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网址：】北京时间8月16日消息。今天下午，女子日巡赛轻井泽女子赛(NEC Karuizawa72 Golf Tournament)在长野县轻井泽72北球场落下战幕。中华台北一姐卢晓晴决赛轮上演逆转好戏，打出67杆(-5)，以总成绩202杆(64-71-67，-14)，反超两位本土选手渡边彩香和酒井美纪两杆，成功斩获个人本赛季第三座冠军，这也是她在日巡赛上赢得的第7场胜利。
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感应式单人分析仪使用方法：
1、将主机的感应线圈、天线、电池与主机连接，然后将连接好的报牌器藏在身上或者玩牌的桌面里面。PS：其中天线是给接受方（耳机）传输信号的。
2、将耳机戴在耳朵里面
3、机器开启，等待发牌，扑克语音感应报牌器就绪.
免镜头扑克感应器,它能全方位感应辨认,效果显著,令你爱不释##任何设备 只须配戴一颗专用隐性耳塞就可晓得成果; 信号强、感应敏度高、安稳、##制仿冒。 只 需你的身上共放有三样设备,一个手机巨细的语音主机盒,一个感应管,一颗隐性专用耳塞,语音盒是用来剖析成果的,感应管是用来接纳信号,耳塞则是用来听取成果。
公司地址：广州市白云区机场路575号穗景大厦A栋10楼1003室如题 平时工作做二休一 双休日都不固定休息 可是想要充电上一个成人本科
有相同经历的姐妹吗　　　　　　　　　　友情提醒： 　　1.请遵守国家的法律法规，不发布违法违规信息，并对自己的行为承担全部民事和刑事责任。 　　2.请尊重网络道德，不污言秽语，不侵犯他人的权利和个人隐私。 　　3.请遵守社区规则和版规，不进行刷屏、恶意顶贴、恶意灌水等影响他人阅读的行为。广告发布到分类信息。　　4.所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本社区立场。　　5.转载文章请注明出自“天涯社区( )” 并署上作者姓名，商业用途须获得作者和本社区授权。　　　　　　　　
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　　知道帖子沉得快 可是心里想 周围没有前辈有类似的经验 天涯水深 总有过来人 请讲讲经验吧~~实在是太迷茫了 总觉得时间不够用
　　呵呵 做什么的？感觉像移动员工啊
　　就是个小职员 专科毕业以后想要深造下 可是突然发现 以前大把大把用不完的时间 现在居然连本带息一起还了。。。天天工作到七点半 双休日不固定 节假日不固定 什么都不固定 根本配合不了社会上面成人各类大学 连自学考 都说不定和考试冲突 迷茫啊
　　有人说换班 可是单位里面的前辈也都在读书 一样的班 明显说明 只有他们和我换班的份
根本轮不到我去和他们换 现在除了买假文凭 还有其他出路吗 不否认想混一个文凭 可是起码 也要是自己读出来的吧
　　自己顶一个 没有相同经历的过来人吗 做二休一的兄弟姐妹 难道没有边上班 边读书的经历吗 指点下吧
　　算是做个回复吧 最后决定饿了参加网上的网络学院 暂时解决了读书问题 虽然考试还是一个问题 但总比光想不行动强
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规我2月5日应聘到一家单位上班（事业单位），当时说好试用期一个月，试用期工资1000元，试用期过后1500元。我试用期过后单位也未和我签任何用工合同，未交任何社会保险，只是工资调为1500元。5月24日突然告知我，他们招到一个比我更优秀的人接替我的工作，当天就交接，并要我带新手两天，我问他们我犯什么错误了，他们说没有，只是新招的人比我更适合。在将近4个月的工作期间，我每星期只休息1天，节假日（清明节、五一劳动节也是正常上班，没给任何加班工资），他们这样辞退员工合理合法吗，我应得到什么赔偿？-金斧子保安每天工作十一个小时 做二休一 工资现在是2015元 不包含节假日 请问这是合理吗?_百度知道
保安每天工作十一个小时 做二休一 工资现在是2015元 不包含节假日 请问这是合理吗?
