关于2015年从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员拟聘人员的公示_ _文件公开_邻水县人民政府公众信息网站
&&&&栏目导航&&
关于2015年从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员拟聘人员的公示
&&发表日期：日& 共浏览1726 次 &
&& 字体颜色：
&& 【字体：&&】&
中&共&邻&水&县&委&组&织&部
邻水县人力资源和社会保障局
关于2015年从大学生村干部中考核招聘
乡镇事业单位工作人员拟聘人员的
根据广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局关于《从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的批复》，现将拟聘人员公示如下：
朱小玲，女，汉族，邻水九龙人，大学本科文化，2008年9月选聘为邻水县黎家乡斗蓬石村主任助理，2010年11月至今担任邻水县黎家乡金竹坪村党支部书记。&
公示时间日至4月9日。公示期内如有问题举报的，请以真实姓名向邻水县纪委（监察局）、邻水县委组织部、邻水县人力资源和社会保障局以电话、书面或面谈的形式举报。举报者应以真实的姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡匿名或其他方式反映的不予受理。
监督电话：
邻水县纪委（监察局）：6
邻水县委组织部：6
邻水县人力资源和社会保障局：2
中共邻水县委组织部&&&&邻水县人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&日
&相关专题：
?专题1信息无
?专题2信息无
& 热门文章：
&? [21200]
&? [17875]
&? [16874]
&? [15217]
&相关文章：
?没有相关文章
版权所有：
地址：邻水县鼎屏镇 邮编：638500
蜀ICP备号-1
电话：&邮箱: &QQ:
页面执行时间：214.844毫秒2015年广安市邻水县引进急需紧缺高层次人才公告_事业单位招聘网
当前位置：&>&&>&
2015年广安市邻水县引进急需紧缺高层次人才公告
&　　2015年广安市引进急需紧缺高层次人才公告
　　事业单位招聘网日讯为大力推进人才强县战略，有效解决邻水县产业发展和重大项目建设中的人才短缺问题，为建设&富裕、文明、开放、生态、和谐&新邻水提供人才支撑和智力保障，县委、县政府同决定，2015年继续面向全国引进一批经济社会发展急需紧缺高层次人才到邻水工作。现将有关事宜公告如下：
　　一、引进对象和范围
　　全日制普通高校硕士、博士研究生，海外留学回国人员及广安市以外的各级党政群机关、企事业单位工作人员。
　　二、引进岗位及要求
　　邻水县机关事业单位急需紧缺高层次人才相关岗位，引进计划30名。招考职位要求、范围及其它相关条件见《邻水县2015年引进急需紧缺高层次人才计划》(附件1)，每人限报一个职位。
　　简章发布地址：事业单位招聘网()
　　三、资格条件
　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法，品行端正;身体健康。
　　2、学历及所学专业与报考岗位要求相符。
　　3、符合下列基本条件之一：
　　(1)全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位，年龄不超过30岁(日以后出生的);取得博士学位的，年龄不超过35岁(日以后出生的);
　　(2)海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位，年龄不超过40岁(日以后出生的)。
　　对特别优秀的人才可以适当放宽年龄限制。取得学位证书的计算时间截止到日(日前，拟聘用人员必须提供毕业证、学位证原件)。
　　4、身体健康，符合国家公务员录用体检标准。
　　5、凡在学校或工作期间受过处分，违反《公务员法》等法律法规规定的，不得报考。
　　四、引进程序
　　此次人才引进工作采取直接考核(以面试为主)的方式进行，主要考察考生综合能力和专业能力。
　　(一)报名及资格审查
　　1、报名时间：即日起至2月28日止。
　　2、报名方式：
　　(1)现场报名，报名时须提交报名登记表(附电子文档)，并携带本人身份证、学位证书、毕业证、1寸免冠近照4张，及上述材料复印件各一份。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。
　　(2)网上报名，请将填好的报名登记表(1寸免冠近照扫描在表上)，以及个人详细简历(自荐材料)，一并以电子邮件形式发送至相应邮箱地址。相关材料原件(本人身份证、学位证书、毕业证书或学校证明材料)在资格复审时提供。报名登记表(附件2)可在&邻水县人民政府公众信息网&(http://
www. /)和&邻水县人事人才网&(/)网站下载。
　　3、资格审查：现场报名人员，报名时即可进行资格审查;通过网上报名的人员，由县人才办对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。考生提供的材料必须保证真实、有效，如发现隐瞒实情，或提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由本人承担。
