老爸让我去他公司上班我不肯我不想要别人说我是靠什么什么才怎么怎么样的可是每次找其他公司都被我爸阻扰，还说不回他那上班就不给我零花钱，今天去找个家公司应聘那老板说了让我明天上班，可是下午那老板打电话给我说对不起我们这人满了不要员工了真对不起，呵你能再编点合适的理由了，我现在在该怎么
老爸让我去他公司上班我不肯我不想要别人说我是靠什么什么才怎么怎么样的可是每次找其他公司都被我爸阻扰，还说不回他那上班就不给我零花钱，今天去找个家公司应聘那老板说了让我明天上班，可是下午那老板打电话给我说对不起我们这人满了不要员工了真对不起，呵你能再编点合适的理由了，我现在在该怎么
不区分大小写匿名
你应该是个很幸运的人，你想想啊，这世界有多少人吃不上饭，又有多少人为明天担忧，竟然怕别人说干嘛不努力让自己变强，让那些人看看你不是一个靠父母的富二带，有时候我也会羡慕别人，可是羡慕不如自己有啊
呵！你完全不懂，我要的是充满挑战的生活，要激情要热血，现在的生活真的不是我想要的，我不想要虚假的笑容，我不想要虚假的朋友我想要的是那种能扛得起苦的朋友。在我不开心的时候来陪我真心谈的朋友，而不是在我不开心时说这无聊的马屁的朋友.
那跟父母道歉，自己出去，出去闯一闯，让他们给你一个规定的自由时间，我的父母给我三年时间
你还是老老实实去爸那里上班
我不喜欢这没有波澜的生活
有了 波澜你就是一个苦
给了你天堂你想地狱，给了你地狱你想天堂
亲爱的，你这问题提得让我们这群人心酸啊，姐到现在还找工作呢
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社会话题领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号　　老婆怀孕一个月，昨天将怀孕的消息告诉老板，原本是希望老板能够对工作做出调整，结果昨晚就接到老板的劝退电话，并且老板说会给N+1的补偿，也就是四个月　　介绍一下背景，老婆所在的公司是一家美资五百强，工作三面多，老板一直非常体恤员工，员工的福利待遇都不错。老婆对老板也非常尊重。老婆在之前曾经想跳槽后来被老板留下了，但是不知道为什么在得知怀孕消息后居然劝退。　　昨晚老婆接完电话之后情绪很激动，哭了一晚上，半夜醒来就睡不着了，我看着也难受。　　这种事情之后还要继续呆下去么？如果要开除孕妇，补偿4个月工资够么？　　各位大神帮忙出出主意！
楼主发言：36次 发图：0张
　　申请劳动仲裁吧！
　　补充一下，老婆做的是销售的工作，压力比较大，竞争也激烈。老板既然提出了这想法，估计留下去也不会有好果子吃，本来她老板就是个不错的人，所以我们都觉得非常诧异，也不想把关系搞僵。　　还有老婆从现在到产假结束有一年多时间，补偿就四个月，这差距实在大。　　
　　怀孕和哺乳期间公司是不能辞退员工的，可以去告他的。　　[发自Android客户端-贝客悦读]
　　@babyone5466
06:47:00　　申请劳动仲裁吧！　　-------------------------　　关键是她老板之前对她挺好，昨晚打来电话劝退态度也非常温和，没有强行辞退。　　但是她老板基本不会轻易辞退员工，部门里没什么女员工，秘书除外。老婆是除秘书外第一个在部门里怀孕的女员工。而且在行业内很多年，名气和名声都挺好，如果申请个劳动仲裁以后估计老婆在这个行业里也会不好混。　　
　　@小小爱青
06:52:00　　怀孕和哺乳期间公司是不能辞退员工的，可以去告他的。 　　[发自Android客户端-贝客悦读]　　-------------------------　　告他其实就是撕破脸了，而且他并没有强行辞退。只是劝退，是否要走决定权还在我老婆身上。只是我老婆觉得一向和睦的上下属关系出现这样的嫌隙之后呆下去会很痛苦。　　
　　因为怀孕后带来的一系列问题太多了　　
　　@柒婳_
06:56:00　　因为怀孕后带来的一系列问题太多了 　　-------------------------　　是的，才一个月。不管怎么样，我老婆已经开始失眠了。　　
　　生孩子是大事，我才生完。一直上到九个月休息的。我也算事业心强的。但是生完孩子女人的心态会大变。尤其是有规划的女人。希望孩子能亲自带亲自教育。这并不是一味的粘孩子而是希望发挥自己最大的能力。　　所以如果你老婆的行业竞争激烈，或许生完难顾双方。所以要在未来到来前先把利益最大化。　　所以不能离职，拿满孕期工资。然后生完还会有生育津贴，外企会多一些。产假的全额工资。　　这时候再考虑接下来能不能在公司继续混。
　　女人就是吃亏 一把辛酸泪　　
　　@找个树洞过冬
07:08:00　　生孩子是大事，我才生完。一直上到九个月休息的。我也算事业心强的。但是生完孩子女人的心态会大变。尤其是有规划的女人。希望孩子能亲自带亲自教育。这并不是一味的粘孩子而是希望发挥自己最大的能力。 　　所以如果你老婆的行业竞争激烈，或许生完难顾双方。所以要在未来到来前先把利益最大化。 　　所以不能离职，拿满孕期工资。然后生完还会有生育津贴，外企会多一些。产假的全额工资。 　　这时候再考虑接下来能不能在公司继续混。　　-------------------------　　她接到这个电话很受打击，即使呆下去也会在整个孕期很不开心。但是确实向你说的，外企的各方面津贴都不少，现在就是在两方面纠结，第一是钱，第二是老婆的心情跟身体。　　
　　@gunbao1234 2楼