保安劳动服务合同书甲
方：代表人：地
址：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《广东省保安服务管理条例》等有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成以下一致意见，并签订本合同。一、服务期限本合同服务期限为
日止；合同到期后，如双方无异议，服务期自动延长一年，其它条款不变。二、服务费及付款方式（一）服务费标准：1、按《劳动法》规定，保安员每天工作八小时，分队长每人每月人民币
元，保安员每人每月人民币
元，电子保安每人每月人民币
元；全月服务费合计
元。2、保安员的饮食、住宿及水电费按如下方法解决：
。（二）付款方式：甲方应在每月
日前以□银行托收
□转账支票　□现金方式向乙方支付上月的保安服务费，逾期不付则每日加收违约金0.1%.三、保安服务的内容经甲乙双方协商，乙方向甲方提供保安人员，按乙方的管理模式对保安队伍进行教育管理，并根据甲乙双方确认的岗位及职责要求执行安全防范任务，承担双方约定的保安服务责任。具体防范区域、岗位设置及人员安排根据双方确定的《安全护卫方案》执行。四、甲方的权利和义务1、甲方应协同乙方共同做好保安员的思想教育工作，提高保安员的工作能力和执勤水平；甲方可随时检查保安员工作是否称职，对不称职的保安员甲方可进行教育批评并应通知乙方，对多次教育不改者，可提请乙方予以调换，乙方应在三个工作日内予以调换。2、甲方对乙方提出的安全整改措施及建议应予以重视，并采取有效措施制定和落实防火、防盗、防破坏等安全防范工作。3、甲方必须有良好的安全防火防盗报警设施，提供充足的护卫设施，并严格按照国家《资金管理条例》等有关法律、法规要求存放现金和贵重物品；重要区域或仓库应安装和保安员值班室联网的防盗报警装置，做到人防、技防相结合，确保甲方财产安全。4、对执勤时间内发生在厂区的安全事故，甲方可提请乙方追究当班保安员的责任。为确保护卫目标的安全，双方应共同努力，密切合作，经常交换意见，协调做好保安工作。5、双休日及法定节假日，乙方保安员正常执勤，但甲方须按《劳动法》相关规定确保保安员每人每周至少换休一天，并由甲方增派人员予以换休或支付相应加班费；乙方保安员休探亲假、事假、病假由乙方负责另派人值勤，不再加收甲方保安服务费。6、甲方协助乙方安排保安员的岗位和工作内容，向保安员明确护卫的目标、任务和工作要求。因甲方的管理不当及其他一切属于甲方的原因，所造成的损失由甲方负责。五、乙方的权利和义务1、乙方须派出保安员
名，负责甲方
的安全护卫工作，具体上班时间，按每人每天八小时工作制，确因甲方工作需要可适当加班，双方另行约定收费标准，但不能违反《劳动法》之相关规定。2、乙方所派保安员，应严格履行双方约定的岗位职责要求，纪律性强，有一定的专业知识，无违法犯罪前科，并在上岗前向甲方提供保安员的有关资料，便于甲方管理和了解情况。3、在护卫责任范围内，保安员工作时间应严格执勤，仪容整洁，举止端庄，热情大方，文明礼貌地处理日常保安护卫事务，对故意损害甲方利益的行为要机智，勇敢地去维护甲方的利益；如属一般性的违纪，保安员要耐心地做好解释工作，妥善处理，防止矛盾激化；如遇上确实无法处理的事件，应及时将情况上报甲乙双方领导和公安机关。4、保安员应严格遵守和执行甲方的各项合法的规章制度，维护甲方的合法利益，不得随意动用甲方的设备，不得任意进入甲方的办公场所，无紧急情况不得动用甲方单位的电话，并要严守甲方的商业秘密。乙方发现护卫区域内安全隐患应及时提出整改建议及措施，并协助甲方做好相应整改工作。5、依据本合同，由于乙方保安员严重失职造成甲方单位财产被盗的，经公安机关调查认定，按照保险公司或公估公司勘查界定的责任及数额予以赔偿，单次最高赔偿限额为人民币100万元；根据《保险法》相关规定，甲方的现金、珠宝、有价证券、商业资料、古董文物、信函邮件以及其他难以确定价值或存在的物品不在赔偿范围内。未结案前，甲方不得扣减保安劳务服务费。6、乙方应为保安员配备统一制式服装及其他基本的保安装备，并负责保安员的工资、各项福利、相关保险和相关证件的办理。六、违约责任及争议的解决1、本合同签订后，不得单方违约，如因特殊情况需提前解除合同，应提前三十天书面通知对方，经对方书面同意后方可解除合同，但应向对方赔偿相当于一个月保安服务费。2、合同期间，如因甲方自身经营问题或其它原因无法正常履行本合同约定的，视为甲方违约，乙方有权解除合同。甲方须向乙方付清所欠服务费并赔偿一个月服务费。七、甲方不能以保安员违规等理由扣减保安服务费，如确需对保安员作相应处罚，应提请乙方按公司奖罚条例予以处罚，乙方需将处理结果及时知会甲方。八、乙方之保安有偿服务费实质是包含甲方的保安员劳务工资，受《劳动法》保护。九、甲方不能以任何理由拖欠保安服务费，超出两个月不付服务费，乙方将由律师事务所代收，由此而引起的律师费、诉讼费由甲方支付。十、本合同书一式两份，甲、乙双方各存一份，对合同内容，双方均有保密义务。合同未尽事宜，双方应通过协商解决或签订“补充协议”。十一、在履行本合同的过程中如遇纠纷，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可提请甲方所在地的劳动仲裁委员会仲裁或提请人民法院解决。十二、本合同双方签章后即生效。十三、双方其它约定：
