原单位改制本人长休病假20分手多年后复合告知为旷工合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-21 15:41 标签： 迟寄病假单算旷工吗
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本人有颈椎病，已经影响正常工作了，但公司有规定，3个月累计休假15天以上须申请长修，可我申请时却说颈椎病不能申请长修，请问公司的规定合法吗？我请了18天病假，超出3天公司不批视为旷工，公司规定旷工3天给与解雇，请问公司的规定合法吗？其做法违法吗？我该怎么保护我的合法权益？
问题类型：　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 02:44　咨询人：jbnv6723
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协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 11:15
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申请劳动仲裁
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nginx/1.2.2请假“病休”被认定旷工遭辞退 员工状告公司证据不足输了【】【字体：
】【】稿件来源: 劳动午报发布时间： 09:28:27　　■事前未获批准可否凭病情诊断书补请
　　■病情诊断书是否应加盖“病假专用章”
　　■对员工请病假有异议单位应该怎么办
　　经常有员工拿着医院开具的病假单向企业申请假期，如果是正常的生病请假，这倒也无可非议。可有一些员工仅仅是因为不想工作或是其他的私人原因随便到医院让熟人开病假单。殊不知，处理不好，还会引来官司缠身。对此，笔者近日咨询了贾毅冰律师，希望对大家有所启示。
　　案情回顾 员工休“病假”导致被辞
　　李某于日入职上海A公司任销售代表，约定工作地点在天津市，双方最后一次签订书面劳动合同的期限为日至日。由于李某任职期间长期存在与上级领导沟通不畅且销售业绩平平，公司于2010年6月与李某协商变更工作地点到上海。李某表示不愿去上海工作，提出可接受在天津周边工作，但A公司不同意。
　　此后，A公司多番催促，通知李某赴上海进一步协商有关工作及安排，李某拒绝前往并称由于A公司提出变更工作地点导致心理压力过大，颈椎病复发。于是向A公司邮寄加盖有“病假专用章”的“诊断证明书”，在并未经审批的情况下，于2010年7月底连续休病假6周。
　　期间A公司于日向李某发出“限期到上海通知书”催促李某履行劳动合同义务未果，8月25日，某公司以严重违反公司规章制度和劳动合同为由辞退李某。李某以辞退通知无法律效力为由，提起劳动仲裁。最终，李某因请假手续不全，请求未获得支持。
　　律师点评 单位调整工作地点应协商
　　用人单位原则上不享有单方面变更工作岗位和工作地点的权利。根据相关规定：工作地点是劳动者履行劳动合同的实际履行地，是劳动合同的核心内容，无论是劳动者还是用人单位都应该遵守劳动合同关于工作内容和工作地点的规定，全面、实际地履行劳动合同的约定，不得违反并不得随意变更。
　　如果A公司与劳动者协商一致的情况下，可以变更工作地点。但在不能达成一致的情况下，双方仍应按原先的合同约定履行。
　　员工患病可凭诊断补请假
　　在该案例中，李某在与单位的《劳动合同》中对病假的请假制度确定为：“乙方（李某）经过甲方（公司）的事先批准，或提供县级以上医院诊断书，可以休病假。否则按旷工处理。”劳动合同法并未规定员工的病假应提供什么样的请假手续。国家是把员工的病假程序赋予了企业的《规章制度》。
　　实践中，员工生病时，应告知公司以获得事先批准病假。即使没能获得公司批准，只要员工到医院检查并确认病情，医院有义务开具诊断证明书。员工即可以事后持诊断证明书向公司请病假。因此，该制度具有可操作性，且没有侵犯任何一方的合法权益，具有合法性。
　　诊断书应盖“病假专用章”
　　李某请病假向公司邮寄诊断证明书上只有“病假专用章”，没有“诊断证明专用章”；且该《诊断证明书》下方特别注明：此证无医院证明书专用章者无效。同时医院根据A公司调查出具的书面文件阐明：“本院《诊断证明书》加盖病假专用章仅具有建议病休的意义，并非诊断证明文件。”可见，李某出示的诊断证明书仅为一般的休假建议，并非诊断证明书。
　　李某在没有出示有效的诊断证明书且没有经过公司事先批准的情况下，连续休病假的行为违反规章制度及合同约定，构成旷工。
　　律师提示：对员工病假有异议单位可向医院复查
　　实践中，医院“建议病休”满天飞的情况并不少见。“诊断证明专用章”却单独有一套医院的管理程序，没有明确的疾病诊断程序是无法拿到诊断书及“诊断证明专用章”的。因此企业要求病假提供《诊断证明书》显然加大了员工请假的难度。
　　鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具的虚假病假单的情况，用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当有依法制定的规章制度规定，而且指定复查的医院不存在违反公平性、合理性及便利性的情形。
　　小贴士
　　如果员工无法得到《诊断证明书》，如果确实有病是不是也不能休呢？显然并非所有的疾病都可以得到医院明确的诊断。如果员工病情属实，企业却要求员工必须上班，一旦员工在工作岗位病情加重，最终受害的可能仍然是企业。因此在这个角度上，人性化的病假管理最终保护的是劳资双方的合法权益。（韦蔡红）（责任编辑:奚天宝）
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nginx/1.2.2公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法 - 相关问题 - 110网法律咨询
律师，您好！期盼您的答复！
案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。
追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法？如算旷工有赔偿吗？
如果旷工后，公司是否有权利辞退员工
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复
腰间盘突出，鉴定结果是可以复工，但是我总是腰疼，不能上班去，公司要开除我，说是我在不上班去就按旷工开除我，他们这样这样做合法吗？我还能请病假吗？急求帮助
我的医疗期到了，正在做复工鉴定，如果鉴定结果是可以复工，但我的身体情况又不能复工，我是否可以继续请病假。如果公司和我解除劳动合同应该怎样赔偿。谢谢
您好，我是某通讯公司一名员工，于2012年十月份被确诊为肺结核，现在家接受治疗。公司方面承诺可以给半年的病假，前提条件是必须有医院盖章的病假单，但是医生只给我开了诊断证明，并告知医院有规定不能开假条。我与公司签署的劳动合同期到2013年四月份，刚好与假期结束为同一时间，请问在没有病假单但是有诊断证明的情况下我可以享受带薪休假吗？如果劳动合同到期，我的身体没有完全康复,公司方面有权主动解除劳动合同吗？是否需要支付赔偿金？诚心等待您的回复，感激不尽。
我的病假已到可不能上班需要继续休息也没有及时上交被公司开除合法吗
我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又给开了1个月（6月18日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据，只有病假条。
单位可以按旷工算么？如果按旷工，单位会不会直接开除我，都不用赔偿了？
单位目前没有什么业务，就是想提前跟我解...
我12年2月刚生完宝宝，目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤，医院开的病假条休假1个月（5月19日）。6月脚还是疼，医生又给开了1个月（6月18日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据，只有病假条。
单位可以按旷工算么？如果按旷工，单位会不会直接开除我，都不用赔偿了？
单位目前没有什么业务，就是想提前跟我解...
我怀孕5个多月了，因为是上12个小时的，我又是服务性行业，所以跟公司提出能不能上6小时的班，公司不答应，说柜台只要两个人，还说做不动让我开病假回家休息。回家以后才发现现在的病假不是那么好开的，所以还是想回去上班。但公司不让我上班，请问我能回去上班吗

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