我想要竞选团委 怎么演讲好呢？能给大家留下既有新意又能给人深刻印象_百度知道
我想要竞选团委 怎么演讲好呢？能给大家留下既有新意又能给人深刻印象
我是女孩我叫侯爽
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团委书记竞选演讲稿 各位领导、各位同事： 大家好！ 记得一年前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。我竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三部分。 第一部分：个人竞聘优势 第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年24岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。 第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。自1998年参加工作的那天起，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。2001年调入公司群工科，从事团委干事和群工工作。先后组织了重大节假日“五一”“七一”“十一”文艺晚会，年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次，每次活动，我都大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参加排练演出，并且亲自担任活动的主持，在实际工作中，我的文字写作能力、组织能力和语言表达能力得到了较快的提高。 第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。一方面，加强自身学习，在基础知识的提高上，我参加专升本函授学习，参加计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注重个人多方面知识的积累，业余时间读书看报，写心得做笔记，撰写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报”“吐哈石油报”等报刊媒体发表文章50余篇。在指挥部组织的“三爱”、“党风廉正”演讲比赛和公司形式任务宣讲中，我都自己撰稿参加演讲，并取得了优异成绩，不仅为公司争得了荣誉而且更好的锻炼了自己。 第四，掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基本能力。在多年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论知识，协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会，当好了书记的助手和参谋，并及时与基层团支部书记和指挥部团委作好沟通与协调。在公司团委组织的“学雷锋”活动中，亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动，组织了团员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动，得到了团员青年的普遍认可。2004年9月，我代表公司团委参加了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部40多名参赛的团干中，夺得了第一名的好成绩，受到了指挥部团委的表彰和奖励。 短短的8年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转眼一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一步都凝结了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培养、同事们的关心帮助，公司党政工组织给予我施展才能的舞台，以及青年朋友们给予我的信任分不开。我只有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。 第二部分：公司共青团工作状况分析 公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。目前，公司职工平均年龄超过了40岁，具有中专以上学历的职工占总人数的21%，35岁以下青工占职工总数27%，青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的41%，因此作好共青团工作对公司发展具有十分重要的意义。目前，公司共青团工作面临的四个问题是： [Page] 第一：团员数量锐减。公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离团等因素的影响，公司青工数从2004年的460人下降至2005年的371人，以每年25%的速度递减。在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。第二：团组织的吸引力不强。思想教育还停留在&开开会、念念报&、&办个培训班、学习一半天&等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。第四：团组织工作经费缺乏。由于团员数量减少，每位青工每年20元的活动经费已不能满足团组织活动的开展。 面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校，从而推动公司的改革发展进程。 第三部分：工作思路与措施 一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的问题，我们一要拓展共青团的工作对象，把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。二要以公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。工会与共青团工作的对象都是广大职工群众，共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青团组织的片区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才干。让更多的青年参与团组织活动，壮大共青团队伍。 二、增强共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新增效，找准与企业生产经营的结合点，通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青年安全监督岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用，让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。二要建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的住房、工资、入党等方面积极给予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。三要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台”，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参与。 三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。一要让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。改变单纯地搞义务劳动的工作方式，立足于为青工成长成才服务。广泛开展&拜师学技&、科技攻关，&五小改革&等活动。二要从规范基层团组织基础资料着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设，逐步提高基层团组织的管理水平，提高团干队伍素质，为团组织活动开展提供有力的保证。三要加强横向纵向的沟通，扩大共青团工作的影响力。通过指挥部、公司、基层三级联创，建立共青团工作文化园，通过与兄弟单位架起互帮、互助、互学横向联系的桥梁，通过走出去与油田外部团组织结对联盟，学习新方法，吸取好经验，增强共青团工作的活力。四要抓住当前青年团员追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的需要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。举办青年朋友感兴趣的网络冲浪、文化沙龙、知心聊吧、心灵之约等充满青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。 [Page] 四、做好上述工作，离不开资金的支持，解决团组织活动经费的问题，可以采取党委给一点，行政拨一点，工会帮一点，共青团自己动手挣一点的办法，在8小时内作贡献，向8小时外开发渠道，提供有偿服务，获取部分经费。有条件的话还可以向上级部门申请必要的资金和政策支持，创办共青团实业，实现产业养团、产业兴团。 有人说共青团工作在当前形式下是件苦差，组织开展困难，但我要说共青团工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！如果我这次竞聘成功，我的工作目标是：力争两年内通过团的丰富载体努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，全面展现公司青年良好的精神风貌。 各位领导、各位同事，古人言：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比结果更为重要。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生！给我一次机会，我将还您十分精彩！谢谢大家！
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各位老师、同学们：
大家好！很高兴今天我能站在这里做竞选共青团支书的演讲。
共产主义青年团作为这支队伍的名称，不只是给全体团员带来巨大的光荣，而且，也在中国青年的肩上放上了更为繁重的任务。这个任务就是在党的领导下，用共产主义精神教育青年一代。
有人说，从事一项事业的原动力是热情，那是一种从心灵迸发出的力量，驱动你奔向光明的前程。对于团委会的工作我有一股十分执着的热情。我坚信，凭着我新锐不俗的理念，凭着我的勇气和才干，以及老师们对我的帮助，同学们对我的理解和支持，我能把这份工作做到最好。
如果我能当选，团委会继续贯彻党的基本路线和各项方针政策，帮助团员用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和现代科学文化知识武装自己，使其...
