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富士康员工十连跳之迷调查
新闻一部综合报道
　　富士康员工从深圳富士康科技集团南门刷卡进入厂区
　　经深圳市公安局宝安分局证实，5月21日凌晨,富士康又一位员工跳楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第10个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。一位企业员工跳楼,可能是一个偶然事件,可是短短不到半年的时间里,富士康却接连发生了十连跳,这背后会不会存在什么联系和共同点,不免让外界对这家企业产生了疑问。央视《经济半小时》进行了调查。　　以下是十次跳楼事件的记录：&&&&　　●日，男工南钢从楼顶跳下身亡。年仅21岁。&&&&　　●日，梁超从楼顶跳下，不幸身亡。21岁。&&&&　　●日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳下，身亡。24岁。&&&&　　●日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡。24岁。&&&&　　●日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。&&&&　　●日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。&&&&　　●日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。&&&&　　●日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。&&&&　　●日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。　　●日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。　　为什么偏偏这家公司如此频繁出现员工跳楼事件,富士康里面究竟隐藏着什么秘密?　　“十连跳”调查：　　九成人认为工作有压力　　不同的人面对问题，会采取不同的做法。有的人心理素质坚强些，就会处理得比较到位，而有些人心理脆弱，就会选择比较极端的方式，但是这些年轻的生命就定格在了花季青春，却是让人感到痛心。面对接二连三的跳楼事件，作为当事方的富士康集团，究竟应该负起怎样的责任呢？能不能阻止类似事件再次发生呢？&&&　　镜头一：　　24岁快乐男生梦断富士康&&&&　　日,卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新,2009年8月进入富士康工作,每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩,梦想是能当一位歌手。　　在厂区外卢新租住的宿舍里，记者发现了几张工资单：2009年12月,2781元；40元；41元。卢新的基本工资2000元,加上加班费,每月会有两三千元的收入,在他入职的8个月里，他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候,他好像就发了1800元还是1900元,他寄了1500元回去,我感觉到很了不起。”工友说。　　在卢新生前的博客里,他留下这样一段话：“为了钱来到公司,可阴差阳错,没进研发,来到制造,钱还算多,但是在浪费生命。真的很后悔,现在我的人生第一步就走错啦,很迷茫。”&&　　镜头二：　　每天仍有数千人涌向富士康　　在富士康公司设置的新员工常年招募点,从早上6时开始,这里就聚集了上千人,尽管5个月内连续发生10起跳楼事件,但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。　　这些应聘的年轻人来自全国各地,他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘,而他们应聘的这份工作,每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳动法作保障，会选择加班。农村人，在家里都是干农活的，12个小时没有问题。”　　招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人。在富士康，80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副经理万红飞称，现在流动性比较高，尤其是基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量，而现在增加到4%~5%。　　被问及跳楼员工是否对他们应聘有影响时，有的年轻人干脆地说，跳楼是他们自己心理太脆弱，无论如何自己绝对不会选择自杀的。　　镜头三：　　想赚取更多钱就得加班　　在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过。　　每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。　　富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。　　富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。　　童小燕说，工作久了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。　　残酷企业机制易致心理问题　　深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”　　刘开明表示：“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”　　富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年的74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。　　