　　(二)面试测评
　　报名人员通过资格审查后，参加面试和考核，择优确定拟引进人选，经体检合格后确定引进人选。本次引进将在成都、重庆两地个别高校和邻水县设置面试点，时间初定于2015年3月上旬(具体面试时间、地点及体检等事宜以通知为准)。
　　(三)办理引进手续
　　2015年7月底前，根据面试、考察和体检情况，报经县委、县政府同意后，对符合条件的人选，由县人才办、县人社局具体办理审批和引进手续。对引进人才签订聘用协议，试用期满经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;考核不合格的，取消聘用资格。引进人才在邻水最低服务期为5年，最低服务期限内原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、离开邻水相关单位，否则将按照协议承担违约责任。
　　报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实将取消录用资格并追究相应责任。
　　五、引进人才主要政策待遇
　　根据市委、市政府关于印发《机关事业单位引进急需紧缺高层次人才暂行规定》(广委发〔2008〕30号)的通知要求，结合邻水实际，引进的高层次人才享受以下政策待遇：
　　1、若具备公务员身份的，安排到党政群机关或参照公务员法管理的事业单位工作;其他引进人才使用财政全额拨款事业编制，其中单位有事业编制的占用本单位事业编制;单位无空缺编制的，使用邻水县人才储备中心专项人才编制。
　　2、按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。
　　3、用人单位对引进人才给予一定的住房及搬迁安置补助，标准为：博士10万元、硕士4万元。若聘用人员在邻水工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。
　　4、在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才一定的生活补贴，标准为：博士5000元/年,硕士4000元/年。引进人才到岗后，由用人单位负责提供一年过渡性住房或给予租房补贴。
　　六、网络报名邮箱及联系方式
　　电话: (中共邻水县委组织部)
　　(邻水县人力资源和社会保障局)
　　其他未尽事宜由邻水县委组织部负责解释。
　　　点击下载
　　1. 邻水县2015年引进急需紧缺高层次人才计划.doc
邻水县2015年引进急需紧缺高层次人才计划.zip
&(5.77 KB)
　　2. 邻水县2015年引进高层次人才报名登记表.doc
邻水县2015年引进高层次人才报名登记表.zip
&(4.04 KB)
　　中共邻水县委组织部 邻水县人力资源和社会保障局
上一篇：下一篇：
() () () () () () () () () ()
全国各省事业单位招聘网导航四川省委组织部 四川省人事厅文件
&川人发〔2007〕29号
————————————————————
中共四川省委组织部 四川省人事厅
关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）
变动人员工资待遇问题的通知
各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：&&
根据《人事部、财政部关于印发&公务员工资制度改革实施办法&的通知》（国人部发[2006]58号、《人事部、财政部关于印发&事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知&的通知》（国人部发[2006]59号）、《四川省人事厅、财政厅关于印发&四川省公务员工资制度改革实施意见&的通知》（川人发[2006]46号和《四川省人事厅、财政厅关于印发&四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见&的通知》（川人发[2006]47号）的规定，现将2006年机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇确定的有关事项通知如下：
& &&一、公务员职务变动后的工资待遇
公务员职务变动后，按新任职务执行职务工资和相应的级别工资
（一）晋升职务的人员。公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，职务每晋升一个职务层次，晋升一个级别。级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
1、晋升前的职务低于本人原执行职务工资标准对应的职务层次的（如低职安排的军队转业干部、内调干部等），职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次及以下时，级别和级别工资不变。
2、公务员晋升前的职务低于同学历新录用公务员转正定级工资待遇对应的职务层次，这次工资套改时按晋升前的职务、套改年限、任职年限直接套改的级别高于或等于同学历新录用公务员转正定级的级别的，其职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次时，相应晋升级别增加级别工资。
