钉钉里面怎么取消员工请假制度的请假呢?

员工请假如何扣绩效合理呢?_百度知道
员工请假如何扣绩效合理呢?
  根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。
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最简单的做法,就是把绩效工资做成30天考勤,请假多久扣多久;当然,为了体现人性化管理,可以给予员工请假一次或多长时间的机会,在这个时间内不扣绩效,超过的就按实际扣除;
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考核内容   1. 工作态度,即积极主动地对待工作,遇到责任范围内的问题应及时报告,并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面:   (1) 出勤率   (2) 工作主动性   (3) 工作积极性   (4) 合作性   (5) 工作责任感   2. 工作任务   (1) 工作计划完成率。   (2) 业务协作,主要考核其配合他人完成工作的态度及结果,如服务响应时间、服务质量等。   (3) 公文处理的及时率。   (4) 文稿起草的及时率。   (5) 公文处理的差错率。   (6) 企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。   (7) 文件管理的规范性。   (8) 按时参加企业及部门的相关会议,不得无故迟到、缺席。   (9) 积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。   3. 工作能力...
这种情况下员工守则是部分有效的。扣基本工资四天+全部绩效工资,这是可以的。但是扣全部的加班费却是无效条款,可以向工商局或劳动局进行投诉。
要根据实际情况来看,有些岗位,绩效工资与请假无关,比如业务员,请假只影响其基本工资。一般来说主要是硬指标的岗位,绩效不受请假影响,只看绩效。如果是事务性的岗位,请假就要影响绩效工资了,比如前台接待员。
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非因公受伤员工持续请假如何处理
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评论: |原作者: W。@@。S
摘要: 公司员工,入职,于在外出旅游漂流中受伤(右股骨内髁骨折),后长期请假,至今未来上班,那么公司应以何种方式处理该事件呢
公司员工,入职,,于2012年7月22在外出旅游漂流中受伤(右股骨内髁骨折),后每月递公司一张病假条,递满三个月后回来上了一天半,,当天又提出腿部不适继续请假,至今未来上班,,且3、4月均未递病假条也没有向公司任何人知会的情况下,没来公司上班。
期间2013年3月该员工向社保局申请工伤,经社保局核查后驳回申请。
咨询:1、公司以何种方式辞退该员工能将损失减少到最低?
& && && &2、2013年3、4月均未递假条是否可以按旷工算?
该员工明显是既不想来上班,也不想公司开除他,,还以各种形式跟公司扯。。如何发了催告函,,他愿意回来上班,那是不是就不能辞退他,??旷工又怎么处理呢?员工请假半年,企业如何处理? - 相关问题 - 110网法律咨询
私企单位,员工请事假半年,单位如何处理?
1、批的话,事假期间是否要发工资?是否要为该员工买社保?买社保的话是公司个人按原来比例缴还是由员工个人全额缴?
2、不批的话,员工没来上班,可否按旷工解除劳动合同?
3、有没有其它处理方式?
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1、员工生第一胎时,休过的独生子女假35天,企业可以讨回吗?
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3、因员工违反计划生育规定,企业是否可辞退员工?
我是个体经营户,有一员工8月到店,9月在工作中因自身操作不当造成胸肋骨折,住院几天后出院,有出院小结注明是已治愈出院.该员工一直不上班至今(每天搓麻将),在此期间,按该员工当初工资标准发放1800/月.现已过三个月,该员工继续不予上班,该如何处理?(个体户,没有签订合同)
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钉钉团队和钉钉企业有什么区别?请假、签到、审批都可以用吗?
十几个人的公司,钉钉团队是否可以满足日常办公需要?比如员工签到、请假、报销、审批等?求解答
你所说的应用都是可以使用的。简单说来,两者区别是商务电话时长不一样,最大通讯录人数不一样
下载使用钉钉,是免费的吧?有没有收费的项目????
内&&容:使用签名档&&
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