06:49:23　　补充一下，老婆做的是销售的工作，压力比较大，竞争也激烈。老板既然提出了这想法，估计留下去也不会有好果子吃，本来她老板就是个不错的人，所以我们都觉得非常诧异，也不想把关系搞僵。　　还有老婆从现在到产假结束有一年多时间，补偿就四个月，这差距实在大。　　-----------------------------　　去医院找大夫开个需要保胎的证明，然后就不用上班了，一直到哺乳期结束，他都没资格开除你老婆的，差不多两年！别的不说，保险就要给你交两年
　　大老爷们至少要养活自家老婆吧？　　
　　美资五百强？怎么可能在孕产期开除员工，再小的外资都不敢的好吗，劝退都难以想象啊。　　给你老婆去弄张病假条，在家保胎，产假结束后去公司晃一圈再辞职。老板都这样了你们也别心软。　　话说这老板，实在想不出他脑子里是个啥？只有最无耻最没发展眼光且随时倒闭的个体老板才会干出这种事吧，何况现在产假工资都是社保出的，公司只是保留个岗位，又没损失。
　　@你才是二球货
07:15:00　　大老爷们至少要养活自家老婆吧？ 　　-------------------------　　我也在上班啊，两人收入差不多。　　
　　回复第11楼(作者:@lynn清水 于
07:15)　　@gunbao1234 2楼
06:49:23　　补充一下，老婆做的是销……　　==========　　对，既然都劝退了凭什么不把该有的待遇享受完了再走。　　
　　@什么时候长大啊
07:17:00　　美资五百强？怎么可能在孕产期开除员工，再小的外资都不敢的好吗，劝退都难以想象啊。 　　给你老婆去弄张病假条，在家保胎，产假结束后去公司晃一圈再辞职。老板都这样了你们也别心软。 　　话说这老板，实在想不出他脑子里是个啥？只有最无耻最没发展眼光且随时倒闭的个体老板才会干出这种事吧，何况现在产假工资都是社保出的，公司只是保留个岗位，又没损失。　　-------------------------　　而且还是非常知名的五百强。她老板的做法让我们都大跌眼镜。以前员工请假休病假她老板貌似都没意见，甚至离职再入职老板也欢迎。平时对我老婆挺好挺宽容的，没想到在得知怀孕的第一天就来这一出。　　
　　如果老婆现在离职，年终奖双薪也拿不到，其实相当于只补偿了两个月。　　
　　她老板脑子被枪打了……敢辞退怀孕员工……赔死他！！起码2n，更厉害的有赔孕期加哺乳期所有工资的～劳动仲裁呗！绝不主动离职！　　
　　@lynn清水
07:15:28　　@gunbao1234 2楼
06:49:23 　　补充一下，老婆做的是销售的工作，压力比较大，竞争也激烈。老板既然提出了这想法，估计留下去也不会有好果子吃，本来她老板就是个不错的人，所以我们都觉　　-----------------------------　　虽然老板做的不对。　　但是我想说，难怪很多企业不要女员工。
　　她老板都这样了，你们还顾及以前的情分?把待遇享受完了，等你老婆生完孩子稳定了以后跳槽。　　
　　劳动法规定公司在女员工的孕期、产期和哺乳期都不能跟她解除劳动关系，你老婆他们老板不敢开除她。反正这样了，让她开病假条休假得了，哺乳期结束以后再找新工作。
　　n 1，才4个月工资，打发要饭的啊，你最起码可以让他赔你24个月工资，我一朋友外企做的赔了40万
　　学习马　　
　　楼主 大家都在告诉你 你老婆不可能被离职 无论从法律还是道德都不可能 你怎么还在念叨那些废话呢 什么想不到 待遇好不忍离开 法盲么 真搞不懂 净叨叨些废话 劳动法最基本的这是　　
　　孕期辞退员工？老板不想混了吧！
　　在你就不敢怀孕！　　
　　看完整个帖子　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工
　　@12点的早晨
08:03:00　　@lynn清水
07:15:28 　　@gunbao1234 2楼
06:49:23 　　补充一下，老婆做的是销售的工作，压力比较大，竞争也激烈。老板既然提出了这想法，估计留下去也不会有好果子吃，本来她老板就是个不错的人，所以我们都觉 　　----------------------------- 　　虽然老板做的不对。 　　但是我想说，难怪很多企业不要女员工。 　　-------------------------　　同觉得……是真亏……一个萝卜一个坑……这个萝卜不在了填坑就很痛苦了……　　
　　美资五百强劝退你怀孕的老婆？连我们这种小外企的不敢这么做，怎么可能。　　除非那家公司不打算混了，话说是不是你老婆刚过试用期就怀孕啊？
　　帮他工作了3年还被劝退，这种老板你有必要对他客气么
　　@你很丁丁呐
08:28:00　　美资五百强劝退你怀孕的老婆？连我们这种小外企的不敢这么做，怎么可能。 　　除非那家公司不打算混了，话说是不是你老婆刚过试用期就怀孕啊？ 　　-------------------------　　已经呆了三年多了　　
　　其实也不是突然就被劝退的，你也写了你老婆先去找的老板要求对工作作出调整，可能老板觉得烦了
　　@gunbao1234 怀孕不是赔N+1
是要一直赔9个月孕期+12个月哺乳期的工资。别傻了
　　她老板说劝退对她来说是好事，不是所有人离职都能拿到补偿，这名额很难申请。主要是担心这工作的压力太大我老婆吃不消。　　
　　好聚好散，不要闹大，各行各业都有黑名单的，要闹的话，生完孩子之后基本上找不到工作了。　　
