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是老板为你打工,还是你为老板打工
.cn/manage/ 更新时间: 09:21:44
  公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!
  三个经典故事改变你的职场生涯
  故事一:你的心过门了吗?
  洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指地:&看,看,看老鼠在吃你家的大米&
  第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃大米,一声怒喝:该死的老鼠!敢偷吃我家大米!&嗖&一只鞋飞过去,新郎惊醒,不禁莞尔一笑。
  此故事没别的意思,只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工,当初你为何选这个工作?既已选了这个工作,为何身体过了门心态却不过门呢?往往新来的人很容易发现公司的问题,因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢,还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞?
  问问自己,我们的心真正过门了吗?
  故事二:你是全力以赴还是尽力而为?
  一天猎人带着猎狗去打猎。 猎人一枪击中一只兔子的后腿,受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。
  可是追着追着,兔子跑不见了,猎狗只好悻悻地回到猎人身边,猎人开始骂猎狗了:&你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!&猎狗听了很不服气地回道:&我尽力而为了呀!&
  再说兔子带伤跑回洞里,它的兄弟们都围过来惊讶地问它:&那只猎狗很凶呀!你又带了伤,怎么跑得过它的?& &它是尽力而为,我是全力以赴呀!它没追上我,最多挨一顿骂,而我若不全力地跑我就没命了呀!&
  人本来是有很多潜能的,但是我们往往会对自己或对别人找借口:&管它呢,我们已尽力而为了。&
  事实上尽力而为是远远不够的,尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己,我今天是尽力而为的猎狗,还是全力以赴的兔子?
  故事三:沙砾与黄金
  一队商人骑着骆驼在沙漠里行走,突然空中传来一个神秘的声音:&抓一把沙砾放在口袋里吧,它会成为金子。& 有人听了不屑一顾,根本不信,有人将信将疑,抓了一把放在袋里。有人全信,尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里,他们继续上路,没带沙砾的走得很轻松,而带了的走得很沉重。
  很多天过去了,他们走出了沙漠,抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。
  我曾想了很多次,一直未想出这故事寓意所在。慢慢明白,在漫长的人生中,时间、责任就像是地上的沙砾,惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人,才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒,但他们生命长河会黯淡粗糙,他们始终发不出金子般灿烂的光辉。
  问问自己,今天我们抓了多少沙砾?
  其实人生最怕一个&混&字!抱着混的心态,看似偷巧、轻松、没压力,然而就是在不知不觉中混没了青春,混尽了精力,混掉了激情,混失了口碑,到头来混得黄粱梦美一场空!
  在任何一个企业工作,你不是在为老板打工,你是在为自己的将来打工,给自己累积经验和财富,老板只提供平台让你去展现你的人生价值,展现你的事业机会。
  学会尊重这个平台,尊重你的老板,尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。
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2.0 & 2006-广州畜牧公司原老总受贿230万还赌债&获刑12年
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原标题:广州畜牧公司原老总受贿230万还赌债 获刑12年  近日,广州市中级人民法院对广州市农业局原办公室主任、广州市畜牧公司总经理闻伟龙受贿一案作出一审判决。法院认定闻伟龙受贿金额为230万元,对其判处有期徒刑12年,并处没收个人财产人民币40万元。   今年47岁的闻伟龙,曾历任广州市农业局办公室主任、广州市畜牧公司总经理和党委副书记等职,正局级干部。法院经审理查明,为了偿还赌债,闻伟龙多次利用职务便利,在工程承揽上帮助他的表哥罗宏灿(另案处理)牟取不正当利益。广州中院经审理认定,闻伟龙在澳门赌场欠下巨债后,让其表哥罗宏灿卖掉一块地皮为其还债。2004年,闻伟龙收受罗宏灿贿送的人民币230万元,用于偿还赌债。   法院审理闻伟龙期间,还发现其和广州市花都区芙蓉镇原党委书记骆某根一案有交集。闻伟龙称,他曾和骆某根多次共同赴澳门赌博,两人先因“共同爱好”而关系亲密,后来却因赌博债务而反目成仇。2011年8月,闻伟龙在街头被人砍成重伤,其后再遭骆某根实名举报后落马。 (记者/刘冠南 通讯员/马伟锋)
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谁先原谅自己,谁就先领导别人
.cn/manage/ 更新时间: 09:41:48
  职场中的人际关系是一个让很多人苦恼又无奈的话题,都知道人际关系要处好,又总是被人际关系制约着自己的发展。感觉职场上总有那么几个欠扁的人,故意找茬的 人,眼红你成绩的人,落井下石的人。于是,就会有很多人在人际关系中裹挟着,纠结着。发展顺利了,庆幸自己没遭小人暗算,自豪自己擅长为人处事;发展受挫 了,抱怨周围都是一群混蛋,哀怨自己太过清高。职场人际,让人说不清,理还乱。
  有一个道理我们都懂:你无法改变别人,只能改变自己。在职场人际中,这句话是否有效,有一个判断标准:如果是无可奈何地讲出这句话,那基本无效,如果十分积极地看待,并且开始计划行动了,这句话就发挥作用了。
  梁靓是一个高校老师,做行政工作。她来找我做咨询,希望可以帮她分析能力,进行职业的重新定位。一般来说,这个阶段的女性都会有生育和职业选择的困扰,不过对于高校老师来说,平衡工作和生活是一个并不难的问题。难不成她也是厌倦了稳定的生活?
