本人，18岁，农村孩子，刚踏入社会不久，到但是 已经换了好几份工作了！性格内向，不太爱说话，因此，_百度知道
本人，18岁，农村孩子，刚踏入社会不久，到但是 已经换了好几份工作了！性格内向，不太爱说话，因此，
因此！性格内向，希望LZ帮忙解决啊，但是他们都是人精，是不是因为我性格太随和了，不太爱说话，真的快忍受不-了了，说话也很排挤我，好多在一起工作的朋友对我很有偏见，18岁，但是我想说…我除了性格内向不爱说话之外，所以他们觉得我好欺负啊本人，对人都很友善，刚踏入社会不久，太欺负人了 实在是！，但是自己却找不到发飙的原因！，都没得罪过他们、理由，农村孩子，好痛苦啊，每天很欺负我，到但是 已经换了好几份工作了，说的话明摆着就是说自己！，求指点，好些时候都想叫朋友来把他们都给办了
提问者采纳
那别人可不得欺负你麽，你就当锻炼自己了呗，要经历好多的心酸才能锻炼出好的自己，该凶就得凶，这个没什么关系啊，不好好学习。刚进去社会是这样的，但别人欺负到头上咱可不能忍，你还忍着，少说对自己没坏处，明摆着别人欺负你，多听这么小就出来工作你，加油吧
不要把谁都当朋友，刚认识的方面过得去就行，不能深交的，否则人家把你卖了，你还得帮人家数钱呢
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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善被人欺，马善被人骑，谁说你，你就说她
人善被人欺，马善被人骑，有适当的时机可以适当的对他们发发火，看你好欺负，他们会不拿你当回事的。
唉、无视他们、坐你该做的事，时间段了她们就会没兴趣了、一群八婆不要放心上、她们素质低你别在意
没事，首先你要自信点。再就是多与人沟通，我也是农村的，但跟城市里的孩子活的很好啊！不要将自己封闭起来，这没必要，而且是“多余”的，（从某种程度上来说，是“以自我为中心”的心里。）不是自私，而是你自己将自己捆绑住。另外，祝你好运！别忘了给采纳哦，亲！
目前换一个地方工作，你要有信心！不要总觉得自己是乡下人矮人三分，这也是你被人欺排挤的重要根源，也是你自己心理造成的，大胆放松！记着什么城里乡下的现在都一样，平等的，不要贬低自己，放开思想认真工作，知识技术是重要的，不要老是寻思人家如何说.....
我也跟你一样，老实人就是要吃亏的，看开点吧，只要他们不过分就可以，唉，老实人悲哀啊
人善被人欺马善被人骑该彪悍的时候就彪悍
不去想就好了，他做他的你做你的！
不去想就好了，他做他的你做你的！
人坐不如意者十之八九，生活坎坷就是锤炼人的意志，要学会与人交流，不要干傻事！
时间长了就好
呵呵，你不要想多了，不理他们就是了，善良的人都是可爱的
大胆，勇敢，外向，别人就会改变对你的态度
那你就办了他们
估计你不合群
你得外向点！
来我这工作吧，我可以帮助你
哦，以后也可以找我
愿意的话可以留个联系方法
那你来我这做！
有时候是你想多了，
你丫是来推销自己的么？
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出门在外也不愁我性格内向，学文学的，大学毕业后适合做什么工作呢？谢谢。_百度知道
我性格内向，学文学的，大学毕业后适合做什么工作呢？谢谢。
不胜感谢。
在家写些东西投稿．不知道你是女孩还是男孩，那样与人接触的就少一些．或是当自由工作者，还可以去考公务员．总之路子很多的，还可以当秘书．文字功底很好的话性格内向的话，就接着考研究生，然后最好是做一些学术性的工作
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许多人认为，性格外向的人善于交际，而性格内向的人则讷口拙言，不善交际，甚至把内向性格视为不良性格，视为不善交际的同义词。其实，内向性格并不是不良性格，性格内向的人只要把握好方法、发挥自己的优势，同样可以成功地交际，同样可以拥有更多的朋友。○性格内向者要想成功地交际，必须明确这样的观念：内向性格不等于不良性格，更不是成功交际的障碍。全国大千世界，芸芸众生，每个人都有自己不同于其他人的性格特征。尽管人们的性格表现千差万别，多种多样，但是，归纳起来无非可以分成两大类型：内向性格或比较倾向于内向性格、外向性格或比较倾向于外向性格。全国专家们通过长期研究指出：不同的性格类型是在不同的气质类型的基础上建立起来的。任何气质类型都同时存在着积极的和消极的两个方面，这就...