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）代表：（签章）
代表：（签章）电话：
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按劳动法来说是不合理的，但现在的公司都是这样也没人去举报啊
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出门在外也不愁各国的休假制度_百度知道
各国的休假制度
世界各国的休假制度
　　休假是根据国家法律规定和用人单位的作息制度，劳动者在履行劳动义务中可以休息一定的时间，不必从事工作，休息完毕后继续工作。休假制度是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的制度。有的国家允许劳资双方通过签订集体合同或劳动合同确定休假，但必须符合劳动法律、法规的规定。目前中国的休假制度主要包括三项内容，即公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度。休假制度通过立法形式保障劳动者的休息权利。　　我国的休假制度包括四种形式：　　一、公休假日制度　　公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。“周休”是一种常见的公休假日。这世界性的立法中，一般是通过规定工作时间数，来间接规定公休假时间的长度的。世界各国一般都规定每周至少有1天休息，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。中国目前就实行每周2天的休假制度。公休假日制度最早起源于基督教。周休日通称为“礼拜日”、“安息日”。瑞士于1890年实行周休制度，是世界上最早实行周休制度的国家。1919年制定的“国际劳动宪章”规定：“工人每周至少有24小时休息，并尽量把星期日作为公休日。” 1935 年第十九届国际劳工大会通过了每周工作时间减至40小时的第47号公约；许多工业发达国家先后实行了40小时或40小时以下工作周。近年来一些发达国家的周工时已缩减为35小时左右，最短的要算挪威等国只有30 小时。这样公休假日在全世界范围内建立起来。　　劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。　　二、法定节假日制度　　法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。各国对法定节假日的规定不太一样。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。　　三、年休假制度　　年休假:是指单位的劳动者每年享有保留工作，带薪连续休假制度。目前世界各国已广泛地实行年休假制度。假期一般规定为5－30天，工资照发。年休假长短，一般按照劳动者的劳动时间的长短来确定假期的长度。对于特别繁重或者有害健康的工作，假期比一般工作时间长。假期内，一般不得被单位解除劳动合同。我国劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。目前国务院尚未制订新的具体实施办法。因此，职工休假一般由企业根据地方规定和企业制度自行实施。　　四、探亲假制度　　探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》。这是与计划经济体制相联系的制度，随着我国市场经济体制的逐步确立和年休假制度的实行，探亲假渐渐被年休假所代替。　　凡在国家机关、 人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　荷兰：最吸引人的休假制度　　--------------------------------------------------------------------------------　　
