老板说我还是汽修学徒工工 （我在这上班四个月了）现在他说我还是汽修学徒工所以才不和我签劳动合同 等我转正才

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-06 13:41 标签： 电脑学徒工
可以说我还是个童工吧！在一个发廊里面学徒，昨天晚上不知道为什么我们老板好像要赶我走。所以我昨天就拿_百度知道
可以说我还是个童工吧！在一个发廊里面学徒，昨天晚上不知道为什么我们老板好像要赶我走。所以我昨天就拿
可以说我还是个童工吧！在一个发廊里面学徒，昨天晚上不知道为什么我们老板好像要赶我走。所以我昨天就拿东西走人了，被开了。可是今天我找他结工资他说我什么算自动离职没有工资结。这不扯淡吗！去劳动局告他可行吗？
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提供了劳动就要支付报酬，不能无故不给钱。如果您未满16周岁，就是童工，如果满16周岁，未满18周岁就是未成年工，可以去劳动监察大队举报他。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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可以，至少可以告违法用童工
告他违法用童工，但是告他我会有牵连吗？
你不是不干了吗，怕毛
不是我有法律责任吗？
跟你没啥关系
你是受害者啊
当然可以告啦，她用童工
报警，那老板真不是人
报警110吧。
可以，告他吧。
不知道怎么去告。
你们老板有跟你说，辞掉你或开除你的话吗？
如果没有，只是你自己觉得好像老板要开除你，而你自己先选择离开，是属于自动离职，是没工资的
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出门在外也不愁国庆公司放假7天，我们班长说我们学徒工4号来上班，我到底该不该去啊？_百度知道
国庆公司放假7天，我们班长说我们学徒工4号来上班，我到底该不该去啊？
班长说了，如果你4号不来，8号来的话，你就别在这个公司里面待了。我自己是很想8号去上班的。
提问者采纳
法定假日是3天，你最好去，因为你是学徒工
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想要那份工作就去
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出门在外也不愁我想辞工，老板不让我走，还说我打乱了他的计划，说我们学徒最少要在他那做两年，最后他说考虑。你说工资_百度知道
我想辞工，老板不让我走，还说我打乱了他的计划，说我们学徒最少要在他那做两年，最后他说考虑。你说工资
我想辞工，老板不让我走，还说我打乱了他的计划，说我们学徒最少要在他那做两年，最后他说考虑。你说工资嘛我没跟他说辞工的时候跟他谈了，他说这个月不加工资。我是去年在这厂学徒的那时工资才1500到现在就加了300。从过年到现在一直上晚班，每天晚上还要帮线切割区料形。感觉整个人都废掉了。我学的是挤压模具电火花。他什么意思啊，你们说我辞工了是去学钳工还是加工中心。哪个有发展，我才19。望采纳。。
不清楚你真正的目的，也许你自己都不明白。你是想加工资？工作条件好一点？认为自己本领够了换一家好单位？学点别的本领（还是学徒，又是从头来）？和老板谈请你的目的和条件，不要一句辞工就完事，那是一种发泄，是对自己和别人的不负责任（可能你不喜欢听我这样说，也许你喜欢听些黑心老板欺压员工的话），我也是打了很久苦工的人，有些道理也刚明白，再次奉劝：冷静和换位思考。
我不喜欢这个工种很脏，也许是我太过年轻还不懂说吧
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现在没有这霸王条约，你不想做就可以辞工走人。至于你想做那个工种，要你自己感兴趣才行。钳工有钳工的好，加工中心有加工中心的好，最要紧的是不要半途而废。模具行业很吃香的。自己想好。
什么事不能半途而废
先把工资领到手再谈其他
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出门在外也不愁本人17岁在大排档里做了10天的学徒工，今天不做了可老板说要压一个月工资，不发给我，请问他不发工资_百度知道
本人17岁在大排档里做了10天的学徒工，今天不做了可老板说要压一个月工资，不发给我，请问他不发工资
本人17岁在大排档里做了10天的学徒工，今天不做了可老板说要压一个月工资，不发给我，请问他不发工资合法吗，(我们之间没签署任何合同)
国家去年新出台的劳动法，对拖欠工资加大了打击力度，试用期不给工资是不合法的，就算签了合同，也是无效的，可以去当地劳动局维权
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不合法找劳动局告他
先写一些你没签合同。
他就说没顾过你。
你又能拿他怎么样？
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出门在外也不愁暑假通过亲戚进入了一家公司当电工学徒，由于快要开学了，而且我不知道辞职要提前，况且我这个学徒也是很闲，基本帮不上公司什么忙，难道公司还要找交接工作吗？现在我是直接不去上班了，他说不去上工资不发，如果说扣一些工资我倒可以接受，如果不发我两个月的努力岂不是白费了？我想问的是，他们有权
暑假通过亲戚进入了一家公司当电工学徒，由于快要开学了，而且我不知道辞职要提前，况且我这个学徒也是很闲，基本帮不上公司什么忙，难道公司还要找交接工作吗？现在我是直接不去上班了，他说不去上工资不发，如果说扣一些工资我倒可以接受，如果不发我两个月的努力岂不是白费了？我想问的是，他们有权
他们没有权利，建议你上报有关部门投诉，或者找你们领导商量。下面有关法律你仔细看看.& & & & & & & & & & & & & &&　法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　专家解读 在现实情况中，虽然明知应该为企业站好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好交接工作。　　如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或其他物品。　　以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也产生了很多不必要的矛盾。因此，《劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为“在办结工作交接时支付”。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。
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