合同期未满辞职单位不发绩效工资_百度知道
合同期未满辞职单位不发绩效工资
我在一家国企上班4年多，正式缴纳保险3年。今年9月1日因考了公务员而辞职，但与之前的单位签订的合同期还没有满，已顺利办完辞职手续。当时我去问绩效工资的事情公司的人说年底按8个月支付，可是现在又说领导不同意，理由是：单位都没有追究我辞职给单位带来的损失和花在我身上的培训相关费用，还和他们谈绩效工资的事情。目前我手上只有与原单位签订的合同，但没有与绩效工资有关的文件。请问应该怎样维权，如何才能追回我那8个月的绩效工资？谢谢！
我有更好的答案
金晶科技600586，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，死亡也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。 企业兽性化管理，当官的都是畜生，工人每月1000的工资拖欠，当官的每月几万按时开，没人性，对工人奴役，开口就骂，诬陷工人扣工资。上面检查对工人说要说好话，不能实话实说，掩盖罪恶赞同
去劳动局监察大队走一趟听听人家是怎么建议的，公务员考察没到你单位？
其他类似问题
为您推荐：
绩效工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁华西都市报―离职员工两告公司：年终奖要按月发
日期查询：2013&年&12&月&19&日&
a02：第1眼/观点
a03：互动/第1眼
a04：第1眼/生活
a07：大成都
a08：新四川/金社区
a10：大成都
a12：大成都
a14：大成都
a16：新四川
a17：新四川
a18：运动会
a19：运动会/星娱乐
a20：星娱乐
a23：国际/观天下
b01：财富潮/封面
b02：财富潮/财经
b03：证券/财富潮
b04：爱家周刊
b06：房产周刊
b07：房产周刊
b08：房产周刊
b10：房产周刊
b11：房产周刊
b12：房产周刊
b14：房产周刊
b15：房产周刊
b16：房产周刊
b18：房产周刊
b19：房产周刊
b20：房产周刊
b22：房产周刊
b23：房产周刊
b24：房产周刊
b26：房产周刊
b27：房产周刊
b28：房产周刊
b30：房产周刊
b31：房产周刊
b32：房产周刊
b34：房产周刊
b35：房产周刊
b36：房产周刊
b38：房产周刊
b39：房产周刊
b40：房产周刊
b42：时尚周刊
b43：大特稿
b44：汽车周刊
b46：汽车周刊
b47：汽车周刊
b48：汽车周刊
d01：华西城市读本
d02：华西城市读本
d03：华西城市读本
d04：华西城市读本
d05：华西城市读本
d06：华西城市读本
d07：华西城市读本
d08：华西城市读本
d09：华西城市读本
d10：华西城市读本
d12：华西城市读本
d13：华西城市读本
d14：华西城市读本
d15：华西城市读本
d16：华西城市读本
f01：华西城市读本
f02：华西城市读本
f03：华西城市读本
f04：华西城市读本
f05：华西城市读本
f06：华西城市读本
f07：华西城市读本
f08：华西城市读本
f10：华西城市读本
f11：华西城市读本
f13：华西城市读本
f14：华西城市读本
f15：华西城市读本
f16：华西城市读本
第0a14版：大成都
日期：[日]
-- 大成都 --
版次:[a14]
离职员工两告公司：年终奖要按月发
律师：如合同中没有明确，跳槽后想拿到年终奖不容易
漫画姜宣凭
　　@华西都市报:#拿到年终奖走人是传说年末跳槽要“割肉”#五花八门的年终奖励让人“眼热”，而抱着“拿了钱就辞职”想法的人也不少。既想拿到大奖，又想年后就走人？我们又该注意哪些？　　春节,不仅是传统佳节，也是跳槽季。对于春节前后跳槽的人们，提前离职能否拿到年终奖，成为了他们最关心的话题。年初离职他想按比例要年终奖　　近日，成都市金牛区人民法院受理了一起有关年终奖的纠纷，纠纷的内容是因为员工提前离职，企业不发年终奖。　　案件的原告李建（化名）曾是某银行成都支行的员工。2007年他和银行签订了一份为期5年的劳动合同，直到日止。日李建因个人原因提前终止了劳动合同。　　李建认为，银行在下一年初，有向员工发放年终奖的惯例，虽然自己提前离职，但在2012年还是为银行工作了3个月，应该在2013年按比例收到这三个月的年终奖。于是，他向管辖区的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁被驳他打官司继续维权　　劳动人事仲裁委员会分别在今年10月28日、11月20日开庭审理了李建和银行的纠纷。　　