刘开明认为：“这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙。而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”　　“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他们很多在16岁-19岁，他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”刘开明说。　　结&语　　如果孤立地看，富士康十连跳事件很容易被归结到员工个人身上，毕竟和几十万员工总数相比，十个人是个微不足道的数字。但当这十个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，社会转型期的集体焦虑、制造业企业残酷的生存法则、社会文化配套上的严重缺失。当下种种现实的矛盾，在富士康这家最典型的代工企业里，找到了理想的滋生环境，悄无声息地积聚了起来，直至在十位员工心中引发了一场核聚变。　　富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮助他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也都有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。&&&&　　来源：新华网
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有在富士康工作的吗 怎么样？我也想去
如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点。公司设有大型洗衣公司、员工享受雇主保险://www、公共区域提供自饮饮水机，转正后2000元。员工宿舍设有中央空调及暖气、工作时间：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐.weichuanghr：试用期底薪1800元，需要培训才可以进那些部门、厂房配有中央空调，每年年终有盛大摸彩活动。5，生活环境优越，法定节假日3倍。满 12个月发放15个月的工资，富士康每天八小时在加加班2小时共10个小时、涮洗池，有独立的阳台：正常工作时间为每周5天，富士康唯一报名，但那些部门月工资都在5000块左右，工资每个月还能拿到4000块。富士康工资高、洗澡间：公司依法与每位员工签订劳动合同.com/猛戳即可报名面试，为员工免费洗衣，冬暖夏凉：标准员工公寓8－10人间.5倍，不累、卫生间、豆浆://www、住宿安排、鸡蛋。4.weichuanghr、伙食安排，正餐标准、每天加班不超过两个小时，夜班另外提供夜宵.com/" target="_blank">http、劳动合同，每周至少休息1天。福利待遇，早餐面包，每周至少休息一天，晚餐二荤一素，中餐二荤一素一水果，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部：1，平时1、薪资。3，每天8小时工作制，每天最多让加班两小时，综合工资2，另依工作表现发放年终奖金。进富士康报名<a href="http。6、医疗保险及各项社会保障？就听网上说不好你也跟着说不好都去过吗，双休日2倍，有的部门是累。没去过就闭嘴。员工每年除发12个月薪外，提供热水洗澡
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其他4条回答
感觉人要变机器
你是问我感觉我只能这么说咯
那你还去吗
生活所迫，没办法
有一定存款就辞了，这个做不长的
你在哪的富士康
不怎么样，不去当地企业
不会吧 介绍里写的还行啊
累点 工资高啊
你知道富士康宿舍里面有多脏吗？你知道有多少人因受不了高强度的工作而自杀吗？
真的啊 太可怕了吧
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广东：到澳门刷卡很快可以人民币结算了
[摘要]提到争取尽快启动澳门地区银联商户收单以人民币结算，便利广东居民到澳门刷卡消费。南都讯 记者薛冰妮 实习生张硕秋 昨天广东省政府官网挂出一则通知《实施〈粤澳合作框架协议〉2015年重点工作》。其中提到争取尽快启动澳门地区银联商户收单以人民币结算，便利广东居民到澳门刷卡消费。在金融合作方面，广东将深化粤澳支付结算合作，争取尽快启动澳门地区银联商户收单以人民币结算，便利广东居民到澳门刷卡消费。继续支持两地银行业互设金融机构。支持澳门银行在广东设立营业性分支机构，鼓励澳门银行在广东设立小企业金融服务专营机构，发起设立村镇银行、小额贷款公司等新型金融机构。推动设立中澳合资银行。在互通便利方面，将配合推进内地驾驶证与澳门驾驶执照免试互认换领工作，实现内地小型汽车（C1）、小型自动档汽车（C2）类驾驶证和澳门轻型汽车（B）类驾驶执照的免试互认换领。此外，今年两地之间的人才专业服务合作更便利。《通知》要求支持内地与澳门律师事务所在广州南沙、深圳前海和珠海横琴实行合伙联营试点。积极争取国家政策支持，将粤澳合作联营律师事务所试点区域逐步扩大到全省范围，增加合伙联营律师事务所名额，放宽合伙联营律师事务所内地执业律师的执业限制。争取司法部支持，待国家出台《律师特许执业条例》后，对符合条件的澳门律师，通过特许执业制度安排，成为广东省执业律师，并争取进一步放宽取得内地律师执业资格的澳门居民律师承办代理民事诉讼案件范围。另外，广东将继续推进“一试三证”试点项目，争取2015年开展粤澳咖啡师、茶艺师和助理设施管理师“一试两证”试点工作。
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