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漕河哪里招工啊？
我是湖北省黄冈市蕲春县漕河镇的一名初中生，下半年读初三，我们还有5，6天就补完课了，我希望能利用下个月的时间来找个工作，来解决下学期的开支，帮忙留意下有什么合适的工作哈！可以是保姆，营业员，但太难的技术活我不会做，家务还可以，工资可以商量，我不会要很多。
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苏州样本：招工难约束经济转型？
&&&&&&&元，同增7.2%，继续领跑江苏，但增幅则在省内排末。　　根据苏州市统计局的数据，2015年第二季度，苏州500家“四上”单位企业从业人员24.04万人，比1-3月减少了1.33万人，用工规模缩减5.2%。　　但企业订单减少、生产任务不足带来的用工规模缩减并未改变“用工难”的问题。苏州的最新调查数据看，2015年第二季度中，仍有38.5%的企业反映有缺工现象，其中制造业缺工比重为47.2%。　　制造业是江苏转型升级的核心所在。江苏省统计局一位官员在2015年半年度经济形势分析会上对21世纪经济报道记者表示，“资金、技术等其他问题都可以帮忙缓解，唯独劳动力问题政府难以发力。”　　劳动力的“两难”　　招工难、用工难是一个动态现象，随经济形势和行业盛衰，但难题中的结构性问题则长期存在。　　企业因人力成本增加和生产任务不足的双重影响，用工规模较往年呈现缩减，是结构性“招工难”问题的核心。　　根据苏州市统计局的调查，2015年二季度住宿餐饮业仍是主要缺工行业，缺工企业比重达80.0%，电力燃气及水的生产和供应业缺工比重14.3%，二者均与第一季度末持平；制造业、“其他”行业、建筑业、交通运输仓储及邮政业、批发和零售业、房地产业缺工比重分别是47.2%、37.5%、29.3%、28.6%、24.4%、11.9%，环比分别下降4.0个、12.5个、8.6个、28.5个、4.5个、4.4个百分点。　　调查显示，78.2%的企业认为求职者对薪酬期望过高，56.4%的企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员；35.8%的企业认为可供选择的求职人数减少，27.4%的企业认为求职人员的专业知识不符合岗位要求。　　而在另一个方面，劳动力则普遍反映企业薪水有待提升。一位95后青年端午节前还在昆山的电子厂上班，如今已在一个居民小区卖西瓜。他说“赚钱不够花”，“在电子厂打工一个月2500――3000元左右，生活上不够用”。苏州月最低工资标准已由2012年的1370元上涨至2014年的1680元。　　事实上对苏州的制造业企业而言，最需要的则是“熟练工、专业技术人员和管理人员”，这三个工种每年的需求都在不断增加，超过30%的企业一直认为最缺专业技术人员。　　不过，从苏州的数据看，企业虽面临用工、招工难，但用工成本影响的负面已经在减少，显示出经营压力在缓解。　　但只有0.2%的企业反映用工成本增幅在20%以上，这表明苏州制造业整体向微笑曲线的“两个高端”转型仍需努力。　　外资流失人员占37.8%　　受调查500家“四上”企业的普遍反映是：员工稳定性差，自行流失率高。　　根据2015年一季度的数据，总体上，企业流失人员2.02万人，其中自行离职人员1.92万人，自行流失率高达95.0%，比2014年末提高4.6个百分点，并且丧失的劳动力主要集中在有限责任公司、私营企业、港澳台商投资企业和外资企业，此四经济类型合计流失人员1.93万人，占流失人员的95.4%，特别是外资占到了37.8%。　　江苏省统计局发布的消息，苏州2015年上半年的注册外资、实际利用外资分别为40.5亿美元和39.55亿美元，同比下降10.2%、31.7%。　　对企业而言，近些年苏州新生劳动力受教育程度明显提高，职业期望值也相应提高，不仅仅在工资水平方面有要求，更加关注寻求体面的工作，因此企业要“提升管理水平、创造良好就业条件”。　　21世纪经济报道记者在采访中获知，苏州高等教育的各项数据均保持增幅，但有官员表示，“毕业生去上海的比例在逐年增加”。　　不过，苏州2014年户籍净迁入人口为4万人，其中62%来自江苏之外，显示出苏州继续保持稳健的城市活力，吸引着外来资源。　　作者：王海平点击进入【股友会】参与讨论Tags:
