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&&&&深圳尚贤达猎头公司，是一家全国知名猎头公司，在猎头行业排名前列。深圳尚贤达猎头公司为企业提供专业高级人才猎头招聘服务，猎头招聘服务范围包括深圳、上海、北京等全国各地。尚贤达猎头网站：/。深圳尚贤达猎头公司免费热线：400-6669312
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怎么样才容易被猎头相中？
&&& “”这个词对于营销经理们来说，并不陌生，可是，能够”遭遇“猎头的人却少之又少，而被猎头公司相中从而年薪超过30万的营销精英更是屈指可数。那么猎头公司看重的是谁？怎样才能进入猎头公司的视线？怎样才能年薪超过30万呢？
&&& 记者评论采访了资深猎头 郭展旭先生。他告诉人们，猎头看中的高级人才的“长相”有两个方面特点。
第一：天生丽质＋秀外慧中
◆秀外――学历以上的关注点
&&& “天生丽质”就是说你需要“秀外慧中”。“秀外”就是说你要长得漂亮，这包括你的学历、你所在的公司、你现在职位要求的能力等，能够令猎头关注。对于猎头顾问来说，学历可能最不受重视。北大不是还有毕业生下岗卖肉吗？从猎头顾问的角度看，学历只是一道门槛而已。
&&& 相对而言，你所在公司在业内的影响力往往能决定这个公司里的营销经理人受到猎头公司多大程度的关注。如快速消费品行业的宝洁、药品行业的史克等大公司的高级经理找工作非常容易。但不知名的中小公司里的营销经理人也不用妄自菲薄，因为在大公司也有不利的一面，那就是大公司的职位分级划分太细，因此在大公司发展到独挡一面往往时间比较长。因此，如果你在中小公司里从事独挡一面的工作，如区域经理、营销总监等，从而取得具体的业绩，你一样可以受到重视。
◆慧中――不能忽略的职业品质
&&& 以上的学历、公司和职位构成的是“秀外”，那另一个方面就是你的“慧中”，这包括你的性格、职业操守和你获得的业绩。
&&& 性格非常重要，这决定了你和其他人的沟通顺利程度。因为，从我们公司的运作状态看，外资公司和民营企业在市场上对人才需求的比例分别占了30%和50%，尤其是目前到民营企业的高级经理人越来越多。从我们掌握的资料看，很多总监级的高级经理人离开民营企业的重要原因是他们的性格不能适应民营企业的氛围。因此为了对客户和职业经理人负责，我们对进入我们视线的经理人都会做性格测试，以提高他们与客户之间的匹配程度。
&&& 职业操守其实是用来做排除法的。我们要考察职业经理人在过去的从业经历中是否有不良记录，在业内的口碑如何。如果他的口碑不佳，我们就只能把他排除在外了。同时，跳槽是否频繁也是重要标准之一。我们非常不喜欢经常跳槽的人，因为频繁跳槽说明此人目标不清晰，对公司的忠诚度值得怀疑。因此我们目前认为在一家工作的中高层职位上干满3年的候选人是比较理想的。
&&& 同时，业绩是衡量你的职场价值的最好工具。我们看重的不是你干了多少事，而是你干了什么事，带来什么结果。如销售经理在半年内成功启动一个区域市场，品牌经理独立策划或控制那些“投入少、产出大”的推广方案，总监级高层经理人整合销售模式、经营模式并获得成功等等。如果说最有力量的业绩，那就是给你300万推广预算，你能干出3000万的业绩，为公司获得500万利润，这样你的价值也就很清晰，结果就是给你30万年薪一点也不过分。往往很多职业经理人太注重工作细节，因此他并没有把他的价值讲清楚，那身价自然就不高。在这一点上，我们通过专业的挖掘，能够帮助职业经理人们呈现他们最真实的身价。从我们的经验看，通过我们的挖掘，平均能够提高他们身价的70%，平均年薪达到30万左右，最高的可以达到180万一年。
第二，要学会“发光”
&&& 对于职业经理人来说，自己的业绩、能力很出色只是做好了身价提升的准备。要想加快身价增长的过程，说白了就是要会“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。这并不是说，你要见到每个人都要介绍你自己，也不是说你要到处让别人帮你找工作，而是指你要有计划地推广你的专业能力和口碑。
&&& 系统一点来说，你需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，想方设法成为业内知名人士，不断进行再充电，用优秀业绩形成业内口碑，从而形成富有亲和力而又个性鲜明的性格。
&&& 我们发现，但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极“入世”态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。在公众场合，若有人想主动结识你，不管对方出于何种考量，我的建议是你绝不应当场拒绝，而需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚，永远记住，多善待每一个希望结识你的人，你就多增加一份人脉并可能多一次事业良机。如某国内企业的徐某就是在一次社交活动中被我们发现并结识的，数月之后，徐即被我们成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，不仅从部门经理一跃升任古戎公司中国区总经理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其职场人气迅速得到了大幅提升。