我觉得最适合作文秘.一来你可以运用所学的东西,二来工作也不需要很外向的性格,还有就是每天打交道的人不会很集中,这样还可以锻炼自己的性格,慢慢融合到社会中去
图书馆管理员。
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出门在外也不愁孩子找工作，家长该扮演什么角色？
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
◆该放手时需放手，孩子将来的路要靠他自己走。◆&要懂得理解孩子的想法，尊重孩子的意见，并能支持孩子的行动。
嘉宾介绍孙鲁江：上海职业介绍徐汇分中心乐业指导专家工作室职业指导专职人员，大学本科学历。曾在《劳动报》、《劳动保障》报等发表多篇文章。连励之：上海职业介绍徐汇分中心乐业指导专家工作室职业指导师，职业中介师，全国青年岗位能手，大学本科学历。障》报等发表多篇文章。
主持人（以下简称“主”）：东方广播电台“就业之友”特别节目“空中职场加油站”，今天是第一期，我们的主题是“孩子找工作，家长应该扮演什么样的角色”。我们主要面对的群体应该是正在找工作或者是刚刚得到一份工作的年轻的就业者，还有他们的家长们。今天我们请到的直播嘉宾是上海市职介中心徐汇分中心的职业指导师连励之和孙鲁江，那首先请出连励之，连励之，你好。连励之（以下简称“连”）：晓蕾，你好。各位听众朋友，大家下午好。
主：应该说望子成龙、望女成凤是很多家长心中的夙愿，然而现在面对很多年轻朋友找工作觉得特别难的现状，家长朋友也觉得非常地挠头啊，但是我们觉得无论你找到什么样的工作，首先你要摸清人力资源市场的情况，找好自己的定位和方向。两位嘉宾能不能先给我们介绍一下上海目前的就业形势？连：好的，其实上海现在总体的就业形势还是不容乐观的。目前上海的人力资源市场还是处在一个供求总量不平衡和就业结构性矛盾突出的状况。可以这么说，一方面是整个市场处于供大于求的状态，新成长劳动力就业和失业人员再就业，使得找工作的人多而社会能够自然提供的岗位相对较少。另一方面，我们目前劳动力的整体素质还有待于提高，一部分求职者个人的文化、技能水平等还跟不上用工单位的要求。由于能力、素质等原因，很多劳动者无法从事自己向往的职业；而一些技术工种和脏、苦、累、险的职业，单位又常常抱怨招工难，这就造成人力资源市场的结构性矛盾突出。
主：嗯，所以面对这样的情况，是不是一方面孩子急，另一方面家长急。其实很多朋友也有这种感受，这其中更急的是家长，是吗？连：是这样。主：你们从事职业指导工作，平时也接待过很多的学生和家长，他们现在最常见的困惑或者是想要向你吐的苦水是什么？连：很多时候是这样，往往是孩子对自己将来想要干什么没有很明确的想法，但是父母呢，他很希望自己的孩子将来有出息，所以说往往是孩子的实际想法跟父母对孩子的期望互相之间是有差距的。主：所以双方还是有一定的矛盾的。连：对。主：我想正在收听我们节目的听众朋友，特别是年轻的求职者或者是就业的朋友还有他们的家长，如果您在这个时候遇到了什么样的困难或者是困惑，现在也可以通过我们的热线和短信的形式，向我们的两位职业指导师提出问题，她们会非常耐心地为你们进行解答。我们的热线方式是，我们的短信平台是编辑短信709加上您要说的话发送到。