委员会表示，李建2012年的工资实行的是绩效考核，考核分为计价考核和综合绩效考核两部分，未分配完的绩效工资额度并入全年的绩效工资分配，这部分工资，也就构成了李建的年终奖。　　银行提供的相关材料证明，自己已经将李建所在2012年1月至3月收入的绩效工资，在离职时全部分配给了他和其他在职员工。　　因为李建并不清楚银行绩效工资到底有多少是在年底才发放。仲裁委员会在11月21日作出裁决，驳回了他的仲裁请求。　　近日，李建再度希望拿回自己的年终奖，并向金牛区人民法院提起了诉讼。提前离职能否拿到年终奖？年终奖有3类，想拿还要看合同　　四川华敏律师事务所陈军律师说，现在的年终奖，已经不仅是对于一年工作的肯定，“在很多企业，已经成为了一个‘防跳槽奖’”。　　陈军律师说，在跳槽季想要拿到年终奖并不是一件容易的事，想要提前离职又要拿到年终奖，还要看看企业发的是哪种年终奖。　　第一种就是有保证的年终奖，这种年终奖就是企业明确在劳动合同中的奖金，比如年底仍在岗双薪，完成一定绩效双薪及按岗位发放的年终奖金，这样的奖金提前离职，大多数可以按比例拿到。　　第二种就是浮动奖金。这类年终奖的发放规则很多对于员工来说都是不公开的，最终解释权在企业，而在劳动合同上又没有明确规定，真正的“防跳槽奖”所指的就是这类年终奖，员工很难打赢官司。一般来说，解决这些问题一般需要由工会组织和企业进行交涉，尽量把年终奖的分配方式明确写入合同中，不过依目前中国的国情来看，大多数的工会无法帮助自己的员工维权。　　第三类年终奖，就是以红包形式发放的年终奖金，对于员工来说主要是一种心情上的鼓励，这种奖金，提前离职时基本是拿不到的。　　华西都市报记者崔燃网友晒出最奇葩年终奖“土豪”公司发车发房“潘俊惫痉⒙犯獾　　又到发年终奖的时候了，你知道“潘俊惫尽⑵胀ü尽巴梁馈惫镜哪曛战狈直鹗鞘裁绰穑拷眨鞫际斜ㄍü鞫际型⒒鞫际斜ü俜轿⒉┖臀⑿畔蛲衙欠⑵鹉曛战贝蟮鞑椋衙且卜追咨钩鲎约旱哪曛战薄？萍计笠翟2013年年终奖发放上出尽了风头，有发豪车的，有发豪华游的，甚至还有发房子的。最土豪：科技行业年终送车又送房　　快到年底了，你的“年终奖”有着落了吗？就在大家还在艳羡深圳某科技公司老板年终送出10辆奔驰的时候，昨日重庆一家科技企业的员工也在微博上大晒其公司的年终奖：“今天公司刚出的放假通知，元旦放6天，春节放13天，还有几十个人将免费游迪拜！幸福来得太突然了。”该公司行政副总裁张华辉坦言，“公司近300名员工，要想发出让每个员工都满意的年终奖不太现实，因此才用延长放假日期来弥补年终福利。”　　这两家企业的年终奖已经让网友们“嫉妒羡慕恨”了。不过，还有更牛的企业――年终奖发房子。昨日，有微博网友爆料，深圳再现“土豪”公司：年终奖5套房送优秀员工！有图有真相，在该网友上传的一份该公司的通知上，记者看到，“又到了一年一度年会之际，感谢大家一年的辛苦，公司将在12月底举办年会。本年度，公司将以业绩论英雄。通过业绩考核和员工投票的方式，选出5名‘杰出贡献员工’，‘杰出贡献员工’将获得一套房子作为奖励。”　　年终奖发房子的微博一出，顿时受到了网友们的围观。“一个年终奖直接摆脱房奴！太牛了。”“土豪，我们做朋友吧。”“年终奖是科技行业的世界。”网友们纷纷感叹。最潘浚年终发20个馒头“讨彩头”　　在“土豪”公司大晒福利的同时，不少网友也在网上大吐苦水，晒出公司发的各种或“奇葩”或“潘俊钡哪曛战薄　　去年，有网友晒出20个馒头的年终奖，拥有最终解释权的公司表示：馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。还有网友吐槽说，小道消息说年终奖是苹果牌笔记本，让全公司上下欢欣鼓舞，但最终收到的竟然是苹果牌的纸质笔记本。　　网友们还总结出了各种类型的年终奖：“油菜型”，公司自制“迟到券”，可以让员工免受两次迟到的处罚；“温情型”，企业给员工买春节回家车票；“糕富帅型”，企业买回糕点当年终奖，员工一人分一块……　　华西都市报记者童星燕合同到期离职，恰遇年终发绩效奖金和年底双薪的时候，请问公司是否需要支付上年度绩效奖金和年底双薪？急_百度知道
合同到期离职，恰遇年终发绩效奖金和年底双薪的时候，请问公司是否需要支付上年度绩效奖金和年底双薪？急
向高手请教，合同到期我提出离职，不再续签合同， 恰遇年终发绩效奖金和年底双薪的时候， 请问公司是否需要支付我上年度绩效奖金和年底双薪？有相关法律条文和案例吗， 急！多谢了！
我是日入职， 日合同到期，合同到期我提出不再续约， 我们公司每月15日结算上月工资， 每年过年放假钱支付上年度一半的绩效奖金和第13个月工资(即年底双薪), 我最终离职日恰逢公司工资年终结算日， 请问我是否还能获得绩效奖金和第13个月工资。劳动法对此是否有规定?急需各位高人指点， 多谢了！