　　@gunbao1234 34楼
08:36:47　　她老板说劝退对她来说是好事，不是所有人离职都能拿到补偿，这名额很难申请。主要是担心这工作的压力太大我老婆吃不消。　　-----------------------------　　离职了你的生育保险报销不了的，剖的话差不多1万左右。
　　@你很丁丁呐
08:28:00　　美资五百强劝退你怀孕的老婆？连我们这种小外企的不敢这么做，怎么可能。　　除非那家公司不打算混了，话说是不是你老婆刚过试用期就怀孕啊？　　-------------------------　　@gunbao1234 31楼
08:33:28　　已经呆了三年多了　　-----------------------------　　赔4个月工资肯定不行了，如果开除你老婆按劳动法要赔一年工资。　　不要什么老板好啊不好意思啊，产期3个月给你老婆就可以在家保胎，产假结束后再回公司，不过到那时候估计公司没你老婆的位置了。
　　楼主差不多是脑残　　
　　@monk-16 08:38:04　　好聚好散，不要闹大，各行各业都有黑名单的，要闹的话，生完孩子之后基本上找不到工作了。 　　-----------------------------　　不要危言耸听，人家是走正常法律途径
　　@纳兰萧格格
08:34:00　　其实也不是突然就被劝退的，你也写了你老婆先去找的老板要求对工作作出调整，可能老板觉得烦了　　-------------------------　　她去找老板主要是知会一声，老板说现阶段没必要调整工作，我老婆也表示同意了，结果晚上打来劝退。　　
　　@反了反了反了吧
08:42:00　　楼主差不多是脑残 　　-------------------------　　平时的好老板突然来这一招，我们俩都被搞成脑残了。　　
　　老板是劝退 估计是认为做销售的 一个萝卜一个坑 特别怀孕初期有什么不妥要经常请假的话,缺的坑就要麻烦别人了.一两次当然没问题,长期下去其他同事会有意见吧..　　别说我不体谅孕妇什么的.我也是孕妇啊.而且怀孕9个月了..目前还在正常上班　　总之,楼主你老婆要打定主意不走,老板是奈她不何的
　　需要至少补偿10+12也就是22个月的工资，4个月打发孕妇，做梦呢？
　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子 　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　———————————————　　你说这种话，是你不打算生孩子，还是你老婆不打算生孩子？即使你家丁克，别人家也不能生孩子？女人生孩子本来就够牺牲的了，公司还不乐意招女员工给女人雪上加霜。说实话，公司不愿意招女员工不只女人倒霉，很多男人也倒霉，对社会也有不好的影响，恶性循环，不是什么好事儿。但愿你能明白，别觉得这是理所应当的。
　　@枫夜凛
08:42:00　　@monk-16 08:38:04 　　好聚好散，不要闹大，各行各业都有黑名单的，要闹的话，生完孩子之后基本上找不到工作了。 　　----------------------------- 　　不要危言耸听，人家是走正常法律途径　　-------------------------　　我老婆的性格肯定不会闹的，甚至想干脆一走了之，不受那个气。我岳父岳母强烈不同意，觉得利益不能丢。我不好发表意见，夹在中间难啊　　
　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子 　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　-----------------------------　　脑残 你家总会有女人要生娃儿吧 看你到时怎么说怎么做
08:58:00　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05 　　看完整个帖子 　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工 　　——————————————— 　　你说这种话，是你不打算生孩子，还是你老婆不打算生孩子？即使你家丁克，别人家也不能生孩子？女人生孩子本来就够牺牲的了，公司还不乐意招女员工给女人雪上加霜。说实话，公司不愿意招女员工不只女人倒霉，很多男人也倒霉，对社会也有不好的影响，恶性循环，不是什么好事儿。但愿你能明白，别觉得这是理所应当的。　　-------------------------　　说实话我以前也觉得孕妇和常人没啥区别。现在老婆怀孕了才觉得有区别。前两天去出差，老婆自己去买水果结果买太多了，拎着走一半肚子疼起来，就只好站路边不动休息了半天。以前她可是小学三年级就能扛三十斤大米走路上四楼的女汉子啊　　
　　回复第41楼，@gunbao1234　　@反了反了反了吧 38楼
08:42:00 　　楼主差不多是脑残 　　------------------------- 　　平时的好老板突然来这一招，我们俩都被搞成脑残了。 　　--------------------------　　楼主你别再好老板好老板了。老板就没有好的。员工和老板是天然不可调和的两方。老板当然想自己的利益最大化。你老婆能给他赚钱的时候他当然态度好了。世上最薄凉不过人心！你还是想想怎么维护自己的利益吧　　
