我在一家服装厂干了半年多现在厂里不让辞工怎么办裁员把我裁员了请问我该怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-05 02:08 标签： 在厂里上班不行怎么办
公司软裁员，协商失败后还要求我调整工作岗位，我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司要求我到新岗位报道，但没有和我协商，我拒绝后要求协商，如果协商失败，公司又不作出辞退我的行为，就这么拖着，怎么办？另外如果公司以不到新岗位上班，以旷工为由辞退我，我该怎么办？
本人于国企工作十年已签署无固定期限劳动合同，合同中约定工作岗位为销售以及销售相关岗位。本人到公司以后一直从事市场开发工作，连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。由于公司领导变更，以各种牵强的理由，书面通知本人要将本人工作岗位由市场部调整为操作部，而且在待遇方面有大幅度下降。本人工作以来从未接受过任何操岗位的业务培训，而且并不愿意从事操作工作。与公司协商无效，书面方式回复拒绝接受岗位调整。公司单方面要求我必须接受岗位调整并在期限时间内到岗。鉴于...
我是深圳一厨房电器公司的员工，今年7月4日签订的合同，入公司已经四个多月，电子商务客服类工作（合同上写的是产品销售）。由于现在部门裁员（销售量小），公司人力资源部经理要求我去售后服务部门，说不去的话三天后按旷工自动离职，还说电子商务部门已经把我除名，并且不会把我辞退，也就是说逼迫我自动离职。今天我看了合同上面有工作内容一条：乙方同意甲方根据乙方的知识、技能特长及甲方人才需求，调整确定乙方工作地点以及工作岗位。（我以前在这个公司做过售后服务，以前...
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位.
2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.
2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动.
3之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗?
4假如故意调动我的工作岗位并降低工资.我...
您好，我是一家连锁药店的采购部经理，2009年5月进的公司，经过3个月的试用期，9月份正式购买的保险，至今没有签订劳动合同，现在公司机构撤销，要我到门店做营业员，我不同意，公司就劝退，想咨询下这种情况可以怎么要求赔偿？？再想咨询下，购买保险时候好像签订了一份交到社保的合同，这算不，合同是不是应该每年都签订一份的？？那份应付性的合同算不算，我自己手中并没有存根，如果算，那那份到期后没有续签的话，是不是到期后的工作时间都算没有签订合同的，可以要求2倍工资...
08年9月，因厂里设备不正常检修，存在严重安全隐患，爸爸在上班时设备突然断裂，从高处摔落，导致膝盖处半月板撕裂，不能行走。事故发生后，在我们家属的强烈要求下，单位给做了工伤认定，但工资却只肯发基本生活费。经医院治疗后，目前爸爸已经能独立行走，但腿还不能弯曲，医院建议一边治疗一边观察，但单位却说爸爸能独立行走了，要他换个岗位继续工作，要不然就不发基本生活费，我们现在该怎么办，单位这样做是不是不合法?
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当时签劳动合同时，有一条是公司有权对员工实行变岗变薪！ 我现在工资标准为2600元/月（26天*8），如果公司以此为理由解除劳动合同，我可以得到多少补偿？
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞...
期盼您的帮助！我与A公司2009年签订劳务合同，任出纳。2011年2月开始，由于A公司会计休产假，未经协商让我担任会计工作，工资不变。4个月后由于前任会计休完产假(期间我的工作得到认可，并无任何过失)，自日起，将我调到同一集团下的B公司担任出纳工作，并未与我签订任何书面协议或合同(B公司出纳仅主要工作量就为A公司出纳工作6倍），工资仍从A公司发放，工资依然不变。直至2012年3月，才将劳动关系从A公司调入B公司(签了一份调动情况表，未签订新的劳动合同）。2012年5...
公司加了一个人的工作量，已经3个月了却没按谈好的薪酬发工资，怎么办？如果我想辞职怎么能够快速办理，又能免去扣费呢？我在一家公司工作八年，签的是长期合同，我也算是老员工了，现在公司要裁员 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我在一家公司工作八年，签的是长期合同，我也算是老员工了，现在公司要裁员
上海&12-12 18:37&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我在一家公司工作八年，签的是长期合同，我也算是老员工了，现在公司要裁员，要把我裁了，这个赔偿怎么算
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-虹口区]
230191积分
回复时间：
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
[上海-浦东新区]
回复时间：
根据企业解除劳动合同的事由进行判断。
[上海-徐汇区]
215271积分
回复时间：
按N+1方案补偿。
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西南昌市
最佳律师解答
(张朝辉)()&
(毕丽荣)()&
(孙伟华)()&
(程芳婚姻家事律师团)()&
(时祯奎)()&
最新回复律师
人气：1717
北京 海淀区
人气：273063
北京 朝阳区
人气：126158
上海 徐汇区
人气：99076
人气：136009
人气：5807吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我在一家公司做了15年，突然被要求裁员没有任何通知和理由。请问如何赔偿。另外公司社保只为我们买了10
我在一家公司做了15年，突然被要求裁员没有任何通知和理由。请问如何赔偿。另外公司社保只为我们买了10年，另外5年是否要公司补交。如不补交也是违法吗？谢谢！
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 22:43　咨询人：48c
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共3条回复
[VIP+版主]
你好，可以到社保局投诉。
回复时间： 22:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
社保需要补交，你可以提出赔偿请求，按照你的工资额、年限计算
回复时间： 09:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！违法解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资的赔偿，未缴纳社保可以要求补缴，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 10:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒

我要回帖

更多关于 在厂里上班不行怎么办 的文章

 

随机推荐