3、按管理权限明确享受上一职级待遇的，按享受待遇的职级对应的职务层次非领导职务执行相应的职务工资标准。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
（二）公务员由非领导职务担任同级领导职务时，级别和级别工资不变。
（三）公务员由领导职务转任同级非领导职务或未明确职务以及转任下一级职务，任免机关明确保留原职级待遇的，执行与原职务同层次的非领导职务工资标准，级别和级别工资不变。其中，对因换届退出领导班子（未到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关政策规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准。
（四）公务员在年度考核中被确定为不称职，降低一个职务层次任职的，级别工资以原级别工资额就近就低套入降低后级别对应的工资标准。如降低一个级别后的级别高于新任职务对应最高级别的，执行新任职务对应的最高级别。
参照公务员法管理的工作人员职务变动后的工资待遇，参照上述规定执行。
二、机关工人技术等级（职务）变动后的工资待遇
（一）技术工人晋升技术等级（职务）后，技术等级工资按新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准执行；岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如岗位工资增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如岗位工资增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
（二）普通工人经考核转为技术工人的，按新任的技术等级执行对应的技术等级工资标准，岗位工资比照同等条件技术工人的工资水平重新确定。
三、事业单位工作人员岗位变动后的工资待遇
（一）工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：
相同岗位（等级）序列中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变。
按照川办发[2002]40号文规定，事业单位首次实行人员聘用制度后，按人事管理权限由工勤岗位聘用到管理岗位的，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。
在专业技术岗位和管理岗位之间变动的，由工勤岗位聘用到专业技术岗位的以及在技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
（二）事业单位中既聘任了专业技术岗位，又聘任了行政领导岗位的人员，如所聘岗位发生变动，且继续兼任专业技术岗位和行政领导岗位的，按人事管理权限，由批准的部门或单位重新明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资待遇。如原主要任职岗位是专业技术职务（行政领导职务），其所聘的行政职务（专业技术职务）晋升后，主要任职岗位重新明确为行政领导职务（专业技术职务），岗位工资按晋升后的行政领导职务（专业技术职务）对应的工资标准执行，薪级工资在按原任行政职务（专业技术职务）比照同等条件人员确定薪级工资的基础上，按照本条一款规定的由较低等级岗位聘用到较高等级岗位人员的薪级工资处理办法确定。
（三）由专业技术岗位或管理岗位聘用到技术工人岗位的，岗位工资按照所聘岗位等级执行对应的工资标准，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。由于机关事业单位工人技术等级考试安排，一时难以确定其岗位等级的，暂按以下对应办法比照同等条件人员确定其工资待遇，工作年限9年及以下的，按技术工五级；10年至19年的，按技术工四级；20年及以上的，按技术工三级。上述人员按对应关系确定其工资待遇后，应在三年内参加机关事业单位技术工人技术等级考试并考取相应的技术等级证书；如三年内不能取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起降低一个岗位等级聘用，并按照本条一款规定的由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位的工资处理办法确定工资待遇。
（四）劳动合同制工人受聘到专业技术岗位或管理岗位，按规定执行了专业技术岗位或管理岗位工资待遇的，在聘用期间，不执行劳动合同制工人的10%工资性补贴。
四、职务（岗位）变动后的工资，均从职务（岗位）变动的次月起执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共四川省委组织部 &&&&&&四川省人事厅
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二00七年七月十六日
(编辑：admin)
上一篇：下一篇：
-------------------政府类网站------------------
中华人民共和国中央人民政府
广安公共招聘网
广安市互联网违法和不良信息举报电话：
新华网四川－邻水
邻水政务微博（邻水发布）
------各地人力资源和社会保障网站------
四川省人力资源和社会保障厅
广安市人力资源和社会保障局2015四川邻水县引进急需紧缺高层次人才公告