　　我公司之前有个女的销售才进公司就怀孕，怀孕之后直接天天坐办公室看孕妇书籍，电话不接，电脑不开，还是从竞争对手那高薪挖过来的，后来老板找她谈降薪，她没同意。这是几年前的事，现在还好好呆公司。　　
　　@Honey不想睡
09:00:09　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05 　　看完整个帖子 　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工 　　----------------------------- 　　脑残 你家总会有女　　-----------------------------　　1这些人说话如此薄凉，但愿他们也遇上这么一天！
　　相比之下，我觉得我老婆太厚道了，三年没加薪，身体又不怎么好，就是念在老板曾经给过她三个月的无薪假期所以一直无怨无悔的干，现在怀孕了，本来想调整下工作，结果老板不同意那就不调吧，还被劝退啊。主要我老婆太软弱，如果是我就干起来了。　　
　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　-----------------------------　　@Honey不想睡 46楼
09:00:09　　脑残 你家总会有女人要生娃儿吧 看你到时怎么说怎么做　　-----------------------------　　你才脑残,你全家都脑残,我就是女的　　去公司应聘的时候,公司严重排斥,如果不是有认识人,估计都进不去 　　跟领导关系好点才问出来　　他说,公司以前以女性为主,但发生了几次这样的事情就不招女工了　　惹不起总躲得起吧　　女生怀孕之后,要养一年,而且因为公司的福利待遇好,有一个刚上班2个月就开始休产假的　　而且休的理所当然,　　不烦女生怀孕,就烦那种理所当然的状态　　公司翻脸比翻书快,好像这楼里那几个主张撕破脸闹到底的就是好脾气,就是应当的　　都是一类人,别谁比谁正义的样子
　　楼主是个挺没主意挺没主心骨的人，而且你老婆的这份收入对你挺重要的吧，你担心的是她没工作了你要自己养家吧。呵呵呵呵呵呵
　　老板是大老板还是个部门老板？应该是部门老板吧。。　　如果是部门老板就是纯粹有病。。。本来都是交了保险的。。产假工资等于保险在出。。。碍他P事。。。最多不过是公司应计算在内的员工成本。。。又没花他的钱。。。　　千万不要走人。。。有必要时可以偷偷录音。。。向更上级老板（最好是个老外。。最最好有女人）投诉他歧视。。。如果是美资500强公司这种投诉是行而且通常有效的。。　　另外如果没有经过同意直接开除首先违反劳动合同。。。其次违反对于怀孕员工应予照顾的惯例。。。仲裁一定输的是公司。。。。　　但是我不认为这个小老板敢。。。因为这种事情对于500强来说是个丑闻。。。对他职业生涯来说绝对没有好处。。。万一上新闻他就麻烦大了。。走的会是他。。　　最后吐个槽。。。中国真的是不缺这种比大老板还替公司利益‘着想’的小领导。。。恶心。。。
　　@lynn清水
07:15:28　　@gunbao1234
06:49:23　　补充一下，老婆做的是销售的工作，压力比较大，竞争也激烈。老板既然提出了这想法，估计留下去也不会有好果子吃，本来她老板就是个不错的人，所以我们都觉　　-----------------------------　　@12点的早晨 19楼
08:03:37　　虽然老板做的不对。　　但是我想说，难怪很多企业不要女员工。　　-----------------------------　　你全家都是从石头缝里蹦出来的，傻逼
　　兄弟，建议你打电话给那个老板，直接了当的问他，这是什么意思，因为根据法律孕妇待产期间继续享受公司待遇是正当的，但是因为他莫名其妙的一句话，当事人情绪波动很大，也许他如上面网友所说是为员工着想，担心产后不能胜任工作，也许是觉得孕妇后续事情麻烦，想让你老婆走人但又不好直接开口。但是，不管什么理由，必须讲明白，给你老婆一个交代，而且同时申明你们的立场，为公司付出这么多，即使打算离职，也必须等产假结束后，享受完法定福利后光明正大的走。　　
　　@gunbao1234 51楼
09:11:51　　相比之下，我觉得我老婆太厚道了，三年没加薪，身体又不怎么好，就是念在老板曾经给过她三个月的无薪假期所以一直无怨无悔的干，现在怀孕了，本来想调整下工作，结果老板不同意那就不调吧，还被劝退啊。主要我老婆太软弱，如果是我就干起来了。　　-----------------------------　　你老婆软弱正常，但是我觉得主要是你软弱！　　你就不能跟你老婆说：跟你老板死磕到底，我在你身后站着呢，就算以后这行干不了，有老公养你，怕什么，关键是不能让人欺负了咱！
　　@gunbao-16 09:11:51　　相比之下，我觉得我老婆太厚道了，三年没加薪，身体又不怎么好，就是念在老板曾经给过她三个月的无薪假期所以一直无怨无悔的干，现在怀孕了，本来想调整下工作，结果老板不同意那就不调吧，还被劝退啊。主要我老婆太软弱，如果是　　-----------------------------　　讲个屁，啰里八嗦！一直坐下去，天天呆家也一样不开心，去了单位就该干嘛干嘛，老板总不能推你出去吧　　我是上班上到生的当天　　提前半个月生的，现在哺乳期。
