临时工男子被解雇砍杀老板有没有补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-21 17:11 标签： 临时工辞退补偿
在读研究生被解雇能够获得补偿吗
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　　彭先生读研时参加单位招聘考试，被录取后工作11个月，双方未签订劳动合同。差两个月毕业时，单位以在读研究生身份要求他离职。　　彭以存在劳动关系为由，将中国体育报业总社告上法庭。一审被驳回，彭上诉至北京二中院。　　去年5月份，中国传媒大学研二学生彭先生参加了中国体育报业总社下属的篮球报招聘考试，一个月后被录取。　　彭称，一个月试用期后，单位并未与他签订劳动合同，称等研究生毕业后签约待遇更好。此后，彭在该单位工作了11个月，待遇与其他员工一致，署名也为正式记者。彭认为，自己与该单位存在劳动关系。今年4月，距毕业还有两个月，彭遭辞退。　　彭诉至崇文法院，要求中国体育报业总社赔偿解除劳动合同经济补偿金等共计3.1万。　　中国体育报业总社称，彭身份为实习生，应聘时未表明在读研究生身份，与报社不存在劳动关系。　　一审时，崇文法院认为，彭身份仍是在读研究生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与报社不存在劳动关系。驳回彭先生的诉讼请求。　　彭对判决不服，上诉至北京市二中院。近日二中院开庭审理，暂未宣判结果。
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nginx/1.2.2临时工被辞退，有没有补助_百度知道
临时工被辞退，有没有补助
父亲在学校做临时工10多年了，没有签什么劳动合同，所以要辞退，不知道有没有，想问一下劳动法，对这样的临时工辞退是否有补助？我听说好像有一年一个月工资的补助，最近有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工
提问者采纳
学校首先是没有随意开除的权利，我国法律规定新劳动法有规定类似的补助，他们也会告诉你怎么做的，希望你权衡一下，就找劳动行政部门投诉，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资的补助”计算没错，事实上算是无固定期限的劳动合同，这些有关劳动争议的。在校工作10多年，只要能证明你父亲在校工作，这一点，用人单位往往随便找个理由就想开除人，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，没有根据，你都可以去劳动行政部门寻求解决；当然。对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，学校无权随意解除劳动关系，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，如果学校有规定，作用还不是很强，男性的退休年龄为60岁；不想干了，介于劳动合同法刚刚出台，也属就业中的年龄歧视，要想继续工作的话，且已工作10多年
提问者评价
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东胡律师：你可以要求学校支付你以下赔偿：1、08年元旦后第2个月开始未签劳动合同的双倍工资赔偿；2、未提前1个月通知的1个月工资代通知金；3、工作10多年折算成10个半月工资的经济补偿
你父亲在学校工作10余年，按照劳动合同法规定，你父亲已于学校形成劳动合同关系，且为无固定期限劳动合同关系。你父亲本身的身份就不是临时工，所谓的政策不对你父亲造成影响。如果学校强制解除劳动合同，学校应支付2倍经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。详见《劳动合同法》第四十七条。
新劳动合同法规定，如果在日之前已经存在劳动关系，但尚未订立书面合同的，应当自日起1个月之内订立。——学校应该补签。连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者不想订。——你父亲已在学校工作10多年，现55岁，距60岁退休年龄还有5年，也就是不足10年就可退休，学校应该与你爸签书面的无固定期限劳动合同，一直干到退休。此外，学校迟迟未与你爸签订书面合同，违法在先，应该支付2倍赔偿金。
做了十年还没有合同，那就被视为是无期限合同，即终身合同。肯定有得赔的
这个没办法,在法律上已经算退休年龄了,所以法律不支持你们还做临时工的,你可以办低保,也可以够生活费的
每工作满一年支付一个月工资的补助
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出门在外也不愁法律规定干满三个月的临时工被辞退有什么补偿_百度知道
法律规定干满三个月的临时工被辞退有什么补偿
《劳动合同法》，不需要支付任何经济补偿，应该支付你经济补偿金，其中符合《劳动合同法》46条规定的，用人单位与你解除劳动关系的：第39、开除你）分以下三种情况、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的；
3，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，你自己对照下属于哪种情况，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，没有任何理由、46，N，即每工作一年支付你2个月的本人工资，也不需要提前通知你用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退；
2；符合《劳动合同法》第40条，应该支付你赔偿金、47、40，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，也没有支付任何经济补偿的、用人单位与你解除劳动关系。相关法律依据，N+1；但是，即每工作一年支付你一个月本人工资，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，2N：
1，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的
劳动法咨询师
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其他2条回答
临时工没补偿
正式工的基本工资的75-80%
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临时工被辞退有什么补偿？
新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资的补助”计算没错。在校工作10多年，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你父亲在校工作，学校无权随意解除劳动关系，且已工作10多年，事实上算是无固定期限的劳动合同，学校首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。
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到劳动仲裁委申请仲裁。如果不服仲裁在到法院上诉，索要双倍工资跟社保找些跟学校存在劳动关系的证据
首先，劳动纠纷，第一找劳动部门，直接找法院不会受理的！做了13年，要求单位为你老爸投社保，，这个找仲裁应该会受理的呀！虽然现在不能往前投保，但可以要求单位补偿呀！
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