专家建议：学会发光、敢于发光
&&& 同时在扩展社会交往面方面，建议大家如果有机会，尽量可以在公众媒体发表文章、在参加论坛时积极争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报出自己的姓名与身份。同时有机会的话，在业内的专业论坛上发表观点和看法和接受媒体采访也都是非常不错的方式。只有这样，你才有会有机会被“猎头公司”相中，拿到30万以上的年薪。
&&& 编后语：身价的提升是要靠自己来下对每步棋，千万不可踩着别人的肩膀削尖了脑袋往上爬。
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对不起，您的账号尚未进行真实身份信息注册，评论不能同步到微博！　　前些天面试了某家银行，各方面都通过了，最终却在背景调查环节出了问题被拒绝了。前公司离职是由于个人原因，跟公司没有冲突，但是由于离职前换了新经理，可能与新经理之间交流不够，可是离职时也没有矛盾产生，但不知道为什么在背景调查时却被黑了。。。求各位贵人指点一下，这种情况下有何方法挽回吗？不甘心放弃这个机遇。。。这年头找工作实在不易。
楼主发言：1次 发图：0张
　　怎么没有人帮我呢，谢谢了。如有良方，好礼相送
　　现在用人单位条件是越来越多了，调查背景？是不是要求离职的个个都是笑着走的啊？
　　你的遭遇俺也遇到过。。。不过不一定是因为前公司的新经理给你制造了障碍，毕竟这样对他也没啥好处。倒很可能是内幕人士出现挤掉了你的位置而已。。。　　
不过过去的就让它过去好了，理智点还是要向前看，年前了，工作确实很不好找了，做好应对准备吧。。。　　
　　　　上面要有人　　　　另，现在银行基层员工多半是外包协议的　　就算去上班了也不是正牌员工　　不必太在意了
　　说明你背景复杂啊
　　前公司也是世界五百强，在其领域上也是名列前茅，不知道为什么对已离职员工的背景调查做出那样不可理喻的回应。。。
　　我背景不复杂，同事相处也很愉快。　　　　　　因为是猎头推荐的，猎头的人才顾问跟那家公司HR比较熟悉，了解了一下内部情况，说是前公司回应不好等。
　　晕啊，这种万分之一的事情也会出现。　　我到现在这家公司之前也被背景调查过，不过我觉得是没啥可以担心的，一是我简历都是真实的，二是我以前也没得罪过人，三是我和自己提供的每一个前公司的证明人事先都沟通过了。呵呵
　　作者：petaldew
回复日期： 16:10:00 8# 　　　　　　晕啊，这种万分之一的事情也会出现。　　　　我到现在这家公司之前也被背景调查过，不过我觉得是没啥可以担心的，一是我简历都是真实的，二是我以前也没得罪过人，三是我和自己提供的每一个前公司的证明人事先都沟通过了。呵呵　　------------------------------------------------------------　　　　我提供的资料全是真实的，人家调查都没有通过我，也没有让我填写任何证明人和电话，唉。。。只能自认倒霉吧！
　　个人觉得 出现了这个状况是没办法的，除非和那么HR有关系，可是你要是真有关系也不会出这样的事情了
　　作者：petaldew
回复日期： 16:15:00 11# 　　　　　　个人觉得 出现了这个状况是没办法的，除非和那么HR有关系，可是你要是真有关系也不会出这样的事情了　　---------------------------------------------------------　　
是呀，现在只能想办法调节一下情绪了。
　　现在你啥也别做。。。　　交给那个帮你推荐职位的猎头做。。。　　　　一般公司都会先让猎头做背景调查，偶尔也会出现公司自己做背景调查的情况，我倒觉得可能是你委托的那个猎头公司没和对方公司关系搞好的可能性还大些，不然为何不信任猎头方，要自己去做候选人背景调查呢？　　如果公司自己做候选人背景调查，那一定是HR有熟人在你上一个单位里，HR直接问熟人关于你的情况，而那个熟人最有可能和你是同事的关系。你真的没得罪过别人就不用怕被人穿小鞋，让猎头再去做背景调查就可以了。证明人要人事和你直线上司比较有信服力，直线上司离开也问题不大，提供手机号就ok　　
　　想开点的，失去的不过就是一个工作机会而已。　　我现在这家公司，曾经有过一个极端的例子。因为我们这边是基本等你接了offer后才开始对你的调查的，而且对你当前所在公司的调查一定是等你新公司到职之后才开始的。所以，曾经有过那么个人，因为对自己刚离开的那家公司的工作经历编造的太厉害了，来我们这边工作了几周之后被开掉了。结果是鸡飞蛋打