主：好，下面我们来介绍第二位职业指导师孙鲁江。孙鲁江，你好。孙鲁江（以下简称“孙”）：主持人好。听众朋友们好。主：刚刚连励之给我们提出了现在孩子在找工作的过程中所遇到的一些困难和现在的一些就业形势，从你掌握的经验或者情况来看，在你们每天的实际工作之中遇到的青年或者是家长，他们最大的困难是什么？孙：经常碰到这种现象，就是孩子们他们不清楚自己日后要从事什么样的工作，他们对自己的目标定位不是非常明确，然后家长又干涉过多，可能家长为孩子铺设的这条道路不是孩子愿意或真正爱好去从事的，包括现在高等院校招生的同时，很多专业都是家长帮孩子们选的，很多孩子不清楚或者不明确自己确实想做些什么。主：嗯，其实有些人的隐患从他们上大学选专业的时候就埋下了。孙：对。主：直接影响到找工作。孙：是。主：是不是遇到过这种情况，就是找工作的时候孩子还没开口，家长就说了一大堆的要求。孙：对，经常是我们问孩子你要从事哪种工作、你现在基本情况怎么样？通常是这个孩子没有开口，家长就抢着说我的女儿、我的儿子如何优秀，最好要从事哪种工作，完全是喧宾夺主的感觉。主：嗯。这些家长朋友他们有哪些具体的要求你有印象吗？孙：通常是望子成龙、望女成凤，父母总是希望孩子们能找到一份体面的工作，有稳定的、较高的收入，最好工作环境要优越一点，压力要小一点。当然我们都知道事业的成功并没有捷径，都是要靠自己的努力一步一步去铺设的。主：我也听到过，因为我们这个节目有时也会做家长和青年的连线，很多家长朋友他们要求特别高，比如说翻三班、早中班特别累的不能去；单位、公司离自己家特别远，月薪低于二千、三千元是不去的，是吧？孙：是的。甚至有时候我们还会碰到一些白发苍苍的老人，七八十岁的老人，来为自己三十几岁甚至是四十几岁的孩子来找工作，有的甚至是老人带着孙子来找工作。主：就是家长在一边急，但是孩子们却不一定接受。现在我们有一位听众朋友吴女士，她打来电话想咨询一下自己孩子的一些情况，她孩子总是试用了一段时间人家单位就不要了，所以现在很急，想请我们两位嘉宾给支支招，我们来听听她的电话。
主：吴女士，你好。听众来电（吴女士）：主持人、嘉宾，你好。我想问一下，我的女儿总是试用一个阶段后单位就不要了，上次正好是６个月单位就不要她了，也没有说为什么不要，她心里很难过，我也很难过，我想问问我的女儿为什么会这样？找到一个工作是不容易的，找到了以后就三个月、六个月不要她了，让她明天不要来了。她回来跟我说，我说“为什么不要你，是你不认真、不用功？”，她说“我做的挺好的，他们没有说什么理由就说不要了”，我想问问嘉宾和老师为什么会这样，我也不知道。因为正好有这个机会，我就打电话来问问看。主：好的，吴女士的情况我们基本都了解了，那下面请二位指导师来把把脉，到底怎么样来解决这个问题。连：吴女士，你好。吴：嘉宾，你好。连：我想先问一下你女儿是什么情况，她是什么时候毕业的，是什么学历呢？吴：她是07年毕业的，快一年了。连：那是什么学历呢？吴：她是学金融的，大学本科。连：那她07年毕业后到目前有没有一份正式的工作？吴：找到过工作，但是实习一阶段就结束了。07年到现在都是实习的单位，没有和她签约的。连：您的意思是说她一直在不同的单位还没有度过试用期、没有转正，是吗？吴：对，我也不知道为什么，心里很急，她也急，她说“妈妈，我没有做错什么”。连：那好，我想再问一下她目前找工作没过试用期的都是在哪些单位呢？吴：她单位找的都是银行的，她学金融的，上次在保险公司，这次也是在银行的，日本外资，她签了6个月合同，去年12月签的，到今年6月10日到期，5月23日就和她说不要来了，还有几天你就回去吧。连：您跟我说是签6个月合同？吴：那是见习的。连：哦，是见习对吗？吴女士，您孩子情况我了解呢，可能您对具体什么是实习，什么是见习不是很了解，这个我们先大致跟您介绍一下。吴：好，谢谢。连：实习是这个意思，如果您的孩子是今年08年毕业的应届生，那她在其他公司上班，这叫实习。而见习是经过本市人力资源保障部门认可的见习基地可以招收本市户籍25岁以下的年轻人从事见习岗位。见习期限一般是3至6个月，在见习期当中，单位是不帮个人缴纳社会保险的，在见习期结束了之后，单位可以根据个人情况，选择留用或者是不留用，所以它和我们传统意义上理解的上班和试用期是不一样的。吴：她总是三个月、六个月不要了，我也不知道，我也很急，去年毕业到现在快要一年了，我也不知道为什么。连：您的心情我们很能理解，但是见习单位不一定要留用见习学员的。吴：这这样的呀。连：所以说您一开始说孩子找了好几份工作，都没有找到适合的岗位。那可能是因为您的孩子参加的是见习，单位并不一定要留用见习学员的。我想您女儿的这个情况，因为她现在是本科毕业，学的是金融专业，应该说她有一定的学历，而且目前也有了半年的工作经历，我相信她再重新出发，找下一份工作的话，和刚毕业的应届生相比，她是有一定优势的。