　　@gunbao1234
08:36:47　　她老板说劝退对她来说是好事，不是所有人离职都能拿到补偿，这名额很难申请。主要是担心这工作的压力太大我老婆吃不消。　　-----------------------------　　@匠心草莓 36楼
08:39:36　　离职了你的生育保险报销不了的，剖的话差不多1万左右。　　-----------------------------　　不懂别瞎说，如果是户籍人口的话交满半年啥时候都能拿，而且最低都16000了，如果是在外企金交的多的可以拿到好几万，当然这里是魔都，其他地方参考　　计划生育工作者给你科普
　　@欲罢不能的闺蜜
09:14:00　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05 　　看完整个帖子 　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工 　　----------------------------- 　　@Honey不想睡 46楼
09:00:09 　　脑残 你家总会有女人要生娃儿吧 看你到时怎么说怎么做 　　----------------------------- 　　你才脑残,你全家都脑残,我就是女的 　　去公司应聘的时候,公司严重排斥,如果不是有认识人,估计都进不去 　　跟领导关系好点才问出来 　　他说,公司以前以女性为主,但发生了几次这样的事情就不招女工了 　　惹不起总躲得起吧 　　女生怀孕之后,要养一年,而且因为公司的福利待遇好,有一个刚上班2个月就开始休产假的 　　而且休的理所当然, 　　不烦女生怀孕,就烦那种理所当然的状态 　　公司　　-------------------------　　女人就是会怀孕，没办法，如果公司都这态度那孕妇怎么办？　　
　　@Honey不想睡
09:00:09　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　-----------------------------　　脑残 你家总会有女　　-----------------------------　　@caoyoubei1990 50楼
09:11:43　　1这些人说话如此薄凉，但愿他们也遇上这么一天！　　-----------------------------　　刻薄的是你俩这脑残吧,看看帖子里面的人,刻薄的多了去了　　没为你俩说话就沦为刻薄了　　哦,那你俩是真够脑残的　　双发都是利益最大化的主,弄什么你侬我侬,你错我错,你脑残我刻薄的　　估计你平时也就是基层员工吧　　这么抱怨能成什么事
　　作者：欲罢不能的闺蜜 时间： 09:14:24　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　-----------------------------　　@Honey不想睡 46楼
09:00:09　　脑残 你家总会有女人要生娃儿吧 看你到时怎么说怎么做　　-----------------------------　　你才脑残,你全家都脑残,我就是女的　　去公司应聘的时候,公司严重排斥,如果不是有认识人,估计都进不去 　　跟领导关系好点才问出来　　他说,公司以前以女性为主,但发生了几次这样的事情就不招女工了　　惹不起总躲得起吧　　女生怀孕之后,要养一年,而且因为公司的福利待遇好,有一个刚上班2个月就开始休产假的　　而且休的理所当然,　　不烦女生怀孕,就烦那种理所当然的状态　　公司翻脸比翻书快,好像这楼里那几个主张撕破脸闹到底的就是好脾气,就是应当的　　都是一类人,别谁比谁正义的样子　　-----------------------　　上班2个月开始休产假的不谈，人家楼主老婆可是为公司工作了3年多了，作为一个有点人情味的领导，也不该人家一怀孕就劝退，你可以劝人家休长病假，然后给人家最低工资也行，劝退什么意思？医保都不会继续有了，你让人家全自费看病么？或者这种领导可以学我们公司一样，对怀孕女员工实行调岗或者减少工作量的政策，一家大型500强外企这么不人道，也挺少见的。好像一个个都石头缝里蹦出来的一样。我相信领导稍微讲点道理，也不会有人愿意撕破脸
　　你刚才讲了，你老婆现在情绪不稳定，所以你必须站出来，替你老婆讨一个说法，什么叫不好撕破脸，前怕狼后怕虎，优柔寡断，畏畏缩缩的那叫包子，那不叫男人；顶天立地，当的了家做的了主的才是爷们！　　
　　艾玛，我们单位马上有2人备孕了　　都是专职搞销售的　　本来人就少，每人事都多　　要是她们变成2祖宗不干活，还一持续持续那么久　　那还是我先辞职吧　　之前忙结婚她们无心工作2个月的时候我们其他人已经受够了　　
　　之前忙结婚她们无心工作2个月的时候我们其他人已经受够了　　
　　女人挺难的，LZ要好好对待老婆啊
　　@月夜猫妖
09:15:00　　楼主是个挺没主意挺没主心骨的人，而且你老婆的这份收入对你挺重要的吧，你担心的是她没工作了你要自己养家吧。呵呵呵呵呵呵　　-------------------------　　她的收入对这个家还是比较重要的。如果她不工作我养她，估计我俩生活会很拮据。所以她自己也想工作，按她的话说，她能创造价值为什么不创造呢？她这点还是比较好的，她认为女人不是非得老公养。不过现在这阶段我还宁愿她别工作了　　
