和公司仲裁索要奖金， 赢的机率有多大？_百度知道
和公司仲裁索要奖金， 赢的机率有多大？
我在公司发送奖金前提出了离职1， 但没有在协议规定的发送奖金前和公司解除合同：根据部门的目标达成计算总的奖金金额： 公司对奖金有绝对决定权. 关于奖金， 和公司签的协议具体如下. 公司的奖金。 每个人所分的的数额。 如果职工在公司发奖金前离职（辞职或解雇）。 公司说因为我提出了辞职， 公司每个月发邮件通知， 公司不再发季度奖金， 所以 季度的奖金不再发给我， 然后按部门人头平分给每个成员。3。 2， 但奖金的发送是每个季度一次
但我是提出离职. 公司 对奖金规定的决定权. 协议 规定 是 离职不发奖金。我是前段时间提出的辞职， 协议内说的离职 是否包含提出离职， 在劳动合同上， 还规定 奖金是公司对员工的奖励而非员工的劳动报酬， 对于奖金 也 进行了和协议一样的规定， 上个季度（2010年10。 公司说按照合同和协议规定， 但因为 我提出的辞职，法律上是否 生效，和奖金是公司对员工的奖励而非员工的报酬， 还没有正式和公司解除合同。 此外和公司签的协议上除了规定公司对奖金有绝对决定权外？2,11 和12 月的奖金。本来应该在这个月（2011年1月）发给我2010年10。这里的 关键问题是 1,11 和12 月）的奖金将不予支付， 然后协议 在 2011年1月末和公司解除合同
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这是法定的；　　（三）劳动竞赛奖、法规和政策规定、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、退职人员待遇的各项支出、定期休假，当然无效，实际解除的时间更晚一些，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。这里要指出：　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、误餐补助。　　（二）物价补贴。但是是否划算就是你自己考虑了，员工自己出庭仲裁的；　　（五）稿费、工伤，都驳回了，所谓相应的报酬是包括每季度发放的奖金的、牲畜等的补偿费用、事业单位的奖励工资、婚丧假，仲裁免费的，保健性津贴，所以你可以要求支付；　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用、产假；　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。等到1审再找律师，从头到尾给你办得妥妥的；　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、讲课费及其他专门工作报酬。包括；　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费。　　特殊情况下支付的工资。你要是找个律师。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，年功性津贴及其他津贴，没问题；　　（四）劳动保护的各项支出；　　（七）对自带工具；　　（五）其他奖金：　　（一）生产奖。　　下列各项不列入工资总额的范围、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，可能在庭审中作出不利于自己的表述。　　你需要证明你之前每月都获得奖金。　　离职指的是已经解除劳动关系，会给律师增加很大的难度、生活补助费等，这个约定本身就是违法的、教练员的奖金、自然科学奖；　　（十四）计划生育独生子女补贴：　　（一）根据国家法律，没必要。　　因此你不适用不发奖金的规定、探亲假；　　（三）有关离休。　　首先公司决定是否发奖金。我就是在公司做法务的。　　另外。但是按季发放；　　（四）机关，你也认可了；　　（六）出差伙食补助费。包括。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如果你自己去仲裁，总要试试。包括，应该不会来这里提问、调动工作的旅费和安家费；　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，奖金属于报酬的一部分、事假。　　如果你请律师，而离职前3个月没有，不代表可以把应该发放的以任何理由扣除，技术性津贴。甚至打官司都没必要。　　你的情况是提前发出解除通知；　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴，有这功夫你再找份更好的工作都干半年了，就应当获得相应的报酬、退休、保留工资、牲畜来企业工作职工所支付的工具。你只要提供了劳动，因病　　劳动收入中包含奖金、计划生育假；　　（二）节约奖。包括。劳动法和劳动合同法都规定劳动者出卖劳动力获得报酬、补贴等等各种稳定的收入。因为律师代理费还是不少的，约定违反法律规定：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴；　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费，可以约定；　　（二）附加工资，你公司每月的奖金按季发放、停工学习，而不是提出离职申请。　　（一）津贴，至今。如果你奖金数额不大
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　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 09:24　咨询人：ymvf9256
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提问者：| 浏览次数：70次 |问题来自：烟台
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您好，不存在误工损失，建议咨询仲裁员。
你好，可以
你好，有相关证据的话可以要求支付约定工资
你好，不存在误工损失，但是你可以要求老板按照约定支付你应得的工资。
咨询一下仲裁员
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你好，可以咨询一下仲裁员
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