主：我想替吴女士问一下，如果遇到这种情况，作为家长应该做些什么呢？孙：作为家长，我觉得她主要是起一个辅助的作用，切不可帮孩子做决定。在这个时候，可能因为没有留用或其他方面的原因短期内没有就业，孩子心里肯定也很着急。家长这时候应该表示一下关心，去沟通、去发现一下问题，在她灰心的时候指导她一下或者是安慰她一下，鼓励她不要对自己失去信心。另外，吴女士应该和她的孩子沟通一下，为什么这段时间没有找到工作，可能问题并不是出在孩子能力方面，可能因为她找的是见习岗位，见习期满单位不留用，是很正常的现象；还有可能是孩子对自己期望比较高，有点好高骛远，没有一步一步来，在工作中或许有不适应环境的现象；家长应和孩子做一个简单的探讨，但是切忌给孩子太大的压力，要鼓励孩子自己去找工作。主：因为吴女士的孩子没有跟我们当面沟通，我们现在只能就她孩子的情况做一些推测。但是作为吴女士来说，作为家长朋友来说，可能这个时候就像我们两位咨询师所说的那样要做好一些“后勤保障”的工作。
主：刚刚我们听到一位听众朋友吴女士，对自己孩子的一些情况是比较心急的，我们也能从这个电话中听出来。那还有一些家长们也在陆续地拨打电话讲述他们的困惑，我们来接听一号线的周女士。周女士，你好！听众来电（周女士）：你好，主持人。主：把您的情况给我们介绍一下好吗？周：我有个女儿，半年前从单位回来了，就一直没有工作，我叫她到网上去找工作，后来她自己找了，找了几次叫她去面试，总归是叫她回家等电话通知，等了一个礼拜都等不到，一直拖到现在。主：就是目前还没找到工作是吧。周：对，到目前为止还没找到工作。连：周女士，您好，首先我也想问一下您女儿是学什么专业，有什么特长，或者是找过什么工作？周：她以前是做文员的，做了一段时间，不称心，就回来了，她是大专的，英语四级也没考出来。她个子矮小，又内向。参加面试以后总归叫她等电话，等到现在。连：好的，周女士，您女儿的情况我们大致了解了，我觉得可以建议您女儿分几步走，首先呢，您刚刚跟我说您女儿大专毕业，英语专业的，但是目前没有考出英语四级。其实英语可以说是我们找工作，包括在工作当中的一个工具，但它不能作为我们找工作的唯一手段，所以我建议你女儿可以先参加各类相关的培训，比如说可以参加计算机、打字或是秘书类的岗位培训。另外，您刚刚提到，因为您女儿长得比较矮，所以可能在求职的时候经常没有得到回音，我觉得她可以在以后找工作时寻找一些对个人形象要求不是很高的，比如说后勤，或是办公室行政类，这些岗位可能会比较适合她。最后，也是最重要的，我觉得您一定要放手，一定要多给孩子锻炼的机会，让孩子自己去多尝试，包括到外面去参加招聘会、面试等等，只有她自己去亲身体会了，她才能找到自己想要的岗位。
