您还未登陆，请登录后操作！
解除劳动关系 没签定劳动合同
合同到期公司没有续签劳动合同，但在公司继续工作，应视为是以原劳动合同约定的条件延续工作关系，因此，公司要与你解除劳动关系，则属于违法解除劳动关系，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的向劳动者支付赔偿金”的义务。同时由于没有与你签订劳动合同，公司还需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的义务。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
只要单位没有与你解除劳动合同,原合同可以延续.只要你继续参加社会保险,就可以享受生育险的待遇和补助.
大家还关注您还未登陆，请登录后操作！
续签合同改变工种怎么办？
工作。2个月后，见仍未补签合同，我就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对我说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与我续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。因为不了解相关的政策规定，我不知道公司的做法是否违反规定。
　你看我说的是不是适合你
劳动合同的续订条件是期限届满和经当事人协商一致，符合这两项条件的，新的劳动合同才成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。另外根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。
　　公司与你签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对你已经工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。
的保护。另外根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。
　　公司与你签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对你已经工作的期间应确认为劳动合同关系；在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。(晨报记者谢惠仁)
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注我的位置：
问题编号：2552264
劳动合同到期公司不续签怎么办
我与一年前与我现在所在的公司签订了劳务合同期限为一年，一年到期后到现在公司都没有跟我签订劳务合同，请问我该怎么办？
提问者：安徽-淮北劳动纠纷浏览472次 16:07:59
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 3 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：5569称赞：23劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。
按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。
你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。 16:08:59满意答案 咨询电话： (四川-成都)帮助网友：5142称赞：29劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
　　劳动合同法：
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 16:09:59满意答案 咨询电话： (四川-成都)帮助网友：5455称赞：47可以提出经济补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 16:11:59
已帮助7人&已帮助15人&已帮助13人&已帮助13人&已帮助16人&已帮助21人&已帮助13人&已帮助25人&
已帮助32人&已帮助35人&已帮助33人&已帮助48人&已帮助31人&已帮助30人&已帮助25人&已帮助34人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：在工作满一年合同期后,没有再与公司签合同,继续工作3个月后被辞退怎么处理?
在工作满一年合同期后,没有再与公司签合同,继续工作3个月后被辞退怎么处理?
09-12-03 & 发布
问：如果在合同到期前公司没以任何方式通知个人不再续签而仅仅拖延合同的续签（依合同约定到期前30天不想续签的一方以书面形式通知另一方），像这样的情况到期不续签，个人能否拿到赔偿金或待工通知金？ 我现在的情况是：合同到日到期， 在2月底的一次与主管沟通中我 曾表示过不想再继续干了,但只是口头说说,因工作较忙我没能外出找工作；单位至今 也没有补充后备人员。且因为我是做财务工作的，一旦离职必须有一定的时间进行交 接。现已到3月10日，公司续签有相应的内部流程，我的直属主管一直拖着不办，以下问题急盼解答： 1、如果到期后我以公司未提前30天通知我为由，可否拿到待工通知金和经济补偿 金？ 2、之前有一种说法：合同到期后，不管公司是否提前以书面形式通知个人是否续 签，均应按干满一年赔一个月的工资、不满一年按一年计的方法支付经济补偿金，该 说法是否成立？ 3、我是该现在积极找工作自已离开还是等公司到期提出不续签要求经济补偿金？哪 种做法对个人更有利？ 答：如北京，《北京市劳动合同规定》中第四十条说：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”如果公司没有提前30天通知的，“以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。这样来看，没有提前通知是有赔偿的。 但又如上海，《上海市劳动合同条例》里没有要求用人单位在终止劳动合同时必须提前三十天通知单位。所以用人单位完全可以不通知员工。这样来看，没有提前通知是没有赔偿或补偿的。 我只是列举了中国2个有代表性的城市的地方法规，相信其他地方还会有自己各异的规定。无奈只好请提问者自己去关心一下了。不过顺便说一下，虽然上海的规定虽然没有要求用人单位通知，却是代表了世界劳动法的发展主流的。北京的规定出得比上海早，还有较浓厚的计划经济的残余。从《上海市劳动合同条例》颁布后的其他省市的地方劳动法规来看，多数采用了上海的做法。其实说原因很简单，合同期限是双方签过合同约定的，在一个市场经济发达、法治意识强的环境中，劳动者不会糊涂地不知道自己的合同什么时候到期。如果是因为劳动者不知道续约与否的话，那法规应只对双方续约的要求提出时间做出规定，而不是对单方通知合同到期时间做出规定才对。这是一个将“续”做为默认设置还是将“断”做为默认设置的问题。现在的社会环境已远远不是当年一辈子在一个 企业 干的年代了因此是否适宜告诉员工“三十天后合同到期”，是一个存在广泛争论、值得讨论的问题。 简单回答一下其他的问题： 1、无论是上述哪种流派，大多数情况下，只要合同确实到期终止，没有拖延用工，都是没有经济补偿金的。“待工通知金”不知道是哪里的提法，抱歉，没有耳闻，不敢乱答。 2、基本同第一个问题的回答，通常是没有经济补偿金的，除了少数较不发达地区。 3、如果您有留下的意愿，那建议先与公司沟通，得到公司一个比较明确的答复；相反，则还是积极寻找更好的工作机会为上。 关于社保，到时候你合同到了以后，公司自动会发给你的
请登录后再发表评论!吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
你好，本人与公司的劳动合同到期了，还在继续工作，公司还没有提出续签，当时签合同的时候公司也没发给职工一份劳动合同，之前就有一位同事因为合同到期被辞退了没有赔偿，我怕到时候跟同事一样，要怎么办？
问题类型：　问题来自：山东 - 青岛　悬赏：0分　咨询时间： 11:56　咨询人：qbfc8632
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
经济法律-保险
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计