（请HR回答）公司人力资源会接受之前从本单位辞职的员工辞职报告范文吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-04 09:06 标签： 马云员工辞职理由
员工签了辞职报告还能撤销吗？
陈先生与北京某图书公司于日签订了劳动合同，约定合同终止日为日。2007年底，双方续签了劳动合同，续签期限至日。
&&& 俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”现在一提起职工和用人单位打官司，人们头脑中很容易闪出一个概念：“单位又侵权了吧？”其实不然。因为各种具体原因，一些单位要和劳动者解除合同时，还千方百计地为劳动者的切身利益考虑。然而，因为一些职工的不理解，或是对相关法律的茫然，也有职工对好心的单位申诉的事儿出现。
&&& 案例事实
&&& 单位提出两条选择 员工自主选择辞职
&&& 陈先生与北京某图书公司于日签订了劳动合同，约定合同终止日为日。2007年底，双方续签了劳动合同，续签期限至日。到期前，该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。日，该公司经过与陈先生沟通，告知他可以有两个选择：一是主动辞职，公司将允许其在辞职后一个月内带薪离岗休假，并将支付高于法定标准的经济补偿金；二是在劳动合同到期时终止合同，公司将依法支付其经济补偿金。
&&& 沟通后，员工陈先生当日就向公司递交了辞职信，写明“因个人原因，本人提出辞职”。双方并在当天签订的协商解除协议中约定：因员工辞职，公司与员工协商一致，解除双方的劳动关系，劳动关系解除日期为日；员工自日至日期间带薪离岗休假；公司向员工支付高于法定标准的经济补偿金。
&&& 之后，该公司对合同将于日到期的其他十几名员工也做出了同样方式的处理，所有员工均选择了自动辞职，双方均签署了协商解除劳动关系协议书，该公司也依照约定向陈先生等员工支付了高于法定标准的经济补偿金。
&&& 2009年3月，陈先生认为单位是在耍手段辞退员工，于是将该公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销其辞职信以及劳动关系解除协议，恢复履行劳动关系。
&&& 案例解剖
&&& 双方真实意思表示& 仲裁调解签约有效
&&& 仲裁委员会审理认为，《劳动合同法》出台后，部分用人单位采取劝使员工辞职的方式，重新签订劳动合同，或者将直接雇佣变更为劳务派遣，或者直接解除劳动合同。在这种情况下，判断这些操作是否合法的关键是判断员工因用人单位劝辞而提出的辞职是否有效。而员工辞职是否有效，应当以员工提出辞职是否出于本人的真实意思表示为基本标准。
&&& 在本案中，陈先生等员工享有选择权，可以选择辞职，也可以选择劳动合同到期终止。根据对双方的事实了解，应当认定其辞职以及签署协商解除协议是本人的真实意思的表示；而该图书公司的处理方式也并没有损害陈先生等员工的切身利益。在此基础上，仲裁委员会与员工陈先生进行了沟通，最终以调解的方式结案，确定双方的劳动关系已经于日解除。双方签订的解除协议有法律效力。
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我们公司有一些员工辞职，不写辞职信，想走就走了，企业只能以旷工名义辞退他们。后来经过了解，这些员工不想写辞职信的原因是，写辞职信领不到失业金，就只能以旷工的名义被公司辞退来达到领取失业金的目的。
想问一下，公司应该如何规范旷工情况，如何操作既规避风险，达到员工不想违反公司制度，又领失业金。
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2014秋季班
自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。
一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。
员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。
员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。
这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。
08:18 发布
2013秋季班
作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。
08:22 发布
2013秋季班
主动辞职，不能领取失业保险金。案例分析当前位置： >
辞职了，我还是你的员工吗？
发布者：信息中心&&&&发布时间：
来源：中国劳动保障新闻网　作者：任玉军 郭艳红
&&& 日，潘某进入某机械制造有限公司从事机床操作工作。6月18日，潘某因工资收入不能达到个人预期而提出辞职，潘某所在车间领导也在同一天做出核准其辞职的批复。但是，双方并未同时办理离职交接、工资清算等手续。6月20日，潘某在公司车间被机器压伤，由公司安排其入院治疗，并承担了潘某治疗费用。随后，潘某向当地工伤认定部门提出工伤认定，在工伤认定过程中，双方就是否存在劳动关系产生争议。
&&& 众所周知，劳动者在工作过程中因操作不当或其它原因发生意外受伤而认定为工伤是无可非议的。但本案中，公司认为：潘某既然已经提出辞职，就与公司不再存在劳动关系，因此，对潘某与单位是否存在劳动关系提出异议。由此工伤认定部门向潘某下发了&工伤认定中止通知书&，告知潘某应先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明确与单位的劳动关系。
&&& 仲裁委受理案件后，积极组织双方当事人进行沟通协商。在多次调解过程中，单位方始终坚持认为潘某发生的事故是个人行为，与公司无关。单位方提出，既然潘某的辞职申请已经所在车间同意，那么公司虽然没有及时办理工作交接，但那只是时间问题。对于潘某两天后在公司车间发生的事故，认为那是潘某的个人行为，与公司无关。面对这样的情形，潘某是旧伤未愈又增&心&伤，明明是单位要求提交辞职报告后不能立马走人，明明自己是在工作过程中受的伤，明明手续未办，工资未结。现在发生了事故，公司却&翻脸不认人&，为此，双方对立情绪严重。
&&& 面对这样的剑拔弩张，办案仲裁员坚持用情理来缓和矛盾，用法律来化解争议，在法与情地结合中来寻求案件的最佳解决途径。最终，公司愿意支付潘某4万元作为补偿。
&&& 本案中，劳动关系的确认是继续工伤认定的基础。仲裁委在案件处理过程中，通过不懈努力，终于让当事人双方从剑拔弩张到握手言和，促进这起劳动争议的成功化解。
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问题描述咨询者：王海洋
老师您好，请问两个问题
1、我之前在一国企工作合同不满两年辞职，之后档案关系等转到当地人力资源服务中心，那算满足两年基层工作经验吗？
2、现在一事业单位工作，但目前没有编制，属于聘用制，档案关系等等都不在现在的单位，那现在算在职还是未就业人员
管理员解答好评率：100%
您好，不满两年不能算作两年的，聘用制人员也是就业人员，感谢您对国家公务员考试网的关注！员工辞职申请可以不批准吗--《人力资源》2011年02期
员工辞职申请可以不批准吗
【摘要】：正HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突?
【关键词】：
【分类号】：D922.52【正文快照】：
日R来信:前几天我公司一员工提出辞职，并且是一个员工带走了好几个人，因公司年终货期紧，以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的，该员工便到当地的劳动监察部门投诉，员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后，便要求辞职，这时候我们注意到员工提交上的“辞职
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