　　做完后让猎头把背景调查报告给到对方的HR，说服他们重新看你这个人，这种情况很多，没什么好紧张的：）
　　作者：mmmjkki
回复日期： 16:01:00 3# 　　　　　　你的遭遇俺也遇到过。。。不过不一定是因为前公司的新经理给你制造了障碍，毕竟这样对他也没啥好处。倒很可能是内幕人士出现挤掉了你的位置而已。。。　　　　 不过过去的就让它过去好了，理智点还是要向前看，年前了，工作确实很不好找了，做好应对准备吧。。。　　　　 祝福童鞋~　　　　
　　嗯, Lisa是行家.
一般reference check问到我的话, 在不说谎的基础上, 总归说好话的老.
你前面那个是什么公司啊, 老推板的闹
　　作者：叫我Lisa
回复日期： 16:46:00 13# 　　　　　　现在你啥也别做。。。　　　　交给那个帮你推荐职位的猎头做。。。　　　　　　　　一般公司都会先让猎头做背景调查，偶尔也会出现公司自己做背景调查的情况，我倒觉得可能是你委托的那个猎头公司没和对方公司关系搞好的可能性还大些，不然为何不信任猎头方，要自己去做候选人背景调查呢？　　　　如果公司自己做候选人背景调查，那一定是HR有熟人在你上一个单位里，HR直接问熟人关于你的情况，而那个熟人最有可能和你是同事的关系。你真的没得罪过别人就不用怕被人穿小鞋，让猎头再去做背景调查就可以了。证明人要人事和你直线上司比较有信服力，直线上司离开也问题不大，提供手机号就ok　　--------------------------------------------------------------------------------------------　　谢谢你，现在猎头那边一直说没有机会了，不知道这样提出会不会不愿意去做呢？我试试看，总之谢谢你。
　　作者：叫我Lisa
回复日期： 16:48:00 15# 　　　　　　做完后让猎头把背景调查报告给到对方的HR，说服他们重新看你这个人，这种情况很多，没什么好紧张的：）　　　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------　　谢谢你，我这就跟猎头商量一下。
　　作者：m16a2
回复日期： 17:12:00 17# 　　　　　　嗯, Lisa是行家. 一般reference check问到我的话, 在不说谎的基础上, 总归说好话的老. 你前面那个是什么公司啊, 老推板的闹　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------　　
那个公司也是世界五百强企业，不便于透露，早些的笔记本领域有着不错的业绩，现在转手了。。。呵呵
　　作者：hohoha2008
回复日期： 18:01:00 21# 　　　　　　猎头　　--------------------------------------------------------------------------------------　　怎么了　　
　　那你目前申请的公司叫什么？
　　作者：rocco_bai
回复日期： 18:19:00 23# 　　　　　　那你目前申请的公司叫什么？　　　　----------------------------------------------------------------------------------------------　　　　还是保密一点吧，是一家银行。
　　如果大家能介入这两家公司帮忙的话，我真想告诉你们叫什么。。。关键是现在这种局面，已经不好控制了。猎头也觉得再帮忙有点不妥。
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 17:57:00 20# 　　　　　　作者：m16a2 回复日期： 17:12:00 17# 　　　　　　　　　　嗯, Lisa是行家. 一般reference check问到我的话, 在不说谎的基础上, 总归说好话的老. 你前面那个是什么公司啊, 老推板的闹　　　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------　　　　 那个公司也是世界五百强企业，不便于透露，早些的笔记本领域有着不错的业绩，现在转手了。。。呵呵　　=====================================================　　　　IBM???　　　　离开都是有原因的，在某处做得很好却跳到更高山去的极少，如果前公司HR影响你的职业，你要问清情况，如果前HR胡说八道，你要找前HR解决问题的。　　　　我的前HR是个小蜜，想在我档案里做手脚，可她有心无脑，我当全公司面要她改过来。如果她敢在背后对我造次，我是要找上门的，这点她比谁都清楚。　　　　我安全地离开，高兴地走上征途，哈哈哈！！！　　
　　小公主厉害啊。500强啊。