【网络综合-2015四川邻水县引进急需紧缺高层次人才公告】：为大力推进人才强县战略，有效解决邻水县产业发展和重大项目建设中的人才短缺问题，为建设“富裕、文明、开放、生态、和谐”新邻水提供人才支撑和智力保障，县委、县政府同决定，2015年继续面向全国引进一批经济社会发展急需紧缺高层次人才到邻水工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进对象和范围
全日制普通高校硕士、博士研究生，海外留学回国人员及广安市以外的各级党政群机关、企事业单位工作人员。
二、引进岗位及要求
邻水县机关事业单位急需紧缺高层次人才相关岗位，引进计划30名。招考职位要求、范围及其它相关条件见《邻水县2015年引进急需紧缺高层次人才计划》(附件1)，每人限报一个职位。
三、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法，品行端正;身体健康。
2、学历及所学专业与报考岗位要求相符。
3、符合下列基本条件之一：
(1)全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位，年龄不超过30岁(日以后出生的);取得博士学位的，年龄不超过35岁(日以后出生的);
(2)海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位，年龄不超过40岁(日以后出生的)。
对特别优秀的人才可以适当放宽年龄限制。取得学位证书的计算时间截止到日(日前，拟聘用人员必须提供毕业证、学位证原件)。
4、身体健康，符合国家公务员录用体检标准。
5、凡在学校或工作期间受过处分，违反《公务员法》等法律法规规定的，不得报考。
四、引进程序
此次人才引进工作采取直接考核(以面试为主)的方式进行，主要考察考生综合能力和专业能力。
(一)报名及资格审查
1、报名时间：即日起至2月28日止。
2、报名方式：
(1)现场报名，报名时须提交报名登记表(附电子文档)，并携带本人身份证、学位证书、毕业证、1寸免冠近照4张，及上述材料复印件各一份。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。
(2)网上报名，请将填好的报名登记表(1寸免冠近照扫描在表上)，以及个人详细简历(自荐材料)，一并以电子邮件形式发送至相应邮箱地址。相关材料原件(本人身份证、学位证书、毕业证书或学校证明材料)在资格复审时提供。报名登记表(附件2)可在“邻水县人民政府公众信息网”(http:// www. /)和“邻水县人事人才网”(/)网站下载。
3、资格审查：现场报名人员，报名时即可进行资格审查;通过网上报名的人员，由县人才办对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。考生提供的材料必须保证真实、有效，如发现隐瞒实情，或提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由本人承担。
(二)面试测评
报名人员通过资格审查后，参加面试和考核，择优确定拟引进人选，经体检合格后确定引进人选。本次引进将在成都、重庆两地个别高校和邻水县设置面试点，时间初定于2015年3月上旬(具体面试时间、地点及体检等事宜以通知为准)。
(三)办理引进手续
2015年7月底前，根据面试、考察和体检情况，报经县委、县政府同意后，对符合条件的人选，由县人才办、县人社局具体办理审批和引进手续。对引进人才签订聘用协议，试用期满经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;考核不合格的，取消聘用资格。引进人才在邻水最低服务期为5年，最低服务期限内原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、离开邻水相关单位，否则将按照协议承担违约责任。
报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实将取消录用资格并追究相应责任。
五、引进人才主要政策待遇
根据市委、市政府关于印发《机关事业单位引进急需紧缺高层次人才暂行规定》(广委发〔2008〕30号)的通知要求，结合邻水实际，引进的高层次人才享受以下政策待遇：
1、若具备公务员身份的，安排到党政群机关或参照公务员法管理的事业单位工作;其他引进人才使用财政全额拨款事业编制，其中单位有事业编制的占用本单位事业编制;单位无空缺编制的，使用邻水县人才储备中心专项人才编制。
2、按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。
3、用人单位对引进人才给予一定的住房及搬迁安置补助，标准为：博士10万元、硕士4万元。若聘用人员在邻水工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。
4、在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才一定的生活补贴，标准为：博士5000元/年,硕士4000元/年。引进人才到岗后，由用人单位负责提供一年过渡性住房或给予租房补贴。
六、网络报名邮箱及联系方式
电话: (中共邻水县委组织部)
(邻水县人力资源和社会保障局)
其他未尽事宜由邻水县委组织部负责解释。
点击下载&&&
中共邻水县委组织部 邻水县人力资源和社会保障局