娇滴滴与憨出出在哪点才能搜到憨豆先生全集下载?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-01 06:04 标签： 憨豆先生全集
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讨厌的员工压老板的脖子，能否给我出出主意？
我是一个小工厂的老板，就只有2个工人，一个是老公，一个是老婆，平常上班2公婆还算老实，另外他们还在带一个2岁多一点的女儿，因为我们是亲戚，我们对他们2人也还算可以，每一年年底都会多少不同给他们一些红包，最关建是我们每一年过年来去都和我们一起开车来回，在路上吃喝都是我们开的，还有他们的女儿平常我们也很照顾，可是每到一年差不多年底的时候他就和我说&明年他们不做了&这让我非常生气，年年如此，开始我就给他们加一些工资，可是我也不可能年年加吧？他们的工资在我们的同行当中算是高的了，能否给我出出主意？
很多时候我真的很想说&不来就不来吧&但又怕他们真的不来了之后我不容易请到可以让我放民的人，唉！真头大。
网站专家团和网友回答(解答来自网络，结果仅供参考，不能作为最终方案。)
员工追求高工资这是很正常的一个心态，至于老板和员工之间如何在利益上进行搏弈，那就要讲究智慧了，一般来说，在公司的人事上，把鸡蛋都放在一个篮子里。是非常危险的。
另外，以你所述，在厂开了多年，一直只有2个工人，没有扩大，也要检讨自己的业务能力。用人不唯亲，也不避亲，大多数老板都应有这心态。你应该花更多的精力，用在业务扩展方面。产能、销售扩大以后，增加人手，说不定你现在看到的问题就不是问题了。
这样老是纠结于你的人还需再长久大用下去吗?
你真的是没有能力再找人来做吗?
关键还是你的心态,要做事就得当机立断还要自主创新!
产品要创新,用人也要创新!
&没到年底，那两位员工就提出不干了，那你们是怎么挽留他们的？通过加工资？还是其他待遇方面的补偿？得到了这些补偿后，为什么他们还要提出来？你们之间的沟通是否存在问题？建议你找个时间好好跟他们两夫妻谈谈，是对工资有意见还是对老板有看法，或者是对工作环境有想法等等。员工跟管理者两者之间在于协调，日益累计的矛盾容易一簇激发，到时候一拍两散就不好了。
这两位员工是否有一技之长？若有，你可以让他们带新人，带的好给与奖励。若到了万不得已的情况下，这两位员工真走了，招人这方面的问题相信你们还是可以处理的好的。问题出来了，总会有解决的办法的，不要逃避，学着去面对。
你是一个商人，商人都是把效益摆在第一位的。对方是打工者，打工者是把工资摆在第一位。这本来就是两个矛盾体，要是都站在各自方来想问题，那问题就永远会困绕着你们。作为老板，又是亲戚。他们又是你为数不多的员工，你说你对他们多多照顾难道不应该吗?
至于对方年年要求你加工资的事，这也是正常的。人们生活水平在提高，物价在上涨。你觉得你给的工资比同行业的给工人的工资算是比较高的。那我问你，对方给你创造的效益对不对起他拿的工资。要是对不起，他要走就走。可我看你还是难以放手让对方走的，既然这样，你就得满足对方的要求。但是，一味地往上加工资也不是个事，完全可以换种方式，毕竟你也要考虑自己的利益嘛。建议可以以绩效的方式来实行。或者干脆就让对方记件，多劳多得。
太过依赖他们了& ，& 用心沟通& 其他人也能成为你信任的人 ，&功高盖主时候& 就是皇帝也会喘不过气&
我们公司现在也是这种情况，挺不好处理的
先培养一个接班人，给对方些压力。
如果他们的真的想离开不来了,你就是给他们加工资他们也不会来了,外面的世界很有诱惑力,每个人都会想有一天自己也能做上老板,真正想创业的人,他们不会只是口头说说而没有行动,可以找一个适当的机会跟他们夫妻谈一谈,是否真的想离开另谋高就或是想自己创业,如果是真的想走,你可以跟他们商量,叫他们给你一段时间找到合适的接手人他们再走,这样就两误.你的工厂生产不会耽搁,他们也就尽到他们的人情,大家都没有亏欠了!
这是很难，主要是人少，没有备用的人，如果你给的工资比同行要高，应该可以请的到人啊
这招打工仔都爱用，尤其是小企业，呵呵&&&& 怕啥 他们走了 重新招呗，或许比他们更好呢
以下是引用博思数据在 21:55的发言：先培养一个接班人，给对方些压力。是的，给他们点压力，要都就让他们走啊，你把他当亲戚他还不知道怎么想，每年闹这样的话有不是真的走老说这个有什么意思，人就要先学会做人，&
建议 还是让他们 不要来了该走的人 不会留的住的
以下是引用博思数据在 21:55的发言：先培养一个接班人，给对方些压力。&
是啊是啊。楼主有理。。
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