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板，可能会给你发绩效奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的辞职和这些没关系，应该照发。绩效奖金肯定是应该发的，13月薪不知老板会否发给年你，可以说一般情况都是不会的，因为你已经辞职，无此必要了。很遗憾，劳动法和劳动合同法对此都没有特别的规定。
为您推荐：
其他4条回答
一般来讲，第13个月工资是对前一年而言的，所以就算你离职，也是应份收的。不过碰上老赖，那就湿滞了。
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板，可能会给你发绩效奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的辞职和这些没关系，应该照发。绩效奖金肯定是应该发的，13月薪不知老板会否发给年你，可以说一般情况都是不会的，因为你已经辞职，无此必要了。 很遗憾，劳动法和劳动合同法对此都没有特别的规定
是合同到期终止，正常的，该得的奖金及其他补贴都应发放。
年终奖金只是公司的福利而已
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁发不发年终奖 谁说了算？
要以劳动合同为准 单位三种违规可举报_新浪新闻
　　法制晚报讯（记者 梅双）拿个年终奖过个肥年，是不少劳动者的年底心愿。但这小小的心愿有时也不是那么容易实现。
　　一到年底，延迟发放、少发年终奖的状况令人头疼。有的公司为了防止员工跳槽，故意延迟发放年终奖；有的企业以效益不好等为由拒发、少发、缓发年终奖；有的员工因为休年假、休产假等，一回来年终奖就泡汤了……
　　法律有规定企业必须发放年终奖吗？企业依据什么发放年终奖？面对企业不发或少发年终奖的纠纷，我们还能为维权做点啥？《法制晚报》记者就此采访了北京市兰台律师事务所律师王家田和北京市东合律师事务所律师郝云峰。
　　年终奖是什么？
　　属工资性报酬包括红包、旅游和双薪
　　王家田律师介绍，年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。
　　与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。
　　而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。
　　常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
　　■规定：年终奖是工资组成部分
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
　　发不发谁说了算？
　　以劳动合同为准单位擅改违规
　　王家田律师说，虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。
　　郝云峰律师表示，如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
　　用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。
　　在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。
　　如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。
　　■说明：发放要遵循公平合理原则
　　用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。
　　单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。
　　如何保住年终奖？
　　三种违规情形劳动者可举报
　　在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　1.无故迟发或拒发
　　有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
　　2.以“经营不善”为由少发
　　年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。
　　如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。
　　3.以工作不满一年为由不发
　　用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。