　　坚决不主动辞职　　如果调岗到不适合孕妇工作的岗位可以申请仲裁　　如果他辞退你 那是好事儿啊 一直发薪到哺乳期结束
　　@白痴一箩筐
09:16:00　　老板是大老板还是个部门老板？应该是部门老板吧。。 　　如果是部门老板就是纯粹有病。。。本来都是交了保险的。。产假工资等于保险在出。。。碍他P事。。。最多不过是公司应计算在内的员工成本。。。又没花他的钱。。。 　　千万不要走人。。。有必要时可以偷偷录音。。。向更上级老板（最好是个老外。。最最好有女人）投诉他歧视。。。如果是美资500强公司这种投诉是行而且通常有效的。。 　　另外如果没有经过同意直接开除首先违反劳动合同。。。其次违反对于怀孕员工应予照顾的惯例。。。仲裁一定输的是公司。。。。 　　但是我不认为这个小老板敢。。。因为这种事情对于500强来说是个丑闻。。。对他职业生涯来说绝对没有好处。。。万一上新闻他就麻烦大了。。走的会是他。。 　　最后吐个槽。。。中国真的是不缺这种比大老板还替公司利益‘着想’的小领导。。。恶心。。。 　　-------------------------　　级别不小，应该是大区的二线老板。　　
　　@gunbao1234 51楼
09:11:51　　相比之下，我觉得我老婆太厚道了，三年没加薪，身体又不怎么好，就是念在老板曾经给过她三个月的无薪假期所以一直无怨无悔的干，现在怀孕了，本来想调整下工作，结果老板不同意那就不调吧，还被劝退啊。主要我老婆太软弱，如果是我就干起来了。　　-----------------------------　　就是你老婆好欺负，那老板才这样做的！　　基本不用管，如果给脸色你老婆看，　　就请产假~~~~
　　撕破脸对自己长期发展没好处。
　　即使申请劳动仲裁什么的强留了下来也不好继续生存了，补偿拿了走人，带宝宝到一周再出去找工作。　　
　　@lynn清水
07:15:28　　@gunbao1234
06:49:23　　补充一下，老婆做的是销售的工作，压力比较大，竞争也激烈。老板既然提出了这想法，估计留下去也不会有好果子吃，本来她老板就是个不错的人，所以我们都觉　　-----------------------------　　@12点的早晨 19楼
08:03:37　　虽然老板做的不对。　　但是我想说，难怪很多企业不要女员工。　　-----------------------------　　排
　　这是什么美资500强啊？即使要劝退也应该是HR的事吧？一般外企不是很正规吗？怎么会劝退怀孕职工？　　有个朋友在外资工作近十年，期间生了两个孩子，她公司没让她辞职啊，生孩子期间产假、该享受的福利一项都不少，也是美资500强企业。
　　@12点的早晨
08:03:00　　@lynn清水
07:15:28 　　@gunbao1234 2楼
06:49:23 　　补充一下，老婆做的是销售的工作，压力比较大，竞争也激烈。老板既然提出了这想法，估计留下去也不会有好果子吃，本来她老板就是个不错的人，所以我们都觉 　　----------------------------- 　　虽然老板做的不对。 　　但是我想说，难怪很多企业不要女员工。 　　-------------------------　　我所在企业就非常好！因为本身就是做母婴行业，公司女员工非常多，怀孕劝退的事是绝对不会有的，该有的产假，小产假一天都不会少，怀孕期间提供免费妈妈奶粉，还会提供免费宝宝奶粉到宝宝1岁半，所以企业领导的良心很重要　　
　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　-----------------------------　　@Honey不想睡
09:00:09　　脑残 你家总会有女人要生娃儿吧 看你到时怎么说怎么做　　-----------------------------　　@欲罢不能的闺蜜 52楼
09:14:24　　你才脑残,你全家都脑残,我就是女的　　去公司应聘的时候,公司严重排斥,如果不是有认识人,估计都进不去　　跟领导关系好点才问出来　　他说,公司以前以女性为主,但发生了几次这样的事情就不招女工了　　惹不起总躲得起吧　　女生怀孕之后,要养一年,而且因为公司的福利待遇好,有一个刚上班2个月就开始休产假的　　而且休的理所当然,　　不烦女生怀孕,就烦那种理所当然的状态　　公司翻脸比翻书快,好像这楼里那几个主......　　-----------------------------　　和LS你相反，我们公司不爱招男的。　　可能这就是公司的方向问题吧。我们公司最爱招小姑娘和已婚已育女，主要是好管理，不容易惹事。女性脾气好，好商量，就算面对点什么不合理不公平，都会尽量想办法平息下来，而且公司也有自己的私心，觉得小姑娘好欺负啊。但是男人不一样，以前招来的几个男的，不是惹事让公司给他擦屁股的，就是因为待遇问题和公司直接闹开了，有一次最严重的，财务总监带着整个财务团队全跳了……　　所以我们公司宁愿承担女性员工的生育，也不愿意要男员工了。
　　我也怀孕2个月。也害怕被劝退。。。。哎，悲哀
　　估计是楼主老婆知道怀孕以后要求老板对工作做出调整惹烦老板了，这个调整怎么调呢？你老婆的要求是什么呢？　　我们公司也有怀孕的，该干嘛干嘛，该产检就去产检，该上班就上班。　　好好地什么事也没有老板干嘛要开除他？反正到时候产假的工资社保也会出。
　　@gunbao1234 51楼