来源： 网易出国　　每年五周的带薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外阳光明媚，便可以向老板要求不去上班……对于国内每天匆匆忙忙的上班族来说，这一切像不像是美梦？但在荷兰，“打工一族”真的可以享受到这种“天堂”一样的生活。　　老板出钱让员工休假，就是希望他们时刻精神饱满　　荷兰有世界上最吸引人的休假制度，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27—28天。此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如，周一这一天，很多商店、小企业一般上午11时，甚至下午1时才开始营业，员工可以在尽情地享受一个周末后再睡个懒觉；再比如，荷兰员工每周的工作时间为38—40小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。最为科学的是大部分企业都雇佣非全职员工，这特别适合年轻妈妈，每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。非全职员工也可按比例享受带薪年假。　　荷兰人的年假可以分多次休，很多企业还发放专门的度假津贴。有些公司的老板甚至愿意出钱让员工赶快去休假，以便他们能时时保持精神饱满的工作状态。　　休假对荷兰人来说真的是生活中最重要的事情之一。每年从4月的复活节开始，员工们就陆陆续续地安排休假了，到七八月份更是达到高峰，从政府机关到大小企业，员工开始轮休，一些小商店、小餐馆干脆关门，一家大小或乘飞机、或开卡宾车（宿营车），欢天喜地地奔向各个度假胜地。也有些人假期就待在家里，收拾收拾花园，晒晒太阳，享受家庭生活的乐趣。　　荷兰人把休假看得比赚钱还重要　　法定的带薪休假制度给了荷兰人，特别是普通雇员休息和充分享受生活的权利，这一点在劳动合同中写得明明白白，并得到有效保障。和普通职员相比，荷兰的高级管理人员、小企业主或农场主由于工作关系常常不得不缩短休假时间，但无论哪种休假方式，无论时间长短，关键的一点就是彻底远离工作，完全休息。所以，很多人休假时根本不开手机，就算有天大的事也要等假期结束再说。今年夏天，记者请人整修花园，开始每天来两三个工人干活，后来变成小老板一个人埋头苦干，原来工人全都休假了。等整修完花园，我们想再翻新路面时，小老板抱歉地说，他也要休假了，有什么事只能半个月后再谈———就是这样，休假第一，有钱也不赚。因此，有人开玩笑说，在荷兰，当老板比当员工累多了，员工休假时，所有的活只能老板一个人干了。　　除了带薪年假，不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如：结婚2天，结婚纪念日1天，妻子生产4天（给丈夫），配偶或近亲去世4天，搬家2天（12个月内可申请一次），领养小孩1—5天，从国外领养小孩1—31天，等等。　　FNV是荷兰最大的工会联盟，代表120万会员的利益，一贯积极为雇员争取权益，让他们有更多的自由。例如员工加班必须基于自愿；暂时无法休假的员工可以将假期积攒起来；可以“卖掉”假期“投资”养老保险以及换取其它福利等等。　　荷兰的工伤概念非常宽泛　　除了休假制度，荷兰政府还从立法的角度给予雇员多方面的权益保证。从1998年起，每个企业都必须聘请医疗顾问，负责检查和监督雇主为员工提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。像办公家具的尺寸，椅子的角度，电脑与人的距离等等，都有详细规定。员工不可以在电脑前连续工作6小时以上，每工作2小时必须休息10分钟等。荷兰人对于“工伤”的理解也与中国不同。在荷兰，除了肢体重复性劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。如果因此而完全无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%。　　当然，与宽松的休假制度和人性化的法律规定相对应的，是荷兰人紧张的工作状态和自觉的工作态度。工作日的每一分钟他们都百分之百地用在工作上，很少人浮于事。例如荷兰税务局负责外交退税工作的只有两个人，要办理驻荷兰所有外交机构和外交人员因公因私的免税和退税事项，工作时真是忙得抬不起头，他们的确需要休假来调整自己。正是这种有张有驰的工作和休假制度，令荷兰创造出世界最高的劳动生产率，也创造出丰富多彩的休闲生活。
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与宽松的休假制度和人性化的法律规定相对应的，是荷兰人紧张的工作状态和自觉的工作态度。工作日的每一分钟他们都百分之百地用在工作上，很少人浮于事。例如荷兰税务局负责外交退税工作的只有两个人，要办理驻荷兰所有外交机构和外交人员因公因私的免税和退税事项，工作时真是忙得抬不起头，他们的确需要休假来调整自己。正是这种有张有驰的工作和休假制度，令荷兰创造出世界最高的劳动生产率，也创造出丰富多彩的休闲生活。
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