里打听来的”、“你目前的工资水平，真的适合买如此昂贵的住宅吗”。    不要以跳槽或辞职来威胁老板。    任何一家企业的老板都拥有自己对于员工的评价标准。这种标准通常不可能在要挟之下妥协。负气要挟只能使老板转变为与你个人的对抗较量，对发展毫无益处。    ~如果你真面临很有诱惑力的跳槽机会，也可以实事求是地透露给老板，假如老板真的需要你，他一定会考虑加薪；而如果他无动于衷，那么说明你对于他的企业可有可无，即使真的离开也不觉得可惜。    跟老板谈加薪，沟通方式要讲究智慧    在选定了加薪理由后，最后一步与老板的加薪沟通就变得至关重要。你要选对合适的时间，合适的场合，以及合适的姿态才能使你的愿望一举达成。    选择老板情绪愉悦、相对关注度高的时间段。    把这句话反过来理解，就是千万不要选择老板心情不好和公司扎堆谈加薪的高峰期和老板沟通。    一方面，批准加薪毕竟是“人”的决定，因此这个人如果处于情感的消极阶段，他可能就不能客观分析你的要求，拒绝的可能性会非常大。    另一方面，当老板同时面对多个加薪请求时，对你个人的关注度必然会相对减弱。如果你不是绝对的出类拔萃，很可能会被忽略或者在反复的比较中被PK下去。    选择与老板处事风格相符合的场所。    在加薪场所的选择上，一般没有固定的参考标准。你需要充分了解老板的处事风格，然后具体情况具体应对。    如果你有一个严谨刻板、循规蹈矩的上司，那么提出加薪的地点一定要选在严肃正式的场合，比如老板的办公室。这样可以帮助老板认真对待你的加薪请求，也便于你系统汇报工作和陈述加薪理由。    而假如你有一个活泼开明、相交较深的老板，那么提出加薪的地点则可以考虑选择在公司聚会或联谊的饭桌上，一句轻松的“我的工资是不是该考虑动动了”，可以有效缓解加薪话题所营造的紧张氛围，同时又使老板比较容易接受。    态度本色，就事论事。    在你张口提出加薪之时，首先要审视自己的姿态是否得体。一般说来，需要遵循的一个原则是“保持本色”。    试想，平日里你是一个能说会道，热情开朗的人，而面对老板提出加薪的时候却畏畏缩缩，谦卑乞求，那么老板很可能会质疑你是否另有企图。    此外，申请加薪时，要对自己的诉求表达明确，不要在进行了一连串的职业报告和陈述之后，幻想让老板自己悟出要给你加薪。在提出加薪后，如果没有立即得到老板的明确答复，则需要在一段时间之后加以确认和追问。这样既可以体现你对于职业进取的执著精神，而同时又不致于因为无端的猜疑和担心而影响到日后的正常工作。
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你有能力就直接谈
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估计比较难说了
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请他吃饭，然后~
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最好现在先别说。再等等吧。
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呵呵，要你就已经够意思了，你可以正面和他们提一下
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你有能力就直接谈
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如果你对公司的贡献大，是有理由提出要求的。
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敷衍你就算了，基本不会给你加，直接跳槽
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想知道为什么要求加薪老板不同意？看看北京猎头怎么说
　　想知道为什么要求加薪老板不同意？看看怎么说
　　平日员工请求加薪的前提多是以为本人事迹优良、表示凸起，或许任务量和任务压力大，没有功绩也有苦劳，所以以为公经理应给他们嘉奖。有人因而认为本人是资深员工了，在团队中弗成或缺，于是就祭出“跳槽”这个法宝来威胁或是暗示老板——假如不给我涨工资，我就走人。然则关于老板而言，他能够未必会认同如许的设法主意。
　　依据某所作的相干查询拜访显示，仅有13%的网友以为用跳槽来威胁老板加薪是个可行的办法；75%的网友以为可以用这个来由测验考试着向老板提出加薪，但这个来由要慎用，且说法必定要委宛；更有11%的网友劝诫，假如有这个办法提出加薪，就随时随地做好走人的预备吧！
　　北京猎头不少网友都表现：“万万不要和老板正面比武！中国最不缺的就是人才。假如你用跳槽来要挟老板加薪，很能够丢了任务。再说，假如你在老板心目中的价值并不高，这办法是搬起石头砸本人的脚啊！求加薪最好的方法就是和下级搞好关系，这才有涨工资的能够。”
　　求加薪，你起首预备好要与老板来一次推心置腹的加薪会谈。在会谈之前，先请检视一下本人能否具有“败象”，综合多位老板的经历，他们最无法容忍以下的员工以以下的方法前来会谈：
　　· 请求涨薪的幅渡过大——记住，只要级别晋升，才能够有大幅度的涨新幅度；
　　· 光有苦劳、没有功绩——不要认为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的形式下，老板才会给有苦劳没功绩的员工加薪。若是把这个来由放下台面，生怕老板会以一句“任务才能还需考验”敷衍过来，乃至爽性以“任务效力太低”反过去让你心有余悸。
　　· 会谈次数过多——谈过一次没下文，就阐明老板没有加薪的意思；假如三言两语地追着老板不放，反而会让老板腻烦。
　　· 和同事做比拟——不要不智地直接用“XXX同事，和我级别一样，工资却比我高很多”如许的来由。普通公司都有工资失密轨制，私自探听反而落得口实。再说，老板作出如许的布置，焉知没有他的事理和心思？换一种说法，你可以用本人的年资、任务内容和事迹证实本人是团队中主要的一员。
　　现实上假如下班族动不动就喊加薪，且滥用“跳槽”这个撼动军心的来由，却不睬智地评价本人对公司的本质奉献，不知进退，那生怕加薪好梦转眼就会酿成裁人一刀！
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今日访问量：「每日一#搞笑#」公司经理让人在墙上挂上“想做就立即去做”的标语，希望以此激励员工的积极性！过了一段时间，老板的一个朋友问他这个举措效果如何？老板愤怒的说：“出纳拿了10万元逃走了，办公室主任和我的女秘书私奔了，几十个员工一起要求加薪！”