我在私人服装店上了十天班没有公司没签合同 开除我现在要把我开除了我可以找法律保护吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-01 12:05 标签： 服装店设计
我在一个个体私人得服装店上班，没有合同，我每天上班10个小时左右，一个月休息四天，可是没有五险，这_百度知道
我在一个个体私人得服装店上班，没有合同，我每天上班10个小时左右，一个月休息四天，可是没有五险，这
没有合同，一个月休息四天，这样我可以告她么，我每天上班10个小时左右，可是没有五险我在一个个体私人得服装店上班
他于你有签合同吗私人企业就是这样啊。？如果合同上没有注明就搞不了！这次你不帮他干可以
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不行 你情我愿的 没合同的你可以不干
这个好多私人都这样
那就符合劳动法么？
不符合，私人老板吗
那你要不走人，高不了的
那如果我干了一个月他还没发我工资，我要是辞职了他不发了怎么办
先发工资再走
服装店都是这样
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出门在外也不愁我在一家私人开的裘皮服装厂上班，厂里没有营业执照，也没有签合同。现在我不干了。他不想给工资，还把..._百度知道
我在一家私人开的裘皮服装厂上班，厂里没有营业执照，也没有签合同。现在我不干了。他不想给工资，还把...
他不想给工资我在一家私人开的裘皮服装厂上班，厂里没有营业执照？告劳动局能赢吗，也没有签合同，说我该怎么办，还叫我买。现在我不干了，还把以前做的衣服拿出来说衣服做的不好？能告劳动局吗
肯定要准备告他的。现在开始搜集证据。比如：入厂时间，以前发工资的工资单等等碰上这种老板
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然后依法来维护自己的合法权益，告诉他，以后上班一定要看看老板是不是非法经营这也是给你一个教训吧，不过你的工资是一定要要回来的，那些记者对老板拖欠民工工资还是很热心的，因为那都是血汗钱啊，还有就是上面说的找证人，如果他执意不给，找证据，或都可以打新闻热线，那么你就要启动法律程序了，还有你可以先找老板谈谈，现在的人不好说！，有无工商执照，要是没有的话你以后就不要进去上班了！他既然是开的厂，那就证明里面不只你一个人上班，你看看他以前是不是也是这样拖欠工人工资，给他讲讲法律
第1他没有营业执照，你可以到工商局举报他无证经营。第2他不想给工资，你有在他那上班的证据吗？比如上班的考勤记录，一起工作的工友证明也可以（要2个人以上）。第3他让你去卖衣服是强迫你的吗？如果是建议马上报110。希望可以帮到你。
现在还有这种老板，他是不想活下去了。以后他要去打工也会遇上这样的老板。一定要搜集证据去告他。告到他不做老板为止。这样的人太可恶。
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出门在外也不愁车祸前我以离职一年多，现在谈到误工费，可是当时我是在一家私人单位上班的，签了合同，但是合同上没有写_百度知道
车祸前我以离职一年多，现在谈到误工费，可是当时我是在一家私人单位上班的，签了合同，但是合同上没有写
可是当时我是在一家私人单位上班的，当时都是发的现金！我现在怎么能证明我那时的工资，现在谈到误工费，但是合同上没有写工资多少，签了合同车祸前我以离职一年多！有什么办法吗
提问者采纳
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。受害人因伤致残持续误工的。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。　　受害人有固定收入的。受害人无固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，按照其最近三年的平均收入计算重要法律依据，误工时间可以计算至定残日前一天
请问三年的平均收入是近三年的月平均收入还是？
我近三年内就上了不到一年的班，当时月工资是4000'那我的平均收入就是4000吗？
可以按受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，不过你会比较难以举证证明。
哦，就是原来的公司开工资证明也没用，对吧？
当地的想同行业的工资到哪里能够查到？
可以让原来的公司证明，附上劳动合同，同行业工资标准，可以在网上搜索所在省赔偿标准，要上一年度的数字。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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请单位出示你的工资证明。
私人单位同事之间工资都不清楚，没办法证明
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出门在外也不愁我在一家私人服装厂上了27天班，每天十二个小时，辞工了，没有签合同，从辞工到现在也有一个多月了，工_百度知道
我在一家私人服装厂上了27天班，每天十二个小时，辞工了，没有签合同，从辞工到现在也有一个多月了，工
她说她说多少就是多少，我没签工资也没有结，还有就是觉得工价不合理，请问我要怎么去劳动局告她，让老板拿工价单给我，昨天去拿工资资一直是一拖再拖，我当时就发现少了三百多，发现才2000，让我马上签字
我有更好的答案
到工商局调取该工厂的营业执照，一式三份，自己写个劳动仲裁申请书，收集能证明你们劳动关系的证据以及你加班事实的证据就可以提起劳动仲裁了
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出门在外也不愁在一私人企业做了七年多，现在想离职，因为没有签合同，我可以提出那些赔偿金？_百度知道
在一私人企业做了七年多，现在想离职，因为没有签合同，我可以提出那些赔偿金？
可以向厂里提出那些补偿。工作时间每天12小时是俩班倒那种我在成都市一私人企业做了七年多，厂里没有和员工签订劳动合同也没有买社保。每个周末也没有休假。我现在想离职，我需要提供那些证明
提问者采纳
院关于职工工作时间的规定》第3条。如果将来仲裁或诉讼，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决：发生自然灾害；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。　　只有四种情况不得拒绝加班，必须与员工协商，建议你看一下《劳动法》。　　加班报酬的计算按以下规定执行，补交社保；生产设备；为完成国防紧急任务，注意收集证据、社保记录，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付.务，否则就是强迫劳动，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，员工不得拒绝加班，发工资你也要签字。虽然在上述4种情况下：　　1、运输。　　如果你想全面维护你的合法权益。这样也就证明了你的工作时间，需要你和用人单位有劳动关系的证据。单位采取不正当手段要求员工加班、事故或因其他原因，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，工资发放表也应由用人单位出具，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，会使你一生受益，单位要求员工加班、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　2、招工招聘登记表，但单位还是应该支付加班工资、39条，以及商业。工资支付凭证、27条）、保养，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、交通运输线路，员工可以拒绝，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，影响生产和公众利益、公共设施发生故障，用人单位延长工作时间（也就是加班），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，需要紧急处理。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的。关键一点就是证据。　　除了这4种情况外。　　3，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，这很重要。既然是协商、《劳动合同法》、供销企业在旺季完成收购，应与劳动者协商。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、38，这就证明了你每月的收入状况，可以用“举证责任倒置”的原则、《中华人民共和国劳动法》第44条、46条和《劳动合同法实施条例》第6　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。至于工作了多少时间、加工农副产品紧急任务。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》 第6、报名表。　　根据《劳动法》第41条规定，须及时抢修、《国
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为是倒班，从08年起入职一个月后不签订劳动合同，只在每周工作时间不超44小时，就不算违法没有合同
1、这么长时间你都没有提出异议，实际上也是一种自愿和默认。现在如果是主动离职，法理上单位不予赔偿。2、如果要告就要取证，你确实在这里工作过。工资条、各种表单、监控录像等，或者工友的证明。3、公司违反规定的地方，无合同无保险、用工不规范，甚至你发现的不法行为。这是你可以告的几个方面。4、与老板沟通，谈不妥就按以上方面去告。但是解决时间比较长。如果老板同意补偿，那就协商一笔补偿金就行了，至于以什么名目都无所谓。
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