标签：苏州样本：招工难约束经济转型？辽宁利尔高温材料有限公司联系方式：
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辽宁利尔高温材料有限公司简介
北京利尔高温材料股份有限公司成立于2000年，位于北京市中关村科技园区昌平园，拥有上海利尔耐火材料有限公司、洛阳利尔耐火材料有限公司、辽宁利尔高温材料有限公司、内蒙古包钢利尔高温材料有限公司、马鞍山利尔开元新材料有限公司、上海利尔鹏飞热陶瓷有限公司、洛阳利尔中晶光伏材料有限公司、上海利尔新材料有限公司八家子公司。其中北京利尔、上海利尔、洛阳利尔和马鞍山利尔开元均为国家高新技术企业。北京利尔通过了ISO质量管理体系、ISO1环境管理体系及GB/T2职业健康安全管理体系认证。公司注册资本5.4亿元，总资产23.56亿元，净资产18.92亿元。日，公司在中国深圳证券交易所成功上市，股票简称：北京利尔，股票代码：002392。公司主营业务为钢铁、有色、石化、建材等高温工业用耐火材料的开发、生产、销售等，并承担高温热工装备用耐火材料的整体设计、配置配套、安装施工、使用维护与技术服务为一体的整体承包业务。主导产品包括不定形耐火材料、机压定型耐火制品、耐火预制件、连铸功能耐火材料、钢包透气功能元件、优质尖晶石耐火制品、钢包滑动水口、陶瓷纤维制品、水煤浆气化炉用高铬耐火材料等现代化生产线20条，年生产能力30万吨。主导产品有不定形耐火材料、机压定型耐火制品、耐火预制件、功能耐火材料、陶瓷纤维制品和特种耐火材料等六大系列200多个品种。辽宁利尔高温材料有限公司座落于享有中国菱镁之都美誉的辽宁省海城市，厂址设在海城市经济开发区，注册资本为2.4亿元，总资产2.39亿元，净资产2.38亿元，总占地面积。辽宁利尔正在建设不定形、不烧砖、烧成砖等镁质产品精深加工生产线，年设计生产能力为28万吨。主导产品包括钢铁生产的转炉、电炉、钢包系列耐火材料，中间包系列耐火材料，精炼炉系列耐火材料，水泥回转窑系列耐火材料，以及其他行业高温炉窑用镁质材料。辽宁利尔的建设将为股份公司打造“利尔”品牌，引领耐火材料行业的发展做出积极贡献。
公司地址：辽宁省鞍山市海城市牌楼镇
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天门市天源木业有限公司位于天门仙北工业园区。园区有直达天门市的班车。在天门市政府领导和各级领导热情支持、帮助下，我公司在园区购置土地300亩，一期投资6000万人民币建设年产十万立方米中（高）密度(MDF)纤维板生产线。二期投资1.5亿元，引进德国技术，建设一条年产15万立方米高密度纤维板生产线。&&&
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湖北稳健纺织有限公司&&&
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在天门一些常年招工的企业大家要注意：计件的上班早8点到晚10点半正常上班，工价低，质量严，发工资小厂有的还准时，大厂都不准时，想去了解没人告诉你为什么，上班迟到10分钟，就有人问寒问暖，一天到黑都有人按排你做事，一年上头都不主动发工资你。想辞工，就意味着丢钱走人。你走了，我一年上头都招工。这也是一种赚钱方式。在他们心里就是两全其美。你告他，想知道什么叫官G勾结，你可以试一试，没关系就没结果。
天门的企业开始招工了，这应该是好事！！
天门的企业正在努力打造自己的品牌，树立良好的形象。
真正的好企业，能留住人的是不会天天招，常年招的。像富迪超市这种垃圾企业，待遇广告吹上天，结果常年招，留不住人。
常年招，留不住人?现在的用人正所谓，个人不知道自己有多少能力，！
天门企业开始招聘 还好吧 不过还真的没什么地方可以留得住人哦！！！！！！！！！！不是很看好的
又开始出来忽人达....
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