2015年探亲假国家最新规定多少天_百度知道
2015年探亲假国家最新规定多少天
国家没有最新的规定，还是30年前的规定。随着交通的便利，各种假日的增多，国家规定的探亲假能适用的人是越来越少了。你直接去问单位吧，看看你单位有没有这方面更好的规定吧。
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出门在外也不愁探亲假可以两年休一次吗?多少天可以?_百度知道
探亲假可以两年休一次吗?多少天可以?
1、探亲假的概念。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 2、享受探亲假的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2）时间条件。工作满一年。 （3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 3、探亲假的期限。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 3、探亲假的待遇。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 地方性的规定根据1997年粤劳薪[号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条的规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。该条规定确定了探亲假与带薪年休假之间的关系和连接，且适用范围从国企扩大到一般企业，可与新的《职工带薪年休假条例》一起执行，不过仅适用于广东省地区。
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出门在外也不愁现役军人配偶一年探亲假是多少天_百度知道
现役军人配偶一年探亲假是多少天
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《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。　　一、工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚：　　1、探望配偶的 每年给假一次，一次三十天，车船费报销。　　2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年全休可给四十五天 ，车船费报销。　　3、已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销。　　二、配偶是军官的休探亲假的规定：　　1、军官本身已休过探亲假，有特殊情况需要探亲，可给一次探亲假，车船费自理。　　2、军官本人当年不能休探亲假，可给一次探亲假，车船费报销。　　3、工人、职员已享受探亲假，军官又休探亲假，工人、职员已报销的车船费原则上退回。
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出门在外也不愁探亲假最长45天最少20天 专家：因当年交通不便
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　　端午小长假，不少儿女都选择回家看望父母。但是如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。近日，有媒体关注到，其实国家针对此类情况，1981年就出台了关于&探亲假&的规定，探亲假的时间最长可以达到45天。探亲假，顾名思义，是指职工与配偶、父母团聚的时间，然而，近日有媒体调查发现，很多人对于这个探亲假是&听都没听过&，这45天的假期之前都没休过，不少人表示这个1981年出台的规定其实是&名存实亡&了。
　　媒体调查还称，条例实施多年来，赋予职工的带薪探亲假权利却屡屡被束之高阁，很多部门并没有执行，或执行不力，这个可望不可即的假期，也因此被戏称为&纸上的假期&。
探亲假到底有多长？
　　有关&探亲假&引发了一场大讨论，是存、是废、还是与其他假期进行替代或者抵消，众说纷纭。
　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条中规定，如果是探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。对于探望父母的，未婚员工每年给假一次也有20天，也可根据实际情况，2年给假一次，最长45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，一共20天。不过，《规定》中还有一条：上述假期均包括公休假日和法定节日在内。经过粗略计算，一年下来所有的周末有104天公休假日，再加上春节元旦等等十几天的法定节日休息，这近120天的休息时间是可以和探亲假重叠的，而不是和公休日进行假期叠加。
哪些人可以享受探亲假？
　　探亲假，看着挺长，实现起来可不容易，因为不是所有人都能享受的。
　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有在国家机关、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。而且工作时间得满一年。另外，享受探亲假还必须满足：与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或者父母的待遇。
　　而所谓的&不能在公休假日团聚&是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。而如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，也不能享受探亲假期。
　　除此之外，就算满足以上种种条件，享受假期还有不少限制，比如，探亲假不包含探望岳父母、公婆、或者兄弟姐妹，新婚以后与配偶分居，只能从第二年开始享受探亲假。而且，处于工作的实习期也不属于探亲假的试用范畴。
没有覆盖全部职工 执行起来无依据
　　针对目前引发大讨论&沉睡的探亲假&，此前，新华社的记者就这些规定何时&苏醒&采访了有关部门。关于&探亲假&的问题，据相关部门人士介绍，&探亲假&的确没有覆盖到非公企业职工，执行起来没有依据。在1981年的环境下，当时非公企业非常少，且探亲交通不便。也就是说，此项规定出台确实有其历史背景。
编辑：林楠
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24小时点击排行年休假、探亲假、婚丧假、产假分别有多少天?
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
　　(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
　　(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
　　(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《特别规定（）》。将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关。 必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假98天是包括和国定假日的
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，明确四种上下班途中工伤情形，根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
“什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
对于“合理路线”的范围，赵大光举例称，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是‘合理’。”
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