主：孙鲁江有补充吗？孙：对，我想补充一点，前面听到周女士说她的女儿可能有点内向，那么我不知道周女士是否觉得，可能女儿的内向导致了她到现在还没有找到工作。其实很多单位在招收员工的时候，性格是一个参考因素，但并不是决定他是否录用你的主要条件，像内向的人有的时候甚至能给人一种较为细心、有责任心，比较有信赖感的印象。其实周女士不要过多地在意女儿的性格如何，关键是教会女儿如何在单位面前表现得可以胜任这项工作，可以把事情做好，有解决问题的能力，这才是最关键的。主：好的，也祝周女士的女儿早日找到理想的工作。周：谢谢。主：刚才我们接听了两位听众朋友也是家长朋友的电话，我们发现很多家长朋友也像他们一样心急，但很多时候也帮不上忙我想问一下两位嘉宾，对于为孩子找工作而操心的家长，你们是不是也可以把他们分为不同的类型？连：其实我们在日常工作当中接触到不少这样的家长，我觉得，如果归纳一下的话，有一种比较倾向于大包大揽型，也就是自己一管到底。这样的家长，最有象征性的表现就是，到我们职介所来，往往孩子还没开口，家长就抢着说，说我的孩子要找什么样的工作。我们发现，父母越是能说会道，孩子的性格反而很内向，甚至有时沉默寡言。有时候我们会对父母说，你暂时不要说，工作毕竟是孩子自己找的。当我们在问孩子一些基本情况时，孩子也会很内向，会很难沟通，我觉得可能在父母这样的状态下，孩子一直受到了过度保护，他反而不知道如何表达自己。
主：这种大包大揽对孩子也是不好的，遇到这种大包大揽型的家长，你们怎么做工作呢？连：遇到这样的家长，首先我可能会把这个孩子跟父母分开，我觉得对他们的指导是要同时进行的。我们一方面是要鼓励孩子多说，把他们自己的想法表达出来；第二，我们也要告诉父母，在找工作这件事上，孩子才是主体，你能帮助他一时，但你不能帮他一世，这就好比小孩子学走路一样，如果小时候你怕他摔跤，你一直扶着他，可能孩子越是迈不出第一步，越是学不会走路，更不要说奔跑了，只有你放手让孩子自己去尝试，他才能学会走路或是跑步。主：那么大部分家长，他们接受吗？还是继续一意孤行。连：很多父母还是接受的，因为其实他们心里都明白，孩子都到这一步了，肯定是由各种各样的原因造成的，只是他觉得孩子的性格和心态是找不到工作的最主要的原因，很多家长没有把这些原因跟他们自身联系起来。其实孩子并非天生这样的，孩子这样的情况有很多因素也是父母造成的。
主：那么孙鲁江，你觉得什么样的家长给你的印象比较深刻。孙：我们在工作中还碰到一种类型比较典型，就是好高骛远型。前面也说了，通常家长对孩子的期望比较高，这间接地给孩子造成了一定的心理压力，可能会造成他求职不自信，或是他的目标职位和他的能力不匹配。我觉得对青年人来说，找工作时的求职目标和他的能力的匹配是很重要的，不一定能力强就一定能找到好工作。或许有些人暂时达不到比较高的要求，如果他能暂时放低心理期望，把对月薪、班时或是对上班地点的要求降低一点，也可以找到工作。如果求职目标和能力能达到一个平衡，那么找工作就比较容易了。对孩子来说，一方面可以提高自己的能力，使自己的目标和自己的能力更加匹配，或者就暂时降低一下心理期望，先就业，后择业也是一个途径。
主：连励之还有补充吗？连：我还想再补充一点，还有一种家长属于过分溺爱型，其实这个在很多家长身上都有体现。在孩子找工作，甚至在孩子填报靠志愿时，父母就会先探路，帮孩子打头阵，了解相关情况，其实他们的初衷也是怕孩子没有经验会吃亏。在前不久发生的一件事让我印象很深刻，在我们职介所，我经常会看到一位七、八十岁的老者，他不定期地从自己家里带一个放大镜，然后在我们的信息张贴栏里看培训、用工的信息。有一次，我就上前问他看这些信息派什么用途，他告诉我他想帮他四十多岁的儿子找一份适合的工作，然后，我就对他说，您可以让您的儿子带好相关证件来我们这里，我们可以对他进行指导和帮助。但是，从头到尾，我一直没有看到他的儿子，每次都是这位七十多岁的父亲拿着放大镜来帮他找信息。每次我都在想，一方面我很同情这个父亲，另一方面，他如果真的把这些信息拿回去了，他儿子是否真的会把这些信息当作自己找工作的一个方向呢？我也持一个怀疑态度，但我觉得到了70多岁，他其实完全应该放手了，四十多岁的儿子他完全有这个独立自主的能力去找一份适合的工作了。
