出国劳务,还在培训中,不去了,签了合同,用不用交合同违约金的规定.原本交的钱可以退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-23 23:46 标签： 违约金
考上了研后与签了协议的用人单位毁约用交违约金吗？_百度知道
考上了研后与签了协议的用人单位毁约用交违约金吗？
还有。打电话过去。我考的是本校的研究生，已经确定被录取了，公司现在索要违约金具体情况是这样的，请问是否合法？是不是不与用人单位解约的话我的档案会被学校转至已签约的用人单位，于是要毁约，而且档案在公司手里我必须的交违约金，是不是必须与用人单位解约，但同时也考上了研究生，那样的话我调档就麻烦了，谢谢，本人也没有主动说明情况？急切需要帮助。当时签约时公司并未问本人是否考研。签定的就业协议附件上也没有明确规定考研是否算违约，2009年11月与安徽某企业签约：我是山西某高校学生。非常感激了解这方面信息的网友详细说说
提问者采纳
高校不得在任何协议上代为学生约定违约金、生活补助费的除外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围。但企业为在校学生提供助学金。”高校学生毕业分配工作中、学费，也不是《劳动法》调整的当事人，与高校的报到证，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》【三方协议 不得约定 违约金】《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，《三方协议》约定的违约责任无效，高校不具备劳动用工主体地位。《三方协议》中只能约定双方用工意向、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。《三方协议》属于一种就业介绍性质，是高等院校对毕业生分配的一种办法
提问者评价
谢谢，但是学校为了和用人单位搞好关系出卖了我也不一定啊，正愁啊，有什么好的解决办法再说说
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这是逃不了的，沟通一下，所以肯定不会过度追究你的，关键在于打通你们学工处老师的关节，那么企业拿你也没什么办法明确告诉你，所付成本过高，就是依法办事，这种事情现在很多。记住，跟你考研毫无关系，只要学校不给他寄出你的档案，已经签约当然就具有效力。第一，必要的话可能需要请吃饭送点香烟什么，付出的时间和精力都很不合算，而是你们学校的学生处，有两种可能，根据劳动合同法，即便是做公务员了。只要你去和你们的老师打招呼，所以你的主要公关的不是企业如何。第二，也没有任何可能改变违约的事实，如果毁约当然要付违约金。要知道企业如果打官司告你的话
不用给。应届毕业生考研可以毁约的。你的档案可以要求学校转到你考上的学校去。
《劳动法》规定：只要未经过用人单位专业技术培训，求职者因考上研究生而离职，但并没有给用人单位造成损失的，不必承担赔偿责任，自然也不存在支付违约金的问题。在考研结果公布前，如果没有到企业接受培训，便等同于&无过毁约&，所有你不必担心了。
但是，教育界业内人士表示，虽然新劳动法在用人违约制度上更加人性化和制度化，但学生若与企业签订就业协议，最好信守承诺。毁约既浪费企业的用人指标，又会让用人单位对学生及学校产生不好的印象。大学生在就业协议书上签了字,就是对用人单位作出了承诺,就应该履行相应的义务,承担相应的职责。而考上研究生就毁约的行为,无疑是违背了诚信,而且会扰乱用人单位的招聘计划,影...
你不交违约金就是很麻烦，但是你有一点好处是你还是继续在你们学校读研，档案户口都不用迁出去，假如你愿意扯皮就不要交钱。
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出门在外也不愁应届毕业生签约后考上公务员后与公司违约需要交违约金么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是应届毕业本科生，去年11月份与某建筑公司签订了就业协议，今年考公务员考上了，决定与公司解约，但是协议上规定要交违约金3000元。但是我听同学说，考上研究生和公务员是不需要缴纳违约金的，不知是否确有其事？？？
我是11届毕业生，现在还没有毕业，但在今年2月15日与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金，而且还要我们在他们拟好的承诺书上签字。当我把协议书和他们公司的承诺书给他们时，只有我的签字，他们公司什么都还没有写，学校方面也没有签字。我没接受公司任何方面的培训，请问律师，这个违约金我需要交吗？要是直接换其他工作行不行？
我是一名应届本科毕业生，今年七月份，已经与单位签订三方就业协议，还没去上班。现在又考上公务员了，如果不去单位上班，需要缴纳违约金吗？三方协议上，规定考研视同违约，没提到公务员。希望法律专家给予解答，谢谢。
我是一名2010年应届毕业生，今年五月和深圳一家公司签订就业协议书，现在有了新的选择想要违约。请问我需要交纳违约金吗？（协议书上没有注明要交纳违约金，我也没有参加过任何单位组织的实习）
会不会有啥子问题
但是他们的档案还在学校，要等毕业才能转来，签了劳动合同后怎么给他们上保险呢？
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二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。
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