我是一名 13 届本科应届生。怎么说呢，之前收到大润发面试录取的通知，因为没有自己认识的人在那里工作，所以想请教一下有往届生在那做事的。可不可以谈下待遇、发展前景等？
所谓的储备干部其实就是一个最底层的领导者，在里面管理层的设置从最低到最高就是副课长-课长-部门经理-经理-店长-分区领导，一般的储备干部进去就是课长（因为你是本科的，按他们说学历比较高，可以直接当课长不是副的），课长在卖场里就是那些穿红色有领的员工，那些后面有个“有问题请问我”的就是课长，没有的就是普通员工，而穿马甲的一般就是兼职的，蓝色有领和有“有问题请问我”的就是经理，店长一般穿西装或是便装，也一般不会出现。课长的工作有卖场和后勤的，一般来说后勤的就像那些写字楼的文书，复制文件打印文件这些，但像一些退货的就比较麻烦，每天都要打印很多电码，一出错就扣工资。而卖场的课长就最不好了，工作量大，不可能按时下班的，并且那里下属的员工多兼职的，流动性大难管理。像我以前在日用百货，那个女课长是大专毕业在那干了一年的，每到年末高峰期要应对来兼职的大军（他们还喜欢招一些情商有点问题的来兼职，具体原因不明），每天要合理分配他们上早中晚班，要分配他们工作，看他们有没有偷懒，要替他们被黑锅。然后还要记住日用百货三千多种物品的仓库摆放位置，大概存货多少，那些销量不好要建议经理搞促销，那些要补货了。人手不够是时候，女的也要和我们一样爬货架，搬几十斤重的不黏锅，用拖车在狭窄拥挤的卖场通道中拖到卖场。先回答待遇的问题，这些岗位的工资都不会高的，除非你爬到店长这些高层，否则就像是经理的收入也没那些在工厂卖苦力的工资高，当然，这些岗位的好处就是夏天有空调，冬天有暖气，风吹不到雨淋不到，工作环境整洁不会一下班就整个人像是从煤矿出来的。我两年前在那里的时候课长是那月工资的不算小时，一个月大概一千三四，当然这个在不同城市会有却别，但都是属于低工资的。每个月有两天带薪休息，生日给个小号蛋糕，年末分瓶油再来个抽奖（奖品还是那些破了包装不能卖了只能退货的日用百货或电器），每隔一段时间会有一些考试，挺简单的，考完工资能升一级，但也就一两百。正式工有五险一金，基本没福利和补贴，因为工作环境的因素，连高温补贴都没有。卖场的课长的上班时间有早中晚三个选择，一般就是8：00~15;00,13:00~22;00,14:00~23:00,一般一个课就三个课长，你们自己协调一个人一个月各上十天早中晚班，但一般不会有人喜欢晚班的，以为卖场十一点关门，理论上你可以下班了，你这时候的工作才真正开始，要去打扫卫生，整理牌面，补货，一般要十二点才可以下班，年末的试过两点才下班，虽然是打卡上下班，但是没加班费拿的，并且那么晚了其实挺危险的。我那时候连续上晚班，三点才回到家，就吃了个夜宵，洗完澡等头发干都要四五点了，马上去睡觉，一般到中午才醒，起来吃了个午餐就又要马上去上班，基本没时间给你跟家朋友交流和去做自己的事，也很伤身体。另外，工作的时候中间一个钟可以去吃饭，店里有食堂，白饭免费（要有会员卡），菜跟卖场卖的一样，都是炒得很辣那些昨夜卖剩的青菜和熟食，当然你可以去外面吃。至于工作强度，刚才上面已经略有提及了，具体岗位各有不同，看你是做什么的。说完这些客观的再说一些我自己的个人看法和建议吧：1.工作的一个重要因素就是同事，那里的同事基本组成就是中年大妈和高中刚毕业不想去工厂辛苦的，不是说我歧视他们，一种学历就代表一种眼光，你的那些同事只会跟你聊家长里短明星琐事的，基本没有自己主见和看法的，你别想有什么思想抨击和交流，经理没没空会去理你和你聊天。那些年轻员工最喜欢就是攀比了，虽然一个人工资不高，但个个比谁又换什么新手机多少钱了，我就曾经见过一个生日请了整个部门的，一晚就花了一千多。包括其他课长们喜欢的就是快到就餐时间凑在一起，说我们叫楼下KFC外卖或是去吃牛排吧。同时你的同事会是懒的居多，作为一个领导者，如果你没领导能力的你就预备帮他们多做事吧。当然，好处就是这里基本没有办公室政治。2.在这种服务行业工作基本没什么出头，因为管理层难以接触到你，就连店长级别的也是通过一份份表单来识别各个课长的。作为一个大企业，里面人多复杂，就算你能慢慢熬升上去，也有很多能力因素以外因素的，我就见过一个从开店呆了7年的开国功臣兢兢业业就因为没什么关系一直还是个副课长的。3.大公司人多为了管理方便会有很多规定，他们最喜欢的就是员工在规定里面做事，管理最方便，这样不乱不会出错，求稳不求变，所以即使你会有什么好的创新建议看法也是没人会去听从的。4.这里员工的流动性超大，一般一个人呆不够一年就会走的，所以他是常年招人的，说句不好听的，你应该是在校园招聘去的吧，看到是干部很好是吧，其实只要你有大专学历，随时去他们随时要，也是做干部，你们那个招聘是学校为了就业率就赶紧搞的。然后你想走也没那么简单，因为工资是压半个月发的，你要是强制走就没了半个月工资，他们一般一签就是一年，要辞职要提前半年说明。但为了省招聘成本，他们会有各种理由留你，什么人事部只有周五才受理辞职，辞职的单要谁谁去签名等等，不要以为大企业就正规来。先这些，还有什么想问的吗？