09:11:51　　相比之下，我觉得我老婆太厚道了，三年没加薪，身体又不怎么好，就是念在老板曾经给过她三个月的无薪假期所以一直无怨无悔的干，现在怀孕了，本来想调整下工作，结果老板不同意那就不调吧，还被劝退啊。主要我老婆太软弱，如果是我就干起来了。　　-----------------------------　　怀孕确实需要照顾，你老婆的老板真的很不厚道。但是，生完孩子以后才是母亲最辛苦的阶段，每天要喂奶，晚上孩子还会哭闹不停，身边很多朋友生完娃就辞职了，在家专心带小孩子，或者换一份不会太忙碌的工作
　　我不建议和老板死磕，你老婆一孕妇，本来就是很脆弱的，再有点情绪波动对孩子也不好，不如你去和老板谈判，双方各退一步，你老婆离职，但是补偿不能这么低，至少要拿到六到九个月的工资。这样你老婆可以安心养胎，和公司也别撕破脸，将来再找工作也容易些，走法律途径虽说你们在理，但是在行业内以后决不会有人敢雇你老婆了，得不偿失的。
　　怀孕一个月就说要调岗很奇怪啊，我的同事没人这么干的，一个彪悍的一直上班到生产前2天，然后休产假去了。另一个比较柔弱，知道怀孕就休产假了，一直修完3个月，然后回来坚持上班到临生产，因为这个事情孩子已经比较稳固了，然后生完就请假了，无薪的。刚怀孕就申请调岗，很奇怪啊有木有。　　反正我想了一下，如果我是老板的话，应该也不会答应。
　　@失眠的小牧神姐姐
09:35:00　　即使申请劳动仲裁什么的强留了下来也不好继续生存了，补偿拿了走人，带宝宝到一周再出去找工作。 　　-------------------------　　我老婆也这想法，不过她爸妈都不同意，觉得要死磕下去，老人家也被气到了。　　
　　现在不少公司只愿招已婚已育的妇女，我们单位也有部门主干女员工怀孕的，人家一直要强也没跟上面提出换岗一直做到生孩子的前几天，生完孩子休息了一个月又开始上班了，领导也就当那一月她调休，也没把她岗位换了。主要看个人吧，那女的性格比较强势事业排第一的。
　　@默默不得语_ 78楼
09:42:56　　估计是楼主老婆知道怀孕以后要求老板对工作做出调整惹烦老板了，这个调整怎么调呢？你老婆的要求是什么呢？　　我们公司也有怀孕的，该干嘛干嘛，该产检就去产检，该上班就上班。　　好好地什么事也没有老板干嘛要开除他？反正到时候产假的工资社保也会出。　　-----------------------------　　这个还真是，我们单位也是不少女员工只要怀孕还是跟平时一样上下班，做好自己工作，领导都没叫叫她们回家过，不少企业里女员工的岗位本来就是文秘多些，工作也不累，再换岗还真没地方换。
　　@欲罢不能的闺蜜
09:14:00　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　-----------------------------　　@Honey不想睡
09:00:09　　脑残 你家总会有女人要生娃儿吧 看你到时怎么说怎么做　　-----------------------------　　你才脑残,你全家都脑残,我就是女的　　去公司应聘的时候,公司严重排斥,如果不是有认识人,估计都进不去　　跟领导关系好点才问出来　　他说,公司以前以女性为主,但发生了几次这样的事情就不招女工了　　惹不起总躲得起吧　　女生怀孕之后,要养一年,而且因为公司的福利待遇好,有一个刚上班2个月就开始休产假的　　而且休的理所当然,　　不烦女生怀孕,就烦那种理所当然的状态　　公司　　-------------------------　　@gunbao1234 60楼
09:25:56　　女人就是会怀孕，没办法，如果公司都这态度那孕妇怎么办？　　-----------------------------　　楼里那么多给你建议的,你看不到啊　　你老婆不想撕破脸,不就是为了以后再这个圈子里面混下去么　　你老婆老板委婉的劝退,不就是为了不想让事情有变化么　　双发都是为了自己考虑,你还弄什么名声啊　　要想要钱,就接着谈,谈不下去就劳动仲裁　　要是想要名声,就拿着那三个月的工资走人　　我看楼主这情况,你老婆的经济是家庭主力军吧　　老婆怀孕了,公司出了他该出的那部分,剩下就是楼主你的责任了　　那还是是你的,怎么看你现在的状态,既不想撕破脸.为了以后能混下去　　又想拿得特别多,想什么呢你
　　开假条，休病假到生完孩子歇完产假，拿钱走人
　　@冰冰凉凉小包子 81楼
09:44:33　　怀孕一个月就说要调岗很奇怪啊，我的同事没人这么干的，一个彪悍的一直上班到生产前2天，然后休产假去了。另一个比较柔弱，知道怀孕就休产假了，一直修完3个月，然后回来坚持上班到临生产，因为这个事情孩子已经比较稳固了，然后生完就请假了，无薪的。刚怀孕就申请调岗，很奇怪啊有木有。　　反正我想了一下，如果我是老板的话，应该也不会答应。　　-----------------------------　　对头,就是这种　　我们公司是一整年最低工资奉上的
　　楼里估计多数都是未婚未育或者已婚未育的，估计侵犯到她们的利益了。　　楼主，你别考虑什么以后能不能再圈里混下去，你都生完孩子了，好多公司抢着要好么，再说你又没违法又没耍无赖，按正常程序申请仲裁，保障自己的权益，怎么可能会有其他公司封杀你呢！工作几年，想用4个月工资打发，呵呵，这公司过河拆迁的本事真让人恶心