　　purebjgirl ：呵呵，比较有手段，聪明。。我现在不知道是不是HR搞的鬼，还是经理做的手脚，这一切对我都是谜，所以着手点都不清楚了。
　　作者：wzyd2009
回复日期： 19:04:00 27# 　　　　　　小公主厉害啊。500强啊。　　　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------　　　　
哪里，哪里，当时幸运罢了，现在上帝却没有那么关照我了。
　　我记得背景调查只和你填写和实际最后个工作时最后的岗位级别有无偏差啊，关你们经理什么事？又不会去问他的
　　我也跳过槽，不过还没有碰到有做背景调查的，虽然每次都要填写证明人~~~~　　　　有多少公司会真的去做背景调查啊？大概在什么时候会做啊？？　　　　
　　不可能吧？这年头儿就算不想多条路也不至于给自己弄个仇人。你都离职了，原来公司的人何必再为难你？万一楼主是个二楞子这不是嫌自己活得太长么。
　　作者：ganen1223
回复日期： 19:34:00 30# 　　　　　　我记得背景调查只和你填写和实际最后个工作时最后的岗位级别有无偏差啊，关你们经理什么事？又不会去问他的　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------　　
可是现在确实是经理说了我的不是，说什么工作状态不佳。。。我辛辛苦苦为公司服务了两年，换来个状态不佳。。
　　作者：pigtaro
回复日期： 19:35:00 31# 　　　　　　我也跳过槽，不过还没有碰到有做背景调查的，虽然每次都要填写证明人~~~~　　　　　　　　有多少公司会真的去做背景调查啊？大概在什么时候会做啊？？　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　
这家银行都没有让我填什么证明人，要是填就好解决多了，关键是前公司是行业里相当不错的公司，不用填号码都能随手找到联络方式啦。。。　　
据说一般是外企会针对特殊岗位才做背景调查，大都是在决定录取你之前做。。。
　　作者：无所6
回复日期： 19:54:00 32# 　　　　　　不可能吧？这年头儿就算不想多条路也不至于给自己弄个仇人。你都离职了，原来公司的人何必再为难你？万一楼主是个二楞子这不是嫌自己活得太长么。　　----------------------------------------------------------------------------------------------------------　　
可是事实确实是这样呀，我也不相信那个“人才”是戴着面具的阴人啊。。。　　
现在倒真想做回二楞子，我小姑娘也不是好惹的。。。
　　哦　　
　　作者：樱落凡尘
回复日期： 21:48:00 36# 　　　　　　哦　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------　　　　
好可爱的回复
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 20:52:00 34# 　　　　　　作者：pigtaro 回复日期： 19:35:00 31# 　　　　　　　　　　我也跳过槽，不过还没有碰到有做背景调查的，虽然每次都要填写证明人~~~~　　　　　　　　　　　　有多少公司会真的去做背景调查啊？大概在什么时候会做啊？？　　　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　　　 这家银行都没有让我填什么证明人，要是填就好解决多了，关键是前公司是行业里相当不错的公司，不用填号码都能随手找到联络方式啦。。。　　　　 据说一般是外企会针对特殊岗位才做背景调查，大都是在决定录取你之前做。。。　　　　===========================================================================================================================　　　　哦~~~~~~`　　　　我也在面big4，虽然简历上没吹牛，但也生怕被人无故抹黑~~之前经历里有个manager对我不冷不热的，而且似乎人品也不怎么样，有点怕怕~~　　如果背景调查只是核实一些客观信息的话，那倒没什么，但如果问到工作表现团队合作性格什么的那就太主观了，这个很容易被抹黑的~~　　哎~~怕怕~~不知道有没有人知道big4会不会做reference check的，我应聘的应该不算什么特殊岗位吧，也不是senior的~~~　　
　　不过big4的HR工作真的很细致呢~~什么都问得彻头彻尾的~~~　　　　
　　我面试的是IT方面的工作，也是一般老百姓呀。。。
　　作者：一点点单纯小公主