我是大学快毕业了，现在在大润发上班，我应聘是储干，然后是从课员开始做起，月薪2100，每天有6元餐补，当然这是实习期工资，我在大润发上班的感受有几方面，一，身边的同事除了课长课员，
大润发的课员基本是25岁这边的，课长基本是26-32岁，经理是33上的，我说的是基本 。大部分门店员工是导购，导购都是40岁上下的大妈大叔，对于一个大学刚毕业的热血青年，这个人际环境给不了什么多认识些有用的朋友的想法（至少对我来说是这样的），有时候甚至很压抑，因为找不到同伴说话；工作杂而繁琐，要有足够的细心跟耐心，上班时间大家都各司其职，各做各的，没有人会问你在干嘛，只要你把自己课的工作做好，保证正常运转，反正没有闲下来的时候；加班是一定的，事情要做完才能下班，身为一名小小的课员，我就开始要加班了，更别提课长了，每天最少加班一个小时，这是常态 。职业发展是课员-副课-课长-经理-店总，工资待遇只有你到经理级别才算还行，前期都在沉淀，所有的超市行业都是这样的，更像个干净的工厂，所以，入行前请先想好，你喜欢这个行业吗？你有足够的耐心等待吗？你能干得起重活吗（营运部门）？你能接受不定时的加班吗？我觉得超市工作可能会更适合喜欢稳定，沉得住气的人
呵呵，因为我在这里面呆了7年，现在还在职，所以匿了。。该讲的楼上那位也讲的，我要补充一些关于收入方面的工资是死的，人是活的，基本上干到课长，你的收入就很难低于5000，因为工资+隐形收入。至于隐形收入怎么来，靠厂回扣咯，给你摆个好的位置，2000块，给你的一个产品做个促销，5000元。（很多人会问做促销不是亏本，怎么厂商还要加钱。）我举个例子，康师傅绿茶，进价1.7元，也就意味着大润发不管卖多少钱，厂商都是按1.7元算的，平时卖2.3，但是一旦做促销1.9来卖，那一下子随随便便卖个上十万瓶不在话下，厂商业绩就上来，自然给你好处，你可以想象一下一个超市有多少东西做促销的。这个几百那个几千。。
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大润发 - 储备干部内部资料(顺德，2012年)
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我是实习生，现在有家公司应聘我去面试储备干部，有用吗？我做的来吗？我是学会计的，和着工作有不什么关
提问者采纳
之所以是储备，就是去了之后没有固定工作的，等你进了公司也就只有服从的份了
至于有没有关系，我知道有的单位只要文凭，以前我在的公司要求学历必须是本科，性质是以销售为主，但是有的大学时是搞艺术的，还有什么音乐学院的，，主要要看看他们公司是什么公司了，比如保险公司，差不多都是打着招聘什么文员，经理助理，会计的影子招业务员的，你最好先摸清了
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所谓的储备干部，就是还没定职，先招了去，说不定干什么工作呢！所以不要相信这个。如果想干本行的话，最好找对口的职位，否则你去了说不定就分你干个办公室杂活或者统计之类的呢，因为你刚毕业。而且专业就是会计，不会让你当什么经理等其他领导的。
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储备干部刚去 的时候可能什么都得干，就是不定职了，不过也有的公司有这个人才储备的培养，不管怎么样，先去看看再做决定吧。
这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。 储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
你是学会计的，你将来要从事会计专业工作，还是管理方面的工作，不同的工作会给人不同的收获。一个人做什么工作，一是取决于后天的专业学习，主要取决天他个人的一自信和努力！
首先要看你自己适合不适合这方面的工作，还有就是一定要有某方面的技术实力做得好才行，这样这个才有用，要是自己什么又是都没有就直接做这个的话，很难被提拔上去
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