朋友们好,找优秀县委书记记办事,不写报告直接跟他谈可以吗?

县委书记关于“四风”问题的查找剖析整改报告_(快文网)
标题:县委书记关于“四风”问题的查找剖析整改报告县委书记关于“四风”问题的查找剖析整改报告 今天,巡视组根据工作安排,专题听取我们***委和领导班子落实中央“八项规定”和“四风”问题整改情况的汇报,其实这也是我们群众路线教育实践活动开展以来一直关注的核心问题。今天,我也利用这个机会,将我个人从教育实践活动开展以来通过自我反省、自我查找、自我剖析出来的“四风”方面存在的主要问题向巡视组报告。 一、“四风”方面存在的主要问题 一是形式主义苗头显露。认为作为县委书记、作为“一把手”,更多的就是开会交办,需要的就是决策部署,掌握的就是听取汇报,而作为“一把手”的主要职责引领发展发方面却存在着办法不多、创新不够的问题。首先是强化学习意识不够。学习自觉性有所降低,满足于已有的知识积累,存在凭经验、吃老本的思想。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。理论学习坚持不够。自认为有 ……(快文网省略728字,正式会员可完整阅读)…… &&更多相关文章:尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是工作多、压力大的时候,有时欠缺创新意识,不能充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心里而没有落实到具体的行动中。 三是享乐主义有所抬头。认为自己主政盱眙多年,这些年来盱眙的经济社会万象更新,盱眙的城乡面貌焕然一新,盱眙的人文山水气象万新,盱眙的今天凝聚着自己的智慧,自己为盱眙的全面发展作出了很大贡献,是盱眙的有功之臣。具体表现为:敬业精神有所下降。对一些工作,往往满足于一般性的部署安排,督促检查不够,有时过多依靠分管同志和部门去抓,缺乏抓细、抓实、抓具体和一抓到底的态度和措施,致使有些工作推进缓慢。对于一些历史遗留问题,虽然有过思考、有过具体行动,但更习惯于看上级怎么说,看外地怎么做,看过去怎么办。对一些棘手问题,甚至有拖一拖,留给下任解决的思想。进取精神有所懈怠。平时与大家在一起,谈工作的多,谈思想的少,致使少数干部艰苦创业意识淡化,奋斗进取精神减弱,安于现状、骄傲自满、贪图享受等现象在干部队伍中有蔓延趋势,其中还有极个别干部触犯了党纪国法受到惩处,究其根源,主要是这些人的权力观、人生观发生了偏移,但与我平时监管的不到位也有关系。公务接待有所超标。有时对执行廉洁自律的标准自觉不自觉地有所放松、有所降低,陪吃陪喝、超标准超范围接待问题也还不同程度存在。有时甚至认为,盱眙经过这些年的发展,社会知名度、对外美誉度很高,各级领导、兄弟市县来调研、考察的比较多,为了表达好客之情,为了展示盱眙“形象”,接待规格超标、赠送龙虾等土特产现象还不同程度存在。 四是奢靡之风时有存在。表现在容易忽视小节、随波逐流、要求不严。到乡镇、部门视察工作面对超标准的接待,尽管心里不情愿,但碍于情面,有时也就随俗跟大流了;到县外开展招商引资推介,面对盛大的场面,尽管与规定要求不符,但为了宣传,有时也就得过且过了;对于县委办为自己超标准配备的公务用车,尽管违反了规定,但是既然已经购置了,也就睁一只眼闭一只眼了;在公务接待中,尽管提倡节约,要求“光盘”行动,但是剩菜剩饭现象依然存在。 二、“四风”方面存在问题的原因剖析 虽然本人一直非常注重求真务实、真抓实干,但是经过认真查找剖析,仍然发现“四风”方面还不同程度的存在着一些问题,究起原因我认为有以下几点: 一是求真务实之风不劲。开展工作,考量要不要做、怎样做的时候,往往是首先考虑到上级领导和上级组织。不仅是首先做上级领导布置的事情,而自己在做选择题的时候,往往是考虑领导对这个事情关不关注、上级对这个事情有没有要求。从而容易导致脱离群众、脱离下属、脱离班子的不切实际。开展工作,往往要冠以名义,做到所谓的“师出有名”?而这个“名”往往就说成要有盱眙特色,那什么是盱眙特色?于是就进行大肆宣传,造成媒体关注了、电视台采访了、报纸刊登了,其实还是在追求一种“轰动效应”。 二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生,归根到底是宗旨意识淡薄,群众观念淡化,群众路线执行不力的问题。有时侯没有深入实际认真了解基层工作人员所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线“法宝”运用不到位,在思想上、行动上的全心全意为人民服务的公仆意识有所淡化。在工作上群众观念不强,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成分多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺少真工夫。 三是党性修养之德不高。随着时间的增加,经历的增多,党性锻炼的主动性、自觉性慢慢就放松 ……(未完,全文共3405字,当前只显示1891字,请阅读下面提示信息。)上一篇:下一篇:相关栏目:&&&&&&&县委书记访谈2009.6_百度文库
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