提交日期： 15:52:40 楼主 　　　　　　前些天面试了某家银行，各方面都通过了，最终却在背景调查环节出了问题被拒绝了。前公司离职是由于个人原因，跟公司没有冲突，但是由于离职前换了新经理，可能与新经理之间交流不够，可是离职时也没有矛盾产生，但不知道为什么在背景调查时却被黑了。。。求各位贵人指点一下，这种情况下有何方法挽回吗？不甘心放弃这个机遇。。。这年头找工作实在不易。　　　　=======================================================================================================　　　　楼主MM：　　　　1）你确定抹黑你的一定是这个新经理？我觉得可能性比较小哦　　2）有没有可能是HR的人啊？你和前经理的关系如何啊？有没有可能是前经理对你有所不满，然后HR的人也从中了解过一些什么的？有的时候manager是会和HR的人一起gossip一下什么的哦~~　　3）还有，有的时候自己可能觉得自己人缘不错工作OK，但我在想有没有可能在别人眼力其实自己没有那么地完美啊？　　　　不过总的来说，象你这样的真是个个案，挺倒霉的，我总觉得一般来说员工没有犯过什么大错的话都应该枉开一面给点面子的，象你前公司这样的，真的还挺少~~~　　
　　回pigtaro ：我也认真想了你所说的问题，可是想不明白这中间到底哪个环节的问题，决定明天直接打电话过去问一下那家银行的HR，不知道能不能补救。
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 23:12:00 42# 　　　　　　回pigtaro ：我也认真想了你所说的问题，可是想不明白这中间到底哪个环节的问题，决定明天直接打电话过去问一下那家银行的HR，不知道能不能补救。===================================================================================================　　　　我也支持你亲自去问问，这种时候无论如何也应该为自己讨个说法。　　你有那家银行当时面试你的manager的联系方式吗？Manager才是最终决定要你的人，所以如果你能直接跳过HR和manager联系可能更有效些。
　　回pigtaro：我没有manager电话诶！！！这个有点难办，我也觉得找HR只是白找。　　
有办法弄到电话吗
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 16:07:00 7# 　　　　　　我背景不复杂，同事相处也很愉快。　　　　　　　　　　　　因为是猎头推荐的，猎头的人才顾问跟那家公司HR比较熟悉，了解了一下内部情况，说是前公司回应不好等。　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　也有可能楼主你其实是利益之争的牺牲品，也有可能有其它一些不可告人的原因。所谓的“前公司回应不好”等等，都是假的，只要没有犯过惊天大错，猎头顾问怎么可能因为前公司的一些主观评价就擅自剥夺你入职的权力？要知道，正常情况下猎头顾问巴不得你快点入职还来不及呢，你一on board，他们猎头就可以拿提成了啊！！！这其中是不是还有其它猫腻呢？？　　　　
　　回pigtaro：不是猎头公司调查的，是银行那边调查的，不过我这个职位一旦录取了可能银行那边要付给猎头不少委托费用，所以我一直认为是这个原因导致银行那边拖了我一个半月，最终又以这样的原因告终。
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 23:34:00 44# 　　　　　　回pigtaro：我没有manager电话诶！！！这个有点难办，我也觉得找HR只是白找。　　　　 有办法弄到电话吗　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　这个。。。你知道他／她的姓名吗？或者他的职位title什么的？打电话到前台，使用点小技巧，让前台帮你转进去。。。。　　这个面试你的manager才是最有知情权和发言权的呢，如果连他也被蒙在鼓里的话，那就真是有猫腻了～～　　
　　前公司非常不厚道。
　　作者：锦瑟救赎
回复日期： 23:44:00 48# 　　　　　　前公司非常不厚道。　　　　---------------------------------------------------------------------------------------------------------　　
事已至此，只能说世界五百强的公司里阴人也不少。。。
