现在的公司要求原单位出示解除工作关系证明，在上一家公司工作的时候没有网签合同如何解除，也没办理社保只能一个一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-06 01:40 标签： 签合同 未婚证明
没有和原单位解除劳动合同，甩手走人了。现在去一家新公司，办个假的离职证明不知道行不行？ - 相关问题 - 110网法律咨询
也就是想让原单位交着保险，而新单位还能给发着钱，不知道行不行？
上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？
本人在烟台富士康工作然后离职后因个人原因把接触劳动合同书证明给丢了，但原单位不给补办,所以现在没法就业了。难道职工一辈子在富士康服务吗? 急急急！！！！！！
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
情况是这样的：
1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！
2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！
3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
要求对方赔偿多少钱呢？颧骨骨折属于几级工伤？应该向对方要求赔偿多少钱？？？
因单位无故调换我的工作岗位，且是让我去扫地，并且工资也低于原先约定的报酬，故我进行了劳动仲裁要求与单位解除劳动合同，并支付经济赔偿金。后在劳动仲裁委员会受理了这个案子后，我就没有去单位上班。现在单位发了一份函件给我，让我立刻去上班，那我现在要去吗？你好，我于2013年9月离开广州的公司回到老家进行工作，在2014年3月进行了商贷购房，现在已经还了一个月的房款，现在想提取在广州交的公积金。请问我这个情况是属于下面的哪种提取方式？所带的资料是什么？1：办理离职提取①与单位终止劳动关系证明复印件（并提供原件用于核对）②《住房公积金提取申请表》一式三份加盖单位公章③身份证④银行卡2：办理偿还购房贷款本息的提取①商品房买卖合同
②与银行签订的借款合同；③购房发票④《住房公积金提取申请表》一式一份（个人账户挂在单位名下需加盖单位公章，个人账户挂在集中封存户下无需加盖单位公章）；⑤身份证；⑥银行卡。请问可以清楚告知是哪种提取方式吗？所带的资料的份数？并告知提取的步骤和需要的时间，谢谢！-金斧子咨询内容:盐城新科达机电制造有限公司托欠工人2013年及2014年工资近60万元。由于企业经营不善，财务问题严重。企业法人祁亚明至今不露面，工人打电话要工资，他也不接。偶尔接听就说正在想办法。后来说要与华健物流公司合作，不知是什么原因，华健公司的人说要等企业拍卖后再接手不存在合作关系。由于新科达公司是一小镇上的私营企业，没有按劳动法与工人签劳动合同，一般当年的工资都要到下年的六七月份才能结清，有时时间会更长。现在公司已停产，华健公司与其它一些不明来历的人说公司老板欠他们的钱，分多次用卡车将设备，原材料等运走，有的是在白天，有的是在夜里，由于工人无法与企业法人联系，也不知老板家在哪？只能眼看着企业资产被别人运走，多次打110，来了都是因为无法与法人取得联系，不了了之！作为公司的基层员工，我们是受害者，如果几十人聚众到政府或信访局都会产生政府的负面影响，请问领导我们在没有用工合同没有工资证明的情况下应该怎样维权？怎样才能拿到我们的辛苦工资？
处理中单位：信访接待办公室签过一次合同 没有续签继续工作一年多,现在用人单位以不符合公司发展需求为由，要求解除劳动合同。_百度知道
签过一次合同 没有续签继续工作一年多,现在用人单位以不符合公司发展需求为由，要求解除劳动合同。
用人单位没有续签劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资，可以先与用人单位进行协商或者向当地纠察大队就行举报，还可以向当地有关部门申请仲裁，但是要保留好能证明与用人单位劳动关系的证据，如工装、工资条等。《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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提问者采纳
《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律上已经视为你和公司签订了 劳动合同。如果单位辞退你，没有合法的理由，属于非法解除。你可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付3个月的赔偿金。
提问者评价
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其他3条回答
合同到期没有续签，继续工作的，视为双方签订了一份无固定期限的劳动合同，即期限是无固定，其他按照原合同内容执行。如果公司的解除非法定的事由，那就属于非法解除，应该按照经济补偿金的标准双倍赔偿你。按照你工作的年限，应赔偿3.5个月的工资乘以2，即7个月的工资。
那就是说现在公司解除了我的劳动合同，我没办法仲裁要求支付16个月的双倍工资？
你的理解有误，你的情形不属于应当签订无固定期限而没签应支付双倍工资的情形，你的情形是视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
支付16个月的工资，如果公司和你续签合同的话，是要求签无固定合同的，这样的话就不存在着有赔偿你就留在公司里工作就可以了，如果公司要解雇你应该是赔偿你16个月的工资外加两个月的工资。
合同对双方都是一种约束，但一般都偏向弱势群体劳动者。正常处理是可以要求公司多支付16个月的工资及3个半月的补偿金。但是要防公司反咬一口，要留有在公司上班的证据，还有就是回忆一下当时签的合同有没有问题，时间是否写清了。随便问一下公司社保有帮你交吗，可以要求补交的
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出门在外也不愁我在烟台工作后换了令一家烟台单位，交社保的时候，现在公司说劳动局那边需要一个招工表和解除劳动合同..._百度知道
我在烟台工作后换了令一家烟台单位，交社保的时候，现在公司说劳动局那边需要一个招工表和解除劳动合同...
我在烟台工作后换了令一家烟台单位，交社保的时候，现在公司说劳动局那边需要一个招工表和解除劳动合同证明才能交上，可我只有解除劳动合同证明没有招工表，在上个单位辞职后也没给发那东西啊，那招工表那么重要吗，没有的话我该怎么能补办，怎么能交上保险呢
我有更好的答案
只需要解除劳动合同证明就行，招工表需要的是你在这家新单位给你开的招工表
去原单位要求补办一个
你可以申请仲裁
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