今天听到这个消息我真的是气的不行不行的！！大概说下背景，楼主坐标北京，所在只能一类的部门，任部门总监，公司是私企。　　今天总部负责人事行政市场的一个女的，他的职位应该是总裁助理，过来我们这边坐下活动。完事在我办公室跟我说，总部打算全部北京区域的统一着装管理，没人都要穿统一工服，我一听就反感，几个职能的部门也不见客户，也不是银行这类的，也不在高档写字楼办公，穿什么工服啊。楼主我从小就对校服深恶痛绝，好家伙，这都三十来岁了还要穿校服？那我自己买的衣服身份时候穿啊？我部门大多小姑娘，正是爱美的年纪。。。这不是剥夺人权吗？你想管理着装，我可以要求大家尽量穿自己的正装，别穿奇装异服啊！何必非得穿什么屁工服呢？况且现在公司业务运转也不是很好，正是要稳定军心的时候，不腾出精力拯救业务，你折腾啥穿衣啊？　　我表达了我的不满，她说要军事化管理，这样也是防止人心涣散！我说你要首先把福利待遇弄上去，把公司业务整顿好，这两个弄好人才绝对不会走绝对好管！然后也没多说什么，说实话非要这么弄我也没辙，老板如果没意见我能左右什么呢？　　然后她就吹嘘她定的工服是多质量好，五件套，时尚，韩版。。什么的，我印象你有回扣吧。。。最后她来了句，不过这次得自费。　　我一开始没明白什么叫自费，她继续说得员工自己掏钱。。。我当时就想你脑子有病吧！公司要求穿工服，还要员工自己掏钱！问题是告诉我一套价格要六七百！！我都舍不得，你让普通的员工怎么心甘情愿买工服？？小孩一月工资三四千，大多是外地孩子，一千租房，一千零花，还剩下一点算买工服了？？　　我当时的愤怒值真是飙升到顶点！能不能干点正事！能不能不坑自己的员工！　　我忍住自己的情绪，跟她说，你这不靠谱，你怎么跟员工说，她说就告诉员工这是公司制度，必须执行。我忍，对她说，你说穿工服是制服可以，我可以严格要求，但是你说自己掏钱买是制服，不可能！你怎么收钱？直接从工资里扣？仲裁等着你！你单独收？人家就不交又怎样？你抢去？还是辞退？　　后来她没声了，跟我说，先别跟员工说，等她下周拿来样衣给大家看看。还跟我说其他两个部门老大都没问题，就看我这了。。。　　我说，是么？那下周再说吧。。。　　然后她走了。　　然后我问了另一个部门老大，人家问题很多，根本就不是没问题好不好。。。我真是服了这个女的了。。。
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　　她还跟我说，他们总部的员工都没问题，还都说想定贵一点，好一点的工服。。。这女的说话向来跑火车不靠谱，我怎么就这么不信她的话呢！！　　我说我们员工都穷，没钱，如果你一定要推行这样的政策，可以，我作为一个部门的负责人可以支持，我仅代表我个人定一套，给大家做个榜样，但是具体员工定不定，我决定不了，也不会去强制，这个事不属于业务问题，我管不着，也不可能因为人家不定就扣绩效。所以动员工作得你们自己来做。　　然后她又没声了，撤别的去了。。。　　我心想，让她自己去折腾吧。。
　　@妍冰白白
19:28:23　　她还跟我说，他们总部的员工都没问题，还都说想定贵一点，好一点的工服。。。这女的说话向来跑火车不靠谱，我怎么就这么不信她的话呢！！　　我说我们员工都穷，没钱，如果你一定要推行这样的政策，可以，我...　　-----------------------　　
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　　双方达成协议，签订代理招聘服务合同；同时缴纳服务佣金，可通过银行汇款.　　5、推荐　　交清服务费用之日起，10个工作日之内，由我们搜寻出基本符合招聘条件的人才并安排初试，对参加初试的人选进行综合素质测评，从中挑选符合招聘单位要求的不少于招聘人数3倍的推荐人选（由我方提供简历和人才测评报告），参加单位复试.　　6、资料确认　　如果用人单位确认我方提供的候选人，用人单位必须在接下来5个工作日内安排复试.　　7、补充服务　　如果用人单位在合同有效期内不满意我方推荐的人选，不进行复试的。我方可再延长三个月的服务期或为用人单位另招一个同等职位.　　8、后续跟踪服务　　在保用期内，若用人单位辞退我方推荐的上岗人才或人才自动离职，双方解除劳务关系的，我方可无偿再提供人选.佛山普工招聘服务
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