　　教你几招
　　出现纠纷可提起劳动仲裁
　　面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
　　1. 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
　　2. 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
　　3. 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　本版文/记者 梅双
　　制图/刘江　　（原标题：发不发年终奖 谁说了算？
要以劳动合同为准 单位三种违规可举报）
“年度十大性与性别事件评点”活动，始于2008年，由方刚召集，十几名中青年性与性别学者和社会活动家共同参与。评点活动关注每年在中国大陆发生的、引起社会广泛关注的“性与性别”事件，致力于在纷繁复杂、存在广泛争议的事件中通过专业的评点，推进性人权，促进性别平等。
“通奸”早已不算犯罪；如果不是已婚者的婚外性行为，比如未婚同居，两相情愿的“一夜情”。虽是传统意义上的“通奸”，却连道德败坏也算不上了。网络上恬不知耻地叫“约炮”。所以，当今年媒体上频频公布某贪官违纪违法劣迹，列出“通奸”丑行时，不免叫人“耳目一新”。
“虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足”。如今双轨并成一轨，是对企业职工的心理熨帖，也将助推社会公平。叫好之余，也不妨前瞻性地审视可能形成的新问题。
外媒的视角，从中国农业成就，看到了中国道路的成功；从中国农业发展，解读出中国新常态下的新图景。劳动法 如果公司不用辞退的方法，而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工，那么我们应该怎么做，_百度知道
劳动法 如果公司不用辞退的方法，而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼你辞工，那么我们应该怎么做，
因为公司辞退是要陪多几个月的工资，还有公司也没有给我买应该买的保险，我在那里做了刚好是三年，
朋友你可以根据劳动法第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　(一)劳动合同期限;　　(二)工作内容;　　(三)劳动保护和劳动条件;　　(四)劳动报酬;　　(五)劳动纪律;　　(六)劳动合同终止的条件;　　(七)违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。朋友单位是不能用降低工资和岗位奖及绩效奖逼你辞工，你可以要求单位履行合同条款执行，不然你就到当地劳动仲裁部门申请仲裁就可以。要求单位补缴社会保险支付经济补偿金。
劳动合同上没有说岗位奖和绩效奖的事，只是以前发的都比这个高，我还有我公司高管的录音时说的话，他说如果我辞职就不扣我的钱，如果不辞职就扣我的钱的录音，不知道可不可以做为证据呀，
朋友你相信你公司高管的话吗？你的工资表上有没有体现出来，你可以根据工资表。你就跟你公司的管理人员协商解决，如果解决不理想你就到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司给你补缴三年社会保险，支付经济补偿金。劳动部门会受理你的案件，会把事情解决。
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
此处不留爷，自有留爷处 如果损失不是很多的话，就离开这个地方， 他费尽心机地开你，如他所愿， 像这样小气的公司成天靠算计员工，不会有人气，也不会长久的 早点离开，找个为员工利益考虑的公司
只要有劳动合同做为证据，自己以《劳动合同法》第38条为由提出解除劳动合同，根据第46条规定，用人单位必须支付经济补偿。
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法...
你好，你所说的情况很有普遍性，如果是公司没有买保险，你可以以此为理由书面通知公司解除劳动合同，就可以拿到经济补偿金。按你的情况，可拿到三个月经济补偿金。
1、用人单位没有正当理由降低工资是违法的行为，劳动者可向劳动局举报。2、劳动者因用人单位违法降低工资而辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
劳动法的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