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 23:40:00 46# 　　　　　　回pigtaro：不是猎头公司调查的，是银行那边调查的，不过我这个职位一旦录取了可能银行那边要付给猎头不少委托费用，所以我一直认为是这个原因导致银行那边拖了我一个半月，最终又以这样的原因告终。　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　现在很多大公司除了委托猎头招聘以外，自己也想着办法找人的（详细不敢多说了，我曾经有这经历，不约而同被A公司和A公司委托的猎头一起相中，结果猎头得知我已经有offer的时候一下子特别敏感问我通过什么途径找到这份工作的；当然这间公司我最后也没去）　　　　按照你的说法，这个逻辑不是不成立：银行紧接着通过自己的途径找到了合意的人，可能是公司上层推荐过来的（不想得罪大老板），也可能是个比你更优秀（或薪水低）的人，比来比去觉得雇佣你相对不够划算，而HR对用人的budget又控制得很严，结果那间银行想来想去（可能是HR单方面的主意，也可能是HR和面试你的那个manager一起合谋的），想出了这么个下三滥的手法来打发你，连你的那猎头公司都被蒙进了。
　　回pigtaro：也有这种可能，可是时的一些细节，因为辞职比较突然，并且当天一男同事也辞职了，公司就猜测出了种种可能性，并且把我和那位男同事也想到了一块。。。巧合的事，我们都同事面了那家银行，所以，他们能说出我和他同一天离职的事情，我觉得背景调查过是成立的。　　
真的很纠结。。。
　　据说那家银行当时考虑到技术方面的工作男孩子会更合适一点，当时只是把我视为保留对象，在之后的一个月，他们面试了N位，可是最终还是没有遇到合适的男孩子，之后才决定选择我，可是选择之前，他们却做了这个鬼背景调查害死我了。。。
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 00:04:00 52# 　　　　　　据说那家银行当时考虑到技术方面的工作男孩子会更合适一点，当时只是把我视为保留对象，在之后的一个月，他们面试了N位，可是最终还是没有遇到合适的男孩子，之后才决定选择我，可是选择之前，他们却做了这个鬼背景调查害死我了。。。　　　　===================================================================================================　　　　奇怪，你又没犯什么滔天大罪。。。。。　　　　我猜想，会不会是背景调查的时候，你前公司的人做出了他门认为客观的评价，其中当然包括正面和负面的东西，那家银行恰巧认为这些负面因素很不适合他们那个岗位：　　比如象你提到的，这个岗位perfer男性，而你可能恰恰有女生常有的缺点，本来这在外人看来没什么的，哪家公司能保证自己的员工各个完美无缺呢，然而偏偏这家银行在招聘这个职位的时候对性别因素特别敏感，因此一听到你果然有他们反感的缺点的时候，他们犹豫了（本来决定录用你的时候就是逼不得已的），权衡再三，安全起见，还是决定不取你了。　　　　或许你真的和那家银行无缘吧。。。。　　　　但为了让自己心服口服，我还是支持你去问清楚到底怎么回事的。我想你可以问一下，你的前公司到底给了些什么样的负面评价，因而让他们决定还是不录用你了。这样你以后面试别家公司的时候，也可以小心一些。。　　　　
　　　　　　国内做北京调查的比较少，国外比较大的公司做这个的还是很多的，有的甚至还要求去做毒品测试看看候选人是不是有吸毒史。我们公司就是请一个叫First Advantage的公司给做背景调查的，如果报告结果对候选人不利，那么HR很可能会取消offer。
　　原来外面的世界更复杂啊…同情一下…楼主加油哦
　　没办法啊。。。。。接着找啊
　　作者：petaldew
回复日期： 09:18:00 54# 　　　　　　　　　　　　　　国内做北京调查的比较少，国外比较大的公司做这个的还是很多的，有的甚至还要求去做毒品测试看看候选人是不是有吸毒史。我们公司就是请一个叫First Advantage的公司给做背景调查的，如果报告结果对候选人不利，那么HR很可能会取消offer。　　----------------------------------------------------------------------------------------------　　
那这样的话只能自认倒霉了吗？查了那家公司。。。也没有办法着手。
　　作者：呆兔玮玮
回复日期： 10:09:00 55# 　　　　　　原来外面的世界更复杂啊…同情一下…楼主加油哦　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------　　
谢谢，加油呢。
　　作者：jasonzzxxyy
回复日期： 10:10:00 56# 　　　　　　没办法啊。。。。。接着找啊　　-------------------------------------------------------------------------------------------　　
试着在接受这个事实接着找，但是不服输的心在纠结着，因为不是能力上出了问题，总觉得可以挽回。
　　我总觉得是猎头在说谎.........