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出门在外也不愁想要建立一个关于资源、信息共享的团支部品牌工作，请大家帮忙把共享的信息分类，至少3类。_百度知道
想要建立一个关于资源、信息共享的团支部品牌工作，请大家帮忙把共享的信息分类，至少3类。
想要建立一个关于资源、信息共享的团支部品牌工作，请大家帮忙把这个信息分分类，至少3类，比如技术类的信息，办公类的信息或者什么体育信息类等等吧，我不太会分。还请大家帮帮忙，万分感谢！
在我国，私自建立组织，或进行组织活动是犯法的！必须通过上级同意，也就是说，儿子、孙子想干嘛的话，必须要老子、爷爷……同意！！
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评论一个玩劲舞的少女,前几天晚自习回家,被一辆卡车给撞死了,司机丧尽天良,把她的尸体拖进猪球场旁的小巷内奸污,随即逃跑.你看到这条消息后,请将它转发到3个百度贴吧,如果没发,你妈妈会在1个月后被汽车撞死,你爸爸会在1年后得绝症凄惨而亡,以后你的孩子一出生就是怪胎! 如果照上面的做了,全家平安,5天后,你喜欢的人会来找你!千万别怪我,不知道是哪个王八蛋发的!!!
。别介意。借你问题做个任务
呵呵，请教专业人员
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出门在外也不愁谁能告诉我，对校团委学术实践部的一些认识和想要加入的目地_百度知道
谁能告诉我，对校团委学术实践部的一些认识和想要加入的目地
哦，这个主要由你们学校的性质决定。我以前在大学做过团总支常务副书记，团委书记秘书，知道点事情。所以以大学为例。虽然每个大学都是不同的，也没有看见过如标准的各部门职责规范这样的东西，但是大致如下：部门的目标：1.促进学术研究氛围。如：英语系举办英语角，科普系举办科普竞赛，全校内可以有学术论文比赛等。2.提供各院系间学术交流的机会。有些科目是可以跨系进行交流的。如：学金融的和学经济法的可以研究《08年金融危机对我国金融市场建设及其管理的影响》。3. 促进学术与实践之间的联系。这主要是指为提供社会考察研究项目。这个社用于几乎所有学科，不过基本都是本科专业，那些缺少资金且对资金需求不大的项目。研究生都有导师做专题。博士就更不用说了。4. 促进社会实践。这个好理解。主要是社会实习。但是这个一般会有其他专职部门来负责，如社会时间部等。5. 当然了，根据各学院的自身情况，也许团 委学术实践部也会组织学习下关于党的知识什么的，不过我没有见过多少。顶多在一下特殊时期，如现下的大会，这样的情况下，会要求大家学习一下什么的。基本共有的内容应该就是如此了。以上就是团 委学术实践部的建设后的目标。一般你要加入的话，你的目地也是围绕组织的目标的。当然了，你可能还有其他私人目标，不过这个就见仁见智了。如果你去应聘，那么最主要的参考依据是：1. 你自身的学习成绩。2. 你的个人能力是否复合部门的需求。3. 你的个人目标能否和部门目标一致。4. 你将来几年的个人计划是否积极有效。5. 党员和有过经验的人优先。这些都是我4年前对大学里团 委学术实践部的认识，仅供参考。 不过有些评论：部门缺点：1. 一般真心搞学术的不去团委学术实践部。因为那玩意的作用不大，主要是说明我党我团关心学生的学习研究。没有它照样学习的。2. 所有这个部门举办的活动，基本都没有什么专业或者权威认证。如即使赢得了某个活动的优胜，这个荣誉基本也就只在学校内承认了。学术成就主要是参加有权威认证的竞赛或者在权威杂志刊物上发表论文。所以有学术能力的人不一定会理睬团委学术实践部。3. 部门领导，即部长能力的缺乏。相对于其他团委部门而言，团委学术实践部对于有领导才能的学生的吸引力有限，所以部长能力常受到质疑。4. 除了部门领导，如果你进去后也许会发现，里面的干事大多都不怎么有活力的。这也是没办法的，部门性质使然。5. 虽然是独立部门，但是一般很少会自己部门独立承担的独立项目。一则是部门能力优先，其次团委学术实践部无法直接领导其下的团支部。可以说是团委中实权最小的部门之一。
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其他2条回答
不明白~~~！！！
-！是论文题目么？
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就这样我被选为了团支部书记，其实这不是我想要的，我想成为一中学收藏
就这样我被选为了团支部书记，其实这不是我想要的，我想成为一中学生会会长。或者宣传部部长。
不错 值得一赞
我里，你比我大哥的官还大里啊
书记一般都很大。
俺班主任个货不叫参加学生会。
听着 怪大的 然后就是一个班干部
我选你去当国防部部长，
你带兵去剿寇。。。。
好像学生会只有主席吧？？？
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