（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问我现在如何做才好，公司非得调我去一个大家都不愿去的地方上班。我是肯定不愿意去的，公司带有强迫性的，意思必须去的。说要么自己提出辞职，或者公司发函过来。我必须服从吗？
（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？
如果不服从公司有权要求员工自动辞职吗？还是公司发函给该员工也有吗？
我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。
我们公司说没有，今天劳动局那个人也说没有，而切还说公司调动我的岗位，我不同意是我违约，还说我不同意我可以辞职。 但是公司在我不同意他们的决定情况下第二天就以欺骗手段收走了我的劳动工具，并说原部门已经没有我的位置,说我不得再到原部门走动。
我到底有没有与公司协商的权利,
如果有,那么我能不能以"公司以欺骗为手段强行...
我在2007年签订的3年合同，在2009年7月公司要我降职转岗，至此，我已经在公司工作了11年多了。合同中有明确的我的工作岗位，同时还有“甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位”。那是否我不同意转岗也不行，公司可以随意的降职转岗？公司想我走，又不想赔钱的话我用什么办法维权？谢谢。
签合同后工作一年甲方为给乙方合同书现在乙方需解除劳动合同如何处理？
签合同后工作一年甲方未给乙方合同书现在乙方需解除劳动合同如何处理？ 问题是 我已经在没有合同书的 情况下已经干了 1年多了 ？
我是7月1日正式上班的，当时办入职手续时，公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表，但实际职位是B部门的淘宝客服（当时说的是B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也没人通知我调岗的事情，后来我的部门领导告诉我，说我入职时入的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A...
08年-11年三年的合同到期，在续签合同时，公司在最后一页，双方约定的其他事项一览，盖上了一个一：内容参照公司就业规则”在签订合同时，要求我们在此栏中签字摁手印，
实际的公司就业规则我们都没见过，内容好像是篡改了一下相关劳动合同中的内容，在人事经理那放着，并不是公示给大家随时可以看到的条文，
但是当公司盖完章，我们拿到自己保存的合同时，这一栏里面增加了如下内容：本合同履行期间，甲方根据生产经营和工作的需要，可以随时变更乙方的工作岗位，调整工作岗位...
我的案件自2008年8月份开始，经过劳动仲裁，一审法院和中级法院的审判，最终判决是让公司与我签订无固定期限劳动合同，但是公司一直不履行判决，自08年2月份开始至今公司未与我签订任何书面合同。今年2月底公司无故将我从商丘调至睢县工作，此次调离并无书面通知，只是口头传达，也未说明到睢县后的工作性质及岗位、待遇等问题，由于孩子较小无法到睢县从事工作，所以我多次找公司人事部门协商此问题，但是公司以“公司工作需要”为由坚持让我去睢县，无奈我只能向当地劳动部门申请仲...
你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?
您好，我朋友有这样的情况：甲方独立开立了一家个体户（个人经营）商场，但是办理营业执照时是用乙方身份证办理的，平时银行税务各方面都是用乙方名字办理，由于现在甲方经营出现了问题，所有发生的债务如何证明是与乙方无关的？谢谢。
我与郑州公司鉴定了我加工产品它销售，散件有他们提供，可他们却让我先打款再给我发散件。让物流代收他们不同意。如果他们不发散件延误我的生产导致我违约，损失由谁承担承担？我是不是真的违约？企业合同终止条件上写：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的甲方提前30日以书面_百度知道
企业合同终止条件上写：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的甲方提前30日以书面
业合同终止条件上写！谢谢专业律师见解，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的甲方提前30日以书面形式通知乙方就可解除劳动合同 问题1此条款是否合理 问题2领导现在给我穿小鞋逼我走我在此企业已服务6年其中已经换过几个地方一直担任经理一职！非常感谢您，如果用这条理由逼我走我是否可拿到赔偿：乙方不能胜任工作
提问者采纳
不要提出辞职或解除劳动合同。如果用人单位侵犯了你的合法权益。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，注意收集证据，并要求按合同约定给你书面通知，这很重要。你可以和他顶着干，迫使他请你走人。如果将来仲裁或诉讼，也才能更全面地维护你的合法权益，这样你就可以拿到至少6个月工资的经济补偿，会使你一生受益，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，否则没有经济补偿
提问者评价
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其他3条回答
你这个关于劳动法不适用原则应该是适用于 试用期的，你已经在公司工作5年以上 虽然不是20年的无限期劳动规定 但这个合同既不适用于合同法的平等原则 也不适用劳动法关于解除劳务关系的规定 所以这个条款是有问题的或者说无效条款 所以你可以申请仲裁或者发起诉讼 可以拿到赔偿建议你咨询 相关律师得出具体答案或者维权程序方面的
如果是你自己提出解除劳动合同的话，就得不到补偿。只有企业开除你才可以拿到经济补偿金
【不胜任 解除】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈号第七条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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问题编号：3149485
公司员工合同协议书怎么写？？
我们公司因为业务需要，花大价钱聘请了一位技术员，现在需要写一份聘请合同，可是不知道怎么写合适。请问，公司员工聘用合同协议书怎么写？
提问者：安徽-滁州公司法浏览139次 15:46:37
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共有 1 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话： (吉林-长春)帮助网友：5480称赞：26公司员工聘用合同
甲方（用人单位）名称：×××××有限公司
　　法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　乙方（受聘人员）姓名：　　　　　　　　　　　　
　　性别：　　　　　　　　
　　出生年月日：　　　　　
　　民族：　　　　　　　　
　　文化程度：　　　　　　
　　居民身份证号码：　　　　　　　　　　　　　　
　　家庭住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　邮政编码：　　　　　　
　　电话：　　 　　
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第　　 款确定：
　　（一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从　　　年　　月　 日至　　　年　　月　 日止。其中试用期从　　 年　　月　 日至　　　年　　月　 日止。
　　（二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从　　　年　　月　 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从　　　年　　月　 日起至　　　年　　月　 日止。
　　（三） 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从　　　　　　之日起至　　　　　　　　　之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在　　　　　岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月（每季度、每年）为　　　　　　　。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月　　　　 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一） 甲方的权利
　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5） 乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6） 乙方连续　　　个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二） 甲方的义务
　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4） 法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一） 乙方的权利
　　1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1） 在试用期内；
　　（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二） 乙方的义务
　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　八、违约责任
　　1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金　　　 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
　　3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1．提出书面通知；
　　2．填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3．交接工作；
　　4．支付违约金和赔偿金；
　　5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6．办理户口、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。　　
　　甲方（盖章）：×××××有限公司
　　代表：
　　 　　年　　月　　 日
　　乙方（签名）：
　　 　　年　　月　　 日 15:47:37
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