　　作者：深水生物
回复日期： 11:00:00 60# 　　　　　　我总觉得是猎头在说谎.........　　----------------------------------------------------------------------------------------　　
我也担心这个，但是没有必要呀，我on board了，他们也赚不少吧？
　　楼主还真不愧了自己的ID呀，真单纯　　人家说背景调查后不好就信了？　　不要你的原因千千万，背景调查只是个借口……
　　你还没辞职,他们就不通过你偷偷去调查你?算了,这种变态公司不去也罢!
　　楼主，任何公司都有对新员工有背景调查的权利和义务，特别是重要岗位的新招人员。　　如果你原来公司对你有诋毁行为，你可以借助法律讨回公道；无果你原来公司提供的都是实情，希望你以后好好做人。
　　我在职期间表现很好的呀，他们提供的不是实情。。。还有什么续签合同我不签之类的话，这个明显是说谎。。。
　　作者：petaldew
回复日期： 09:18:00 54# 　　　　　　　　　　　　　　国内做北京调查的比较少，国外比较大的公司做这个的还是很多的，有的甚至还要求去做毒品测试看看候选人是不是有吸毒史。我们公司就是请一个叫First Advantage的公司给做背景调查的，如果报告结果对候选人不利，那么HR很可能会取消offer。　　=======================================================================================================================　　　　我在网上查了一下，似乎现在国内很多的500强都开始做reference check，象阿斯利康（据说做得超详细）、GSK、爱立信、3M等等等的~~~~有不少人也真因此而碰壁了，有的人同楼主一样，本来觉得自己没问题了，结果被黑得莫名其妙的`~　　　　
　　作者：一点点单纯小公主
回复日期： 13:07:00 65# 　　　　　　我在职期间表现很好的呀，他们提供的不是实情。。。还有什么续签合同我不签之类的话，这个明显是说谎。。。　　　　==========================================================================================================================　　　　楼主MM你去问过了呀？？　　　　“续签合同我不签之类的”，就算真有此事，这个算是“污点”吗？除此之外，还说了你什么呀？　　　　感觉似乎真的是被黑了哦，至于黑你的人是你前公司的人，还是那家银行的人自行编造一些东西从中作梗，就不得而知了。。这个社会真不是我们想象得那么简单的。。。。哎~~　　　　
　　谢谢你，我问过了，那边的HR没有说背景调查有问题，她们还一直追问我是谁告诉我背景调查出问题了。。。
　　只能说你跟这家公司无缘，再找其它工作吧，我也遇到过跟你类似的情况。那家公司的人主动找我，等我同意后，谈了几次，他们也表示很满意，表示最后见一下他们大老板，走一下例行程序就可以，我就辞了上家的工作，结果最后连他们大老板都没见到，他们讲公司取消了在上海的招聘计划。
　　作者：lixiang218
回复日期： 16:50:00 69# 　　　　　　只能说你跟这家公司无缘，再找其它工作吧，我也遇到过跟你类似的情况。那家公司的人主动找我，等我同意后，谈了几次，他们也表示很满意，表示最后见一下他们大老板，走一下例行程序就可以，我就辞了上家的工作，结果最后连他们大老板都没见到，他们讲公司取消了在上海的招聘计划。　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------　　
抱抱。。。　　我们一样，他们我通过了，准备下offer了，唉。。。还说要出国培训，家里都为我忙着办证的。。。唉。。都不好意思跟家里交待。。。
　　就是他们内部问题，你运气不好罢了。
　　你怎么知道是背景调查这一个环节掉链子了呢？也许是其他因素？　　如果有猎头介入，你应该和猎头再交流一下，说明原来公司可能会阴你的原因，猎头会想办法帮你。
　　我现在已经跟猎头交流了，但他们回应依以往经验看已经没有办法挽回了。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　　重新再找吧,人生难免遇到这种不如意的事情.
　　不是背景调查的问题，是那家公司找到更合适的人，找个借口把你踢开了。
　　楼主找到新工作了吗
　　郁闷的一塌糊涂，面试通过，背景调查被黑的很离谱，郁闷的睡不着
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规