  果然,咨询一开始,梁靓就开始诉苦,说她目前的现状就是当初追求稳定的代价:无趣和茫然。她还说到了自己思考过的方向:一个方向是继续在高校混日子,但是因 为工作并不能让她有激情地工作,而且还遭遇人际关系危机,总被领导诟病,于是就总想跳出去。跳槽并不是无路可走,因为读研究生时英语就很好,所以,还没毕 业就开始在一所培训学校**讲课,当初要不是为了稳定,她一定就留在培训学校了。现在,对于已经结婚的她来说,追求稳定似乎成了更为重要的需求。她还说出 了在她内心藏着的一个渴望:希望学习心理学,将来做家庭治疗方面的工作,因为不管是高校,还是**的英语教师,她都会接触很多学生,也接触了很多家庭,看 到的,学到的一些心理学知识,让她觉得自己特别想更好地帮助别人。但是,问题也出现了:越是学习,她越发觉得自己目前不大可能全职做心理咨询师,不仅能力 尚不具备,她也不大相信这样的工作目前能带给她基本的经济安全感。方向不少,条条大路走不通。
  这个时候,我慢了下来,我清楚地知道,来询者一定对这些已见的可能性反复思考过了,她来寻求的,一定不是一个立刻实现的选项。于是,我问她:你最理想的选择是什么?将来做家庭咨询师。那么,你也看到了你目前和这个目标之间的距离,你为填补这个距离做了什么准备?这 个问题一下问到了梁靓的兴奋点,她对自己的日常工作大讲特讲,平时的学习,工作中的积累,还有很多超出日常工作要求的用心,包括丝毫不计回报的和学生的沟 通。她的敬业让我尊敬,更加相信她的理想。这一切似乎都进行的很顺利,只要这样做下去,我们都会相信,未来一定能够实现理想的。在目前,高校的教师岗位和 保证理想逐渐实现之间并没什么矛盾,没必要进行跳槽硬切换,从而将自己陷入危险境地,这样的工作甚至还有助于理想实现,于是,我好奇地问到:你认为,障碍是什么?
  像是忽然间从天堂回到了现实,梁靓一下子泄气了:其实,就是目前的工作做的不开心,领导老和我作对,一份报告都要改好几遍。当着同事的面批评我说,我是一个很不用心的人,如果不是凭着关系,就不可能进高校。
  嗯,领导老和你对着干?还当着大家的面批评你?说说具体情况?
  其实,对这份工作,我也确实不上心,觉得没什么难度,当初也是靠着亲戚的关系进的高校。但是我的能力并不差,甚至同批进校的同事中最优秀的,只是这个环境没什么激励,我不喜欢做。
  我想,我发现了问题的关键。在和领导的关系中,似乎领导总在和她作对,似乎领导的评价让她感觉一无是处,也看得出来,她一直在进行被动地应激反抗,甚至失去了理性,与此同时,却又被动地接纳了领导对她的评价,在内心对自己产生了深深的鄙夷,觉得自己真的不行,这种感觉让她保护性地产生了逃离感。
  问题发现了,解决也就不远了。
  我让梁靓换个角度思考:那个领导是不是有自己的奋斗史?她会怎么看待一个既有能力,又有背景的年轻姑娘做同事?会不会夸大关系背景的作用,忽略能力的作用?这会不会是她对于自己经历的不满?有没有可能她特别需要被尊重?
  是的,是的,梁靓频频点头,我们领导是一个很清高的女人,也是同级领导里面最能干的,对自己要求严格,对下属的要求也极其严格。这么一换位,梁靓似乎都明白了:这么说来,我也并非做的都对,我的敷衍了事是我从一开始就表现出来的态度;我并不是一无是处,只是我把自己不好的一面呈现在工作中了,反倒希望领导鼓励我。
  我赞同道:是的,你其实也不想凭借关系找工作,只是因为家庭的原因,你并不情愿地接受了这个offer。在领导对你的评价中,你无形地降低了对自己的评价,你并不像领导批评的&你是一个不用心的人&,你只是觉得有些事情没有价值,所以做起来不够用心。你当时会很有情绪,只是,时间长了,你就会对这样的评价产生认同,对自己产生怀疑。你要接纳自己的是,有些事情上,你本来就没准备&用心&。如此,你也不必为别人对你的那个评价纠结了。
  那么,现在呢?我理解了,也有后悔,怎么处理和领导的关系呢?梁靓已经开始反思了。
  指责别人的时候,往往是在内心有对自己的种种不满和愤怒;对抗不仅不能带来和解,反倒在你来我往中让伤害加剧;原谅自己的时候,就是向内思考的时候,原谅自己会让改变发生。
  我坦率地告诉梁靓,既然目前在高校的工作是实现你未来理想基础,那么,适应,就是必须的了。调整本来欠佳的职场关系,这就需要领导力了,在职场上,人际之间互有忌惮,因为互相攻击而对峙僵持,谁先主动破冰,谁就具备领导力,你主动后撤了,沟通空间才会出现。我给梁靓留了一个作业:找一个沟通日记本,像记账一样,记下每天和领导主动沟通的情况,然后每天晚上思考有什么更好的沟通方式。我想,这样的沟通练习也为未来的那个家庭咨询师做了准备。
  同时我又打了预防针:效果不会立竿见影,要不受干扰地坚持自己的行动,不管他人评价和反馈如何,不要受影响,经过一个可能的紊乱期,一切都会稳定地变好。
  一年之后,我收到梁靓的邮件:她的工作状态很好,领导已经很放心地把很重要的事情交给她了,**继续做,储备在进行。而且,她也要当妈妈了。
  我回复她:不要忘记目标,你的所有适应,都是为了你的理想。你一定是你孩子的天使。
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