主：有一位听众朋友陶女士打来电话留言，她说的是这样一个情况：儿子在一家企业工作，签了一年的合同。现在他遇到了一些问题，家长在帮忙打头阵，什么事情都为他出头。她想问一问，她做得对不对？连：我刚刚听您说他是签了一年的合同，现在碰到问题了，在这种情况下，我是不建议父母打头阵的，这个孩子已经上班了，而且和单位也签了一年的合同，他碰到的问题可能是在新的单位里和同事的人际沟通、交往，或者说在这个新的岗位上自己有一些不适应。既然这个孩子现在已经到单位去上班了，不是在找工作的状态，那么他不管是碰到和同事还是和领导的问题，应该让孩子自己去面对。主：就是更多地还是让孩子在艰难地跋涉中找到适合自己的一条路。
主：刚才我们谈到了孩子和父母的一些观念和做法，我们觉得有些家长和孩子确实需要转变观念。现在我们的短信平台上有一些家长留言，孩子还没有到找工作的时候，正在读书，那么在学校中，孩子应该怎样给自己一个定位比较好。孙：因为专业是已经选好了的，孩子在读书的时候不妨想一下，在相关的行业里面，以后要从事的目标职位是什么，然后在读书的时候利用自己的寒暑假时间参加一些课外实习，另外有针对性地地去考一些相关的技能证书，这样的话也有利于提高竞争力。最重要的是，孩子要对自己有一个循序渐进的规划，知道自己下一步应该怎么走，应该做什么。
主：短信平台上还有家长留言，说自己的孩子依赖性非常强，做事缺乏主见，面对挫折的时候吃不起苦，他想问一问，为什么孩子会出现这样的情况，怎么样来解决。连：我觉得这可能是孩子的人际交往能力较弱，在成长的过程中，什么事情父母都帮他解决了，他自己没有机会去面对这些事情，可能久而久之就养成了一种依赖的习惯。我觉得就这种情况而言，父母不要把孩子当成永远长不大的孩子，应该把他当作你的朋友，就是说以一个长者、一个朋友的角度，去帮助孩子共同成长。主：这也让我想到了现在非常热议的一个话题，有一个族群叫“啃老族”，就是因为很多的家长包办代替，而很多的孩子也养成了不劳而获的习惯。那么，在你们的工作中，是不是也碰到过这样的情况。孙：是的，我们平时在接待工作中确实碰到不少类似情况，其中有一个典型例子：有一位男青年，他中专毕业后始终没有主动去找工作，那我们的就业援助员就上门询问，要给他推荐工作，这位男青年总是推托说以后再说，他的父母会帮他找到工作的。后来经过了解，他的父母确实是在干预他的职业选择，像一些收入低的待遇差的都不让他做。这样一来，这个男青年自己也没有求职的主动性，就整天在网吧上网，将他最宝贵的一段青春耗费在网络游戏中，这样确实很可惜，最终沦为了社会上说的“啃老族”。
主：应该说孩子造成这种结果家长是有点责任的，家长在孩子求职找工作的问题上，到底应该扮演哪种角色比较好？连：我想首先父母可以扮演一个“朋友”的角色，在孩子找工作时，肯定会遇到一些挫折，在这种时候我们应该尽量地多倾听孩子的想法，在必要的时候给予适当的建议，但不要干涉孩子，可以帮助孩子做出决定，但不能直接替孩子做决定，要懂得理解孩子的想法，尊重孩子的意见，并能支持孩子的行动。孙：另外，孩子可能是初次找工作，对社会和职场的环境感到很陌生，碰到一些迷惑，甚至困难很正常。这个时候家长应该扮演一个长者的角色，在必要时候给孩子适当的引导。家长主要应该帮助孩子去了解社会，去认识和分析问题，教会孩子处事的本领，让他们懂得职场的生存法则，使他们自己能在职场中打拼，凭他们自己的本领去开拓自己的未来。连：另外我还想补充一点，我觉得父母也要起好一个监督的作用，因为孩子还小，在求职的过程中，你要帮助孩子树立一个健康的求职心态，并且避免孩子步入求职误区，提醒孩子一些可能碰到的求职陷阱。主：这样看来，家长扮演的角色还是挺多的，可以是孩子的战友，可以是朋友，也可以是参谋，但是不能包办代替。其实父母和孩子之间是相互作用的。像有些孩子比较有主见，对家长的“大包大揽”比较反感。孙：是的，所以作为父母不要过多地包办，过多地干涉这样的孩子，因为孩子本身就很独立了。而有的孩子可能独立能力相对差一点，处事能力不强，父母就难免自然而然地要为孩子操心，但是父母越是操心，越是干涉，就越不利于孩子的成长，这样也就陷入了一个恶性循环，所以呢，作为孩子，也应该做好自己的事情。
