招办房车位吗？待遇如何？ems工资待遇怎么样怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-16 14:25 标签： 城管工资待遇怎么样
中山同得仕丝绸服装有限公司车位工资如何?_百度知道
中山同得仕丝绸服装有限公司车位工资如何?
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出门在外也不愁In compensation
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DKP welfare
卓越游戏员工福利待遇
1、新人腐败费：新入职员工和负责新手指导员可获得200元腐败费；
2、推荐伯乐奖：员工为公司推荐人才，可获取500~10000元的奖金；
3、保底年收入：一年收入不低于14月薪；
4、日常激励：周之星员工获得奖励300元，月之星员工获得奖励1000元；
5、年度激励：
&&& &年度优秀员工获得现金奖励3000元+价值1500元的24K纯金公司LOGO一枚；
&&& &年度新锐员工获得现金奖励2000元；
6、项目奖：
&&& &完成奖：凡是参与游戏项目开发的同事，会根据每个人在项目中付出的额外时间，获得不同额度的项目完成奖。
&&& &分红奖：凡是参与游戏项目开发的同事，会根据每个人在项目中付出的额外时间，获得不同额 度的项目分红奖。
7、股权期权：根据员工的职级和贡献程度，定期给予员工期权。
1、0息贷款；买车、买房等大额消费，工作满一年以上的员工根据技术级别和行政职务可以享受不同额度5万~50万公司内部贷款额度；
2、0息借款：面向员工，2万以内的临时借款；
3、设备报销：购买iphone设备，报销1000元；
4、免费项目：
&&& &用车：员工或家属生病，免费且优先使用公司车辆；
&&& &水果：每天下午免费提供水果等；
&&& &饮料：24小时免费咖啡、果汁、茶点等；
&&& &体检：每年一次例行检查；
5、 额外项目：
&&& &保险：为员工提供不同额度的补充医疗保险；
&&& &服务：为员工代缴水电费、银行还款、租房等等；
&&& &户外：每半年至少一次全公司级户外拓展或郊游；
6、 DKP福利：根据员工上班时间和工作时长，免费获得DKP积分，并可用于以下消费：
&&& &私事用车；
&&& &盲人按摩；
&&& &游泳健身；
&&& &靠枕、进口高保真耳机等实物；
7、报销油费、车位费、手机费等，根据员工的不同岗位、技术级别或行政职务额度不等；
8、其他福利待遇：
&&& &1)娱乐设施：wii、xbox、以及各种益智类街机；小型影院；
&&& &2)健身设施：跑步机、乒乓球、投篮游戏机等多达十项的健身器材；
&&& &3)临时宿舍：新迁入北京的员工，可提供过渡性住宅；
&&& &4)婚恋直通车：为大龄员工定期组织party，非诚勿扰直通车；
&&& &5)托儿所：公司员工的1岁~6岁直系血缘儿童提供，一年12个月服务，每天24小时开放，外教、游泳、滑冰、郊游等教育，彻底解决员工的后顾之忧。
&&& &卓越游戏面向员工的服务标准只有一条：我们把公司高管的待遇向员工的待遇看齐，所有的一切就都好解决了。
正常上班一周，无迟到、早退、请假
根据每周绩效考核评定
见附表：绩效对应DKP表
生日（起）
买房（起）
结婚（起）
生子（起）
参加游戏分享会
主讲游戏分享会
参加技术分享会（未反馈者扣1分）
主讲技术分享会
撰写普通技术分享帖
撰写精华技术分享帖
根据项目收益情况给予奖励（按月计）
根据技术创新程度给予奖励
为公司提交优秀建议
帮公司成功挖人
给人事提供有效挖人电话号码
帮带人帮带期结束完成帮带任务
帮助同事搬家
为公司同事提供日常生活帮助（如：帮同事找到房）
新人入职项目
第一次被老员工请客吃饭，并请老员工填写新人任务卡
（入职10天内有效）
单独拜访公司任意领导，并请他填写新人任务卡
（入职20天内有效）
第一次在公司内走完报销流程（入职60天内有效）
第一次加班到晚上9:30（入职后30天内有效）
第一次给公司提交建议（入职后30天内有效）
第一次从家里带饭到公司，和同事分享，被同事们在新
人卡上填写赞美（入职30天内有效）
兑换苹果产品报销（限iPad touch、iPhone；每人限
1000元，每月随工资发放200元；（转正后享有此权利））
兑换非法定带薪假期，每工作一年可多兑换1天（工作满
一年后享有此权利）
参与公司各种DKP活动
根据情况制定
下班忘记关电脑
结婚（起）
办公区内抽烟
随意在公司花盆内倒水和浇花
用完会议室，墙面不整洁
最后离开公司未关门
最后离开公司未关灯
盲人按摩（每人一个月内最多可申请两次）
迟到（1DKP=20分钟）
DKP兑换苹果APP产品购买游戏产生的消费
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房地产开发企业无产权车位收入的会计与税务处理分析
本​文​针​对​房​地​产​开​发​企​业​取​得​无​产​权​车​位​收​入​确​认​为​销​售​不​动​产​收​入​或​租​金​收​入​时​在​会​计​处​理​和​税​务​处​理​上​存​在​的​差​异​进​行​分​析​。​通​过​分​析​认​为​应​准​确​确​认​收​入​,​避​免​合​同​、​税​收​上​风​险​,​降​低​企​业​税​负​。
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