　　销售压力大，竞争激烈，其实就算你老婆继续呆在这个岗位的话怀孕也吃不消。我一朋友也是做销售的，怀孕的时候压力非常大，业绩不好，老板又天天找她谈话。毕竟老板是不可能说你怀孕了就可以不做业绩，就拿工资。那段时间我朋友心情很不好，现在小孩生出来非常难带。我们这里老人都会说的，如果小孩在妈妈肚子里，妈妈吃好喝好心情好，小孩就很好带，如果妈妈心情不好，小孩出来后会很折磨人。不知道有没有科学依据，但是我边上好几个都印证了这句话。　　所以楼主要么让你老婆找老板好好谈谈，换到其他岗位，工资福利的少点也就少点了。总比强行留下结果弄的自己不开心要强。
　　@胖呆呆是太监
09:28:00　　艾玛，我们单位马上有2人备孕了 　　都是专职搞销售的 　　本来人就少，每人事都多 　　要是她们变成2祖宗不干活，还一持续持续那么久 　　那还是我先辞职吧 　　之前忙结婚她们无心工作2个月的时候我们其他人已经受够了 　　-------------------------　　我一朋友，去了一个公司，总共四个销售。　　不到两个月，一个说身体不好，体产假去了，一个天天忙结婚，一个怀孕两个月，天天就坐着什么都不干，就她一个新人在做，碰见有不明白的问一下那个孕妇，人家一句她不能受累，就转过头去了。朋友果断辞职了。碰上这种情况，老板也算悲剧了。　　不过楼主老婆的老板也太坑了，做这么多年这怀孕刚一个月，还没提休假呢就来劝退，这么现实，楼主果断来强的啊！人家不仁，你讲什么义。　　
　　@gunbao1234 34楼
08:36:47　　她老板说劝退对她来说是好事，不是所有人离职都能拿到补偿，这名额很难申请。主要是担心这工作的压力太大我老婆吃不消。　　-----------------------------　　离职补偿还要申请，视中国劳动法如无物了，不过自己辞职还真没有，他是要骗你自己辞职吧
　　作者：欲罢不能的闺蜜 时间： 09:14:24　　@欲罢不能的闺蜜
08:24:05　　看完整个帖子　　我终于明白为什么我公司这么不愿意招女员工　　-----------------------------　　@Honey不想睡
09:00:09　　脑残 你家总会有女人要生娃儿吧 看你到时怎么说怎么做　　-----------------------------　　你才脑残,你全家都脑残,我就是女的　　去公司应聘的时候,公司严重排斥,如果不是有认识人,估计都进不去　　跟领导关系好点才问出来　　他说,公司以前以女性为主,但发生了几次这样的事情就不招女工了　　惹不起总躲得起吧　　女生怀孕之后,要养一年,而且因为公司的福利待遇好,有一个刚上班2个月就开始休产假的　　而且休的理所当然,　　不烦女生怀孕,就烦那种理所当然的状态　　公司翻脸比翻书快,好像这楼里那几个主张撕破脸闹到底的就是好脾气,就是应当的　　都是一类人,别谁比谁正义的样子　　-----------------------　　@枫夜凛 62楼
09:26:30　　上班2个月开始休产假的不谈，人家楼主老婆可是为公司工作了3年多了，作为一个有点人情味的领导，也不该人家一怀孕就劝退，你可以劝人家休长病假，然后给人家最低工资也行，劝退什么意思？医保都不会继续有了，你让人家全自费看病么？或者这种领导可以学我们公司一样，对怀孕女员工实行调岗或者减少工作量的政策，一家大型500强外企这么不人道，也挺少见的。好像一个个都石头缝里蹦出来的一样。我相信领导稍微讲点道理，也不......　　-----------------------------　　这帖子里面的公司绝对有责任,员工怀孕就辞退,公司没道理　　我觉得厌烦的是帖子里面大部分女生的回复方式　　有一种深深的,我的孩子就是公司的孩子,必须给我钱,而且 要多给,我为公司做贡献了　　还有主张撕破脸的,鱼死网破的,　　更有一些没脑子的女生,上来就攻击不同意见的,甚至诅咒别人的　　最烦的是这种
　　我老婆做的是销售的工作，跑客户什么的比较辛苦。其实他也没有提出要调岗，只是告诉老板怀孕了，问老板是否需要调整工作，老板说不要，她就没说什么了。　　后来晚上就接到电话，并且说离职赔偿是很难申请的，不是什么人都有的，这是天大的好事。正好有个名额可以给她，这样她就不会有压力。　　我老婆当场在电话这头就哭得稀里哗啦，她老板说我老婆情绪太激动了，太敏感了，分不清好事还是坏事。　　
　　楼主有点常识好吗，辞退孕妇最少赔2年工资，一般不止2年的，你不能google下吗，这么多钱
　　@gunbao1234
08:36:47　　她老板说劝退对她来说是好事，不是所有人离职都能拿到补偿，这名额很难申请。主要是担心这工作的压力太大我老婆吃不消。　　-----------------------------　　@匠心草莓
08:39:36　　离职了你的生育保险报销不了的，剖的话差不多1万左右。　　-----------------------------　　@甜葡萄干 59楼
09:25:06　　不懂别瞎说，如果是户籍人口的话交满半年啥时候都能拿，而且最低都16000了，如果是在外企金交的多的可以拿到好几万，当然这里是魔都，其他地方参考　　计划生育工作者给你科普　　-----------------------------　　没错不懂别瞎说。生孩子走的是生育保险，不是医疗保险，那个是在职才能报销，离职了会冻结不能用的
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