主：听众朋友看不到，但是我可以看到，其实我们今天的两位嘉宾也是非常年轻的。那么我想，你们以过来人的身份，介绍一下，你们当初在求职、找工作的过程中，你们的家长是怎样一个态度，起了怎样的作用。孙：我当初找工作时，我的家长主要是支持的态度，我当时也有过很多想法，包括考研，包括实习，甚至是出国等各种想法，我的父母也就是在那里倾听我的想法，在必要的时候给我一些分析。当然有的时候孩子的想法有些天马行空，但在找工作的过程中，他们都没有过多干涉，都是在边上给我鼓励，告诉我，不要怕，要相信自己，我觉得这一点我非常感谢他们。主：那连励之呢？连：我想说的倒不是我找工作时的事情，我记得那年我高考，高三考大学，然后在我考取大学之后，我母亲跟我说了一件事，她说在我那年去参加高考时，上午考语文，下午是考政治，然后我妈也是因为紧张，那天她尿血了，她当时很怕，但没有告诉我，因为怕我考试分心。高考结束之后，她把这个情况告诉我，我当时特别地感动，觉得她的处理方式特别好，如果当时她告诉我的话，可能对我这一天的考试会产生影响，当我那天下午结束考试走出考场的时候，我看到我妈在那里，我当时觉得当我看到她的时候我的心很定，但我当时一点都不知道原来发生了这样一件事。主：其实很多时候家长不一定要用语言给孩子支持，不要给他们过多的压力和负担，就是对孩子的支持。所以从你们的事情中我也感觉到两代人的沟通是特别重要的，而现在对于孩子跟父母之间的沟通呢，两代人也各有各的烦恼，从你们掌握的情况来说，如果两代人能做一个比较好的沟通，双方应该起怎么样的作用，付出怎么样的努力。孙：首先，孩子是找工作的主体，当然孩子应该主动一点，毕竟父母是自己最亲的人，所以孩子在找工作时无论遇到开心或是沮丧的事情，都应该告诉父母。因为父母也是非常关心孩子的，让他们知道，他们也可以放心，也可以帮你出谋划策，知道自己的下一步应该怎样走，这样一来，不但能拉近双方的距离，也能让父母减少担心，即使父母与子女双方的意见会有分歧，这种沟通也是有助于缓和矛盾的，可以帮助双方在理解的基础上达成共识。连：我觉得用一句话说就是，互相之间一定要将心比心，要站在对方的角度考虑问题。因为对父母来说，你们也曾经年轻过，对于孩子很多不切实际的想法，如果抱着一颗宽容的心去看，你会发现，其实孩子的很多想法有时候也是有一定道理的；而另外一方面，孩子有时候不要觉得父母的想法“老土”了，或是落后了，因为父母的人生阅历和经验放在那里，有很多时候他们的看法和想法，确实有他们的道理的。主：让我想起一句话，爸爸妈妈吃过的盐比我们吃过的饭粒多，肯定是不听老人言，吃亏在眼前，这我们也要考虑的，今天我们这个主题是在孩子的就业过程中，家长应该扮演什么角色，起什么样的作用，节目结束时，我们的两位指导师对于家长和孩子还有什么建议要送给听众朋友呢？连：好的，在这里我想提醒所有的家长，该放手时需放手，孩子将来的路要靠他自己走，我们即使心里面再不放心，在行动上也要让孩子感到充分的信任和支持。孙：我想总结一句话，就是我们的家长要试着把孩子当成年人来看，当然，做我们子女的，也要把自己当成大人来看，只有心理上先成熟，行动上才会成熟。连：我觉得如果归纳一下就是：我们要以个人能力提高为中心，以找到合适的工作为目标，以孩子独立自主为突破口，以父母适当把关为辅助，来共同解决孩子的就业问题。
日&&& 东方广播电台《就业之友》节目
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